中共成華區(qū)體育局黨組201*年上半年工作總結及下半年工作計劃(摘錄)

上半年工作總結

一、加強學習，統一思想，提高執(zhí)行力

（一）加強時事政治學習。區(qū)體育局分別召開黨組會和干部政治學習會，認真學習傳達《十一屆全國人大三次會議精神傳達提綱》、《全國政協十一屆三次會議精神傳達提綱》以及何立斌書記在全區(qū)傳達“兩會”精神大會暨深入學習實踐科學發(fā)展觀活動總結大會上的重要講話。通過深入學習，干部職工進一步統一了思想，提高了認識，在認真總結學習實踐活動的成效和經驗的基礎上，把深入學習實踐科學發(fā)展觀與貫徹落實“兩會”精神緊密結合起來，深入實施城鄉(xiāng)統籌、“四位一體”科學發(fā)展總體戰(zhàn)略，全面推進城鄉(xiāng)一體化，扎實推進“世界現代田園城市”建設和“生態(tài)城區(qū)、現代成華”建設，立足體育工作實際，努力創(chuàng)造更多的亮點和特色，為不斷開創(chuàng)成華科學發(fā)展新局面而努力奮斗。

（二）加強干部作風建設。區(qū)體育局始終對干部作風教育常抓不懈，進一步加強了干部作風建設，嚴格工作紀律，加強紀律約束，用紀律保障執(zhí)行，堅持對干部職工高標準、嚴要求，努力鍛造一支政治思想強、綜合素質高、專業(yè)技術精，工作熱情飽滿、充滿朝氣，“實干型”與“學習型”相結合、能打硬仗的體育事業(yè)干部隊伍，提高執(zhí)行力，切實推動工作開展。

（三）推進規(guī)范化服務型政府（機關）建設。一是進一步加強政務信息公開領導，完善保密審核流程，及時更新市、區(qū)政府信息公開平臺內容，認真指導下屬事業(yè)單位辦事公開工作。二是進一步整合資源、優(yōu)化內部流程，將7項行政審批服務總共50個工作日的辦理承諾時限再次縮短到16個工作日，減少了68%的辦事環(huán)節(jié)，承諾提速率達91%。三是進一步完善日常監(jiān)督管理機制，定期不定期的檢查首問接待窗口和各科室規(guī)范化服務情況，并對發(fā)現的問題進行督查整改。

（四）加強黨風廉政建設和反腐敗工作。區(qū)體育局黨組多次召開專題會議研究黨風廉政建設和反腐敗工作，認真學習、傳達了中央、省、市、區(qū)委關于黨風廉政建設和反腐敗方面的文件和會議精神，進一步鞏固了思想堡壘；認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，制定了我局黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見，及時調整了任務分工，加強了內部管理，從源頭上預防和制止了違法違紀現象的發(fā)生。上半年全局無違法違紀現象發(fā)生。

二、以活動為載體，全面開展我區(qū)體育工作（一）社會體育工作

1．認真組織完成了“中國城鄉(xiāng)居民體力活動”問卷調查工作，工作成效受到市體育局的表揚和肯定。2．積極承辦了由成都市體育局、成華區(qū)人民政府主辦的201*年“運動成都”廣場健身月活動；組隊參加了成都市第九屆龍泉登山比賽、中國成都自行車車迷節(jié)活動等省、市舉辦的競賽活動20余次，參與人數達1萬余人次；組織開展了慶祝建區(qū)“二十周年”系列活動、成華區(qū)“三八杯”門球賽等區(qū)級競賽活動20余次，參與人數達8千余人次；結合“公民道德宣傳月”活動和“四進社區(qū)”活動，在各街道、社區(qū)開展了多次體育進社區(qū)活動，參與人數達萬余人次，進一步豐富了廣大人民群眾的文化體育生活，再次掀起全民健身熱潮。（二）學校體育工作

1．進一步加強了體育傳統項目學校的管理，201*年我區(qū)新增省級體育傳統項目學校1所，并對我區(qū)所有的體育傳統項目學校進行了復查，確保體育傳統項目學校名副其實；組織參加了成都市第二屆高中生綜合運動會，取得金牌數第二、團體總分第三的好成績；認真貫徹落實《成都市青少年運動員注冊管理辦法》，成功注冊了游泳、田徑、籃球等20個大項、293名運動員。

2．組織區(qū)級中小學生體育競賽6項次；承辦市級中小學生體育競賽5項次；積極開展中小學生“八項活動”，已開展了“乒乓球活動月”、“模型活動”、“校園足球活動”、“籃球活動”、“棋類活動”，參與人數達5萬余人次，進一步豐富了青少年校內外體育活動。（三）體育市場管理工作

一是完善投訴舉報查處機制，加強市場監(jiān)管的及時性、針對性和有效性，堅決將發(fā)現的問題處理在萌芽狀態(tài)。二是針對元旦、春節(jié)等重要時期、敏感時期，采取組織學習和現場檢查等方式有效防止體育市場安全事故的發(fā)生。三是通過網絡等平臺積極開展體育彩票的公益宣傳，引導群眾合理選購體育彩票，進一步促進我區(qū)體育彩票銷售。四是積極組織參加并開展體育執(zhí)法人員培訓，進行全區(qū)體育執(zhí)法證件年審，進一步加強體育執(zhí)法隊伍建設。（四）體育場遷建工作

積極配合實施北湖熊貓運動休閑綠地生態(tài)旅游項目和北湖熊貓體育中心建設工作，協助區(qū)統建辦等有關單位做好體育場遷建工作。（五）體育基礎設施建設

已在青龍一里塘社區(qū)、圣燈街道圣燈社區(qū)、府青街辦平安正街211號、跳蹬河街辦東籬路社區(qū)103號、保和天鵝社區(qū)安裝了5條全民健身路徑；對區(qū)內全民健身路徑進行了一次排查，并對新華公園健身廣場、麻石煙云健身廣場等處的健身器材進行了維修，努力為廣大人民群眾提供更多更好的健身場所和設施，為我區(qū)推進世界現代田園城市建設做出貢獻。三、經驗及做法

1．加強了老年體育工作。在組織形式上，進一步建立健全各街道、社區(qū)老體協組織，完善網絡體系，形成政府領導，體育部門組織協調，各級老體協各負其責、共同推進，社會力量興辦，老年人廣泛參與的工作格局；在活動內容上，針對老年人安全、健康的健身要求，積極開展如門球、太極拳等老年人喜聞樂見的體育活動，推動了老年體育工作的深入開展。

2．推進了體育產業(yè)發(fā)展。建立健全了工作機構，成立了我局體育產業(yè)發(fā)展推進工作領導小組，牽頭負責我區(qū)體育產業(yè)發(fā)展推進工作；建立了聯席會議制度，定期、不定期約請相關街道、部門商討體育產業(yè)發(fā)展推進中的問題、措施和建議；強化了項目審批服務，加強了體育產業(yè)包裝、策劃和招商，進一步推進了我區(qū)體育產業(yè)的發(fā)展。四、存在的問題

（一）體育基礎設施建設相對滯后。隨著我區(qū)人口的不斷增長、社區(qū)院落的不斷增加，現有體育基礎設施的數量和檔次已跟不上群眾健身的需求。

（二）體育產業(yè)發(fā)展速度緩慢。由于我區(qū)體育基礎設施滯后,雖然我局進行了一些努力并有了一定成效，但是我區(qū)體育產業(yè)的發(fā)展速度相對于我區(qū)經濟社會發(fā)展的速度還是略顯緩慢。

下半年工作計劃

一、工作措施

（一）進一步加強學習，深入貫徹落實科學發(fā)展觀

進一步加強政治理論和業(yè)務知識學習，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。完善機關學習制度，定期組織干部職工開展政治理論學習；舉辦體育工作業(yè)務知識培訓班，用理論指導實踐，做到理論與實際、工作與學習的真正統一，努力推動我區(qū)體育事業(yè)更上一層樓。（二）創(chuàng)新體育活動形式，再掀全民健身熱潮

以體育活動為載體，創(chuàng)新體育活動形式，因地制宜地開展更多更好的小型多樣、簡便宜行、安全健康的體育活動，吸引各年齡段、各階層的人們參與活動，再掀全民健身熱潮，進一步擴大我區(qū)體育活動人口，促進我區(qū)體育事業(yè)科學發(fā)展。

（三）加強體育設施建設，為民辦實事

積極配合實施RBD規(guī)劃完成體育場遷建，力爭新體育中心早日建成并投入使用；加強社區(qū)體育基礎設施建設，努力建設更多更好的農民建身工程、全民健身路徑，進一步加強社區(qū)體育基礎設施的管理和維護，確保運動器材正常使用，積極為民辦實事。（四）加大招商力度，推進體育產業(yè)發(fā)展

加大對體育產業(yè)相關聯的企業(yè)招商引資力度，引進具有品牌效應的體育中介機構，在條件成熟的情況下，積極推動體育產品專業(yè)市場的建立，提升體育活動組織化程度，進一步推進我區(qū)體育產業(yè)發(fā)展。（五）加強內部管理，提高行政效能

進一步落實責任，加強作風建設，不斷完善和提高內部管理水平。建立健全工作制度，嚴格執(zhí)行工作紀律，形成用制度管人，以制度促事的局面，加強紀律約束，整頓機關工作作風，營造正氣氛圍，推動工作開展，提高行政效能。

擴展閱讀：人社局201*年上半年工作總結及下半年計劃

泗洪縣人力資源和社會保障局

201*年上半年工作總結暨下半年工作計劃

今年以來，我局上下以十七大精神為指導，認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，用科學發(fā)展觀統領各項工作，圍繞服務縣域經濟社會發(fā)展工作大局，助推跨越爭先，充分發(fā)揮職能作用，在強化人事服務、規(guī)范人事管理、加強自身建設以及人才強縣等各項工作中取得了一定成績，現總結如下：一、主要工作

（一）強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作：首先是吸納優(yōu)秀人才，充實公務員隊伍。201*年準備從社會人員及應屆高等院校畢業(yè)生中共招收新任公務員78名，有力的充實了我縣公務員隊伍。

其次是強化公務員培訓，培育高素質公務員隊伍。我局將為所有新錄用公務員實行崗前培訓，并安排閉卷考試。

第三是創(chuàng)新考核手段，提高行政辦公效率。上半年，我局共審核全縣機關事業(yè)單位201*年考核14000余份。在審核過程中，嚴格控制優(yōu)秀比例，目前考核工作接近尾聲。

第四是積極對接蘇南蘇北公務員對口培訓，上半年5月底選送10名基層公務員到蘇州學習，有效提高了基層年輕干部適應和駕馭新的經濟形勢發(fā)展的能力。

（二）進一步做好專業(yè)技術人員職稱推薦評審工作，強化專業(yè)技術人員管理

一、組織了全縣企事業(yè)單位798人的信息化素質培訓及考核工作；

二、完成了全縣290人的初級職稱考試報名資格審查工作;

三、完成中小學教師中級評委會重組工作；四、按有關文件要求推薦上報122篇論文鑒定材料五、上報20份市高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才材料，已有6名人才通過考核。目前12份省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才材料正在準備中。

（三）積極做好工資福利工作，切實維護職工合法權益一是為全縣1500余名機關、事業(yè)單位工作人員辦理兩年一檔、級別滾動工資審批工作。

二是按照上級部門部署，統計事業(yè)單位在職人員工資收入和退休人員收入情況。

三是審核考工定級材料308份，審核申報技師12人。四是審核上報參加技術等級考核的工考材料360余份，組織機關事業(yè)單位技術工人第二輪繼續(xù)教育培訓工作。

（四）強化服務意識，有效配置人才資源

一是積極搭建就業(yè)平臺，努力擴大服務渠道。春節(jié)前，我局舉辦了我縣201*年春季人才招聘會，提供就業(yè)崗位千余個，有48家單位進場招聘。3月份，應南京高校邀請組織了5家用人單位赴南京高校參加招聘活動。6月12日，還將組織22家用人單位到宿遷參加首屆淮海經濟區(qū)核心區(qū)城市人力資源交流大會。

二是認真辦理人事代理業(yè)務。上半年共接收到畢業(yè)生檔案4000余份，轉遞接收檔案1089份。

三是抓人才引進，構建人才高地。為加強我縣農林系統人才隊伍建設，與縣農林局赴江蘇農林職業(yè)技術學院招聘錄用8名專業(yè)技術人才到我縣工作。此外，成功申報了10家市級畢業(yè)生見習基地并已授牌，申報省級畢業(yè)生見習基地材

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料5家。

(五)強力推進縣級政府機關改革，抓好事業(yè)單位登記管理工作

1、實施縣級政府機構改革：為進一步深化行政管理體制改革和政府機構改革，根據《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關于印發(fā)〈江蘇省市縣政府機構改革的意見〉的通知》（蘇委[201*]407號）文件精神，本著以轉變政府職能為核心，明確政府的職責，完善行政管理體制和運行機制為目標，制訂符合我縣實際的機構改革方案并上報省、市相關部門。經上級同意后印發(fā)《中共泗洪縣委泗洪縣人民政府關于印發(fā)〈泗洪縣人民政府機構改革實施意見〉的通知》（洪委[201*]53號），全面實施我縣縣級政府機構改革。在對我縣政府各部門的職能及運行情況進行充分了解的基礎上，堅持一件事情原則上由一個部門負責的原則組建了縣農業(yè)委員會、縣經濟和信息化局、縣人力資源和社會保障局和縣商務局，將交通局更名為縣交通運輸局、縣建設局更名為縣住房和城鄉(xiāng)建設局、縣廣播電視文化局更名為縣文化廣電新聞出版局，將縣物價局劃入縣發(fā)展和改革局、縣體育局劃入縣教育局、縣民族宗教事務局劃入縣委統戰(zhàn)部，切實解決部門職責交叉和關系不順的問題。目前，所有機構歸并已全部到位，“三定方案”正在出臺中。

2、事業(yè)單位法人登記工作：為3家單位辦理了事業(yè)單位法人設立登記，為15家單位辦理了事業(yè)單位法人變更，為106家單位辦理了事業(yè)單位法人年檢。

二、其他工作

(一)認真做好人事信訪工作

201*年上半年，我局進一步加強新形勢下人事信訪工

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作力度，及時化解人事編制工作中存在的不穩(wěn)定因素，做到對每一位來訪者耐心解答釋疑，切實解決問題;對每一封來信認真登記，調查取證，客觀分析因果，做到不因事小而不為，不因事煩而推諉。認真處理上級部門轉來的信件，研究解決問題的辦法，爭取給上訪人一個滿意的答復。上半年我局共接待了來訪咨詢人員13批47人次，辦理各類信訪16件，并配合縣信訪局做好世博期間維穩(wěn)工作，“一把手”親自到崗值班，努力維護了我縣人事和諧和社會穩(wěn)定。

(二)扎實抓好機關黨建、黨風廉政建設工作

今年上半年，局黨組認真學習貫徹黨的十七大精神。以學習實踐科學發(fā)展觀為契機，進一步強化黨建、黨風廉政建設工作，按照“抓隊伍必先抓黨員，抓黨員必先抓黨建”的要求。結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，在抓好黨員干部學習培訓工作的同時，大膽探索培訓模式，不斷創(chuàng)新培訓方法;將黨建、黨風廉政建設與人事工作有機結合，全面置于群眾、基層和社會的監(jiān)督之下，扎實推進“陽光人事、法治人事、效能人事”進程，收到了實效。

(三)深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動

按照縣委的統一部署，為了確保爭先創(chuàng)優(yōu)活動深入、持久、有效開展，用科學發(fā)展觀指導人事編制工作，我局于201*年6月10日召開動員大會，深刻領會中央和省、市、縣委關于深入開展基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動活動的一系列文件精神，統一思想，建立機構，從思想上、組織上、制度上保證爭先創(chuàng)優(yōu)活動健康有序展開。既高標準、高質量完成“規(guī)定動作”，又積極探索、創(chuàng)新“自選動作”。確保了活動的深入開展，使活動收到較好實效，進一步推動了我縣人事人才和編制工作的發(fā)展。目前，我局已成立了局爭先創(chuàng)優(yōu)活動

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領導小組，相關工作正在有條不紊地進行。

(四)做好行政權力網上公開透明運行工作

上半年5月份，縣委、縣政府召開了行政權力網上公開透明運行工作動員會，會后，我局迅速部署落實。為貫徹落實省、市、縣有關會議和文件精神，號召全局上下進一步統一思想，提高認識，明確目標，強化落實，迅速建立權責清晰、程序嚴密、運行公開、制約有效的行政權力網上公開透明運行機制，促進廉潔高效的人事工作新格局，我局成立了專門的工作領導小組，由“一把手”任組長，并指派專人負責此事。在工作過程中，我局能夠準時高質地完成序時進度，為我縣行政權力網上公開透明運行工作做了應有的貢獻。

（五）是堅持各項內部管理措施不松懈

我局一直把建設精干、高效、過硬的人事干部隊伍作為奮斗目標，圍繞這個目標，每月都組織全體人員認真學習有關廉政勤政、糾正行業(yè)不正之風和促進機關建設等方面的文件；經常召開相關工作會議，研究制定工作計劃，落實措施，開展形式多樣的教育實踐活動，努力提高全員認識水平，增強服務意識。通過教育，人事局機關全體同志都能從思想上牢固樹立起“公仆”意識，普遍增強了樹行業(yè)新風、創(chuàng)一流工作和不斷推進人事編制工作持續(xù)、健康發(fā)展的自覺性和主動性。工作中，我們全面推行《政務公開制》、《人事業(yè)務服務承諾制》、《錯事責任追究制》和《首問責任制》，將人事編制部門崗位職責、辦事依據、工作流程、責任追究辦法等全部張貼上墻，以公開的管理制度，促進機關內部管理，提升服務效率。

（六）是堅持以人為本的服務理念不放松。

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首先，打牢業(yè)務基礎，提升服務能力。我們始終堅持把錘煉自身素質，不斷提高工作能力和工作效率，確保人事人才工作的服務職能充分發(fā)揮，作為做好服務的基礎。為提高服務能力，我們每月都召集大家學習一次人事政策法規(guī)和外地先進工作經驗，交流工作體會，引導大家努力探索，尋求突破，開拓創(chuàng)新。其次，定位自身角色，奠定思想基礎。要求人事干部嚴于律己，公道正派，始終將自己定位于“服務員”的角色，始終做到接訪一團和氣、對人一視同仁、做事一絲不茍、為官一身正氣、答復一諾千金。再次，兌現服務承諾，打造陽光人事。將人事人才工作服務范圍、工作流程、辦事依據等張貼上墻，讓服務對象一目了然。實行服務事項限時辦結制，簡化工作程序，量化工作責任，規(guī)定各項工作的辦結時限，對拖拉、扯皮、推諉者，嚴肅處理。

（七）是堅持以實際行動扶貧助困不余力

上半年，局領導多次到扶貧點走訪農戶，了解村情民意，積極幫助籌措資金、實物幫助扶貧點發(fā)展經濟。發(fā)動全局人員與特困戶結對幫扶，為特困戶捐款捐物。

（八）堅持抓招商引資工作不動搖

招商引資工作作為我局除正常業(yè)務工作外的重點，實行局長負總責，班子成員具體落實，局全體干部職工共同努力的工作格局。上半年來，我局共外出招商3次，在洪接洽客商3次，其中已經簽約。

三、存在問題

(一)人才供需矛盾突出。普通高校畢業(yè)生回洪人數逐年增多，就業(yè)難度不斷增大。我局千方百計努力擴大就業(yè)渠道仍然滿足不了所需，需要縣委、縣政府進一步給予政策和資金扶持。

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(二)事業(yè)單位專業(yè)技術職務，受崗位數限制，取得職稱資格與享受崗位工資待遇矛盾突出。

(三)企業(yè)軍隊轉業(yè)干部維穩(wěn)工作情況復雜，形勢嚴峻。(四)辦公經費緊缺，妨礙各項人事人才工作正常運行。

201*年下半年工作要點

一、進一步加大人才引進力度，推動人才強縣戰(zhàn)略目標的貫徹落實

1、完善畢業(yè)生見習基地的各項措施，落實見習基地經費到位，促進見習基地工作健康有序發(fā)展；

2、籌建人才網站；

3、深化高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作，積極參加國家和省市組織的一年一度的高校畢業(yè)生就業(yè)百日服務行動，做好畢業(yè)生推薦就業(yè)、職稱申報及人事代理、檔案接轉工作；

4、為完成201*年事業(yè)單位人才招聘工作，做好信息收集登記工作及時為領導提供有效信息支持。

5、審核推薦各系列中高級專業(yè)技術職稱材料，組織召開教育系統中級評審委員會。

6、審核確定全縣相關初級專業(yè)技術任職資格，完成全縣專業(yè)技術人員公共必修課培訓及考試工作。

二、進一步規(guī)范機關事業(yè)單位人事管理手段，實現低耗高效的工作目標

1、盡力協調處理鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革的各種遺留問題，促進社會穩(wěn)定。

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2、建立全縣機關事業(yè)單位工作人員工資信息數據庫，實現工資審批電算化。

3、提前核查教育、衛(wèi)生系統今后五年內可能到齡退休人員的檔案，確保退休信息公正、準確。

4、做好事業(yè)單位績效工資測算及實施工作。

5、做好軍隊專業(yè)干部和退伍安置人員工資核定工作。6、做好地方職稱、農村實用人才專業(yè)技術職稱評審材料的審核及推薦工作，進一步做好申報中級職稱論文鑒定的上報工作。

三、進一步做好其他各項工作

1、加大招商引資力度。努力招大商，引大資，完成縣委、縣政府下達的任務指標。

2、加大扶貧和對口扶持力度。積極為幫扶村提供資金和技術支持，繼續(xù)實施“一對一”幫扶措施，幫助農戶發(fā)家致富。

3、做好解困和穩(wěn)控工作，適時更新和完善企業(yè)軍轉干數據庫。

4、進一步加大內部管理力度，加強人事干部隊伍建設，提升服務水平，提高工作效率，確保人事人才工作再上新臺階。

二一年六月十日

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