遵義縣畜牧獸醫(yī)學(xué)會201*年工作總結(jié)

遵義縣畜牧獸醫(yī)學(xué)會201*年工作總結(jié)

及下一年工作要點(diǎn)

201*年遵義縣畜牧獸醫(yī)學(xué)會在遵義縣政府、遵義縣民政局社團(tuán)處等部門的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮學(xué)會的橋梁紐帶作用，在基層學(xué)會單位和廣大會員的積極參與和大力支持下，圍繞我縣畜牧獸醫(yī)科研、技術(shù)推廣、畜禽疫病防控等工作，積極開展技術(shù)交流、科學(xué)普及、科技咨詢等多種學(xué)會活動，取得了顯著成效，順利完成了全年的工作任務(wù)。

一、加強(qiáng)和規(guī)范管理，保證學(xué)會工作正常順利開展。

組織學(xué)會會員及會員單位積極參加專業(yè)研討會、經(jīng)驗(yàn)交流會和座談會，并做好論文的征集和推薦等工作。

二、面向基層，開展科普宣傳、科技下鄉(xiāng)工作。

根據(jù)遵義縣畜牧工作的計劃和安排，我學(xué)會組織有關(guān)單位在遵義縣舉辦了《健康養(yǎng)殖與節(jié)能減排》現(xiàn)場專題講座科普日活動�？h農(nóng)林畜牧局、縣品改站、獸防站等有關(guān)單位專家及樂全縣100多名規(guī)模養(yǎng)豬專業(yè)戶和200多名群眾參加了科普日活動�；顒悠陂g，專家和科技人員與基層干部、農(nóng)民群眾面對面交流，宣傳惠民政策，開展科技服務(wù)，幫助農(nóng)民群眾解決實(shí)際問題，受到了廣大農(nóng)牧民群眾的歡迎。同時還發(fā)放宣傳材料1000余份，書籍200多本，宣傳單500余份，掛圖300多份，內(nèi)容涉及農(nóng)作物選種、栽培、病蟲害防治、配方施肥、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、動物疫病防控、牛羊育肥、良種選育、奶牛飼養(yǎng)等多方面的實(shí)用技術(shù)。通過這次科普日活動，使廣大規(guī)模養(yǎng)殖戶對生態(tài)養(yǎng)殖的概念有了更清晰的認(rèn)識，對生態(tài)養(yǎng)殖技術(shù)有了進(jìn)一步的了解，看到了生態(tài)養(yǎng)殖的廣闊前景，增強(qiáng)了生態(tài)養(yǎng)殖的主動性和積極性，為廣大農(nóng)牧民群眾科學(xué)養(yǎng)殖，提供了科技支持。累計培訓(xùn)人數(shù)1200人左右，發(fā)放各種科普宣傳材料6500份冊，參加活動工作人員達(dá)35人次三、緊抓動物疫病防控工作今年以來，協(xié)會配合縣、鎮(zhèn)鄉(xiāng)畜牧獸醫(yī)部門開展“貫徹《動物防疫法》推進(jìn)依法防疫”主題活動，堅持預(yù)防為主“二十四字”防控方針，組織會員在常年防疫基礎(chǔ)上，開展了春季動物防疫突擊行動，和夏季集中監(jiān)測，補(bǔ)免和消毒行動，取得良好的效果，通過以上行動，養(yǎng)殖小區(qū)無疫病發(fā)生，生產(chǎn)發(fā)展成果得到有效保護(hù)。

四、積極開展學(xué)術(shù)交流，組織生態(tài)健康養(yǎng)殖示范活動

在組織會員推進(jìn)畜牧規(guī)模養(yǎng)殖同時，大力推進(jìn)生態(tài)健康養(yǎng)殖，通過開展生態(tài)健康養(yǎng)殖示范活動，增植建設(shè)一批符合標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)要求的現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化、生態(tài)養(yǎng)殖示范場，實(shí)施“規(guī)模養(yǎng)殖，綜合治污”推行生態(tài)環(huán)保型現(xiàn)代畜牧業(yè)。

201*年協(xié)會在各上級業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)下，組織化程度不斷提升，社會化程度不斷提高，會員的管理水平上了一個新的臺階。

五、201*年工作要點(diǎn)

（一）抓好組織建設(shè)和會員工作，打造規(guī)范化的社團(tuán)

加強(qiáng)建章立制工作，嚴(yán)格按照學(xué)會章程規(guī)范，維護(hù)會員的合法權(quán)益，為他們提供熱情周到的服務(wù)。強(qiáng)化理事會的作用，加強(qiáng)學(xué)會理事會、常務(wù)理事會和辦事機(jī)構(gòu)的工作，加強(qiáng)與相關(guān)學(xué)會、協(xié)會的聯(lián)系，形成各司其職、整體協(xié)調(diào)配合的工作氛圍。理事和常務(wù)理事要履行職責(zé)，積極帶頭參加學(xué)會各種活動，帶頭繳納會費(fèi)，加大與企業(yè)界的聯(lián)系、溝通與合作。做好團(tuán)體會員和個人會員的發(fā)展與登記工作，重點(diǎn)發(fā)展中青年會員和企業(yè)單位團(tuán)體會員，201*年計劃完成本年度會員登記、發(fā)放學(xué)會會員證等事務(wù)性工作。

（二）抓好學(xué)術(shù)交流和科技評價，促進(jìn)科技創(chuàng)新，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展

發(fā)揮學(xué)會各分會、學(xué)會專家在學(xué)術(shù)交流方面的優(yōu)勢和作用，重點(diǎn)辦好學(xué)術(shù)年會和主題論壇。同時，積極推展學(xué)會在參與科技評價工作的深度和廣度。重點(diǎn)辦好“遵義縣畜牧獸醫(yī)學(xué)會201*年學(xué)術(shù)年會”和“健康養(yǎng)殖與畜產(chǎn)品安全主題論壇”。

（三）抓好科普工作，積極參加或組織相關(guān)科普活動

以活動和媒體為載體，大力推進(jìn)先進(jìn)適用技術(shù)的示范應(yīng)用，為普及畜牧科學(xué)知識、提高全民科學(xué)素質(zhì)和建設(shè)生態(tài)文明服務(wù)。結(jié)合201*年遵義縣農(nóng)林畜牧局“畜牧科技培訓(xùn)年”活動，以“科普活動周”、“畜牧業(yè)專家講師團(tuán)”、“科技下鄉(xiāng)”、“科技之冬”和“科技進(jìn)村入戶”等不同形式開展技術(shù)服務(wù)。計劃組織本學(xué)會會員深入養(yǎng)殖現(xiàn)場，進(jìn)行講授與指導(dǎo)，以提高專業(yè)人員和畜牧生產(chǎn)者的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

（四）抓好科技咨詢服務(wù)工作

發(fā)揮和依靠學(xué)會專家多和學(xué)科齊全等優(yōu)勢，組織學(xué)會理事、分支機(jī)構(gòu)和會員中的專家學(xué)者，為政府工作提供決策咨詢和建言獻(xiàn)策服務(wù)，為社會有關(guān)組織特別是企業(yè)，提供技術(shù)咨詢服務(wù)。（五）做好學(xué)會的日常工作

積極尋求與有關(guān)方面聯(lián)辦合辦刊物、網(wǎng)絡(luò)及信息服務(wù)平臺，為會員的意見建議及論文發(fā)表疏通渠道。同時，按照社團(tuán)管理的相關(guān)規(guī)定，按時做好201*年度學(xué)會年檢工作。

二一一年五月三十一日

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巴彥淖爾市醫(yī)學(xué)會護(hù)理分會201*年工作總結(jié)

一，近5年我市護(hù)理事業(yè)發(fā)展迅速，取得顯著成績。從201*年到201*年，五年來我市各級各地衛(wèi)生局和各級各類醫(yī)院認(rèn)真貫徹落實(shí)《護(hù)士條例》和《規(guī)劃綱要》做了大量卓有成效的工作，護(hù)理工作取得顯著成績。

第一，護(hù)士隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。一是護(hù)理隊伍的數(shù)量不斷增加。從201*年到201*年，是我市護(hù)理隊伍發(fā)展最快的時期，根據(jù)注冊護(hù)士信息庫數(shù)據(jù)顯示，201*年我市注冊護(hù)士1898名，201*年為2209名，201*年為2492名，201*年為2532名，201*年為2669名，201*年我市千人口擁有執(zhí)業(yè)護(hù)士1.55人（全國千人口擁有執(zhí)業(yè)護(hù)士1.52人，全區(qū)千人口擁有執(zhí)業(yè)護(hù)士1.58人），五年內(nèi)護(hù)理隊伍數(shù)量的增幅超過40.6%（07年增幅為16.4%，08年增幅為12.8%，09年增幅為1.6%，201*年增幅為5.4%，平均每年遞增9.05%）。各級各類醫(yī)院都大幅度充實(shí)臨床護(hù)士，我市三級醫(yī)院普通病房201*年床護(hù)比為1：0.41，201*年床護(hù)比為1：0.42.巴市醫(yī)院注冊護(hù)士數(shù)從201*年的360名增加到201*的548名，增幅為52.2%，平均每年遞增11.7%；二甲綜合醫(yī)院床護(hù)比201*年1：0.40，201*年為1：0.61，二乙綜合醫(yī)院床護(hù)比201*年為1：0.25，201*年為1：0.41；全市二級以上醫(yī)院床護(hù)比201*年為1：0.38，201*年為1：0.51.（全國各級各類公立醫(yī)院醫(yī)院普通病房床護(hù)比平均為1:0.41，

全區(qū)各級各類公立醫(yī)院普通病房床護(hù)比平均達(dá)到1：0.38,國家標(biāo)準(zhǔn)為1:0.4）從以上數(shù)據(jù)來看，臨床護(hù)理人員緊缺的狀況正在逐步改善。一線護(hù)士人力的增加，為今后進(jìn)一步搞好護(hù)理工作，提高護(hù)理質(zhì)量奠定了可靠的基礎(chǔ)，提供了堅實(shí)的人力保障。二是護(hù)士隊伍整體素質(zhì)和技術(shù)水平逐步提高。我市護(hù)士隊伍已從以中專層次為主體，轉(zhuǎn)向中專、大專、本科多層次學(xué)歷結(jié)構(gòu)，全市大專以上學(xué)歷層次的護(hù)士達(dá)到40.3%。（目前全區(qū)大專以上學(xué)歷層次的護(hù)士達(dá)到64%，全國大專以上學(xué)歷層次的護(hù)士達(dá)到51%）。護(hù)理隊伍整體基礎(chǔ)素質(zhì)在提高，“三基三嚴(yán)”得到加強(qiáng)，�？谱o(hù)士在各個方面也正在逐步發(fā)展。

第二，臨床護(hù)理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步改善，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照《護(hù)理常規(guī)》、《臨床護(hù)理操作規(guī)程》和《護(hù)士服務(wù)行為規(guī)范》開展臨床護(hù)理工作，基礎(chǔ)護(hù)理合格率、“三基”理論考試合格率、“三基”操作考試合格率等考核指標(biāo)均達(dá)到了95%以上。與此同時借助“醫(yī)院管理年”、“醫(yī)療質(zhì)量萬里行活動”和“優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范工程”活動開展的契機(jī)，我市各醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部狠抓護(hù)理質(zhì)量管理，通過上述幾個活動的開展，有效地促進(jìn)了我市醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理管理制度化、規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化程度逐步提高，促使護(hù)理質(zhì)量穩(wěn)步提高。一是建立了護(hù)理質(zhì)量檢查與考核制度，護(hù)理部人員通過不定期的深入科室檢查、督促、考評，每季度組織全院護(hù)士長互查，促進(jìn)了護(hù)士長之間及科室之間的學(xué)習(xí)交流，取長補(bǔ)短，有效的促進(jìn)了醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的統(tǒng)一和提高。二是進(jìn)一

步規(guī)范了護(hù)理文書書寫，從細(xì)節(jié)上抓起，加強(qiáng)了對每份護(hù)理病歷采取質(zhì)控員護(hù)士長護(hù)理部的三級考評制度，每月組織進(jìn)行護(hù)理記錄講評，確保不合格的病歷不歸檔。

第三，合同制護(hù)士的待遇正在逐步提高，在醫(yī)院管理年和醫(yī)療質(zhì)量萬里行活動的檢查中，全市合同護(hù)士的待遇普遍在提升，五原縣醫(yī)院已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了合同制（已注冊護(hù)士）護(hù)士與在編護(hù)士同工同酬，市醫(yī)院為40名資深聘用護(hù)士解決了入編問題，對穩(wěn)定護(hù)理隊伍起到了積極作用，其他醫(yī)院也正在向此方向發(fā)展。

第四，優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程活動初顯成效

多數(shù)醫(yī)院進(jìn)行了積極的探索，以患者需求為導(dǎo)向，以患者滿意為目標(biāo)開展護(hù)理工作。特別是從201*年全市開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動以來，領(lǐng)導(dǎo)重視、措施得力，從市衛(wèi)生局到各旗縣區(qū)衛(wèi)生局及各醫(yī)院，成立了由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的專項(xiàng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，市衛(wèi)生局將巴彥淖爾市醫(yī)院和各旗縣區(qū)綜合醫(yī)院確定為“示范工程”的重點(diǎn)聯(lián)系醫(yī)院，各重點(diǎn)聯(lián)系醫(yī)院以科室或病區(qū)為單位，平均每所醫(yī)院有3-5個科室（病區(qū)）開展了此項(xiàng)工作，其中市醫(yī)院護(hù)理單元已全部開展。據(jù)調(diào)查，所有試點(diǎn)病房的患者滿意度都達(dá)到了95%以上，試點(diǎn)病房的護(hù)理工作得到患者及家屬的高度認(rèn)可（今天在我們的會議現(xiàn)場也很高興地請到了部分患者及家屬的代表）。病房秩序進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，病房比以前更加安靜、整潔，為患者創(chuàng)造了良好的休養(yǎng)環(huán)境。醫(yī)療護(hù)

理質(zhì)量進(jìn)一步得到保障，護(hù)士能夠更加細(xì)致，全面地掌握患者病情，包括患者心理狀況內(nèi)在的細(xì)微變化，護(hù)士也能發(fā)現(xiàn)并及時采取有效措施，保證患者安全。護(hù)患關(guān)系更加和諧，護(hù)士通過為患者提供全方位整體護(hù)理服務(wù)，增進(jìn)了與患者的溝通和交流，拉近了與患者的距離，患者和家屬更加信任護(hù)士，護(hù)士對自己負(fù)責(zé)的患者更加用心，與患者建立了更加融洽和諧的關(guān)系。舒心護(hù)理病房創(chuàng)建工作的開展，不需要家屬陪護(hù)或請護(hù)工，由醫(yī)院護(hù)士為患者提供及時、主動、全程、規(guī)范、安全的全方位整體護(hù)理，在護(hù)理過程中，體現(xiàn)整體化、人性化，專業(yè)化和無陪化的“四化”要求。201*年我市（全區(qū)范圍內(nèi)）創(chuàng)建了1所“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)單位”、1個“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病房”和評選出5名“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)個人”。

存在的問題：

第一醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的同時，必須清醒的認(rèn)識到：新形勢下，衛(wèi)生改革與發(fā)展面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，醫(yī)改對護(hù)理工作提出了新的更高的任務(wù)和要求，制約醫(yī)療工作健康發(fā)展的瓶頸問題尚未解決。具體表現(xiàn)為：一是護(hù)士人力不足，臨床護(hù)士隊伍建設(shè)亟待解決。截至201*年底，我市各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)注冊護(hù)士人數(shù)2669人，占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的30.2%；專業(yè)隊伍不穩(wěn)定，人員流失嚴(yán)重，人才招聘困難，專業(yè)技術(shù)人員斷層特別是高水平的專業(yè)人才缺乏，致使護(hù)理事業(yè)發(fā)展后勁不足。近年來，許多專業(yè)技術(shù)人員特別是護(hù)理人員長期

聘用，無法入編，他們不能安心工作，加上待遇偏低，他們隨時都有離崗的可能，造成人才流失。同時職稱評聘工作相對滯后，人才的引進(jìn)招聘和培養(yǎng)使用工作仍然是今后困擾我們事業(yè)發(fā)展的一道難題。二是臨床護(hù)士仍在承擔(dān)非護(hù)理工作。目前，個別醫(yī)院由于總務(wù)、后勤等相關(guān)輔助科室的支持力度不夠，相關(guān)問題不能得到及時解決，臨床護(hù)士仍承擔(dān)著較大部分的非護(hù)理工作，占用了護(hù)士的精力和時間，增加了護(hù)士人力消耗，影響了護(hù)理工作質(zhì)量。三是人才斷檔現(xiàn)象仍然存在。由于醫(yī)院的快速發(fā)展，科室設(shè)的增加，部分年輕護(hù)士在較短的周期內(nèi)納入護(hù)理隊伍，因其基礎(chǔ)知識薄弱，臨床工作經(jīng)驗(yàn)不足，理解、學(xué)習(xí)、溝通能力較差，致使培養(yǎng)周期延長，在提高護(hù)理質(zhì)量，保障護(hù)理安全以及“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動的開展中，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)自身素養(yǎng)，使其發(fā)揮應(yīng)有作用。四是護(hù)理管理的科學(xué)化水平有待提高，護(hù)理人員的責(zé)任意識、憂患意識、競爭意識有待不斷提升；規(guī)章制度落實(shí)不到位，規(guī)范性文件和制度多，組織實(shí)施力度不夠，有待借“醫(yī)院管理年”活動為契機(jī)進(jìn)一步加強(qiáng)。

第二加強(qiáng)護(hù)理工作是實(shí)現(xiàn)醫(yī)改目標(biāo)的重要措施，改進(jìn)護(hù)理服務(wù)，加強(qiáng)護(hù)理管理，提高護(hù)理質(zhì)量是各級衛(wèi)生部門落實(shí)醫(yī)改任務(wù)的重要內(nèi)容，護(hù)理工作與患者的接觸，最直接、最人性、最密切，最廣泛。能不能直接體會到醫(yī)改成果，就要看醫(yī)院面

貌的改善，醫(yī)院面貌的改善與護(hù)理工作密切相關(guān)，所以說提高認(rèn)識很重要。各地衛(wèi)生行政部門要把護(hù)理事業(yè)的發(fā)展列入醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，醫(yī)院要把護(hù)理工作列入重要議程。關(guān)鍵問題，重點(diǎn)問題，醫(yī)院“一把手”要親自抓，我們護(hù)理管理工作者和護(hù)理隊伍的護(hù)理工作者也要認(rèn)識到護(hù)理工作的責(zé)任感和使命感，嚴(yán)格律己、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使護(hù)理工作成為醫(yī)改主力軍的生力軍。

一、做好基礎(chǔ)工作，解決突出問題，扎實(shí)開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作

貫徹201*年全市衛(wèi)生工作會議精神，總結(jié)工作、分析問題、認(rèn)清形勢、提高認(rèn)識、明確任務(wù)、突出重點(diǎn)，動員全市醫(yī)療護(hù)理系統(tǒng)積極行動起來，振奮精神、開拓進(jìn)取、全面加強(qiáng)護(hù)理工作，改善護(hù)理服務(wù)，讓患者滿意，讓社會滿意。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化培訓(xùn)，全力以赴投入到“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動中來，在促進(jìn)護(hù)理提高質(zhì)量、保障護(hù)理安全、和諧護(hù)患關(guān)系、樹立醫(yī)護(hù)人員良好形象、為患者提供安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護(hù)理服務(wù)等方面做出積極努力。

分會要求各醫(yī)院護(hù)理部要切實(shí)以改變護(hù)理排班和分工方式，實(shí)行整體護(hù)理責(zé)任包干，建立責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)制為切入點(diǎn)，實(shí)行責(zé)任護(hù)士對患者全程、全面和規(guī)范的整體護(hù)理，保證責(zé)任到人、工作到位。實(shí)行責(zé)任制，大力推廣包干責(zé)任制；加強(qiáng)護(hù)士在職教育培訓(xùn)，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)。重點(diǎn)加強(qiáng)對新招聘護(hù)士、低年資護(hù)士的培訓(xùn)

與考核，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識。對工齡3年以下護(hù)士實(shí)行輪科，重點(diǎn)抓好基本功的訓(xùn)練。加強(qiáng)專科知識與技能的培訓(xùn)，加強(qiáng)基本理論與技能考核。鼓勵護(hù)理人員在職繼續(xù)學(xué)習(xí)，通過自學(xué)考試等方法提高學(xué)歷，提高知識層次。加強(qiáng)臨床護(hù)理工作制度化管理，依據(jù)自治區(qū)《醫(yī)院護(hù)理工作規(guī)范（201*）版》進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，明確各級各類護(hù)士崗位職責(zé)，落實(shí)疾病護(hù)理常規(guī)，在原有基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，及時改進(jìn)護(hù)理工作規(guī)范。

二、積極創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮模范作用

各旗縣區(qū)衛(wèi)生局、醫(yī)院和廣大護(hù)理工作者要將加強(qiáng)臨床護(hù)理工作、深化“示范工程”活動與“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”、“醫(yī)院管理年”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”及“三好一滿意”等活動有機(jī)結(jié)合，作為創(chuàng)先爭優(yōu)、實(shí)現(xiàn)“三好一滿意”的具體實(shí)踐，不斷推進(jìn)。要切實(shí)以“落實(shí)醫(yī)改任務(wù)，提高服務(wù)水平，改進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，加強(qiáng)基層組織”為總的載體，結(jié)合工作實(shí)際，創(chuàng)新工作思路，通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為人民群眾提供安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護(hù)理服務(wù)。

三、加大工作力度，穩(wěn)步擴(kuò)大范圍

分會特意印發(fā)了《巴彥淖爾市護(hù)理工作文件匯編》），進(jìn)一步加強(qiáng)臨床護(hù)理工作，規(guī)范護(hù)理執(zhí)業(yè)行為，提高護(hù)理服務(wù)水平。強(qiáng)化由三級醫(yī)院幫扶旗縣醫(yī)院不斷加強(qiáng)臨床護(hù)理管理的工作措施，改善護(hù)理服務(wù)。各旗縣區(qū)衛(wèi)生局要在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上，加大工作力度，穩(wěn)步擴(kuò)大“示范工程”活動范圍，市醫(yī)院和各旗縣區(qū)綜合醫(yī)院已經(jīng)成為自治區(qū)級重點(diǎn)聯(lián)系醫(yī)院，各旗縣區(qū)可將

其他醫(yī)院作為本轄區(qū)的試點(diǎn)醫(yī)院開展工作。要加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)相關(guān)醫(yī)院的護(hù)理工作指導(dǎo)，共同研究、妥善解決護(hù)理工作中遇到的問題和困難，保證試點(diǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)，取得實(shí)效。

第三把握活動實(shí)質(zhì)，務(wù)求取的實(shí)效

分會要求醫(yī)院要通過“示范工程”活動改革臨床護(hù)理工作模式，實(shí)行責(zé)任護(hù)士對患者全程、全面的整體護(hù)理。在工作過程中，要將基礎(chǔ)護(hù)理與�？谱o(hù)理有機(jī)結(jié)合，強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)護(hù)理在保證患者安全、增進(jìn)醫(yī)療效果和促進(jìn)患者康復(fù)等方面的重要性；要糾正將“示范工程”活動等同于“無陪護(hù)”的錯誤認(rèn)識，通過責(zé)任護(hù)士全面、專業(yè)的護(hù)理服務(wù)，讓患者滿意、讓家屬放心，扭轉(zhuǎn)依賴家屬或家屬自聘護(hù)工承擔(dān)患者生活護(hù)理的局面；完善考核與激勵機(jī)制，醫(yī)療機(jī)構(gòu)要通過科學(xué)設(shè)護(hù)理崗位，并按照護(hù)理崗位的勞動強(qiáng)度、技術(shù)要求、工作風(fēng)險等要素確定分配原則，在分配機(jī)制上向工作量大，技術(shù)性強(qiáng)的崗位傾斜，實(shí)現(xiàn)按勞分配，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，充分調(diào)動護(hù)理人員的積極性，逐步建立護(hù)理管理的長效機(jī)制。

要繼續(xù)弘揚(yáng)南丁格爾無私奉獻(xiàn)的精神，繼承護(hù)理事業(yè)的光榮傳統(tǒng)，要站在維護(hù)群眾利益和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的高度，以“愛心、耐心、細(xì)心、責(zé)任心”對待每一位病人，要進(jìn)一步強(qiáng)化以病人為中心的整體護(hù)理理念，堅持護(hù)理工作為人民群眾健康服務(wù)的宗旨，深入開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”的創(chuàng)建活動，為逐步推進(jìn)我市護(hù)理事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，滿足

人民群眾的健康服務(wù)需求，為人民群眾提供安全、有效、滿意的護(hù)理服務(wù)，作出新的更大的貢獻(xiàn)。

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