護士分層次培訓制度

護士長例會

時間:201*年1月16日16:00地點:護理部主持人:張玉榮參加人員簽名:

本次例會內(nèi)容主要針對質(zhì)量考評檢查的內(nèi)容及我院護理工作存在的不足提出新的工作要求和整改措施。

1.根據(jù)我院護理部201*年初制定的工作計劃，今年護理工作重點是加強臨床基礎護理、基礎操作。各科護護士長重點加強科室護理人員基礎護理培訓，培訓有計劃、落實、效果評價的文字記錄。2.護理查房中，要求責任護士詳細匯報病人基本信息、病情變化、護理問題、護理措施、用藥不良反應的觀察、各項生化指標等情況，并有考核記錄。

3.護士長和護士要熟記各自職責及科內(nèi)工作制度。4.醫(yī)囑執(zhí)行時間應屬實。

5.搶救車內(nèi)搶救藥品放在原包裝盒內(nèi)，醫(yī)療器械有日常維護、維修登記本并簽字。搶救儀器每日處于待機狀態(tài)。搶救車貼封條，日常接班護士只需檢查搶救車內(nèi)的封車貼是否完好即可。6.體溫單首頁寫年、月、日，續(xù)頁第一欄只寫月、日，如遇跨年度則需寫年、月、日。

7.手術(shù)室清洗手術(shù)器械要徹底，尤其是軸節(jié)處。

8.護士長認真整理科室文件夾，包括規(guī)章制度、職責、疾病護理常規(guī)、科內(nèi)培訓計劃等，管理有條理。9.護士長根據(jù)本科室情況，詳細制定出本科室護士培訓計劃，要有培訓內(nèi)容、落實情況、效果評價、原因分析、整改措施、總結(jié)。要求一式兩份，科內(nèi)保留一份，上交護理部一份。

10.有壓瘡、墜床、不良事件報告制度，發(fā)生事件后由護士長填表，一式兩份，上交護理部一份，科內(nèi)保留一份。

11.管路護理：要求各種管道如靜脈留置針管道、各類引流管尿管等用即時貼標明名稱；留置針貼膜標明留置時間及換膜時間。12.護士長每月月底召開科室病人工休座談會，提高主動服務意識及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，要有座談會記錄本，會議內(nèi)容詳細記錄并有存在問題原因分析，整改措施、處理結(jié)果、反饋意見等內(nèi)容。每季度定時進行滿意度調(diào)查表發(fā)放、回收，上交護理部。13.護士長建立護理不良事件登記本并認真填寫。

通過本次檢查，暴露出我們在日常護理工作中注重實際工作而忽略了文字書寫、記錄、整理及文件的管理問題，護士長在今后工作中要提高文字記錄意識和書寫能力。

護理部201*.1.16

擴展閱讀：護士分層次培訓制度

護士分層次培訓制度制度00

云南省交通中心醫(yī)院護士分層次培訓制度

一、層級劃分：根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學歷等要素，我院將護理人員分成四個層級：1新護士（工作≤1年）、2低年資護士（工作2-5年）、3高年資護士、護師（工作6-10年，本科生大于3年）、4主管護師及專科護士。

二、培訓目標：新進崗護士除完成崗前培訓外，重點培養(yǎng)獨立護理病人能力；對于資深護士主要是對新業(yè)務、新技術(shù)培訓，以適應醫(yī)療、護理發(fā)展的需要。

三、培訓內(nèi)容：按照各層級護士的不同需求，采取三基培訓和�？婆嘤栂嘟Y(jié)合；理論知識和技術(shù)操作相結(jié)合。

四、培訓方式：采取科室培訓、院內(nèi)集中授課和外出進修學習相結(jié)合。

五、計劃落實：制定詳細的培訓計劃并組織落實。六、實施考核：

建立護理人員技術(shù)檔案，護理部每半年至一年組織考核一次，并記錄在護理管理檔案中。七、考核要求

1、全院護士(師)的考核：每年由護理部統(tǒng)一組織一次考核，理論考核內(nèi)容以三基為主同時結(jié)合護理學術(shù)講座內(nèi)容，操作按云

云南省交通中心醫(yī)院201*-護士分層次培訓制度制度00

南省護理技術(shù)操作規(guī)范內(nèi)容。病區(qū)護士長利用晨會抽查理論，每月1次，操作考核每月科室護士長抽考一次。

2、護士長考核：由護理部組織考核，采取定期和不定期(抽查)相結(jié)合的方式，考核內(nèi)容包括基礎醫(yī)學及專科理論，病區(qū)管理，護理質(zhì)量，教學任務完成情況以及科研項目的開展情況等。3、主管護師考核由護理部組織進行，每年考核一次，考核內(nèi)容以三基為主，同時結(jié)合護理學術(shù)內(nèi)容以及崗位職責和教學完成情況，操作以�？苹�本操作為主。

4、副主任護師的考核由護理部組織進行，每年考核一次，考核內(nèi)容以專科護理理論為主，同時結(jié)合護理學術(shù)講座內(nèi)容以及崗位職責和教學、科研任務完成情況。

5、每次考核結(jié)束后，個人考核成績記入護理管理檔案。

云南省交通中心醫(yī)院201*-護士分層次培訓制度制度00

護士分層次培訓及考核方案

一、新護士

大中專畢業(yè)生參加主要臨床科室輪班，轉(zhuǎn)正前由科室負責考核，作出出科鑒定。結(jié)果上報護理部，護理部結(jié)合科室及每年定期考核內(nèi)容進行綜合評定，評定結(jié)果與轉(zhuǎn)正掛鉤。1、培訓內(nèi)容:

(1)護士職業(yè)道德教育，護士條例等

(2）院內(nèi)各項規(guī)章制度、護理核心制度和相關(guān)法律法規(guī)（3)護理工作程序及各班護士工作職責(4)護士禮儀和溝通技巧

(5)"三基三嚴"訓練，各項基礎護理操作規(guī)程

(6)專科護理理論和技能。內(nèi)、外、婦、兒常見病的護理常規(guī)

(7)單人徒手心肺復蘇技術(shù)2，培訓方法

(1)崗前理論及操作培訓

2)各科專人負責帶教，定期檢查和考核，每科根據(jù)學習、工作表現(xiàn)進行科內(nèi)考試，如實向護理部上報成績。(3)自學

云南省交通中心醫(yī)院201*-護士分層次培訓制度制度00

3考核方法

1)試用結(jié)束，由病區(qū)護士長進行護理理論及技術(shù)操作考核。2)參加護理部每年一次的護理理論及技術(shù)操作考核，成績歸檔。

3）護士長經(jīng)常提問其相關(guān)護理知識，督查其工作完成質(zhì)量。4)所有考核結(jié)果納入績效考核。

(二)、低年資護士1培訓內(nèi)容:

(1)護士職業(yè)道德教育，護士條例等

(2院內(nèi)各項規(guī)章制度、護理核心制度和相關(guān)法律法規(guī)3)護理教學、臨床帶教能力培養(yǎng)(4)突發(fā)事件的應急處理

(5)�？萍薄⑽�、重癥病人的護理理論和技能(6)護理文件書寫(7)病房管理基本知識2，培訓方法

(1)參與醫(yī)院舉行的各類繼續(xù)教育及業(yè)務學習(2)參與科室舉行的業(yè)務學習與護理查房

(3)參加病區(qū)定期、不定期進行技術(shù)操作、護理理論知識考核

(4)參與疑難危重護理病歷討論

云南省交通中心醫(yī)院201*-護士分層次培訓制度制度00

(5)參與危重病人的搶救

3、考核方法

（1）參加護理部每年一次的護理理論及技術(shù)操作考核(CPR急救技術(shù)考核為必考項目)，成績歸檔。

（2)參與所在病區(qū)每月進行護理理論及護理技能操作考核，成績歸檔并納入績效考核。

(3)護士長經(jīng)常提問其相關(guān)護理知識，督查其工作完成質(zhì)量。4、所有考核結(jié)果納入績效考核。(三)高年資護士、護師1培訓內(nèi)容:

(1)護士職業(yè)道德教育，護士條例等

(2院內(nèi)各項規(guī)章制度、護理核心制度和相關(guān)法律法規(guī)3)護理工作程序及各班護士工作職責(4)護士禮儀和溝通技巧

(5)專科以及急、危、重癥病人的護理理論和技能(6)突發(fā)事件應急處理培訓(7)院內(nèi)感染知識培訓(8)教學相關(guān)知識培訓(9)病房管理基本知識(10)護理科研相關(guān)知識培訓2培訓方法

云南省交通中心醫(yī)院201*-護士分層次培訓制度制度00

(1)參與院內(nèi)、外舉行的各類繼續(xù)教育(2參與護理部舉行的各類繼續(xù)教育(3)參與科室舉行的業(yè)務學習與護理查房(4)每年至少主講一次護理查房、專題講座。(5)定期、不定期進行技術(shù)操作、護理理論知識考核3、考核方法

1)參加護理部每年兩次的護理理論及技術(shù)操作考核，成績歸檔。

2、參與所在病區(qū)每月進行的護理理論及護理技能操作考核，成績歸檔并納入績效考核。

3)護士長經(jīng)常提問其相關(guān)護理知識，督查其工作完成質(zhì)量。

4、所有考核結(jié)果納入績效考核。(四)主管護師、副主任護師、�？谱o士1，培訓內(nèi)容:

(1)護士職業(yè)道德教育，護士條例等

(2院內(nèi)各項管理制度、護理核心制度和相關(guān)法律法規(guī)3)護理學相關(guān)知識培訓，如護理心理學、護理倫理學、護理教育學、溝通技巧等

(4)急救、危重癥監(jiān)護技術(shù)新進展(5)護理科研與論文撰寫

(6)專科護理理論和技能操作新進展(7)應急儲備護士以及突發(fā)事件應急處理

云南省交通中心醫(yī)院201*-護士分層次培訓制度制度00

(8)院內(nèi)感染知識(9)臨床教學相關(guān)知識(10)護理管理相關(guān)知識(11)護理科研相關(guān)知識2培訓方法

(1)參與醫(yī)院舉行的中級護士培訓及各類繼續(xù)教育(2協(xié)助護理部舉行的各類繼續(xù)教育3)協(xié)助科室舉行的業(yè)務學習與護理查房(4)每年至少主講二次護理查房、專題講座(5)定期、不定期參加相關(guān)的學術(shù)活動(6)承擔高、中級護理人員的培養(yǎng)(7)參與院內(nèi)護理會診工作3考核方法

1)參加護理部每年兩次的護理理論及技術(shù)操作考核，成績歸檔。

2)參與所在病區(qū)每月進行的護理理論及護理技能操作考核，成績歸檔并納入績效考核。3按要求完成培訓內(nèi)容。4)所有考核結(jié)果納人績效考核。

云南省交通中心醫(yī)院201*-

友情提示：本文中關(guān)于《護士分層次培訓制度》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，護士分層次培訓制度：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《護士分層次培訓制度》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/620443.html

• 上一篇：參加小學數(shù)學思想方法課題研究同課異構(gòu)系列活動
• 下一篇：201*年護理人員分層培訓1