勞動保障監(jiān)察科201*年半年工作總結(jié)

勞動保障監(jiān)察科201*年上半年工作總結(jié)

今年以來，勞動保障監(jiān)察科在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在省廳的指導(dǎo)幫助下，勞動保障監(jiān)察工作緊緊圍繞人力資源和社會保障工作的大局，根據(jù)科室職能，全體人員齊心協(xié)力，努力工作，指導(dǎo)全市各縣（市、區(qū)）勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)，在以日常監(jiān)察、進(jìn)行書面資料審查、接受投訴舉報(bào)等開展勞動保障監(jiān)察工作的基礎(chǔ)上，并針對不同階段特點(diǎn)適時(shí)安排部署開展了三次專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動。保持了全市勞動關(guān)系基本平穩(wěn)和諧，維護(hù)了廣大勞動者的合法勞動權(quán)益，促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會的井然有序快速發(fā)展。

一、工作完成情況

（一）上半年，全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動檢查各類用人單位2168戶，涉及勞動者人數(shù)17.31萬人。主動檢查用人單位覆蓋面28%，占全年省確定30%目標(biāo)的93%。

（二）開展專項(xiàng)檢查活動3次。

1、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動；2、全市勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)用工單位情況的全面調(diào)查；3、工資支付和社會保險(xiǎn)情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查。（三）受理投訴舉報(bào)184件，立案164件，已結(jié)案113件，按期完成結(jié)案率98%。超省控目標(biāo)90%的8個(gè)百分點(diǎn)。

（四）六縣（市、區(qū)）全面啟動了“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作。網(wǎng)格劃分工作全部完成。三級網(wǎng)格已經(jīng)建立，建立了規(guī)章制度，配備了網(wǎng)格監(jiān)察人員，聘用了協(xié)管員，全面啟動了對用

人單位勞動用工信息采集工作。

(五)共辦理行政處罰案件40起，罰款金額27.2萬元；。各縣（市、區(qū)）、市本級行政處罰案件辦理在116件不等，實(shí)現(xiàn)省確定“消滅零處罰”縣目標(biāo)要求。

（六）督促用人單位為13052人補(bǔ)簽了勞動合同。為1718名勞動者追發(fā)工資293.36萬元。督促348戶用人單位為9811名勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)191萬元。對310戶用人單位的勞動用工書面資料進(jìn)行了審查，涉及勞動者28501人。審查用人單位規(guī)章數(shù)652件，糾正用人單位不合法規(guī)章制度76件。

二、主要做法與措施

今年以來，為保證各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的完成，我們采取了以下幾方面的做法和措施：

（一）制定目標(biāo)計(jì)劃，強(qiáng)化責(zé)任管理。年初，召開了全市勞動保障監(jiān)察工作會議，印發(fā)了201*年勞動保障監(jiān)察工作要點(diǎn)。為保證目標(biāo)計(jì)劃的完成，會議強(qiáng)調(diào)工作采取責(zé)任到人，階段考核、全年總結(jié)的管理方法。

（二）抓監(jiān)察員責(zé)任提高加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。針對勞動保障監(jiān)察工作涉及業(yè)務(wù)范圍寬、法律性強(qiáng)、案件調(diào)查取證難度大等特點(diǎn)，我們在抓好隊(duì)伍政治建設(shè)的同時(shí)，不斷在強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案能力上下功夫，要求全市每個(gè)監(jiān)察機(jī)構(gòu)把學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)知識作為周制度堅(jiān)持。培養(yǎng)一支來則能戰(zhàn)、戰(zhàn)則能勝的監(jiān)察員隊(duì)伍，以適應(yīng)日趨復(fù)雜和艱難執(zhí)法形勢要求，有效處理和化解各類勞動保障違法突出問題。

（三）“網(wǎng)格化”管理，消滅執(zhí)法“盲區(qū)。全市六縣（市、區(qū)）、市支隊(duì)勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”已全部形成，在目前部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）勞動保障機(jī)構(gòu)人員還未全部配備到位的情況下，要求實(shí)行按“網(wǎng)格”劃區(qū)，按區(qū)域分配現(xiàn)有人員，實(shí)行每個(gè)區(qū)域有責(zé)任人，幾個(gè)區(qū)域有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)分管的辦法進(jìn)行管理。

（四）抓制度建設(shè)。在“網(wǎng)格化”管理的基礎(chǔ)上、全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)狠抓了勞動保障信息采集工作制度，監(jiān)察員考核管理辦法等的制度建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)由行政管理向制度管理過渡。

（五）開展專項(xiàng)檢查活動。針對不同時(shí)期勞動用工方面易發(fā)生突出問題的實(shí)際，23月份，開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動；同時(shí)在3月份對全市所涉及的勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)用工單位進(jìn)行了為期二十三天的全面檢查；6月9月，開展工資支付和社會保險(xiǎn)情況專項(xiàng)執(zhí)法大檢查。目前，此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。

（六）加強(qiáng)宣傳改善服務(wù)。全體監(jiān)察人員牢固樹立全心全意為用人單位和勞動者服務(wù)的思想、做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作，引導(dǎo)用人單位自覺遵法守法、依法用工，教育廣大職工依法來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

三、存在主要問題

（一）整體隊(duì)伍責(zé)任還有待于進(jìn)一步提高。近年來，全市監(jiān)察隊(duì)伍中新增加了一部分人員，勞動保障工作經(jīng)歷短，勞動保障法律法規(guī)知識的掌握還停留在知識層面上，執(zhí)法實(shí)

踐經(jīng)驗(yàn)與技能和將知識轉(zhuǎn)化為解決實(shí)際問題的能力還有待于盡快提高。加上近年來國家和省出臺了一些新的法律法規(guī)，原來的監(jiān)察人員也需要進(jìn)一步在新的法律法規(guī)銜接上盡快掌握。

（二）部分縣、區(qū)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）勞動保障人員招錄不到位。

（三）監(jiān)察經(jīng)費(fèi)、裝備短缺。監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，車輛、計(jì)算機(jī)、辦公場地等制約著工作的開展。

（四）監(jiān)察行政與執(zhí)法機(jī)構(gòu)體制不順，協(xié)調(diào)有困難。四、下一步努力方向

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實(shí)好《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《社會保險(xiǎn)法》，強(qiáng)化服務(wù)保障意識，有效維護(hù)企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，樹立人社部門的良好形象。

（二）及時(shí)接待處理涉勞信訪、特別是群體性事件，力爭將問題解決在萌芽之中，切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定。

（三）進(jìn)一步強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，切實(shí)發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，積極開展執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲查處各類違法案件，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

市局勞動保障監(jiān)察科二一一年七月四日

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花山區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)201*年上半年工作總結(jié)暨

下半年工作安排

201*年上半年，我區(qū)勞動保障監(jiān)察工作，在花山區(qū)人社局和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照花山區(qū)人社局的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年的工作目標(biāo)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了上半年的工作任務(wù)。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、工作開展情況

1、投訴舉報(bào)案件得到快速查處。為切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)全力開展投訴舉報(bào)案件的查處工作，基本做到月結(jié)季清�；ㄉ絽^(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)上半年共受理各類投訴89起，涉及勞動者93人，其中涉及“工作時(shí)間和休息休假”案件5起，“工資及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)”案件65起，“未繳納社會保險(xiǎn)’案件9起，“未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”案件4起，涉及“收取勞動者押金”案件3起，“其他”案件3起，案件投訴結(jié)案數(shù)為86件，結(jié)案率為96.62%，共為93名勞動者追討工資15.044萬元，追討押金0.6萬元，追繳社會保險(xiǎn)2.4萬元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.7萬。在相關(guān)部門的大力支持配合下,及時(shí)化解了勞資矛盾,有效地維護(hù)了社會穩(wěn)定。

2、切實(shí)做好201*年“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資清欠工作。201*年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工

資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并實(shí)行了全區(qū)勞動保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日報(bào)告制度。春節(jié)前僅20多天的時(shí)間，全區(qū)受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件18件，追回被拖欠的工資911.86萬元，涉及農(nóng)民工488余人。結(jié)案率為100%，由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全區(qū)沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。

3、積極開展201*年度勞動保障年審和企業(yè)誠信評價(jià)工作。為了全面了解掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)，開展“201*年度勞動保障年審和企業(yè)誠信評價(jià)”工作，現(xiàn)已年審企業(yè)626戶，并結(jié)合年審的契機(jī)，開展主動監(jiān)察，上門年審企業(yè)80戶，下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》21份，規(guī)范企業(yè)的用工行為，以此引導(dǎo)企業(yè)誠信守法經(jīng)營。

4、適時(shí)的開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查。按照市勞動監(jiān)察支隊(duì)年初下達(dá)的勞動保障監(jiān)察年度工作考核目標(biāo)和工作計(jì)劃，花山區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)年初即開展了各項(xiàng)勞動保障的法律、法規(guī)政策宣傳，及時(shí)、有效地引導(dǎo)和規(guī)范了企業(yè)的用工行為。根據(jù)市人社局、市監(jiān)察支隊(duì)統(tǒng)一部署，結(jié)合我區(qū)企業(yè)勞動用工實(shí)際，適時(shí)開展了農(nóng)民工工資支付、清理整頓勞動力市場秩序等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動。12月份集中為488余名農(nóng)民工追討工資911.86萬元；3月份清除非法職業(yè)中介5家；4月份開展主動上門年審工作及日常巡查工作，現(xiàn)已巡查企業(yè)80戶，下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》21份，《勞動保障日常巡查通知書》22份。35月份開展201*年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”對轄區(qū)內(nèi)勞動密集型、招用農(nóng)民工比較多的企業(yè)進(jìn)行了勞動合同簽訂率的集中檢查，督促15家企業(yè)，補(bǔ)簽勞動合同500份。

5、組織了全區(qū)勞動保障法律法規(guī)知識竟賽活動。組織《社會保險(xiǎn)法》知識競賽，本次競賽共印發(fā)試題150份，回收150份，回收率達(dá)100%。從參賽情況來看，參加本次競賽答題活動的一線職工（包括農(nóng)民工）在60%以上。

6、及時(shí)辦結(jié)市、區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)批示案件、12345市長公開電話轉(zhuǎn)辦案件。201*年上半年，市、區(qū)兩級主要領(lǐng)導(dǎo)批示勞動保障監(jiān)察案件10起，12345市長公開電話轉(zhuǎn)辦案件15起，花山區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)快速處理，辦結(jié)25起，結(jié)案率為100%。

7、加大勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作力度。利用電視、報(bào)紙等媒體廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策，201*年上半年編寫勞動保障監(jiān)察快報(bào)9篇。

二、201*年下半年工作安排

1、宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國愛有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。

2、建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價(jià)機(jī)制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動保障誠信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大

違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價(jià)制度的施實(shí)，使企業(yè)達(dá)到誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，維護(hù)好勞動者合法權(quán)益的目的。

3、完善長效機(jī)制，加強(qiáng)對違法行為的源頭治理。今年，國家頒布了《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強(qiáng)法制建設(shè)這一有利時(shí)機(jī)，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

4、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高人員素質(zhì)，加強(qiáng)監(jiān)察制度建設(shè)。為了提高執(zhí)法人員素質(zhì)，我們在積極組織執(zhí)法人員學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和規(guī)章的基礎(chǔ)上，組織執(zhí)法人員參加省市組織的各類培訓(xùn)，對區(qū)上組織的自行培訓(xùn)和對街道組織的企業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行授課。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時(shí)，堅(jiān)持每周一例會制度，總結(jié)上周工作，安排本周工作，集體研究監(jiān)察案件，提出工作要求。對每一個(gè)監(jiān)察案件均實(shí)行主辦監(jiān)察員制度，由主辦監(jiān)察員提出處理意見，集體討論決定，辦案程序清晰，辦案過程文明，辦案文書規(guī)范整潔有序，無過失無投訴。按時(shí)完成了行政執(zhí)法統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為規(guī)范行政執(zhí)法奠定了基礎(chǔ)。

5、緊緊抓住勞動保障監(jiān)察工作的要點(diǎn)。始終堅(jiān)持對勞動者保障方

面的不穩(wěn)定因素進(jìn)行排查，加強(qiáng)對群體性事件的預(yù)防和處理，全面的促進(jìn)我區(qū)勞動保障事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

花山區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

201*年6月2日

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