開發(fā)區(qū)勞動保障所工作總結與計劃

開發(fā)區(qū)勞動保障所

201*年上半年工作總結及下半年工作計劃

201*年時間已過半，在區(qū)人社局的關心指導下，其他兄弟街道的幫助下，緊緊圍繞民生工程，認真履行職責，強化服務水平，抓住重點、協(xié)調推進，全面扎實的開展勞動保障工作，現將上半年工作及下半年工作計劃做如下匯報：

一、上半年工作展開情況

1、被征地農民養(yǎng)老保障已基本進入常態(tài)化管理。

目前，我區(qū)共為8787名被征地農民辦理了養(yǎng)老保障手續(xù)，其中2853名到齡人員已按月領取養(yǎng)老保障金。并為105名201*年以后征地的被征地農民死亡人員辦理了個人帳戶繼承手續(xù)，涉及金額約58萬元。同時，經初步統(tǒng)計約1023名到齡人員尚未辦理養(yǎng)老保障手續(xù)，待征地項目批準后陸續(xù)申報；

2、積極動員，辦好民生工程。

根據區(qū)政府統(tǒng)一布置，我區(qū)201*年度農民工技能培訓任務數為600人次。經廣泛宣傳動員，率先在瑤海區(qū)組織了第一期培訓班，目前共組織了648名農民工參加了技能培訓班，已超額完成全年目標任務。

城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險已于7月1日正式啟動，今年的目標任務為16000人次。為讓轄區(qū)居民切身感受到改革發(fā)展的成果，對五保戶、低保戶、殘疾人和70歲以上的老齡人口制定一系列優(yōu)惠方案，讓困難人群及老年人均能體會到政府的關愛。截止7月15日,已辦理1858人次,完成任務的12%

3、做好就業(yè)與服務工作。

應對春節(jié)后企業(yè)用工高峰，幫助園區(qū)企業(yè)解決“用工荒”難題，組織十多家企業(yè)參加了瑤海區(qū)201*年度“春風行動”大型廣場招聘會，我區(qū)企業(yè)招聘對象主要是一線操作工，共提供崗位400多個，在招聘活動中，現場達成就業(yè)意向50人。發(fā)放了“春風就業(yè)卡”等宣傳資料300余份，解答了招聘就業(yè)相關問題。

在開展農民工技能培訓期間，向前來咨詢與參與培訓的群眾發(fā)放統(tǒng)一印制《就業(yè)和社會保障服務卡》，宣傳告知服務內容，同時對有就業(yè)意向的人員填寫《求職登記表》，并將區(qū)內用工程序規(guī)范的企業(yè)建立網上聯系平臺，及時收集發(fā)布用工信息。

4、堅持勞動法宣傳與監(jiān)察雙重并舉，維護和諧環(huán)境。

針對勞動投訴不斷增長的趨勢，我局在4月份開展了勞動保障法律法規(guī)進社區(qū)、進用人單位、進工地和送政策、送法規(guī)、送服務（簡稱“三進三送”）專題活動，重點對長江市場經營戶進行宣傳整治，通過活動的開展勞動投訴案件明顯下降。截止6月底共接到各類投訴案件23件，其中市長熱線2件，政民直通車1件，網上投訴1件。已處理辦結18件，還有5件尚在處理之中。為勞動者追討工資、工傷賠償等共計85800元，維護了勞動者的合法權益，也得到了勞動者的肯定，一位投訴者給我們送來了“立法為公，執(zhí)法為民”的錦旗；

5、認真開展企退職工養(yǎng)老金領取資格集中認證工作。

根據瑤海區(qū)勞動和社會保障局退管中心的要求，對常住我區(qū)的1名企業(yè)退休人員及8名離退休人員遺屬辦理了養(yǎng)老金領取資格認證和生活困難補助工作。認證期間，因年老體弱或患病不能前來辦理的老人，工作人員上門服務，協(xié)助辦理認證。本次資格認證更新了開發(fā)區(qū)退休人員資料數據庫，以保證企業(yè)退休人員能及時領取養(yǎng)老金，并為今后提升開發(fā)區(qū)退管服務工作奠定了基礎。

6、積極參加各類培訓提高業(yè)務素質。

上半年組織辦公人員及社區(qū)協(xié)理員參加了市人社局組織的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作研討會，以及區(qū)人社局舉辦的響洪甸業(yè)務培訓會和《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放和管理業(yè)務培訓班、勞動保障法律法規(guī)學習班。通過學習不斷提高各類勞動保障業(yè)務服務水平。

7、工作中取得的榮譽。

我局在勞動保障方面做了一些具體工作，也得到了上級的認可，在今年4月和5月期間分別被合肥市人社局、瑤海區(qū)政府授予“合肥市勞動保障監(jiān)察先進中隊”和“201*年度全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障工作先進單位”榮譽稱號。同時我區(qū)兩名工作人員也分別被合肥市創(chuàng)業(yè)工作領導小組和瑤海區(qū)政府授予“就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進個人”榮譽稱號。

8、積極宣傳，踴躍投稿。

上半年共計發(fā)稿16篇，其中1篇被《合肥日報》采用，11篇被瑤海區(qū)網站與《瑤海報》采用。另外我局處理勞動投訴案件過程被合肥電視臺《法制頻道》做成專題視頻新聞兩集聯播。

二、下半年工作計劃

1、確保民生工程目標任務的完成。通過廣泛宣傳，以及一系列優(yōu)惠政策的推行，確保今年農民工技能培訓和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保任務的圓滿完成。

2、及時為被征地農民辦理養(yǎng)老保障申報工作。

利用今年新增的用地項目，為剩余的被征地農民申報養(yǎng)老保障手續(xù)，力爭將到齡人員全部納入養(yǎng)老保障系統(tǒng)。

3、啟動金保信息采集工作，完善轄區(qū)內居民就業(yè)信息平臺。做好就業(yè)再就業(yè)工作首先要知道有哪些人是服務對象，哪些人是急需服務對象。因此，計劃將在下半年開展金保信息采集工作。此項工作采集量大，所采集就業(yè)信息較為繁多，數據間邏輯關系較強，所投入人力物力較多，在工作開展前將請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道具體從事過此項業(yè)務的同志為我們進行業(yè)務培訓，同時選擇一個社居委為工作試點，在工作中發(fā)現問題解決問題，再全面開展，爭取一次性采集成功。對有就業(yè)、創(chuàng)業(yè)以及技能培訓意向的群眾統(tǒng)一登記，做好后期服務工作。

另一方面開展同用工規(guī)范的進區(qū)企業(yè)和區(qū)外一些用工大戶建立聯系，利用短信平臺和社區(qū)宣傳欄廣為宣傳，服務企業(yè)更服務群眾。

4、做好節(jié)日期間農民工工資清欠工作。

堅持勞動法律法規(guī)的宣傳與監(jiān)察雙管齊下，在重大節(jié)日到來前對有過投訴的企業(yè)和一些用工密集性企業(yè)進行重點宣傳與專項檢查，早發(fā)現問題早處理，預防群體性事件發(fā)生，以維護和諧勞動關系、維護社會穩(wěn)定。

二一一年七月十八日

擴展閱讀：開發(fā)區(qū)勞動保障工作匯報

開發(fā)區(qū)勞動保障工作匯報

樹立信心積極做好開發(fā)區(qū)勞動保障工作各位領導、同志們：下面我代表分局向各位報告工作，在市局和開發(fā)區(qū)管委會的正確領導下，全區(qū)勞動和社會保障工作以配合人大組織《勞動法》實施十周年執(zhí)法檢查和深入開展保持共產黨員先進性教育為契機，堅持鞏固成效、完善體系、改革創(chuàng)新、整體推進的原則，克服人少事雜、機構職能不完全到位等困難，通過勞動和社會保障系統(tǒng)全體人員的共同努力，較好地完成了上級交給的各項任務。

一、前段工作情況簡要回顧

（一）社會保險工作正常運轉、征繳擴面工作穩(wěn)步推進

1．企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)保險擴面工作穩(wěn)步推進。為完成市政府下達給開發(fā)區(qū)的任務，配合落實省政府“8件實事”，分局于５月聯合市監(jiān)察支隊、市企業(yè)職工社保處、市勞動就業(yè)局對開發(fā)區(qū)轄區(qū)內各類企業(yè)的勞動用工情況和社會保險登記情況進行了一次全面的清查和督辦，到目前為止，除企業(yè)養(yǎng)老保險擴面存在一些難度外，其它工作都按進度完成了任務。

2．機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險（轉載自新世紀范本網，請保留此標記，免費提供下載。）進入規(guī)范操作程序。開發(fā)區(qū)所有機關事業(yè)單位都進行了社會保險登記，進入了正常的基金征繳和養(yǎng)老金發(fā)放程序。在婁星區(qū)的大力支持下，經過多次協(xié)調，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金移交工作原則已定，主要是由于大埠橋辦事處內部帳務尚未扯清而影響了交接的順利完成。

3．事業(yè)單位失業(yè)保險順利啟動，事業(yè)單位的失業(yè)保險進入了全面登記程序。4．基本醫(yī)療保險運轉正常，生育保險順利啟動。

新世紀范本網,范本超過100萬,全部免費下載。5．工傷保險進入前期準備階段。（二）就業(yè)再就業(yè)工作進展順利

1．努力開拓就業(yè)門路。一是根據農村人口多的特點，將農村勞動力轉移作為重點，在兩個辦事處勞動保障站和相關部門的配合下，通過向區(qū)內、市內、市外各類企業(yè)推薦和協(xié)調，

共轉移農村勞動力400人；二是鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。采取政策性支持，如提供小額貸款擔保等，鼓勵下崗失業(yè)人員通過臨時性、季節(jié)性、彈性就業(yè)等靈活方式實現再就業(yè)，共安排下崗失業(yè)人員400人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數800人。

2．職業(yè)培訓工作規(guī)范運作。職業(yè)培訓工作在去年的基礎上進一步得到規(guī)范，通過對培訓中心不定期的教學檢查和對考試過程的嚴格把關，提高了培訓質量，上半年共培訓760余人，其中就業(yè)再就業(yè)400余人，教育負責的勞動預備制培訓368人。（三）加強勞動保障系統(tǒng)自身建設

1．注重分局自身建設。為使局工作人員更好地為廣大勞動者服務，加強了對本系統(tǒng)工作人員的培訓，同時注意對分局工作人員依法行政能力的培養(yǎng)，加強了自身廉政建設。2．注重了對基層保障平臺的建設�；鶎颖旧淼木幹埔呀鉀Q，人員正在逐步配備，同時加強了對勞動保障服務站的業(yè)務指導，各站都完善了五大數據庫，六本臺帳。（四）較好地完成了其它工作任務

1．實施清理整頓職介市場秩序規(guī)范勞動用工專項行動。4月份，我局聯合開發(fā)區(qū)公安分局、黨群工作部、工商分局對轄區(qū)內的職介市場進行了一次地毯式的清查，規(guī)范了職介市場秩序。

2．由于我市被勞動保障部確定為全國測算試點市，按照市局安排，進行了各項社會保險的情況調查摸底。重點開展了對區(qū)內機關事業(yè)單位職工人數、工資和離退休人員待

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3．積極協(xié)調處理民工投訴，將矛盾化解在基層。開發(fā)區(qū)大量的工程上馬同時引來不少勞務糾紛，我們秉著公正、公平，調解為主的原則處理各類糾紛數十起，涉及金額10余萬元工資糾紛得到處理，受到廣大農民工的好評，其它信訪問題能使來訪者做到滿意而歸，樹立了勞動保障部門在人民心目中的形象。二、扎扎實實搞好今年的勞動保障工作

開發(fā)區(qū)勞動保障工作與其它兄弟縣、市、區(qū)相比有相似之處，但也有其特殊的一面。一是開發(fā)區(qū)經濟社會發(fā)展來勢喜人；二是外部環(huán)境好，中央和省里有政策，市里給予支持和傾斜；三是面對的群體特殊，主要是失、少地農民。根據這種情況，勞動保障下一步工作重點是圍繞“8件實事”抓好工作落實。（一）抓住機遇，加強勞動保障平臺建設。

1．保障平臺建設不僅僅是一個硬件建設，中心是服務能力和服務水平的建設，整體要做到“優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)質服務、優(yōu)良作風，服務對象滿意”，即“三優(yōu)一滿意”。中央原定執(zhí)行到今年年底的勞動保障扶持政策，暫定繼續(xù)執(zhí)行到201*年，這是難得的機遇，開發(fā)區(qū)本級正在從人員編制、職能、規(guī)范服務等方面做工作，勞動力市場可望年底正式運作，各辦事處勞動保障平臺建設也要加速進行，軟、硬件建設還需進一步完善，工作質量還要進一步提高，已經實現機構、人員、經費、編制、工作、制度“六到位”的勞動保障站，要在辦事處的領導下，充分發(fā)揮平臺的整體功能和作用，進一步規(guī)范運作，提高工作質量和效率，全面做好轄區(qū)內勞動保障工作，服務于園區(qū)建設和廣大勞動者。人員、經費等還存在問題的單位，辦事處要高度重視，限期做到“六到位”。要按照上級的要求，不折不扣地完成轄區(qū)的勞動保障工作。辦事處要經常研究轄區(qū)的勞動保障工作，及時解

新世紀范本網,范本超過100萬,全部免費下載。決工作中存在的問題和矛盾。各勞動保障站要嚴格按自己的工作職責開展工作，社區(qū)勞動保障平臺也要按照市、區(qū)的規(guī)劃部署將工作做到位。

2．扎實工作，促進開發(fā)區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作健康發(fā)展。一是落實就業(yè)再就業(yè)有關政策，前段在這方面我們雖然做了一些工作，也有一些成效，今后還必須加大工作力度，思想不能松懈，工作不能松勁，部門之間要加強配合，形成合力，切實解決稅費減免、公益性崗位補貼等方面存在的問題，確保再就業(yè)政策落實到位。二是努力解決失、少地農民的就業(yè)困難，失、少地農民由于地域限制和就業(yè)觀念、年齡結構、技能素質等方面的原因，就業(yè)難度大，我們將加大工作力度，繼續(xù)組織免費培訓，推進創(chuàng)業(yè)培訓，在前段組織試點的基礎上，力爭做好“訂單式”服務，即企業(yè)提供用人訂單，培訓機構按“訂單”培訓，經勞動行政部門和企業(yè)驗收合格后由企業(yè)錄用。目前，開發(fā)區(qū)有一個定點培訓機構，根據以往的經驗教訓，我們擬將定點培訓機構擴大到全市教育質量高，具有合法資質的院校，用2-3年時間對有就業(yè)要求和培訓愿望的失、少地農民進行培訓一遍，同時也請招商、投資服務中心等相關部門在招商引資談判過程中做好投資者的工作，提供相關的就業(yè)信息，力爭項目開工時組織專項培訓，投產時可錄用。

3．重視社會保險登記、征繳工作。此項已經進行，但問題較多，主要是征繳困難，個別單位欠費較多，影響一系列后續(xù)工作，原因是多方面的，但主要是思想認識不高，企業(yè)配合不力，勞動保障部門無專職經辦機構和專門人員。要解決這些問題，需要各級各部門配合和企業(yè)方面的理解，在目前情況下，我們將配合業(yè)務部門加強這方面的工作，特別是醫(yī)保費率調整的前期準備工作，同時，請欠費單位作出詳細的還款計劃，以免影響發(fā)放。

（二）幾個具體工作

一是“8件實事”。根據目前我們所掌握的情況，完全有能力在9月份完成除養(yǎng)老保險

新世紀范本網,范本超過100萬,全部免費下載。擴面外的所有指標，請各責任單位務必將數據統(tǒng)計準確，開發(fā)區(qū)將于10月初進行檢查。二是區(qū)內勞動力資源普查。去年進行過普查，但不詳盡，分局準備印制表格式樣，請辦事處落實，并報盤給分局，11月10日前完成。

三是失、少地農民解困工作。去年進行過試點，但有一些問題，今年要求在陽歷12月份前由村（居）委會進行公示，報辦事處后送分局匯總。

四是民工工資清欠工作。下一階段將是矛盾的高發(fā)期，分局將與相關部門密切配合，嚴肅查處違法違規(guī)行為。

三、嚴格要求，堅決完成市和區(qū)交給的各項勞動保障任務。

勞動保障工作關系到每個人的切身利益，關系到一方的穩(wěn)定，責任重大，既艱巨又光榮。勞動保障系統(tǒng)的工作人員要經常、積極主動向領導匯報有關工作情況，協(xié)調好各方面的關系，努力提高服務水平，確保轄區(qū)內勞動保障工作各項任務落到實處。凡未按進度完成任務的將視情況給予通報批評，工作中弄虛作假情節(jié)嚴重的建議有關部門追究責任，并將勞動保障補助資金的下撥與各單位完成任務情況掛鉤，未完成任務視情全額或減半扣減，上級帶帽給各單位的在各單位未完成任務前一律不撥。

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