下陸區(qū)總工會協(xié)理員年度考核表201*(馬)

XXX區(qū)總工會協(xié)理員年度考核表

（XXXX年度）

填表時間：XXXX年11月10日姓名XXXX性別女出生年月XXXX個人工作總結(jié)今年以來，在區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合自己的本職工作，積極開展工作。我認識到，要干好工作，關(guān)鍵是要努力提高自身素質(zhì)，力求工作質(zhì)量在原有的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新和發(fā)展，就要抓學(xué)習(xí)，踏踏實實的學(xué)，個人總結(jié)在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實踐。一、加強學(xué)習(xí)，提高解決問題的能力。今年自己把學(xué)習(xí)黨的十七大精神，學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，充實自己思想，提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)當作一項重要的工作，認真學(xué)習(xí)有關(guān)和諧社會論述的重要文章，體會“三個代表”重要思想，閱讀有關(guān)構(gòu)建和諧社會的學(xué)習(xí)文章，記錄筆記和寫學(xué)習(xí)心得，使自己深刻領(lǐng)會其理論內(nèi)涵，為自己的工作做思想上的儲備，逐步提高自己的政治理論水平。在學(xué)習(xí)中，自己有意識的結(jié)合實際認真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動合同法》，《勞動合同法實施條例》，在學(xué)習(xí)中不斷提高思想認識，增強實踐工會理論的自覺性和堅定性，同時密切結(jié)合工會工作的實際，制定工作計劃，利用學(xué)到的理論知識和技能，反映企業(yè)發(fā)展成果，把職工群眾的思想統(tǒng)一到十七大精神和“三個代表”重要思想上來，引導(dǎo)廣大職工以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心，為下陸區(qū)的跨越式發(fā)展多做貢獻。二、勤奮工作，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)今年，分配我的組建任務(wù)是在原東街辦片成立工會組織4家，完成新增會員100人，協(xié)助原老街辦工會協(xié)理員完成新建工會組織17家，會員400人，目前建會任務(wù)已圓滿完成。在組建工會過程中，由于企業(yè)對工會工作的不重視、不了解，我們沒少受白眼。有的企業(yè)我們上門五六次，老板都不理不睬，每次都要耐心的給老板和職工宣傳我們工會的作用。在七八月的三伏天，有的企業(yè)我們一天要跑三四次。功夫不負有心人，最終我們還是順利的完成了組建工作。三、對工會工作中存在不足、來年打算通過工作實踐，我深深認識到，工會宣傳工作要得到創(chuàng)新和發(fā)展，就要積極探索新規(guī)律、新方法，才能做好工作，要找準宣傳工作在工會整體工作中的位置，要找準宣傳在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)中的位置。只有找準位置，才能抓住機遇，真正發(fā)揮作用。本人在全年工作中雖然取得了一些成績，但也存在著明顯的不足，一是主動學(xué)習(xí)的意識不夠，在學(xué)習(xí)態(tài)度上有時有走馬觀花、淺嘗輒止的現(xiàn)象，二是在工作中對質(zhì)量的要求不高，工作做的不細、有時存在等待觀望的態(tài)度等不好的表現(xiàn)，這些都要在以后的工作中努力克服和改進。對于明年的工作，我認為要從這幾個方面入手，一是如何卓有成效地宣傳工會精神和《勞動合同法實施條例》，二是如何創(chuàng)新建會方法，三是要在本職工作上有新創(chuàng)新，特別是在和諧、發(fā)展的要求下，圍繞中心工作及創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)、民主管理、廠務(wù)公開等方面的新形勢，在質(zhì)和量上有新的突破，爭取明年的工作再上一個新的臺階。主管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等次

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201*年度工會工作目標管理考核表

考核項目序號1考核內(nèi)容深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、加強輿論宣傳、樹立先進典型、強化督促檢查加強工會組建，擴大覆蓋面。區(qū)縣和開發(fā)區(qū)企業(yè)建會率達到80%以上，職工入會率達到市總下達的目標任務(wù)；局（產(chǎn)業(yè)）工會企業(yè)建會率達到95%以上，職工入會率達到市總下達的目標任務(wù)積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動，增強基層工會活力積極開展工會干部教育培訓(xùn)，有計劃、有部署、有安排；認真完成全年教育培訓(xùn)任務(wù)和市總調(diào)訓(xùn)任務(wù)工作對基本應(yīng)部門分值組織部6評分標準建立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)得2分，以創(chuàng)先爭優(yōu)推動工會工作成效明顯得4分考評分備注2組織建設(shè)自身建設(shè)組織部建會率達到目標要求得5分，職10工入會率完成市總目標任務(wù)得5分3建家活動有計劃、有部署得1分，普遍開展建家活動得1分，基層工會作用發(fā)揮明顯得1分教育培訓(xùn)有年度計劃得1分，完成年度培訓(xùn)任務(wù)得1分，完成市總調(diào)訓(xùn)任務(wù)得1分同步組建率達標得3分，未達標不得分同步組建率達標得3分，未達標不得分建立勞動爭議調(diào)解組織達標得3分，未達標不得分根據(jù)信息報送數(shù)量和錄用情況及市總會議簽到情況綜合打分建立相應(yīng)調(diào)研工作部門得1分，積極申報并按時完成市總委托調(diào)研課題得1分，提交1篇以上調(diào)研報告或論文的得1分3組織部45678組織部33334建立健全經(jīng)審組織，經(jīng)審組織同步組建率達98%以上經(jīng)審辦建立健全女職工組織，女職工組織同步組建率達97%以上不斷擴大企事業(yè)單位勞動爭議調(diào)解組織覆蓋面，建會企事業(yè)單位60%以上建立勞動爭議調(diào)解組織加強信息工作，及時報送相關(guān)信息、材料，積極參與市總組織的有關(guān)會議、活動加強調(diào)查研究，按時完成市總委托調(diào)研課題或調(diào)研任務(wù)，每年至少提交1篇調(diào)研成果女工部法律部辦公室組織部研究室93努力提高工會法人資格登記率，基層工會法人資格10登記率達90%以上，其中25人以上的基層工會法人資格登記率達100%大力推進集體協(xié)商機制，建會企業(yè)80%以上建立集體11合同制度、60%以上建立工資集體協(xié)商制度，同步推進女職工等專項集體合同，同步簽訂率達88%以上大力推進職代會制度建設(shè)，公有制企事業(yè)單位實現(xiàn)全部建制，非公企業(yè)職代會建制率達建會企業(yè)80%12以上，區(qū)域性、行業(yè)性職代會建制率在上年基礎(chǔ)上提高30%。職代會提案制度、巡視制度、職工代表工作制度和質(zhì)量評估制度等作用發(fā)揮明顯法律部3法人資格登記率達標得1分，25人以上的基層工會法人資格登記率達標得2分法律部女工部集體合同制度達標得4分，工資10集體協(xié)商制度達標得4分，女職工專項合同達標得2分有推進的工作目標、措施，取得很好成效的得1分；建制率符合目標要求得2分；所屬企事業(yè)單位職代會各項工作制度運作有成效，其經(jīng)驗值得普遍推廣的得2分有推進廠務(wù)公開民主管理目標、措施，并付諸實施，取得明顯成效的得1分；建制率符合目標要求的得1分；所屬企事業(yè)單位推進工作有成效，其經(jīng)驗值得普遍推廣的得1分達標得3分，未達標不得分達標得3分，未達標不得分制度機制建設(shè)民管部513積極推行廠務(wù)公開制度建設(shè)，公有制企事業(yè)單位民管部100%推行廠務(wù)公開，非公企業(yè)廠務(wù)公開達到80%以上3督促企事業(yè)單位按時、足額為職工繳納社會保險費14和公積金，參保率和繳交率達100%維權(quán)維穩(wěn)工作大力開展職工職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)幫扶、就15業(yè)援助等活動，就業(yè)援助服務(wù)成功率達25%以上保障部保障部33大力開展工會“幫困送溫暖”和“金秋助學(xué)”活動，16建立幫困基金，組織職工“一日捐”，困難職工建檔保障部率100%2

3全面實施各項活動并取得明顯實效得3分，效果一般得2分，困難職工建檔率不達標整項不得分廣泛組織職工參加工會互助互濟活動，當年職工參加“在職住院補充醫(yī)療保障計劃”達60%以上；退休職工參加“退休職工補充醫(yī)療保障計劃”達80%以上；17職工參加“特重病保障計劃”達20%以上；女職工參保障部加“女職工特重病保障計劃”達15%以上；職工或從業(yè)人員參加“從業(yè)人員意外傷殘”和“職工團體意外傷殘”互助保障計劃達25%以上35項計劃參保率全部達標得3分，前4項計劃參保率達標得2分認真做好全國五一勞動獎?wù)�、全國工人先鋒號、上18海市五一勞動獎狀（章）評選表彰工作，進一步做好全國、上海市勞動模范管理服務(wù)工作經(jīng)濟工作部5做好全國五一勞動獎?wù)隆⑷珖�工人先鋒號、上海市五一勞動獎狀（章）評選表彰工作得1分；做好全國勞模“三金”、市勞模特困金的申報工作，按時按要求發(fā)放得1分；建立健全勞模管理組織網(wǎng)絡(luò)并正常開展工作，組織勞模療休養(yǎng)體檢、幫困等工作得2分；做好勞模日常管理工作，按時報送勞模動態(tài)信息得1分積極組織本地區(qū)（系統(tǒng)）“安康杯”競賽，且覆蓋面大于80%得1分；認真做好勞動保護工作得2分；發(fā)生較大以上事故，2小時以內(nèi)未上報的扣2分成立由黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥，各方參與的領(lǐng)導(dǎo)小組和工作班子，有總體推進思路和工作目標的得2分；創(chuàng)建率達到目標要求，創(chuàng)建工作有成效，經(jīng)驗具有普遍推廣價值的得2分19深入開展“安康杯”競賽，加強安全生產(chǎn)和勞動保護監(jiān)督檢查，及時上報重特大安全生產(chǎn)事故經(jīng)濟工作部3進一步推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，國有、集體及其控股企業(yè)創(chuàng)建率達95%以上，非公企業(yè)創(chuàng)建率達2060%以上，積極推進街道、鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建

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民管部切實發(fā)揮工會維穩(wěn)組織網(wǎng)絡(luò)作用，工會主席認真履21行“第一報告人”職責(zé)，及時上報和化解群體性突發(fā)事件法律部辦公室5切實發(fā)揮工會維穩(wěn)組織網(wǎng)絡(luò)作用得1分，工會主席認真履行“第一報告人”職責(zé)得1分，及時上報和化解群體性突發(fā)事件得3分積極開展具有針對性的技能比賽得1分，職工技能等級有顯著提高得1分，高技能人才培養(yǎng)有規(guī)劃、目標和措施得1分群眾性科技創(chuàng)新和節(jié)能減排活動職工參與面廣、活動成效顯著得1.5分，開展群眾性“五小”活動和合理化建議活動得1.5分，建立并完善節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員制度積極開展節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督活動得1分“工人先鋒號”創(chuàng)建和勞動競賽推進有力、成效顯著得2分，班組建設(shè)有內(nèi)容、有活動、有成效得1分推進素質(zhì)工程有年度實施意見得1分，開展形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德建設(shè)、精神文明創(chuàng)建得1分，開展“創(chuàng)爭”活動、讀書活動得1分，開展職工心理援助和思想政治工作得1分全面施行“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級”四位一體的22職工技能登高行動，職工獲初級以上技能等級證書達60%以上，中高級工和技師比率逐年增長經(jīng)濟工作部3服務(wù)職工提高素質(zhì)積極推動群眾性科技創(chuàng)新、節(jié)能減排活動、深入開23展群眾性“五小”活動和合理化建議活動及節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督活動經(jīng)濟工作部424以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展勞動競賽，經(jīng)濟工切實加強班組建設(shè)作部325深入推進職工素質(zhì)工程，促進職工全面發(fā)展，其中學(xué)習(xí)型企事業(yè)單位創(chuàng)建率達70%以上宣教部4足額提取職工教育經(jīng)費，納入集體合同條款和職代26會報告程序，確保60%的職工教育經(jīng)費用于一線職工培訓(xùn)加強職工文化建設(shè)，確保每年開展文體活動，有資金保障宣教部227宣教部328加大工會經(jīng)費收繳力度，足額上繳經(jīng)費并持續(xù)增長財務(wù)經(jīng)審工作財務(wù)部729建立工會經(jīng)費大額度使用和專項資金管理決策機制，嚴格工會財務(wù)制度，規(guī)范合理使用工會經(jīng)費財務(wù)部2健全審計監(jiān)督各項制度，實現(xiàn)經(jīng)審工作規(guī)范化；認30真開展預(yù)、決算執(zhí)行情況和專項資金等各項市總下達的工作目標任務(wù)合計創(chuàng)先爭優(yōu)工作有特色、有創(chuàng)新，取得的成效在全市有推廣價值“兩個普遍”等重點工作取得突破性進展或成績突出的榮獲全國先進稱號的；出色完成市總交辦的各項任務(wù)的總計經(jīng)審辦4每年足額提取教育經(jīng)費并有60%以上用于一線職工得1分，提取使用情況納入集體合同并向職代會報告得1分建有職工文體協(xié)會得1分，自建或指導(dǎo)基層加強職工文體活動場地建設(shè)得1分，每年至少舉辦1項職工文化或體育活動得1分完成經(jīng)費上繳考核基數(shù)得4分，上繳經(jīng)費在市總考核基數(shù)上增長得7分建立工會經(jīng)費大額度使用和專項資金管理決策機制得1分，嚴格工會財務(wù)制度，規(guī)范合理使用工會經(jīng)費得1分開展各項審計工作得2分，未按規(guī)定開展審計工作缺一項扣1分；參加經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)考核得2分主席室主席室120加分項

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