人才中心201*上半年工作總結(jié)

人才中心201*上半年工作總結(jié)

201*年上半年，人才服務(wù)中心緊緊圍繞我市人才隊伍建設(shè)和人力資源整體性開發(fā)的目標，圍繞我局中心工作，開展了以下工作：

一、做好我市人才資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)的探索工作

1、在原擬定《安寧市引進高層次人才實施意見的基礎(chǔ)上（征求意見稿）》的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市人才培養(yǎng)和使用的情況草擬了《安寧市進一步加強高層次人才引進、培養(yǎng)和使用的意見（征求意見稿）》，目前，稿件正在廣泛征求意見中。

2、積極開展建立我市緊缺急需人才引進指導目錄發(fā)布制度工作，向全市機關(guān)、事業(yè)單位下發(fā)了《關(guān)于填報〈安寧市201*年緊缺急需人才需求信息表〉的通知》，收集緊缺人才崗位需求信息。對全市黨政機關(guān)所屬全部事業(yè)單位的管理人才、專業(yè)技術(shù)人才進行了人才資源統(tǒng)計。

3、按照人力資源和社會保障部、省、市人事部門關(guān)于《進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作的實施意見》的要求，做好08年我市高校畢業(yè)生的就業(yè)指導工作，同市就業(yè)局一道舉辦了201*年春季人才勞務(wù)交流會；按照《云南省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見》的要求，結(jié)合我市實際情況，草擬了《安寧市選聘高校畢業(yè)生到村任職管理辦法》，為即將到我市農(nóng)村任職的10名

高校畢業(yè)生的有效管理提供政策保證。

二、加強人才市場體系建設(shè)，拓展人才市場人事代理工作1、按照昆明市人事局強化人才市場機構(gòu)建設(shè)、體制改革，積極推進城鄉(xiāng)一體化、多種所有制的綜合性人才市場的要求，為成立昆明市人才市場安寧分市場做了一些基礎(chǔ)的準備工作。

2、指導安寧市人才服務(wù)中心教育分中心做好我市教育系統(tǒng)教職員工的人事代理準備工作。

三、積極開展招商引資工作

圍繞我局同市委、政府簽訂的招商引資目標責任書，積極為我局招商引資諫言獻策，并且開展招商引資工作。

存在的問題：

一、人才服務(wù)中心與人才市場未能實現(xiàn)政企分開、政事分開、管辦分離，職能錯位交叉。

二、對全市人力資源結(jié)構(gòu)和分布缺乏全面的掌握，高層次人才引進缺乏政策支持和規(guī)范操作流程。

下半年工作思路和打算：

今后，我們將從以下幾方面加強工作。

一、加強對我市市域內(nèi)人力資源的調(diào)查研究，盡快修改完善《安寧市進一步加強高層次人才引進、培養(yǎng)和使用的意見》，為加強我市人力資源工作提供切實可行的政策保證。二、按照昆明市人事局的安排部署，盡快成立人才分市場，實

現(xiàn)人才服務(wù)中心與人才市場的管辦分離，進一步強化中心的公共服務(wù)職能；進一步拓展人才市場的人才資源配置職能。加強對教育分中心業(yè)務(wù)的指導。

三、加強對我市深化事業(yè)單位人事制度改革后，人事代理新型管理制度的研究，積極做好相關(guān)人事托管的各種準備工作。

二00八年七月九日

擴展閱讀：201*年度人才工作總結(jié)

201*年度人才工作總結(jié)

201*年度，吳中區(qū)人事局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)部門的指導下，認真貫徹落實中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想，努力實踐科學發(fā)展觀，堅持以改革創(chuàng)新為動力，以構(gòu)建和諧人事、服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟更好更快更大發(fā)展為目標，落實人才工作是“首位工作”、“中心工作”的理念，握人才引進、人才培養(yǎng)、人才服務(wù)三個環(huán)節(jié)，按照《吳中區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃》和“1124”人才引進工程的要求，扎實做好人才工作，為加快全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。

一、201*年的工作

（一）積極做好常規(guī)集市招聘工作，人才引進的數(shù)量明顯提高。今年，我們根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展對人才需求的實際情況，堅持以度假區(qū)、科技園區(qū)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)三個區(qū)域為重點，著力引進旅游服務(wù)業(yè)人才、高新科技型人才和專業(yè)技術(shù)型人才。一是強化人才市場招聘職能，采取人才集市和專場招聘相結(jié)合，全年舉辦人才集市109期，專場招聘13期，吸納7900多家（次）單位的198700個崗位進場招聘，16萬人次進場應(yīng)聘。二是改進赴外招聘的形式。組織區(qū)內(nèi)32家單位組團赴長沙舉辦201*長沙人才市場首屆求才盛會暨蘇州吳中赴長沙招聘會；參加了“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)（西安）合作洽談會”和“蘇州市組團赴北京高校招聘201*屆畢業(yè)生專場供需見面會”，招聘了大批外省市人才。三是發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的作用。年內(nèi)，不斷增加會員單位，積極發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，有效地發(fā)揮了東吳人才網(wǎng)在人才招聘中的作用。目前，網(wǎng)上會員單位發(fā)展到81家，年內(nèi)發(fā)布招聘信息3641條，登記人才信息3萬多條，并組織參加了“蘇州區(qū)域人才市場首屆網(wǎng)上聯(lián)合招聘大會”，為招聘人才開拓了新的渠道。通過常規(guī)招聘工作，全年共引進各類人才4500多名。

（二）努力做好專場招聘工作，人才隊伍的素質(zhì)有了明顯提高。今年，我們以“201*吳中人才之夏”系列招聘活動為總抓手，分引才服務(wù)、育才服務(wù)、社會服務(wù)和人才宣傳四個系列，主要在7、8兩個月集中進行專場招聘活動，在引才服務(wù)系列中，我們區(qū)分不同人才類型，面向大中專畢業(yè)生，固定在周三分別舉辦了8場專場招聘，并在東吳人才熱線網(wǎng)上，開設(shè)了“201*吳中人才之夏”專欄，在網(wǎng)上舉辦大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘會。在育才服務(wù)系列中，我們組建了區(qū)高級人才庫，匯總了區(qū)內(nèi)碩士以上學位和高級職稱以上人才的信息；對區(qū)內(nèi)企業(yè)人事管理人員進行了勞動人事管理崗位培訓，提高了人事管理隊伍的素質(zhì)。在社會服務(wù)系列中，黨組成員根據(jù)各人在人才聯(lián)系制度中的分工和責任，分別到七個片，召開了重點企業(yè)人才工作分片座談會，并廣泛聽取了企業(yè)和人才對我們工作的意見和建議。同時，根據(jù)《關(guān)于進一步做好吳中區(qū)籍特困家庭畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》，積極做好了特困生的就業(yè)推薦工作。在人才宣傳系列中，我們以召開蘇州市留學人才協(xié)會吳中分會會員大會、開展創(chuàng)建省級吳中留學人員創(chuàng)業(yè)園活動等為平臺，以電視、報紙等媒體報道為手段，大力宣傳我區(qū)的人才政策、人才服務(wù)功能和良好的人才發(fā)展環(huán)境。年內(nèi)，我們還舉辦了春季大中專畢業(yè)生專場招聘活動等，吸引了各類高素質(zhì)人才，全年共引進博士、留學人員20名，碩士127名，本科2200多名。

（三）優(yōu)化人才服務(wù)手段，人才服務(wù)工作的水平明顯提高。年初，我們?nèi)�面分析檢討了重點企業(yè)、重點人才聯(lián)系制度，總結(jié)了在重點企業(yè)、重點人才聯(lián)系工作中的成功做法，查找了問題和不足，確立了“劃分區(qū)域、責任到人、定期聯(lián)系、上門服務(wù)”這一新的聯(lián)系要求和服務(wù)形式，并重新修訂完善了重點企業(yè)、重點人才聯(lián)系服務(wù)制度。將6個重點區(qū)域，30家外資企業(yè)、20家內(nèi)資企業(yè)列為人事局重點聯(lián)系對象，并把每個區(qū)域、每個企業(yè)的聯(lián)系責任落實到局黨組成員具體人身上。同時，另外選擇了部分企業(yè)作為人才中心聯(lián)系的對象。在年初全區(qū)人事編制工作會議上下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整重點企業(yè)人才工作聯(lián)系制度的通知》。一年來，我們不斷加大人才服務(wù)的宣傳力度，4月份，組織前幾年招聘的33名大學生村官召開了服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)座談會。6月份，編印下發(fā)了《201*-201*吳中區(qū)人才政策匯編》。7月16日到25日，我們分7個片區(qū)，由黨組成員帶隊，在度假區(qū)、開發(fā)區(qū)、木瀆、胥口等七個地方召開了人才工作分片座談會，進行了問卷調(diào)查，聽取了重點企業(yè)的意見和建議，匯總了重點企業(yè)對人才服務(wù)的要求，了解了重點人才的工作、生活狀況。另外，我們建立了重點企業(yè)人事經(jīng)理俱樂部，定期開展聯(lián)誼活動，及時了解掌握企業(yè)所需，使人才服務(wù)工作有了新的平臺，增添了新的形式，打開了人才服務(wù)的新局面。在抓好人才服務(wù)的同時，我們切實加強了人才工作的宣傳力度。在這次活動中，我們指定了專門的責任人，負責與電臺、報社聯(lián)系協(xié)調(diào)，全面系統(tǒng)地宣傳我區(qū)的人才政策和人才服務(wù)功能等�；顒又�，城市商報、姑蘇晚報、蘇州日報和蘇州衛(wèi)視等都對“201*吳中人才之夏”系列招聘活動進行了專題報道，擴大了我區(qū)在周邊地區(qū)人才競爭中的影響。

二、201*年度的工作打算

201*年度，我們將認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的指示、要求，圍繞區(qū)人才工作領(lǐng)導小組下達的人才工作任務(wù)，結(jié)合區(qū)經(jīng)濟發(fā)展形勢和需要，進一步，拓寬人才引進的渠道，創(chuàng)新人才服務(wù)的形式，努力提高人才工作的質(zhì)量，更好地為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐，重點在一下三個方面下功夫：

（一）以建設(shè)區(qū)人才資源服務(wù)中心為契機，全面加強人才工作的平臺建設(shè)。要在今年努力爭取和科學規(guī)劃的基礎(chǔ)上，抓好區(qū)人力資源服務(wù)中心建設(shè)，要建成一個占地30畝，建筑面積達2萬平方米，外觀醒目，內(nèi)部設(shè)置科學，功能齊全的綜合性人才服務(wù)交流中心，為今后開展人才交流和人才服務(wù)提供一個優(yōu)越的平臺。在此基礎(chǔ)上，要繼續(xù)重視發(fā)揮博士后工作站，留學生創(chuàng)業(yè)園，留學生協(xié)會和科技城等的平臺和網(wǎng)絡(luò)，真正使人才交流有平臺，人才培訓有場所，人才服務(wù)有機制。

（二）拓寬人才引進的渠道，引進更多更高素質(zhì)的人才。要繼續(xù)圍繞《吳中區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃》和1124人才引進工程，在努力規(guī)范人才集市的基礎(chǔ)上，運用今年“201*吳中人才之夏”系列招聘活動的做法，更有效地開展專場招聘活動，要借鑒蘇州市和周邊地市赴高校組織專場招聘的做法和經(jīng)驗，積極做好赴外招聘工作，特別是要針對醫(yī)藥、化工等新興產(chǎn)業(yè)的人才需要，組織赴高校進行專場招聘的活動。要進一步重視網(wǎng)上招聘工作。努力和周邊地市進行聯(lián)網(wǎng)和互動，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息量大，覆蓋面廣，招聘成本低，選擇性強的特點，更多地吸納和儲備人才，確保今年引進人才數(shù)在今年的基礎(chǔ)上提高10%，高素質(zhì)人才的比重進一步提高。

（三）進一步優(yōu)化人才服務(wù)手段，全面提高人才服務(wù)質(zhì)量。一是要在繼續(xù)完善和落實人才聯(lián)系制度上下功夫。繼續(xù)把6個重點區(qū)域，30家外資企業(yè)、20家內(nèi)資企業(yè)列為人事局重點聯(lián)系對象，進一步嚴格黨級成員在人才聯(lián)系制度中的分工負責制，加強平時的聯(lián)系和溝通，及時掌握信息，提供服務(wù)。二是要在加強人才培訓上下功夫。要針對經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)需求，及時組織進行專業(yè)人才培訓。明年，爭取每季度舉辦一期人才培訓班，使各類人才得到較大的提高。三是要在落實人才優(yōu)惠政策上下功夫。在不斷制定和完善人才優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，充分運用現(xiàn)有人才政策的優(yōu)惠措施，為人才開展全方位的服務(wù)，使人才安心在吳中創(chuàng)業(yè)、工作和發(fā)展。四是要在加強人才宣傳的力度上下功夫。總結(jié)今年在“201*吳中人才之夏”系列招聘活動中加強人才工作宣傳的做法，通過報紙、電臺、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳我區(qū)的人才優(yōu)惠政策、人才發(fā)展優(yōu)勢和人才需要等，表彰在吳中經(jīng)濟發(fā)展中做出突出貢獻的人才典型。

友情提示：本文中關(guān)于《人才中心201*上半年工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，人才中心201*上半年工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《人才中心201*上半年工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/609208.html

• 上一篇：客戶服務(wù)工作總結(jié)
• 下一篇：客戶服務(wù)部201*年度工作總結(jié)