法務(wù)人員年度工作計(jì)劃

201*年法務(wù)專(zhuān)員年度工作計(jì)劃

“安全、有序、激情、和諧”是公司201*年工作的指導(dǎo)思想，安全、有序同時(shí)也是法務(wù)工作的目標(biāo)。根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，201*年度法務(wù)工作的重點(diǎn)將圍繞以下幾點(diǎn)展開(kāi)：

一、公司規(guī)章制度的修訂、完善

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進(jìn)行部門(mén)歸口管理的，201*年擬計(jì)劃按原分類(lèi)對(duì)制度進(jìn)行修訂。其中涉及人力資源制度20個(gè)，財(cái)務(wù)制度16個(gè)，行政管理制度6個(gè)，品質(zhì)管理制度3個(gè)，后勤管理制度13個(gè)，工廠管理制度2個(gè)。對(duì)上述制度提出修訂意見(jiàn)，相關(guān)工作在第一季度內(nèi)完成。

二、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項(xiàng)日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時(shí)內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書(shū)面法律意見(jiàn)或進(jìn)行相應(yīng)的修改；

根據(jù)目前情況，對(duì)經(jīng)濟(jì)合同制度中的合同評(píng)審內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，計(jì)劃201*年2月底前完成。

對(duì)格式合同進(jìn)行常規(guī)修改，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。在第二季度內(nèi)完成。

三、法律咨詢(xún)與培訓(xùn)

工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)接受各部門(mén)的法律咨詢(xún)，并及時(shí)給予答復(fù)。對(duì)于咨詢(xún)情況予以登記。計(jì)劃與信息部聯(lián)系，開(kāi)通一個(gè)專(zhuān)門(mén)的法律咨詢(xún)郵箱，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問(wèn)題的咨詢(xún)。

與人力資源培訓(xùn)部配合，做好公司法律培訓(xùn)工作。根據(jù)公司情況，擬重點(diǎn)就合同法、勞動(dòng)合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律進(jìn)行培訓(xùn)。每個(gè)季度培訓(xùn)一次，可以根據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。

四、法律糾紛的處理公關(guān)法務(wù)部協(xié)助公司有關(guān)管理部門(mén)及業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)公司債權(quán)進(jìn)行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問(wèn)題立即向相關(guān)部門(mén)提出警示，同時(shí)向公司報(bào)告相關(guān)案情。

按公司規(guī)定由公關(guān)法務(wù)部介入的勞動(dòng)仲裁糾紛或各類(lèi)經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集各類(lèi)證據(jù)材料，做好訴訟準(zhǔn)備，訴訟應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)。

五、法務(wù)工作檔案的建立

目前法務(wù)工作檔案制度沒(méi)有建立，所有合同和法律文件的評(píng)審均未在公關(guān)法務(wù)部登記和留存。201*年始所有合同和法律文件的評(píng)審均進(jìn)行登記，并且將評(píng)審的材料及評(píng)審意見(jiàn)復(fù)印留存，以備隨時(shí)查檔。

對(duì)于將來(lái)公關(guān)法務(wù)部介入的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和其他經(jīng)濟(jì)糾紛，相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)整理歸檔。未結(jié)的糾紛方便處理，已結(jié)的糾紛便于查閱。

六、自身素質(zhì)的提高

加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，吸收新知識(shí)，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流。201*年度法務(wù)工作計(jì)劃表

計(jì)劃事項(xiàng)時(shí)間1月第一季度2月公司規(guī)章制度的修訂、完善人力資源制度、財(cái)務(wù)制度行政管理制度、品質(zhì)管理制度合同及法律文件的審查經(jīng)濟(jì)合同制度中合同評(píng)審的調(diào)整一季度合同審查統(tǒng)計(jì)、分析、整理格式合同的常規(guī)修訂二季度合同審查統(tǒng)計(jì)、分析、整理三季度合同審查統(tǒng)計(jì)、分析、整理法務(wù)檔案工作人力資源部門(mén)及員工培訓(xùn)《勞動(dòng)合同法》可主動(dòng)向各部門(mén)收集工作中遇到的法律問(wèn)題，綜合解答設(shè)計(jì)制作人員培訓(xùn)《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》協(xié)助有關(guān)管理部門(mén)對(duì)公司債權(quán)進(jìn)行清理和催收；針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)重大法律問(wèn)題立即提出警示，《合同法》同時(shí)向公司報(bào)告；及時(shí)收集各類(lèi)證做好訴訟針對(duì)品管、質(zhì)檢人員據(jù)材料，培訓(xùn)《產(chǎn)品質(zhì)量法》、準(zhǔn)備《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》根據(jù)需求有針對(duì)性地增加培訓(xùn)法律咨詢(xún)與培訓(xùn)法律糾紛的處理自身素質(zhì)的提高后勤管理制度、工3月廠管理制度4月第二季度5月6月7月8月第三季度9月合同審查的登記；審查材料及審查意見(jiàn)的復(fù)��；合同材料的歸檔、整理；勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、經(jīng)濟(jì)合同糾紛材料的搜集和整理；根據(jù)情況有選擇地參加培訓(xùn)，更新知識(shí)體系，提高業(yè)務(wù)水平。10月第四季度11月12月年度合同審查統(tǒng)計(jì)、分析、整理根據(jù)情況有選擇地參加培訓(xùn)，更新知識(shí)體系，提高業(yè)務(wù)水平。

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201*年法務(wù)專(zhuān)員年度工作計(jì)劃

“安全、有序、激情、和諧”是公司201*年工作的指導(dǎo)思想，安全、有序同時(shí)也是法務(wù)工作的目標(biāo)。根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，201*年度法務(wù)工作的重點(diǎn)將圍繞以下幾點(diǎn)展開(kāi)：

一、公司規(guī)章制度的修訂、完善

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進(jìn)行部門(mén)歸口管理的，201*年擬計(jì)劃按原分類(lèi)對(duì)制度進(jìn)行修訂。其中涉及人力資源制度20個(gè)，財(cái)務(wù)制度16個(gè)，行政管理制度6個(gè)，品質(zhì)管理制度3個(gè)，后勤管理制度13個(gè)，工廠管理制度2個(gè)。對(duì)上述制度提出修訂意見(jiàn)，相關(guān)工作在第一季度內(nèi)完成。

二、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項(xiàng)日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自

收到文本4小時(shí)內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書(shū)面法律意見(jiàn)或進(jìn)行相應(yīng)的修改；

根據(jù)目前情況，對(duì)經(jīng)濟(jì)合同制度中的合同評(píng)審內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，計(jì)劃201*年2月底前完成。

對(duì)格式合同進(jìn)行常規(guī)修改，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。在第二季度內(nèi)完成。

三、法律咨詢(xún)與培訓(xùn)

工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)接受各部門(mén)的法律咨詢(xún)，并及時(shí)給予答復(fù)。對(duì)于咨詢(xún)情況予以登記。計(jì)劃與信息部聯(lián)系，開(kāi)通一個(gè)專(zhuān)門(mén)的法律咨詢(xún)郵箱，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問(wèn)題的咨詢(xún)。

與人力資源培訓(xùn)部配合，做好公司法律培訓(xùn)工作。根據(jù)公司情況，擬重點(diǎn)就合同法、勞動(dòng)合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律進(jìn)行培訓(xùn)。每個(gè)季度培訓(xùn)一次，可以根據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。

四、法律糾紛的處理公關(guān)法務(wù)部協(xié)助公司有關(guān)管理部門(mén)及業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)公司債權(quán)進(jìn)行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問(wèn)題立即向相關(guān)部門(mén)提出警示，同時(shí)向公司報(bào)告相關(guān)案情。

按公司規(guī)定由公關(guān)法務(wù)部介入的勞動(dòng)仲裁糾紛或各類(lèi)經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集各類(lèi)證據(jù)材料，做好訴訟準(zhǔn)備，訴訟應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)。

五、法務(wù)工作檔案的建立

目前法務(wù)工作檔案制度沒(méi)有建立，所有合同和法律文件的評(píng)審均未在公關(guān)法務(wù)部登記和留存。201*年始所有合同和法律文件的評(píng)審均進(jìn)行登記，并且將評(píng)審的材料及評(píng)審意見(jiàn)復(fù)印留存，以備隨時(shí)查檔。

對(duì)于將來(lái)公關(guān)法務(wù)部介入的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和其他經(jīng)濟(jì)糾紛，相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)整理歸檔。未結(jié)的糾紛方便處理，已結(jié)的糾紛便于查閱。

六、自身素質(zhì)的提高

加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，吸收新知識(shí)，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流。201*年度法務(wù)工作計(jì)劃表

計(jì)劃事項(xiàng)時(shí)間1月第一季度2月公司規(guī)章制度的修訂、完善合同及法律文件的審查法務(wù)檔案工作人力資源部門(mén)及員工培訓(xùn)《勞動(dòng)合同法》可主動(dòng)向各部門(mén)收集工作中遇到的法律問(wèn)題，綜合解答設(shè)計(jì)制作人員培訓(xùn)協(xié)助有關(guān)管理部《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》門(mén)對(duì)公司債權(quán)進(jìn)行清理和催收；針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)重大法律問(wèn)題立即提出警示，《合同法》同時(shí)向公司報(bào)告；及時(shí)收集各類(lèi)證針對(duì)品管、質(zhì)檢人員據(jù)材料，做好訴訟培訓(xùn)《產(chǎn)品質(zhì)量法》、準(zhǔn)備《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》根據(jù)需求有針對(duì)性地增加培訓(xùn)法律咨詢(xún)與培訓(xùn)法律糾紛的處理自身素質(zhì)的提高人力資源制度、財(cái)務(wù)制度行政管理制度、品經(jīng)濟(jì)合同制度中合同評(píng)質(zhì)管理制度審的調(diào)整后勤管理制度、工一季度合同審查統(tǒng)計(jì)、分3月廠管理制度析、整理格式合同的常規(guī)修訂二季度合同審查統(tǒng)計(jì)、分析、整理三季度合同審查統(tǒng)計(jì)、分析、整理4月第二季度5月6月7月8月第三季度9月合同審查的登記；審查材料及審查意見(jiàn)的復(fù)��；合同材料的歸檔、整理；勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、經(jīng)濟(jì)合同糾紛材料的搜集和整理；根據(jù)情況有選擇地參加培訓(xùn)，更新知識(shí)體系，提高業(yè)務(wù)水平。10月第四季度11月12月

年度合同審查統(tǒng)計(jì)、分析、整理根據(jù)情況有選擇地參加培訓(xùn)，更新知識(shí)體系，提高業(yè)務(wù)水平。

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