家具廠廠長職責-05

家具廠廠長職責

家具廠經(jīng)理對家具廠的正常運行，以及對所屬人力資源的合理分配和所有物品負有全部責任，并負責協(xié)調(diào)各部門、銜接各環(huán)節(jié)有利公司運轉(zhuǎn)順暢的其它一切事務。

一、家具廠經(jīng)理的權(quán)力

1、對家具廠人員進行招聘、任命、辭退、開除的權(quán)力。2、對家具廠人員工作進行規(guī)范管理的權(quán)力。

3、對家具廠人員薪酬制度進行管理的權(quán)力（制訂標準須符合公司相關(guān)規(guī)定）4、對家具廠市場開拓進行規(guī)劃、布署的權(quán)力。

5、對家具廠日常管理經(jīng)費（100元以下）進行審批和管理、監(jiān)督的權(quán)力（100元以上的費用，須提交總經(jīng)理批準）。

1、與公司其它部門進行溝通協(xié)調(diào)的權(quán)力。

附：家具廠經(jīng)理沒有的權(quán)力，違反下列各項規(guī)定，即視為越權(quán)，應受到相應的處罰：

1、經(jīng)總經(jīng)理批準，擅自審批通過100元以上的管理費用。2、對總公司其它部門工作進行干涉。二、家具廠經(jīng)理應承擔的責任

1、對家具廠整體運營負全部責任，須盡最大努力完成家具廠既定工作目標。如：全年家具廠量尺目標、業(yè)績目標未能完成，經(jīng)理應負相關(guān)責任。

2、對業(yè)務員外出聯(lián)系業(yè)務進行安排和監(jiān)督，如出現(xiàn)業(yè)務員所量尺未能得到及時跟進，致使公司客源損失，經(jīng)理應負責任。

3、提高業(yè)務員聯(lián)系的客戶質(zhì)量，努力與設計部進行良好合作。

4、經(jīng)理作為家具廠員工的一分子，應當帶頭遵守家具廠規(guī)章制度，上下班需打卡，違反《員工管理手冊》和家具廠其它相應條款，均應受到處罰。三、家具廠經(jīng)理薪酬制度

家具廠經(jīng)理薪酬實行浮動底薪加業(yè)績提成

1、浮動底薪：當月家具廠業(yè)績在10萬以內(nèi)，月薪1000元；當月業(yè)績超出10萬元，每超出1萬元，經(jīng)理月薪增加100元（簽單須按公司正常報價走，出現(xiàn)低于公司最低簽單標準的，家具廠經(jīng)理應受到處罰）。

2、業(yè)績提成：家具廠經(jīng)理自己聯(lián)系的客戶，按業(yè)務員提成（單獨簽單提3%，團購簽單提2%）；團隊簽單的，在10萬以內(nèi)，經(jīng)理提取團隊業(yè)績總額的0.5%；團隊業(yè)績超出10萬，經(jīng)理提取團隊業(yè)績總額的0.6%；團隊業(yè)績超出20萬元，經(jīng)理提取團隊業(yè)績總額的0.8%。團隊做團購業(yè)務的，經(jīng)理提取團購簽單總額的0.5%。

3、業(yè)績獎勵：家具廠業(yè)績半年突破150萬元，公司獎勵經(jīng)理201*元；全年業(yè)績突破300萬元，公司獎勵經(jīng)理5000元。

擴展閱讀：家具廠廠長崗位職責說明書

家具廠廠長崗位職責說明書

1、貫徹各項生產(chǎn)管理規(guī)章制度，對違章指揮，違章生產(chǎn)以及由全事故負責，直接向總經(jīng)理負責；2、編制生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)作業(yè)計劃，按時完成各項生產(chǎn)制造任務，對完不成生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)作業(yè)計劃負責；3、依據(jù)生產(chǎn)實際情況和客戶需求變化，制定臨時生產(chǎn)作業(yè)計劃；4、負責安排生產(chǎn)分工、工序進度、生產(chǎn)工調(diào)配；對計劃漏項、生產(chǎn)安排不均衡，工時利用率低，生產(chǎn)管理混亂負責；

5、負責領(lǐng)導貫徹生產(chǎn)現(xiàn)場管理，落實5s管理標準（見5s管理手冊），實施目視管理，對5s管理不達標負責；

6、負責臨時用工（計時）管理，確定臨時用工任務和工時；

7、負責工序生產(chǎn)質(zhì)量管理（見質(zhì)量手冊）；

8、負責生產(chǎn)勞動紀律管理，保證準時開工、按時下工，督導員工遵守勞動紀律；9、承擔生產(chǎn)工作過程中的安全生產(chǎn)和安全防火工作，對違章作業(yè)、違章生產(chǎn)負責；

10、負責設備狀態(tài)、檢測、維護、保養(yǎng)管理工作，對設備管理不好負責；

11、負責直接下屬人員的業(yè)績考評和業(yè)務指導，對下屬人員的工作業(yè)績完成情況負責。

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