某公司關于黨風廉政建設責任制檢查情況總結

某公司關于黨風廉政建設責任制檢查情況總結

為認真貫徹XX公司《黨風廉政建設責任制實施辦法》精神，全面掌握201*年公司年黨風廉政建設責任制落實情況，紀委于201*年1月4日至10日組織開展了年度黨風廉政建設責任制情況檢查工作，對包括改制單位在內的36個目標責任單位執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況進行了集中督查。現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、圍繞中心工作，認真開展檢查

1、準備工作充分，重點內容明確。為使集中督查取得實實在在的效果，紀委事前研究了檢查工作方案、發(fā)出了檢查通知，由年終領導干部及班子評議工作領導組領導帶隊，分七個檢查組，著重圍繞黨風廉政建設責任制的貫徹執(zhí)行、懲防體系運行、貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔自律七項要求、開展黨風建設和反腐倡廉學習教育、中層領導班子成員述職述廉、黨員干部遵章守紀等六方面情況進行了檢查。

2、檢查方式多樣，重點對象突出。為全面評價各單位年度黨風廉政建設情況，此次檢查主要采取自查自糾、實地檢查、綜合考核的方式進行。在為期一周的實地檢查中，主要采取“聽、看、問”等形式開展檢查，一是聽取黨政“一把手”關于落實黨風廉政建設責任制的匯報、聽取領導干部的個人述廉；二是查閱

－1－相關工作資料；三是詢問被檢查單位部分班子成員對所負責的黨風廉政建設責任制工作的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對班子及其成員的廉潔情況反映。通過這次檢查，較為全面地掌握了被檢查單位執(zhí)行黨風廉政建設責任制規(guī)定和反腐倡廉重點工作的推進落實情況。

3、注重交流溝通，推進重點工作。檢查組在全面了解情況的基礎上，注重與被檢查單位加強交流溝通，推進重點工作有序開展。一方面，充分肯定被檢查單位好的做法、經(jīng)驗和取得的成效。另一方面，又實實在在指出被檢查單位存在的薄弱環(huán)節(jié)共條，并指導其加以改進。同時，收集到被檢查單位對黨風廉政建設工作的意見或建議5條，為協(xié)助公司抓好黨風廉政建設工作奠定了基礎。

二、反腐倡廉工作有序推進，取得階段性成效

各黨（總）支部高度重視黨風廉政責任制落實，“一崗雙責”意識明顯提高。從檢查情況來看，基層領導班子黨風廉政建設責任意識增強，各單位主要負責人普遍認識到加強黨風廉政建設責任制是推動本單位、本部門業(yè)務工作的重要保障，能夠結合懲防體系建設把落實反腐倡廉工作與開展業(yè)務工作同部署、同落實。在這次檢查中個黨(總)支部所屬的個單位及部門的名領導干部都結合自身業(yè)務工作實際述職述廉，匯報了自己學習反腐

－2－倡廉理論及廉潔自律情況，領導班子成員“一崗雙責”意識普遍增強。

各黨支部結合工作性質和特點，采取切實有效措施，主動開展監(jiān)督檢查工作，推進了黨風廉政建設和反腐倡廉工作深入開展。一是認真從抓廉潔從業(yè)思想教育入手，將黨風廉政內容作為學習的重點，充分運用二級中心組學習、專題民主生活會、黨員大會、黨課等方式加強法紀教育、廉潔自律七項要求教育、更新廉潔從業(yè)理念，所屬領導干部也能按照支部的規(guī)定參加集中學習，堅持自學。二是以懲防體系建設為重點，不斷健全制度，加強管理。基層各單位，把加強基礎管理、完善懲防體系建設作為實現(xiàn)管理精細化目標的重要措施，不斷分析總結管理經(jīng)驗，強化制度建設，、、等改制單位建立健全了公司章程、工資分配、物資采購、物料領取等制度；各黨支部成立了懲防體系領導小組，不斷完善體系要求的監(jiān)督制度，為其持續(xù)健康發(fā)展提供了保障；領導干部在自覺履行黨風廉政責任制、以身作責自覺履行公司各項規(guī)章制度方面得到了職工的認可，班子做到“大事上會共商，小事及時通氣”為公司形成團結奮進、干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣創(chuàng)造了條件。三是重視職工監(jiān)督主體作用的發(fā)揮。被考核單位切實落實“企業(yè)發(fā)展依靠職工，為了職工”的科學發(fā)展觀，公司所屬生產單位及改制單位在努力改善經(jīng)營環(huán)境，不斷提高職

－3－工收入的基礎上，按時召開職工大會、股東大會匯報經(jīng)營業(yè)績、表決通過重大事項，定期公開收入，依靠監(jiān)督制度的落實，保證了領導干部廉潔自律和經(jīng)營實體的持續(xù)發(fā)展。總體而言，此次檢查中，我們可以看出公司黨風廉政建設工作能夠得到較好的貫徹和落實，各單位黨風廉政建設工作各有特點，也較為深入，檢查考核工作也收到了“以查促廉、勤廉兼優(yōu)”的預期目的。

三、存在的主要問題及其原因

1、存在發(fā)展不平衡的問題�？v向而言，少數(shù)單位對落實黨風廉政建設責任制重視程度不夠，有些職責要求只停留管理制度層面上，沒有實實在在地體現(xiàn)在管理過程之中。懲防體系年度任務年初雖然有責任分工，但在具體工作中落實、督促、檢查不夠，重業(yè)務工作、輕廉政建設的現(xiàn)象還不同程度地存在。橫向來看，個別單位存在黨支部高度重視黨風廉政建設責任制工作，但班子成員特別是副職人員的責任制落得不實，述職述廉泛泛而談的現(xiàn)象。

2、黨風廉政建設的專項工作制度要進一步完善。少數(shù)單位制度不健全，廉政責任分解落實不到位，資料管理較零散，不規(guī)范，不能全面真實反映本單位落實黨風廉政建設責任制情況的原始軌跡，個別單位除有公司下發(fā)的相關文件之外，自身召開的黨風廉政重要會議無記錄、開展工作無記載。

－4－3、對落實黨風廉政建設責任制的認識還有待進一步深化。懲防體系的制度措施還下夠具體，有的尚未融入管理體系。對黨風廉政責任制的落實主要是教育，在監(jiān)督，糾偏上力度還不大。有些領導干部認為不管錢，就沒有廉潔從業(yè)的問題，還沒有從權力運行上來認識反腐倡廉工作，表明一崗雙責的要求還沒有落實到位。

4、各改制公司的獨立黨支部由于擔負的生產經(jīng)營任務較重，支部的懲防體系建設還需進一步加強，表現(xiàn)在宣傳教育依靠軌道公司整體部署開展工作，自發(fā)的開展有自己公司特色的教育活動不夠。

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黨風廉政建設責任制檢查情況小結

為認真貫徹XX公司《黨風廉政建設責任制實施辦法》精神，全面掌握201*年公司年黨風廉政建設責任制落實情況，紀委于201*年1月4日至10日組織開展了年度黨風廉政建設責任制情況檢查工作，對包括改制單位在內的36個目標責任單位執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況進行了集中督查。現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、圍繞中心工作，認真開展檢查

1、準備工作充分，重點內容明確。為使集中督查取得實實在在的效果，紀委事前研究了檢查工作方案、發(fā)出了檢查通知，由年終領導干部及班子評議工作領導組領導帶隊，分七個檢查組，著重圍繞黨風廉政建設責任制的貫徹執(zhí)行、懲防體系運行、貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔自律七項要求、開展黨風建設和反腐倡廉學習教育、中層領導班子成員述職述廉、黨員干部遵章守紀等六方面情況進行了檢查。

2、檢查方式多樣，重點對象突出。為全面評價各單位年度黨風廉政建設情況，此次檢查主要采取自查自糾、實地檢查、綜合考核的方式進行。在為期一周的實地檢查中，主要采取“聽、看、問”等形式開展檢查，一是聽取黨政“一把手”關于落實黨

－1－風廉政建設責任制的匯報、聽取領導干部的個人述廉；二是查閱相關工作資料；三是詢問被檢查單位部分班子成員對所負責的黨風廉政建設責任制工作的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對班子及其成員的廉潔情況反映。通過這次檢查，較為全面地掌握了被檢查單位執(zhí)行黨風廉政建設責任制規(guī)定和反腐倡廉重點工作的推進落實情況。

3、注重交流溝通，推進重點工作。檢查組在全面了解情況的基礎上，注重與被檢查單位加強交流溝通，推進重點工作有序開展。一方面，充分肯定被檢查單位好的做法、經(jīng)驗和取得的成效。另一方面，又實實在在指出被檢查單位存在的薄弱環(huán)節(jié)共條，并指導其加以改進。同時，收集到被檢查單位對黨風廉政建設工作的意見或建議5條，為協(xié)助公司抓好黨風廉政建設工作奠定了基礎。

二、反腐倡廉工作有序推進，取得階段性成效

各黨（總）支部高度重視黨風廉政責任制落實，“一崗雙責”意識明顯提高。從檢查情況來看，基層領導班子黨風廉政建設責任意識增強，各單位主要負責人普遍認識到加強黨風廉政建設責任制是推動本單位、本部門業(yè)務工作的重要保障，能夠結合懲防體系建設把落實反腐倡廉工作與開展業(yè)務工作同部署、同落實。在這次檢查中個黨(總)支部所屬的個單位及部門的名領

－2－導干部都結合自身業(yè)務工作實際述職述廉，匯報了自己學習反腐倡廉理論及廉潔自律情況，領導班子成員“一崗雙責”意識普遍增強。

各黨支部結合工作性質和特點，采取切實有效措施，主動開展監(jiān)督檢查工作，推進了黨風廉政建設和反腐倡廉工作深入開展。一是認真從抓廉潔從業(yè)思想教育入手，將黨風廉政內容作為學習的重點，充分運用二級中心組學習、專題民主生活會、黨員大會、黨課等方式加強法紀教育、廉潔自律七項要求教育、更新廉潔從業(yè)理念，所屬領導干部也能按照支部的規(guī)定參加集中學習，堅持自學。二是以懲防體系建設為重點，不斷健全制度，加強管理�；鶎痈鲉挝�，把加強基礎管理、完善懲防體系建設作為實現(xiàn)管理精細化目標的重要措施，不斷分析總結管理經(jīng)驗，強化制度建設，、、等改制單位建立健全了公司章程、工資分配、物資采購、物料領取等制度；各黨支部成立了懲防體系領導小組，不斷完善體系要求的監(jiān)督制度，為其持續(xù)健康發(fā)展提供了保障；領導干部在自覺履行黨風廉政責任制、以身作責自覺履行公司各項規(guī)章制度方面得到了職工的認可，班子做到“大事上會共商，小事及時通氣”為公司形成團結奮進、干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣創(chuàng)造了條件。三是重視職工監(jiān)督主體作用的發(fā)揮。被考核單位切實落實“企業(yè)發(fā)展依靠職工，為了職工”的科學發(fā)展觀，

－3－公司所屬生產單位及改制單位在努力改善經(jīng)營環(huán)境，不斷提高職工收入的基礎上，按時召開職工大會、股東大會匯報經(jīng)營業(yè)績、表決通過重大事項，定期公開收入，依靠監(jiān)督制度的落實，保證了領導干部廉潔自律和經(jīng)營實體的持續(xù)發(fā)展。總體而言，此次檢查中，我們可以看出公司黨風廉政建設工作能夠得到較好的貫徹和落實，各單位黨風廉政建設工作各有特點，也較為深入，檢查考核工作也收到了“以查促廉、勤廉兼優(yōu)”的預期目的。

三、存在的主要問題及其原因

1、存在發(fā)展不平衡的問題。縱向而言，少數(shù)單位對落實黨風廉政建設責任制重視程度不夠，有些職責要求只停留管理制度層面上，沒有實實在在地體現(xiàn)在管理過程之中。懲防體系年度任務年初雖然有責任分工，但在具體工作中落實、督促、檢查不夠，重業(yè)務工作、輕廉政建設的現(xiàn)象還不同程度地存在。橫向來看，個別單位存在黨支部高度重視黨風廉政建設責任制工作，但班子成員特別是副職人員的責任制落得不實，述職述廉泛泛而談的現(xiàn)象。

2、黨風廉政建設的專項工作制度要進一步完善。少數(shù)單位制度不健全，廉政責任分解落實不到位，資料管理較零散，不規(guī)范，不能全面真實反映本單位落實黨風廉政建設責任制情況的原始軌跡，個別單位除有公司下發(fā)的相關文件之外，自身召開的黨

－4－風廉政重要會議無記錄、開展工作無記載。

3、對落實黨風廉政建設責任制的認識還有待進一步深化。懲防體系的制度措施還下夠具體，有的尚未融入管理體系。對黨風廉政責任制的落實主要是教育，在監(jiān)督，糾偏上力度還不大。有些領導干部認為不管錢，就沒有廉潔從業(yè)的問題，還沒有從權力運行上來認識反腐倡廉工作，表明一崗雙責的要求還沒有落實到位。

4、各改制公司的獨立黨支部由于擔負的生產經(jīng)營任務較重，支部的懲防體系建設還需進一步加強，表現(xiàn)在宣傳教育依靠軌道公司整體部署開展工作，自發(fā)的開展有自己公司特色的教育活動不夠。

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