11月份選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作總結

201*年11月份東橋村工作總結

本月12日，我組織召開了“基層黨組織民主生活會”。鄉(xiāng)黨委副書記、東橋村駐村組長王曉軍同志對半年來的工作進行了總結，對東橋村總體工作給予了充分的肯定，同時，針對每一個干部的不足、工作中存在問題的點評一針見血。會上各位參會黨員干部認真做了自我批評和相互批評，使大家都認識到了自己的不足，與會黨員干部紛紛表示要在會后認真做好自我教育，發(fā)現(xiàn)自己的不足，端正工作態(tài)度，積極改正工作方法，確保全村的穩(wěn)定，促進全村各項事業(yè)的又好又快發(fā)展。

針對各級黨委和政府的年底考核工作，村兩委對兩委各項工作都進行了總結，對相關的軟件資料進行了完善。保證能夠高質(zhì)量的反映村兩委一年來的工作成績，同時為新一年的工作打下基礎。

本月的主要工作是人口普查和低保提標擴面工作。本月開始第六次全國人口普查工作進入了第三、四階段。我根據(jù)鄉(xiāng)黨委政府的指示和村兩委的安排，積極組織村社干部完成了人口普查各項表冊的過錄、匯總，以及長、短表的非專項編碼工作。后半月主要是低保提標擴面工作。針對本村人口眾多，村社距離遠又相對集中的特點，分別在東橋、柒家和崖底召開了2次戶主代表會議。對農(nóng)村低收入戶進行了摸底、排查、入戶訪視、張榜公示，完成了低保提標擴面的各項表冊填寫以及電腦錄入工作。對擬定的低保戶進行了入戶登記，完成137戶，492多人的摸底表填寫和錄入工作。

其次，在村陣地逐步啟用的同時我們積極行動，對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和村級基層黨組織建設工作的相關軟件進行了集中整理、歸類、重新制作了宣傳版面。

計劃生育是每個基層干部的常規(guī)工作之一，結合自己的工作需要，為了擴大了入戶面，走訪了更多的群眾。吃透村情、民情、戶情。在工作中制定了堅持“勤下鄉(xiāng)、常入戶、多訪視、多宣傳”的工作思路，本月走訪農(nóng)戶20多戶。基本完成本季度計劃生育工作指標，完成了社會撫養(yǎng)費1.3萬元，行政處罰201*元、結扎1例，放環(huán)1

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例，引產(chǎn)1例。同時，結合第六次人口普查，完善了“住戶地圖”、“人口底冊”、“計生明白冊”、“重點戶基本信息”等相關的工作資料�；�本做到了對村“心里有數(shù)”。

在完成各項工作的同時，我們提前行動，截止目前已基本完成201*年度新農(nóng)合參合費、新農(nóng)保參保費的收繳工作，在本次參合、參保費用收繳的工程中，我們積極改進工作思路，改善工作方法，采取了“政策教育、惠農(nóng)宣傳、科學組織、抓住機遇、分群突破”的總體思路，搶抓棉農(nóng)工返鄉(xiāng)、低保擴面的良好時機，已完成全村農(nóng)戶75%的參合、參保費收繳工作。

總體來說11月份過的很繁忙，也很充實。尤其是低保提標擴面工作，我深刻的感受到了村民對于公平的渴求，對我工作的認可。也感受到了我們的村民是多么的淳樸，有很多人對我說：“當前，我們最缺的不是力氣，不是錢，而是路！”我更加感受到我肩負的責任如何的巨大？百姓對我抱有多么大的期盼？他們的道路是如何的曲折？他們對于道路的渴盼遠大于對低保的競爭。

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來源:

福建省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作管理暫行辦法

發(fā)布時間：201*年11月19日

中共福建省委組織部福建省人事廳中共福建省委機構編制委員會辦公室中共福建省委農(nóng)村工作領導小組辦公室福建省教育廳福建省公安廳福建省財政廳福建省勞動和社會保障廳

（通知）閩委組通〔201*〕55號

關于印發(fā)《福建省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作管理暫行辦法》的通知

各市、縣（區(qū)）黨委組織部、編辦、農(nóng)辦，政府人事局、教育局、公安局、財政局、勞動和社會保障局;有關高等院校黨委組織部：

為切實加強選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作，規(guī)范優(yōu)秀高校畢業(yè)生的選拔、培養(yǎng)、教育、管理和使用，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，進一步加強農(nóng)村基層組織和干部隊伍建設，現(xiàn)將《福建省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作管理暫行辦法》印發(fā)你們。執(zhí)行中有何問題或意見建議，請及時報送省委組織部干部六處。

中共福建省委組織部

福建省人事廳中共福建省委機構編制委員會辦公室中共福建省委農(nóng)村工作領導小組辦公室福建省教育廳福建省公安廳福建省財政廳福建省勞動和社會保障廳

201*年7月22日

福建省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作管理暫行辦法

第一章總則

第一條根據(jù)中共中央組織部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部《關于印發(fā)的通知》（組通字[201*]18號）和中共福建省委辦公廳、福建省人民政府辦公廳《貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳的通知》（閩委辦[201*]）75號）等文件精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職（以下簡稱選聘生），目的是為了加強農(nóng)村基層組織建設，培養(yǎng)有堅定理想信念、對人民群眾有深厚感情、有豐富基層工作經(jīng)驗、有知識、有文化的黨政干部后備人才，進一步引導高校畢業(yè)生面向農(nóng)村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為海峽西岸“兩個先行區(qū)”建設和社會主義新農(nóng)村建設提供人才支持和保證。第三條選聘生的基本職責和基本任務

（一）全面參與村兩委會各項工作；

（二）熟悉、了解農(nóng)村基層情況，學習掌握農(nóng)村工作、群眾工作基本方法，宣傳落實黨在農(nóng)村的方針政策；（三）發(fā)揮知識、專業(yè)、能力特長，在新農(nóng)村建設中創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新；

（四）總結宣傳基層干部群眾發(fā)展生產(chǎn)的好經(jīng)驗、好做法，加強農(nóng)村科技、法律知識普及與信息交流；（五）完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和村兩委會交給的其他任務。第四條選拔和培養(yǎng)選聘生，必須堅持以下原則：（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（二）品學兼優(yōu)、注重綜合素質(zhì)的原則；（三）規(guī)范程序、統(tǒng)一選聘的原則；（四）自愿報名和組織推薦相結合的原則；（五）堅持在農(nóng)村一線培養(yǎng)提高的原則；（六）鍛煉與使用相結合的原則；

（七）動態(tài)管理的原則。

第五條本辦法適用由省委組織部、省人事廳會同有關部門統(tǒng)一選聘到村任職的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。

第二章選拔與聘用

第六條根據(jù)中央組織部和省委總體部署，省委組織部、省人事廳會同有關部門研究提出年度選聘生總量、結構及各地接收數(shù)量。

第七條選聘生的對象為國內(nèi)全日制普通高等院校應屆大學本科以上學歷并取得相應學位的畢業(yè)生。大學本科學歷的主要面向福建省生源選聘；碩士、博士研究生學歷面向全國選聘。參加選聘的高校畢業(yè)生必須是參加全國普通高等院校本科、研究生統(tǒng)一招生考試或按規(guī)定免于考試錄取的。參加“三支一扶”和“志愿服務計劃”服務期滿，本人自愿且具備選聘條件的，經(jīng)組織推薦也作為選聘對象。第八條選聘生應當具備下列條件：（一）政治素質(zhì)好，思想上進；

（二）組織紀律性強，服從分配；

（三）獲得相應學歷學位，學業(yè)成績優(yōu)良；（四）組織協(xié)調(diào)和語言表達能力較強；（五）自愿并適合到農(nóng)村基層工作；（六）符合公務員錄用的體檢要求；（七）擔任過學生干部職務；（八）年齡在30周歲以下；

（九）中共黨員（含預備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部也可參加選聘。

第九條省級優(yōu)秀高校畢業(yè)生、優(yōu)秀學生干部、三好學生和少數(shù)民族畢業(yè)生在同等條件下優(yōu)先選聘。第十條選聘生選拔工作程序：（一）發(fā)布選聘公告；（二）報名；

（三）資格審查；（四）統(tǒng)一考試；（五）組織考察；（六）體檢；（七）公示；

（八）確定選聘人選；（九）崗前培訓；

（十）分配派遣；

（十一）簽訂聘任合同。

第十一條省委組織部、省人事廳向各設區(qū)市下達選聘生名單后，由設區(qū)市委組織部會同市人事局提出具體分配安排方案，報省委組織部、省人事廳同意后實施。

第十二條選聘生應安排到有利于鍛煉成長的村任職。是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記職務。選聘生經(jīng)過一段時間的實際工作，被大多數(shù)黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任村黨組織書記、副書記等職務。

第十三條由縣（市、區(qū)）委組織人事部門與選聘生簽訂聘任合同。合同樣本由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一制作。

第十四條選聘生實行試用期，試用期為60日。試用期間不適合、不適應在村工作的，解除聘任合同。

第三章培養(yǎng)鍛煉

第十五條按照黨對青年干部培養(yǎng)的要求，堅持有計劃、有目的、有步驟，多形式、多渠道培養(yǎng)，堅持理論學習和實踐鍛煉相結合，全面提高選聘生綜合素質(zhì)和干事創(chuàng)業(yè)能力。

第十六條各設區(qū)市委組織部組織選聘生進行崗前集中培訓，時間5至7日。培訓內(nèi)容應包括黨和國家農(nóng)村工作政策法規(guī)、農(nóng)村基層工作基本知識、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎知識、基層工作安全教育等。

第十七條要有意識地對選聘生進行培養(yǎng)鍛煉，給任務，壓擔子，讓選聘生從中磨練意志，增長才干，豐富閱歷，積累實際工作經(jīng)驗。

第十八條選聘生中，是中共正式黨員、預備黨員的，參加村兩委會會議；非中共黨員的，參加村委會會議，列席村黨支部委員會（總支部委員會、黨委）會議。

第十九條縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）凡要求村黨組織書記或村主任參加的會議、培訓、學習等活動，應安排擔任村黨組織書記助理（或副書記）或村主任助理的選聘生隨同參加。

第二十條各設區(qū)市委組織部和縣（市、區(qū)）委組織部應把選聘生的培訓納入干部培訓計劃，定期開設選聘生培訓班或有計劃地安排選聘生參加市、縣（區(qū)）委黨校有關班次學習。

第二十一條選聘生在基層工作期間，至少脫產(chǎn)培訓一次，培訓學習時間一般不少于10日。培訓工作由各設區(qū)市委組織部負責組織。

第二十二條各縣（市、區(qū)）委組織部應確定一名分管領導和一名聯(lián)絡員，負責對本縣（市、區(qū)）的選聘生進行跟蹤管理，全面了解選聘生服務期間的工作、學習和生活情況.

第二十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要根據(jù)選聘生個人特點，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施，并指定一名領導作為培養(yǎng)人，做好傳、幫、帶工作。第二十四條選聘生每半年應向所在縣（市、區(qū)）委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書面報告思想、工作情況，年底認真填報年度考核登記表。在開展年度考核時，縣（市、區(qū)）委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應對選聘生進行談話，肯定成績，指出問題和不足，督促和幫助其改正缺點。

第二十五條縣（市、區(qū)）委組織部每年至少召開一次選聘生交流座談會，聽取選聘生學習工作的情況匯報，為選聘生提供學習交流、增進了解的機會�？h（市、區(qū)）委組織部確定的聯(lián)絡員要經(jīng)常到選聘生所在村了解情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定的培養(yǎng)人，要及時了解和掌握選聘生平時的表現(xiàn)，每季度至少到村一次，與選聘生面對面了解情況，并做好選聘生的思想、出勤、工作、學習、生活等有關情況記錄。

第四章管理

第二十六條選聘生的管理實行分級負責制。

（一）省委組織部、省人事廳負責選聘生工作的宏觀管理，負責做好選聘生服務期滿的考核錄用工作。（二）設區(qū)市委組織部、市人事局負責本地區(qū)選聘生工作的具體指導和綜合協(xié)調(diào)，協(xié)助做好選聘生服務期滿的考核錄用工作。

（三）縣（市、區(qū)）委組織部、人事局具體做好對本縣（市、區(qū)）選聘生的管理和考核等工作，經(jīng)常了解選聘生的思想狀況，協(xié)調(diào)、指導選聘生培養(yǎng)措施的制定、檢查和落實；協(xié)調(diào)當?shù)毓�安機關建立選聘生安全防護工作機制，加強選聘生住村工作安全指導和檢查；協(xié)助做好選聘生服務期滿的考核錄用工作�？h（市、區(qū)）委組織部應當建立選聘生檔案，內(nèi)容包括：選聘生申請表、考核表、體檢表、聘任合同、培養(yǎng)計劃表、年度考核登記表、培訓和獎懲情況等。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府負責選聘生的日常管理。應落實好選聘生的工作、生活和學習安排，做好傳、幫、帶，為選聘生工作、生活提供必要的條件,應全面掌握選聘生的思想、出勤、工作、學習、生活等動態(tài)情況。第二十七條選聘生到村任職服務期間為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份。

第二十八條選聘生請假時間在3日以內(nèi)的，由村黨組織書記或村主任審批；請假時間49日的，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批；請假時間10日以上的，報縣（市、區(qū)）委組織部審批。選聘生全年請假累計不得超過20日。下一級請假審批后，應及時向上級報備。

第二十九條選聘生可根據(jù)本人意愿將戶口遷往任職地或家庭戶籍所在地。

第三十條選聘生服務期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關和其他單位均不得借調(diào)使用。選聘生每年住村時間不得少于全年的50%（節(jié)假日除外）。每年參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動不得少于20日。

第三十一條縣（市、區(qū)）人才服務機構統(tǒng)一為選聘生免費辦理人事代理。第三十二條選聘生聘用期間黨團組織關系按有關規(guī)定程序轉(zhuǎn)至任職所在村。

第三十三條實行重大事項及時報告制度。選聘生如有以下情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委必須及時向縣（市、區(qū)）委組織部報告，市、縣（區(qū)）委組織部必須及時逐級報告上級組織部門：（一）獲得縣級以上表彰和獎勵的；

（二）有重大立功表現(xiàn)和突出工作業(yè)績的；

（三）工作、生活受到嚴重干擾或人身安全受到威脅的；（四）有嚴重違法違紀行為的；（五）擅自離崗5日以上的；

（六）發(fā)生重大疾病、工傷、事故及失蹤、死亡的；（七）其他需要報告的事項。

第三十四條實行年度考核制度。選聘生的年度考核參照公務員年度考核辦法進行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和縣（市、區(qū)）組織人事部門負責，考核時應重點走訪村支部黨員和村民代表。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出考核初評意見后，報縣（市、區(qū)）委組織部研究定檔。優(yōu)秀等次名額單列，并按選聘生總人數(shù)15%確定�？己私Y果由設區(qū)市委組織部匯總上報省委組織部。

第三十五條省委組織部、省人事廳建立選聘生信息臺帳，對選聘生實行宏觀動態(tài)管理。有下列情形之一的，應取消選聘生資格：

（一）思想品質(zhì)等方面存在嚴重問題和錯誤的；（二）不安心在農(nóng)村工作的；（三）身體狀況不能勝任農(nóng)村基層工作的；（四）年度考核不稱職的；（五）擅離崗位15日以上的；

（六）因其他原因，不適宜繼續(xù)作為選聘生的。

取消選聘生資格，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出意見，縣（市、區(qū)）委組織部復核，設區(qū)市委組織部審核，報省委組織部審批。

第三十六條選聘生辭職，應向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出書面申請，由縣（市、區(qū)）委組織部簽署意見，設區(qū)市委組織部審核，報省委組織部審批。審批期間，申請人不得擅離職守。對提出辭職的選聘生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣（市、區(qū)）委組織部要及時派人同選聘生談話，對選聘生辭職的原因作深入調(diào)查了解，及時研究并提出意見，做好相關工作。

第三十七條選聘生解除聘任合同、被取消資格或辭職的，次月起停發(fā)工作、生活補貼。簽訂聘任合同6個自然月內(nèi)提出辭職或被取消資格的，退還全額安置費；7至12個自然月內(nèi)提出辭職或被取消資格的，退還50%安置費；12個自然月以后提出辭職或被取消資格的，不退安置費。

第五章考核錄用

第三十八條選聘生服務期滿后，由省委組織部、省人事廳組織考核，考核合格者，錄用為選調(diào)生，安排到有空編的基層黨政機關或事業(yè)單位，其中法律專業(yè)的選聘生可安排到有空編的基層法院、檢察院；如本人自愿、工作需要，可繼續(xù)聘任在村任職。未錄用為選調(diào)生、也未繼續(xù)聘任在村任職的，引導和鼓勵其自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)，享受有關優(yōu)惠政策。

第三十九條選聘生錄用為選調(diào)生后，到黨政機關的，在確定選調(diào)生身份的同時，辦理錄用公務員手續(xù)；到事業(yè)單位的，按所在單位隸屬關系到有關部門辦理事業(yè)單位新進人員聘用手續(xù)。

第四十條選聘生錄用為選調(diào)生后，按照選調(diào)生的有關規(guī)定進行培養(yǎng)、教育、管理和使用。

第六章政策支持

第四十一條選聘生在村工作服務期限一般為2年。服務期間每人每月發(fā)放一定的工作、生活補貼，并發(fā)放一次性安置費。

第四十二條服務期間的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險，按照現(xiàn)行機關事業(yè)單位中的編外人員的基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定，在縣（市、區(qū)）養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構和醫(yī)療保險經(jīng)辦機構參保，執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度。由縣（市、區(qū)）組織人事部門委托當?shù)厝耸麓�理機構為選聘生統(tǒng)一集中辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險相關參保登記、繳費、轉(zhuǎn)移接續(xù)等保險手續(xù)。

第四十三條服務期滿考核合格的選聘生，可享受國家助學貸款代償政策。

第四十四條服務期滿考核合格的選聘生，可按有2年以上基層工作經(jīng)驗的條件報考公務員，也可按應屆畢業(yè)生身份報考。報考省、設區(qū)市公務員的，筆試總分加3分；報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（街道、鎮(zhèn)）公務員的，筆試總分加5分。

第四十五條服務期滿考核合格的選聘生，報考省、設區(qū)市事業(yè)單位的，筆試總分加5分；報考縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的，筆試總分加7分。服務期滿考核合格的，符合報考條件，在服務期滿后3年內(nèi)報考省內(nèi)普通高校碩士研究生，初試總分加10分；在同等條件下招生單位優(yōu)先錄取。對于已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生參加選聘的，學校應為其保留入學資格至2年服務期滿。服務期滿經(jīng)考核不合格的選聘生，報考公務員、事業(yè)單位和研究生，不享受加分政策。

第四十六條服務期滿考核合格的選聘生自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費減免、小額（擔保）貸款貼息等有關政策。從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內(nèi)免繳登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。有貸款需求的，可享受小額（擔保）貸款相關扶持政策。

第四十七條服務期滿、考核合格的選聘生進入機關和國有企事業(yè)單位的，直接轉(zhuǎn)正定級，免試用期，其服務期限計算為工齡、保險繳費年限。

第四十八條選聘生的生活補貼、服務期間的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險單位負擔費用以及人身意外傷害商業(yè)保險費用所需資金，中央財政和省財政年人均各負擔0.5萬元，不足部分由市、縣（區(qū)）財政承擔。一次性安置費由中央和省財政共同承擔。各級財政應根據(jù)實際需要和財力可能，安排專項經(jīng)費用于選聘生的選拔和管理。

選聘生服務期間的人身意外傷害商業(yè)保險由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一辦理，所需經(jīng)費從省財政負擔部分安排。

第四十九條中央財政、省級財政補貼資金通過財政部門下?lián)芨髟O區(qū)市。選聘生的工作、生活補貼及一次性安置費由設區(qū)市財政局發(fā)放。設區(qū)市財政局要以安全、便捷為原則，為選聘生辦理專用銀行卡，保證選聘生的工作、生活補貼及一次性安置費按時、足額發(fā)放到位。

第七章組織領導

第五十條選聘生工作由省委組織部牽頭，省人事廳、省委編辦、省委農(nóng)辦、省教育廳、省公安廳、省財政廳、省勞動和社會保障廳等有關部門共同組織實施。各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）的選聘工作在黨委、政府的領導下，由組織人事部門牽頭組織實施。各有關高等院校負責按照條件和程序做好本校優(yōu)秀畢業(yè)生的組織和選拔推薦工作。

第五十一條建立選聘生工作責任制。各級黨委、政府及有關部門要切實加強對這項工作的領導和指導。黨委及其組織部門對選聘生工作負有主要責任，每年年底，縣（市、區(qū)）委組織部要向設區(qū)市委組織部，設區(qū)市委組織部向省委組織部書面匯報本地區(qū)選聘生工作有關情況。

第五十二條各級黨委及組織人事部門，對違反本辦法有關規(guī)定的行為，應堅決予以制止和糾正。

第八章附則

第五十三條各地可根據(jù)本辦法，結合本地區(qū)實際情況，制定具體的實施細則。第五十四條本辦法由中共福建省委組織部、福建省人事廳負責解釋。第五十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。

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