老干部工作情況匯報_范文

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老干部工作情況匯報_范文

按照省局的要求，我就全市老干部工作“三個保障機制”運行情況、離退休干部黨支部建設、老年大學及老干部活動中心的簡要情況匯報如下：截止201*年底，全市有離休干部602人，其中行政機關233人，事業(yè)單位96人，企業(yè)273人。

近年來，在市委、市政府的正確領導和省局的關心指導下，全市老干部工作快速健康發(fā)展。老干部政治待遇全面落實，生活保障機制不斷完善，工作機制健全，方法有所創(chuàng)新，關心支持老干部工作的社會氛圍日益濃厚。一、“三個保障機制”不斷完善，生活上關心老干部落到了實處全市各級黨委、政府把老有所養(yǎng)作為老干部工作的重中之重。按照中央、省委的要求，先后出臺了《銅川市離休干部醫(yī)療保障實施細則》、《銅川市離休干部離休費保障試行辦法》、《銅川市離休干部離休費、醫(yī)藥費財政支持機制試行辦法》。三個保障機制的出臺，較好的把生活待遇略為從優(yōu)的政策落實到位。全市離休干部的離休費實現(xiàn)了社會化發(fā)放，行政事業(yè)單位離休干部醫(yī)療全部納入統(tǒng)籌，企業(yè)離休干部有57人參加了醫(yī)療統(tǒng)籌。隨著企業(yè)改制的深入和市場經(jīng)濟體制的逐步建立，許多企業(yè)經(jīng)營困難，企業(yè)離休干部的管理服務工作出現(xiàn)了一些問題，市委老干部局調(diào)查研究、積極協(xié)調(diào)、主動匯報、爭取領導的重視支持，市委辦下發(fā)了《關于做好國有改制和破產(chǎn)企業(yè)離休干部管理服務工作的實施意見》＜銅辦發(fā)（201*）35號＞文件，為做好企業(yè)老干部干部工作提供了政策依據(jù)。市本級42戶困難企業(yè)的160名離休干部的醫(yī)藥費由市財政每年集中解決一次，企業(yè)離休干

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部和65名建國前參加革命工作的老工人生活補貼及統(tǒng)籌外項目由市財政每半年集中發(fā)放一次，3名困難企業(yè)離休干部的遺屬生活補助費也爭取財政予以解決。基本做到了企業(yè)離休干部和行政事業(yè)單位離休干部待遇的平衡。針對離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌標準較低的情況，我局和有關單位緊密配合，做了大量調(diào)研、爭取工作，201*年市政府第九次常務會議決定從201*年1月起，將離休干部醫(yī)療費籌集標準由每人每年6500元提高到10000元，保證了離休干部正常的醫(yī)療需要。為解決生活不能自理離休干部的困難，我局和有關單位就條件認定、審批程序、發(fā)放辦法進行了多次研究，出臺了《關于調(diào)整因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部護理費標準的通知》，為30多名離休干部增加了護理費。同時積極督促縣區(qū)落實老干部生活待遇，耀州區(qū)、宜君縣將企業(yè)離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌、生活補貼、遺屬生活費全部列入財政預算。印臺區(qū)企業(yè)離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌、生活補貼由財政解決，遺屬生活補助新增部分由財政解決，王益區(qū)企業(yè)離休干部各項生活待遇企事業(yè)承擔不足部分由財政在年終統(tǒng)一解決。

在離休干部生活待遇落實的同時，我們把開展適宜的文體活動，進行健康教育，提供健身方法，拓展服務內(nèi)容等作為落實生活待遇的重要內(nèi)容，活躍他們的精神文化生活，提高他們的生活質(zhì)量。二、穩(wěn)步推進，加強和改進離退休干部黨支部建設

我市共有離退休干部黨員14854人（含中央、省屬駐銅單位），其中離休干部黨員455人。分布在黨政機關192人，國有企事業(yè)單位64人，國有企業(yè)離休干部黨員185人，非公有制單位離休干部黨員14人。近年來，我局把加強和改進離退休干部黨支部建設作為工作的重點，加

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強檢查指導。特別是中組發(fā)（201*）12號、陜組通字（201*）92號文件下發(fā)后，市委組織部、市委老干部局認真學習、及時研究、提出貫徹意見，要求各區(qū)縣、市直有關單位把離退休干部黨支部建設作為老干部工作的重點來抓。一是認真調(diào)研，摸清離退休干部黨員的分布、參加組織生活情況，存在的問題，做到底子清。二是抓培訓，提高的素質(zhì)。選派6名同志參加省委老干部局舉辦的培訓班，提高支部書記的素質(zhì)。發(fā)放學習資料，靈活組織生活方式，提高支部活動質(zhì)量。三是積極穩(wěn)步推進支部建設。市局協(xié)助機關工委在離退休干部黨員集中的青松苑干休所組建了黨支部。宜君縣老干部局黨總支下轄5個離退休干部支部，活動開展經(jīng)常，凝聚力強，目前縣城居住的部分離退休黨員的組織關系已轉(zhuǎn)入該總支。耀州區(qū)、印臺區(qū)經(jīng)過調(diào)研協(xié)商，已經(jīng)在離退休干部黨員較多的人大、政協(xié)、民政等單位建立離退休干部黨支部。目前正在建立健全各項制度。王益區(qū)把老干部支部建設列入黨建目標責任制進行考核。四是保障活動經(jīng)費。按照銅組發(fā)（201*）97號文件的規(guī)定，各區(qū)縣委組織部、市直機關工委落實了關于黨費留成的規(guī)定，保證了支部購買學習資料，開展活動的需要。五是組織生活開展正常。市紡織廠、銅川一運司、東風機械廠等困難企事業(yè)對老干部黨支部經(jīng)費予以保證，并組織老同志在省內(nèi)參觀。市衛(wèi)生局建立了黨員領導干部聯(lián)系離退休干部黨支部制度，指導支部開展形式多樣適合老同志的活動，使老同志對黨組織有了歸屬認同感。

三、創(chuàng)造條件，做好老年大學、老干部活動中心的工作

由于銅川地域偏小，經(jīng)濟總量小，財政還比較困難。市委、市政府在財力困難的情況下給予了老干部工作大力支持，但老年大學、老干部活動中

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心建設仍然處于全省較后位置。

今年，市委、市政府決定把建立老年大學作為為全市人民要辦的20件實事之一。為便于爭取項目資金，決定由老齡辦牽頭，采取租賃教室、外聘老師的辦法先進行運作，現(xiàn)已開始招生。待運行正常后，再確定編制、經(jīng)費及主管部門。

全市建有老干部活動中心（室、站）35個，建筑面積1754平方米，總投資220萬元。秦嶺水泥公司、東風機械廠、市財政局的老干部活動室基礎設施完善，活動豐富多彩。市老干部活動中心編制3人，全額預算。設備齊全，活動開展經(jīng)常。日前存在場地較小，加之市中心南遷，作用發(fā)揮有限。

四、存在問題和今后努力方向

盡管我們做了大量工作，取得了一定成績。但與市委、市政府和省局的要求及老干部的愿望比，還有一定的差距。主要是：市直個別單位領導對老干部工作重要性認識不足；一些困難企業(yè)拖欠老干部遺屬生活費，困難企業(yè)老干部藥費每年清理一次周期過長，老干部墊資較多；離退休干部黨支部建設進展不平衡；因財政困難，老年大學、老干部活動中心基礎設施較差等。為此，我局將在以下方面努力做好工作：

一是加強領導，進一步提高做好老干部工作重要性的認識，逐步形成全社會關心支持老干部工作的濃厚社會氛圍。二是學習外地先進經(jīng)驗，積極穩(wěn)妥地推進離退休干部黨支部建設。認真宣傳貫徹落實中組發(fā)（201*）12號、陜組通字（201*）92號文件精神，適時組織區(qū)縣、市直有關單位去省內(nèi)外學習借鑒先進經(jīng)驗，先行試點，穩(wěn)步推進。三是主動爭取領導對老干

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部工作的支持，加強和財政、社保等單位的協(xié)調(diào)，不斷提高困難企業(yè)離休干部的保障水平，使他們共享發(fā)展成果。四是積極爭取項目資金，使老年大學、老干部活動中心能在近幾年內(nèi)有大的發(fā)展。同時請求省局在條件許可的情況下繼續(xù)給予大力。

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老干部工作開展情況匯報

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近些年來，我局老干部工作在省廳老干部處、市委老干部局等上級部門的關心支持和局黨委的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行黨中央和省、市老干部工作方針政策，積極主動、耐心細致地做好老干部工作，得到了上級部門的肯定和好評，先后多次獲得全省水利系統(tǒng)老干部工作先進單位和先進個人等表彰。

一、領導重視，營造良好的尊老氛圍

我局領導歷來高度重視老干部工作，一直把老干部服務管理工作列入全局水利工作的重要議事日程，成立了老干部工作領導機構(gòu)，配備了專職人員具體負責老干部的日常管理和服務工作；出臺了老干部工作相關文件，每年初對老干部工作做出具體部署，落實專門活動經(jīng)費，用于老干部日�；顒又С觯怀浞掷�用局長辦公會和水利網(wǎng)平臺，及時宣傳老干部相關政策，在全局上下形成了尊重老干部、關心老干部、服務老干部的良好尊老氛圍，為我局搞好老干部工作打下了堅實的思想基礎和組織保證。

二、以人為本，真情實意做好老干部服務工作

政治上關心老同志。創(chuàng)造有利條件，為老干部學習提供便利，采取集中學習和分散學習相結(jié)合的辦法，除定期組織政治學習、閱讀文件外，還根據(jù)不同情況分別為每位老同志征訂了

《新華日報》、《人民日報》、《老年周報》、《老年周刊》等學習資料，使老同志能夠及時了解黨和國家的方針政策、時事新聞；生活上照顧老同志。對老干部應享受的待遇，不折不扣落實到位；對需要幫助的困難老同志，全心全意給予幫助；對老同志反映的問題，都盡心盡力去解決；對老同志的來信來訪都及時認真處理，使老同志切實感受到組織的溫暖；堅持走訪慰問制度。一是在春節(jié)、中秋、重陽節(jié)等重大節(jié)日，局領導和相關處室負責人到老干部家中看望慰問；二是經(jīng)常性到家庭生活困難、生病住院等老同志家中、醫(yī)院走訪慰問，為他們解決實際困難。堅持情況通報制度。每半年向老同志通報一次全市水利重點工程建設情況，并認真聽取老干部們的意見和建議；加強老干部支部建設，充分發(fā)揮離退休干部黨支部的核心作用，通過學習交流及時發(fā)現(xiàn)老同志思想上的問題、疑惑，采取切實可行的措施，解決他們的困難。三、活動多樣，進一步豐富老干部晚年生活

一是做好老同志活動陣地的建設。201*年，市局辦公大樓搬至我市新城區(qū)，由于路途較遠，老干部活動不便。經(jīng)局黨委研究，在市區(qū)美麗的云龍湖畔建立了新的老干部活動室，設立了閱覽室、電動棋牌桌、乒乓球室等活動場所，制訂了活動室管理制度，訂閱了多種報刊雜志，明確專人負責，為老同志集中學習和娛樂創(chuàng)造了有利的條件，極大地便利了老干部活動的開展；二是鼓勵老同志積極參加各項活動。組織

參加省廳及市委老干部局組織的書畫展、釣魚比賽，參加全省系統(tǒng)離退休干部演講比賽，獲得第三名；參加全省系統(tǒng)離退休干部乒乓球比賽，獲得第二名；參加全國系統(tǒng)首屆老同志乒乓球比賽，個人和團體均取得了較好名次；三是安排好老同志參觀我市重點工程和外出參觀游覽活動。堅持組織老干部外出參觀學習制度，每年一次近途參觀學習，兩年一次遠途參觀學習。近三年來，除分別到香港、澳門、上海世博會等地參觀旅游外，還先后到徐州重點水利工程等考察參觀，既愉悅了身心、陶冶了情操，又融洽了感情、和諧了關系，較好地豐富了老干部們的晚年生活。四、晚情生輝，推動老干部“老有所為”

充分利用老干部專家治水經(jīng)驗豐富、業(yè)務技術(shù)精湛的優(yōu)勢，鼓勵老同志們參與水利工作。一是每項大的規(guī)劃或水利重點工程方案出臺之前，都邀請老同志們座談，廣泛征求老專家的意見，建言獻策，集思廣益；二是在爭得個人同意后，聘請他們在一些重要的水利工程技術(shù)崗位上擔當顧問，發(fā)揮余熱。老干部們用扎實的理論功底與豐富的實踐經(jīng)驗，展示了老一輩水利人可貴的品質(zhì)和高尚的敬業(yè)精神。

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