大竹縣高明中學(xué)六認(rèn)真檢查制度

大竹縣高明中學(xué)教學(xué)“六認(rèn)真”檢查制度

一、認(rèn)真?zhèn)湔n

1、每期開(kāi)學(xué)時(shí)必須及時(shí)制定教學(xué)計(jì)劃交一分到教導(dǎo)處，期末及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)交教導(dǎo)處。(不交者扣5.00元/份)

2、必須按時(shí)備課,每課時(shí)(單元)必須有教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目的、重點(diǎn)、難點(diǎn)、過(guò)程及內(nèi)容(缺一課時(shí)扣5.00元)。

3、必須備課后上課,發(fā)現(xiàn)上課未備課者(每次扣5.00元)。4、全期不備課者,按教參書(shū)上的課時(shí)計(jì)算。

5、年齡在35周歲以下者,必須備詳案。35周歲以上者可以備能夠指導(dǎo)教學(xué)工作的簡(jiǎn)案。

二、認(rèn)真上課

1、按課表要求上課,不能隨便調(diào)課,否則按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。2、按時(shí)到崗,不遲到、不早退。否則按有關(guān)制度處理。3、上體育課,活動(dòng)課不能放羊式,要有組織的進(jìn)行,讓學(xué)生控制在視線范圍內(nèi),否則出了安全事故按有關(guān)制度處理。

4、認(rèn)真上好非統(tǒng)考學(xué)科,不準(zhǔn)利用非統(tǒng)考科目的時(shí)間上統(tǒng)考科目。新課未上完者按課時(shí)計(jì)算所扣金額,(通過(guò)了解學(xué)生進(jìn)行檢查)利用非統(tǒng)考學(xué)科上統(tǒng)考科目或自習(xí)課者,每課時(shí)扣3.00元。

5、45周歲以下教師上課用普通話教學(xué)。三、認(rèn)真批改作業(yè)

1、當(dāng)天的作業(yè)及時(shí)批改,以批改的日期詢問(wèn)法進(jìn)行檢查。2、語(yǔ)、數(shù)、外、理、化等考核學(xué)科必須用作業(yè)本做適當(dāng)?shù)淖鳂I(yè),且必須批改。每期文科不少于１個(gè)本子，理科不少于２個(gè)本子。

3、作文按語(yǔ)文書(shū)上單元的要求進(jìn)行，每單元至少１個(gè)，批改時(shí)必須過(guò)語(yǔ)言關(guān),并有一定的點(diǎn)評(píng)。

4、充分合理利用資料。如教輔必須指導(dǎo)學(xué)生全部完成，未完成者扣20.00元。

四、認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生

任課教師根據(jù)好、中、差三等對(duì)學(xué)生提出適當(dāng)要求和布置相應(yīng)作業(yè),不能搞一刀切,對(duì)差生利用休息時(shí)間適當(dāng)輔導(dǎo),不歧視差生。

五、認(rèn)真組織考試

1、認(rèn)真組織單元考試,教研組長(zhǎng)統(tǒng)一考試內(nèi)容,認(rèn)真閱卷,進(jìn)行試卷分析。如半期考試成績(jī),凡是教師未親自閱卷者每科次扣20.00元。

2、認(rèn)真組織非統(tǒng)考學(xué)科考試、考核,計(jì)算等級(jí)交班主任。未交者每科次扣20.00元。

3、對(duì)期末考試中的相關(guān)問(wèn)題,按學(xué)�？荚囈�求并結(jié)合學(xué)科的有關(guān)要求作出相應(yīng)的處理。

六、認(rèn)真聽(tīng)課

1、全期每位教師聽(tīng)課不少于10節(jié),少一節(jié)扣2.00元。2、聽(tīng)課教師要寫(xiě)出2+2評(píng)價(jià)語(yǔ),上課教師要簽字。沒(méi)有評(píng)語(yǔ),沒(méi)有上課教師簽字一節(jié)扣2.00元。

大竹縣高明初級(jí)中學(xué)

201*年3月4日

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大竹縣高明初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

考核分配實(shí)施細(xì)則（試行）

根據(jù)《大竹縣義務(wù)教育學(xué)校及教職工績(jī)效考核分配指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（竹教發(fā)[201*]47號(hào)）文件精神，并結(jié)合本校實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。本細(xì)則經(jīng)教代會(huì)和全體教職工會(huì)議通過(guò)。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)力量。

二、實(shí)施范圍

國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的高明中學(xué)正式教職工。

三、基本原則實(shí)際人本和諧四、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

1、成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核委員會(huì)主任：朱萬(wàn)勇副主任：陳海斌

成員：王國(guó)成王小琴胡坤向應(yīng)權(quán)

第1頁(yè)共8頁(yè)2、成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核小組組長(zhǎng)：陳海斌副組長(zhǎng)：王國(guó)成王小琴

成員：楊香清雷興坤王登福（雷興坤負(fù)責(zé)有關(guān)政

策的解釋工作）

五、考核方法：

1、201*年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案：201*年1-7月按原有方案分配，8月起執(zhí)行本細(xì)則。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的總量的5/6（即10個(gè)月）按本細(xì)則考核結(jié)果分配，其余1/6（按2個(gè)月）平均發(fā)放。

3、突擊性工作占10個(gè)月總量的15%；班主任（含參照班主任考核的管理人員）考核占10個(gè)月總量的15%（分上下期進(jìn)行，每期5個(gè)月）；10個(gè)月總量的70%用來(lái)考核教師德、能、勤、績(jī)等方面。

六、考核細(xì)則（一）、突擊性工作

突擊性工作包括：臨時(shí)性代課，監(jiān)考閱卷，午覺(jué)值班，值日，值周，節(jié)假日加班，教研組長(zhǎng)，年級(jí)組長(zhǎng)，工會(huì)副主席，團(tuán)組織成員，藝體組長(zhǎng)，巡邏組長(zhǎng)，指導(dǎo)各種競(jìng)賽或活動(dòng)的各種獎(jiǎng)勵(lì)，各種集會(huì)活動(dòng)工作人員補(bǔ)貼，中職送生，上交學(xué)校各種檔案材料，班主任寢室管理等突擊性工作。

1、臨時(shí)性代課5元/節(jié)。

2、監(jiān)考閱卷：監(jiān)考20元/人期；閱卷30元/人期。3、午覺(jué)值班5元/人次，值周5元/人周。4、節(jié)假日加班20元/人天。

第2頁(yè)共8頁(yè)5、教研組長(zhǎng)，年級(jí)組長(zhǎng)，工會(huì)副主席，團(tuán)組織成員，藝體組長(zhǎng)，巡邏組長(zhǎng)，分A、B等，A等100元/人期，B等80元/人期。

6、指導(dǎo)各種競(jìng)賽或活動(dòng)的各種獎(jiǎng)勵(lì)：縣級(jí)20元/次；市級(jí)40元/次；省級(jí)60元/次；國(guó)家級(jí)80元/次。

7、各種集會(huì)活動(dòng)工作人員補(bǔ)貼5元/人次。8、中職送生50元/生。

9、上交學(xué)校應(yīng)收檔案材料10元/人期。10、班主任寢室管理1元/人晚。

（二）、班主任（含參照班主任考核的管理人員）考核一級(jí)考核指標(biāo)：

1、每月20元的環(huán)境衛(wèi)生考核，10元的寢室管理考核，清潔衛(wèi)生每扣一分扣1元，寢室管理每扣一分扣0.5元（已扣分的不再納入量化扣分范圍）。

2、為完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)（如保險(xiǎn)，教輔等），每期期末該班總額的1%獎(jiǎng)勵(lì)班主任。

3、每期每班的基礎(chǔ)分為每生1分。

4、班級(jí)學(xué)生不參加學(xué)校組織的集體活動(dòng)，每次減5分。5、班主任應(yīng)完善學(xué)校布置的各類檔案（如計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)表、安全日志、班主任手冊(cè)或其它需要班主任完成的檔案）缺一項(xiàng)扣1分。

6、因工作疏忽，造成重大安全責(zé)任事故的扣10分。二級(jí)考核指標(biāo)：7、激勵(lì)性指標(biāo)：

（1）、獲得文明寢室的每次加2分。

第3頁(yè)共8頁(yè)（2）、校內(nèi)的各種比賽、競(jìng)賽，獲學(xué)校一、二、三等獎(jiǎng)，分別加5、3、2分。

（3）學(xué)生參加縣、市、省、全國(guó)學(xué)科競(jìng)賽（包括音、體、美、科技創(chuàng)新等）獲最低等按2、4、6、8分的標(biāo)準(zhǔn)加分。獲獎(jiǎng)的等級(jí)每上升一等在相應(yīng)的級(jí)別加2分。

（4）、各班好人好事，在校內(nèi)外有一定影響，每次加1-3分。

（5）、班上參加義務(wù)勞動(dòng)每次加2分。

（6）、在每期的期末文化測(cè)試中（統(tǒng)考評(píng)比學(xué)科），獲年級(jí)1-6名的每生加5分，7-12名的每生加3分，13-20名的每生加2分。（可比較的班級(jí)比較，如各年級(jí)班次不一樣，以班次最多的年級(jí)為基數(shù)算比值，如有快進(jìn)班則得平均數(shù)）

（7）、參加全縣的抽測(cè)，按班平均分，由高到低加10，8，6，4，2分。沒(méi)抽測(cè)的年級(jí)每班得6分。

（8）、被縣，市，省表彰的班集體按2、4、6標(biāo)準(zhǔn)加分。（9）、每期學(xué)生鞏固率為100%的加5分。8、制約指標(biāo)

（1）、體罰或變相體罰學(xué)生、造成不良影響的每次減2分。

（2）、學(xué)生無(wú)故缺勤，按缺勤人數(shù)0.1分/人次減分。（3）、班、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)缺一次減1分，每月一期的黑板報(bào)缺一次減2分。

（4）、對(duì)故意損壞公共財(cái)物的，除照價(jià)賠償外，視其情節(jié)，每次扣2-5分。

（5）、對(duì)學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)行為，每期交由學(xué)校或其它相關(guān)

第4頁(yè)共8頁(yè)單位處理超過(guò)兩次的，從每三次算起每次扣3分。

（6）、對(duì)班集體活動(dòng)，班主任未跟班，每次減1分。（7）、班主任無(wú)故不參加班主任會(huì)議，每次扣2分。（8）、學(xué)生午睡無(wú)故缺勤按0.1分/人次減分，紀(jì)律差每次扣1-2分。

注：以上7、8兩項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)得分1-3名的，按班主任工作成效得40分，4-7名的得36分，8-最后一名得32分。納入一級(jí)指標(biāo)考核量化。

10、參照班主任考核的管理人員平均工作量的計(jì)算方式：副校長(zhǎng)按本校班主任的平均工作量的0.8倍計(jì)算班主任工作量、中層干部、后勤管理人員、群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人按本校班主任平均工作量的0.6倍、0.6倍和0.4倍計(jì)算班主任工作量，按考核等級(jí)并享受相應(yīng)的班集體管理津貼。

（三）、教師及工勤人員的常規(guī)考核1、考勤：

（1）、教職工因病、因事請(qǐng)假都必須履行請(qǐng)假手續(xù)，寫(xiě)好請(qǐng)假條，并自己找好代班人，調(diào)課必須落實(shí)。經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，方可離崗，否則，按曠課處理。教職工在陳海斌校處請(qǐng)假登記，并將課程安排交教導(dǎo)處，學(xué)校行政、后勤在朱萬(wàn)勇校長(zhǎng)處請(qǐng)假登記。

（2）、病、事假

①、事假（包括門(mén)診病假）：每位教職工每學(xué)期3天，超假者每天扣人民幣10元，并自己調(diào)課落實(shí)，如果學(xué)校安排代課，請(qǐng)假人支付代課金每節(jié)課5元。

②、教職工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得遲到或早退。

第5頁(yè)共8頁(yè)③、住院病假必須持醫(yī)院證明請(qǐng)假。（3）、曠課、曠工

教職工既不請(qǐng)假，又不到崗上班，視為曠工或曠課，礦工每天扣40元，曠課每節(jié)扣20元。

（4）、按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)校舉行的會(huì)議、活動(dòng)，無(wú)故缺席按每次扣4元。每周一點(diǎn)名缺勤超過(guò)三次以上的，從第四次起每次按4元扣罰。（每次有事必須請(qǐng)假，如不請(qǐng)假視為曠工，每次扣10元）

（5）、教職工婚、喪、產(chǎn)假按文件規(guī)定休假，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)，若婚、喪、產(chǎn)假在寒、暑假中，不得提前或延后補(bǔ)休假日，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按文件規(guī)定執(zhí)行。

（6）、教師因公出差、開(kāi)會(huì)、參加指派的“課改”學(xué)習(xí)或教學(xué)研究活動(dòng)為公假，3天以內(nèi)的公假，自己必須調(diào)好課（提前或延后），3天以上的公假由學(xué)校支付代課金（每節(jié)5元）。

（7）、早晚自習(xí)管理、輔導(dǎo)，若曠課按每節(jié)2元扣罰。（8）、落實(shí)崗位責(zé)任制，實(shí)行行政值班制度，負(fù)責(zé)清點(diǎn)教職工上班情況，期末交教導(dǎo)處，期末匯總。

2、師德：不參與“四亂”行為，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不買賣生源，不非法方式表達(dá)訴求。否則一次扣50元。（以上級(jí)組織處理結(jié)論為依據(jù)）

3、教學(xué)“六認(rèn)真”：教學(xué)“六認(rèn)真”檢查結(jié)果分三等，一等占15%，獎(jiǎng)110元/期，其余參與筆試科目教師為二等，獎(jiǎng)100元/期（包括音體美）。如果受到上級(jí)檢查不合格或通報(bào)批評(píng)者為三等，并視其情節(jié)只得50-80元/期。

第6頁(yè)共8頁(yè)4、早晚自習(xí)輔導(dǎo)：3元/節(jié)5、工作量

（1）、100元/人〃月

（2）、方式：語(yǔ)數(shù)外及初三集中班的筆試科目為1.2，其余筆試科目為1.1，音、體、美、班會(huì)、綜合、地方等其他課為1.0。

（3）、其余人員：行政后勤管理人員工作量為平均數(shù)，李世勇教師工作量為平均數(shù)，其余工人工作量為教師平均數(shù)的80%。

6、教學(xué)獎(jiǎng)：以剩余金額為基數(shù)計(jì)算。

（1）、教學(xué)獎(jiǎng)設(shè)平均成績(jī)分、及格人數(shù)分、優(yōu)生人數(shù)分三個(gè)項(xiàng)目，平均成績(jī)分50%、及格人數(shù)分30%、優(yōu)生人數(shù)分20%。

（2）、教學(xué)獎(jiǎng)的計(jì)算辦法（按積分計(jì)算）

①平均成績(jī)分：基本分50分。評(píng)比中，超出可比班級(jí)的平均分?jǐn)?shù)按每超出1分加1分記分，低于平均分?jǐn)?shù)按每低1分減0.5分記分。

②及格人數(shù)分：基本分30分。評(píng)比中，超出可比班級(jí)的平均及格人數(shù)按每超出1人加2分記分，低于平均及格人數(shù)按每低1人減1分。

③優(yōu)生人數(shù)分：基本分20分。評(píng)比中，超出可比班級(jí)的平均優(yōu)生人數(shù)按每超出1人加3分記分，低于平均優(yōu)生人數(shù)按每低1人減1.5分記分。

④實(shí)行同學(xué)科、同類型的教學(xué)班評(píng)比。同一人任集中班和非集中班按6：4計(jì)算。

第7頁(yè)共8頁(yè)⑤不作為考核評(píng)比學(xué)科的任課教師享受教學(xué)獎(jiǎng)的90%。音、體、美教師組織了全校性的大型活動(dòng)（如運(yùn)動(dòng)會(huì)等）享受教學(xué)獎(jiǎng)的平均數(shù)。

⑥學(xué)校勤雜、門(mén)衛(wèi)、保管等人員的教學(xué)獎(jiǎng)，學(xué)校視其工作表現(xiàn)計(jì)發(fā)，但最高不得超過(guò)平均數(shù)的90%。

⑦各班參與評(píng)比人數(shù)考前由學(xué)校行政研究決定。

第8頁(yè)共8頁(yè)

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