濰坊建校201*年度老干部工作總結

濰坊建校201*年度老干部工作總結

201*年，在局黨委和校黨支部的正確領導下，我校的老干部工作堅持“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神為指導，堅持從我校老干部高齡化的實際出發(fā)，緊緊抓住落實老干部政治、生活待遇這條主線，切實從政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，開創(chuàng)了我校老干部工作的新局面。現將有關工作總結如下：

一、領導重視，形成良好工作氛圍

尊老重老，是中華民族的傳統(tǒng)美德。應該說我校歷年來取得的各項成績都無不浸透著老干部們的心血和汗水。為此，我校一直以來始終把老干部工作作為一項重要工作列入工作計劃和議事日程，并建立了退休老干部聯(lián)系制度，我校建立了以譚樹森書記為組長的退休老干部聯(lián)系小組。做到定期聽取有關老干部工作匯報，定期研究老干部工作中的重大問題等。同時，我校利用一切機會，宣傳尊老愛老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養(yǎng)老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養(yǎng)，老有所樂奠定了良好的思想基礎。

二、老同志退休后的生活，是我校老干部工作的重點

退休老干部為我們學校的建設和發(fā)展作出了重大貢獻，他們是我校的寶貴財富。為使他們在退休后仍能感受到學校的關心，我們成立了專門的工作小組，學校領導除了春節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日登門慰問以外，每年教師節(jié)都邀請退休老干部與學校在職人員一同聯(lián)歡，遇到退休老同志生病，學校班子成員總是及時探望，主動詢問困難與要求，并力所能及的予以解決。對困難的老干部，不僅多看看、多問問、多聊聊，還把節(jié)日物品送到家中，從心理上多撫慰和鼓勵。對于老干部健康，是我們工作的重中之重。我校定期組織身體檢查，并鼓勵老干部們選擇自己喜愛的鍛煉方式，堅持體育鍛煉。另外，學校領導還不定期拜訪退休老干部，在送去溫暖的同時傳達學校發(fā)展形勢，使他們從思想上體會到學校對他們的尊重。

三、政治上關心，使老同志在精神上有所寄托我校利用教師節(jié)、重陽節(jié)等重要節(jié)日召開老干部座談會，肯定老干部所做的貢獻，征求他們對我校工作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛煉好自己身體的同時，充分發(fā)揮自己的特長，為學校今后的發(fā)展做些力所能及的工作。

1、讓老干部“老有所學”。在校黨支部的領導下，組織引導老同志深入學習黨的十七屆五中、六中全會精神，及時讓老干部了解國家、省、市重要決策和重要事務；及時通報老干部關于各項新的福利政策，并且凡是涉及到老干部切身

利益的事務和重大決策都會邀請老干部代表參與決策。

2、讓老干部“老有所管”。鑒于老干部工作的重要性，并且老干部人數和身體情況都在變化，做老干部工作必須細心、熱情，還要有耐心和愛心。隨著時間的推移，我校退休干部逐年增加，我們加強這方面的工作，逐步建立健全老干部工作管理檔案，切實做到清楚家庭住址、清楚家庭通訊情況、清楚身體狀況、清楚家庭成員的聯(lián)系方式，做到心中有數，老有所管。

四、生活上幫助，使老同志在物質上有所依靠1、做好送溫暖工作，遇到老干部生病，校領導親自去老干部家中或病塌前慰問，由于我校老干部年齡逐漸增大，身體狀況下降，每年生病的老干部不在少數，我校堅持四必訪制度：生病住院必訪、喪事必訪、特殊困難必訪、節(jié)日必訪。

2、及時轉發(fā)了有關老干部政策方面的文件、通知，對于事關老干部們的生活問題，做到及時關心、了解、協(xié)調。3、為了豐富老干部的業(yè)余生活，讓他們開拓視野，今年重陽節(jié)我校還組織退休老干部到外地學習參觀，使他們多走走，多看看，感受祖國的大好河山，開闊心胸、陶冶情操。

一年來，我校在關心老干部方面做了一些工作，但這與

老干部的要求、與上級部門的要求還有一定的差距。今后，

我校將從實際出發(fā)，更加務實地關心，照顧老干部的生活，盡最大可能地為老干部安享晚年幸福生活，創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。為此，201*年，我們將進一步總結經驗，努力做好以下幾方面工作：

一、積極探索我校老干部服務管理工作的新模式。怎樣在做好服務工作的同時，在老干部管理工作上能有新思路。

二、繼續(xù)堅持學習制度，同時改進學習方式，豐富學習內容，切實加強學習效果。

三、堅持走訪制度，重大節(jié)日走訪慰問，對有特殊情況的及時探望，對生活有困難的老干部給以幫助，關心并及時解決離退休人員的熱點難點問題。做好老干部信訪工作，及時化解矛盾，解決問題。

四、繼續(xù)加強與老干部的溝通與交流，充分發(fā)揮老干部的優(yōu)勢，通過開座談會、聽意見建議等多種途徑，鼓勵老干部為濰坊建校的發(fā)展獻計獻策

五、利用重陽節(jié)等節(jié)日，組織老干部參加各項有益于身體和心理健康的一些有意義的公益性活動，從生活上關心、照顧老同志，使老同志切實感受到建校大家庭的溫暖。

濰坊市建設職工中等專業(yè)學校

二一二年一月五日

擴展閱讀：201*年度工作總結(報濰坊最終稿)

201*年度離退休干部工作總結

201*年，我們在市委的正確領導下，認真貫徹落實全國、全省和濰坊市老干部工作會議精神，以全面做好離退休干部工作，促進經濟社會更好更快發(fā)展為目標，以深化加強離退休干部黨建工作，推進服務管理一體化為重點，圍繞中心，服務大局，創(chuàng)新思路，狠抓落實，各項工作都取得了新進展。先后被授予全省老年教育宣傳工作先進單位、濰坊市老干部工作先進集體以及市直部門（單位）績效考核先進單位、先進基層黨組織等榮譽稱號。在全省老干部工作座談會和濰坊市離退休干部暨老干部工作雙先表彰會上，我市分別做了典型發(fā)言。11月8日，中組部老干部局巡視員、副局長王維平來我市調研，對我市認真落實中組發(fā)“201*”10號文件精神，全面做好離退休干部工作的做法給予充分肯定。

一、創(chuàng)新思路措施，扎實推進離退休干部黨建和思想政治工作

一是開展“黨建工作規(guī)范化建設年”活動，扎實推進離退休干部黨建工作。在切實抓好離退休干部黨工委規(guī)范運作、發(fā)揮作用的同時，把201*年確定為黨建工作規(guī)范化建設年，著力在組織設置、制度建設、活動開展、作用發(fā)揮以及黨員教育管理等

方面抓規(guī)范、抓完善、抓提升。根據工作需要，市離退休干部黨工委配備了專職副書記，設立了基層組織科，配強工作力量。按照在市直黨（工）委、鎮(zhèn)（街、區(qū)）建立離退休干部黨總支，在市直部門（單位）、農村（城市）社區(qū)、涉老組織建立黨支部，在村（居）、城鎮(zhèn)住宅小區(qū)建立黨支部或黨小組的要求，繼續(xù)抓好離退休干部黨組織網絡建設，擴大組織覆蓋，增強組織活力。到目前，全市共建立離退休干部黨總支19個，黨支部103個，其中社區(qū)黨支部30個，涉老組織黨支部5個，黨小組和學習小組208個。出臺了《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》、《關于在全市開展五好離退休干部黨支部和四好老干部創(chuàng)評活動的通知》等重要文件，健全并落實了離退休干部黨組織三會一課”、學習培訓、黨費收繳和管理、年度考評等10余項黨內活動制度，促進了離退休干部黨建工作制度化和規(guī)范化。

二是健全制度機制，扎實推進離退休干部政治待遇落實。認真貫徹《關于進一步健全落實離退休干部政治待遇有關制度的意見》要求，堅持并落實了離退休干部政治理論學習、定期閱文、情況通報、參加重要會議和重大活動、參觀考察、走訪慰問、在職領導聯(lián)系老干部、滿意度測評等一系列制度。春節(jié)、七一等重大節(jié)日期間，市級領導及各級黨政主要負責同志堅持帶頭走訪慰問全市離退休干部及老干部遺屬，送上黨和政府的關懷和溫暖。

一年來，先后組織召開了老干部迎春茶話會、老干部慶祝中國共產黨成立90周年座談會，組織老干部參觀了全市經濟社會發(fā)展情況，邀請老干部參加了全市領導干部會議、市委工作會議、經濟工作會議、市級領導班子民主測評會、全市慶祝建黨90周年永遠跟黨走文藝晚會等重要會議和重大活動，進一步激發(fā)了廣大老干部關心支持高密發(fā)展的積極性。為各級離退休干部黨組織和離休干部統(tǒng)一征訂了《離退休干部黨支部學習參考》、《老干部參考》、《老干部之家》、《老年教育》等報刊雜志，滿足了廣大老干部關心政治、加強學習的需要。圍繞深入學習黨的十七屆五中、六中全會精神以及市委、市政府提出的重點項目建設攻堅年活動的決策部署，全市各級先后組織輔導講座、參觀考察、專題調研等活動40余次，參與老干部達3500余人（次），促進了老干部政治堅定、思想常新、理想永存。

三是開展創(chuàng)先爭優(yōu)，扎實推進黨組織和黨員作用發(fā)揮。在全市離退休干部黨組織和黨員中深入開展了以創(chuàng)建五好離退休干部黨組織和爭當四好老干部為主要內容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，市離退休干部黨工委通過召開座談會、調度會、現場督導、選樹典型、宣傳推介等措施，加強了活動的督導調度和分類指導。進一步鞏固和擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，在組織各級各單位深入開展一次結對幫扶、一次建言獻策等八個一主題實踐活動的基礎上，建立了離退休干部人才庫，組織老干部開展了講事跡、比

奉獻、葆本色宣講活動，印發(fā)了《關于在離退休干部中深入開展我為十二五做貢獻活動的通知》，有針對性地組織廣大老干部參與招商引資、企業(yè)發(fā)展、項目建設、信訪調解、行風監(jiān)督、社區(qū)服務、關心下一代等，收到了較好效果。一年來，各級共組織老干部開展參觀調研、事跡宣講等活動60余次，參與社區(qū)服務、糾紛調解等志愿服務540余次,幫扶困難群眾280多戶。在今年村兩委換屆中，有62名老干部被選入村兩委班子。同時，采取在《老干部工作信息》及報紙、電視等媒體開辟爭當老有所為先鋒專欄等形式，加大了對老干部發(fā)揮作用典型的總結、宣傳和表彰工作。從全市精選14個離退休干部先進集體和11名先進個人典型，編印了《夕陽紅全市離退休干部先進集體和個人事跡匯編》，在老干部中產生了強烈的示范帶動效應。制作了《黨員之家靚鳳城》專題片，對近年來離退休干部黨建工作經驗做法進行系統(tǒng)總結。在今年濰坊市離退休干部暨老干部工作雙先表彰會上，我市共有密水街道離退休干部黨總支等4個離退休干部先進集體和楊本榮等7名離退休干部先進個人獲得表彰。

二、突出工作重點，不斷提高老干部服務管理工作水平一是健全完善老干部社區(qū)服務管理模式。認真落實省市老干部服務管理工作會議精神，深入推進社區(qū)一崗、一室、一中心、一學校建設。在繼續(xù)抓好社區(qū)離退休干部黨支部建設的同時，

進一步整合社區(qū)資源和養(yǎng)老資源，利用新建養(yǎng)老中心和敬老院等服務設施，加快了老干部服務崗位、機構建設，健全服務設施，完善服務制度，細化服務內容，全面提高了老干部社區(qū)服務管理精細化水平。目前，全市農村和城市社區(qū)符合條件的均建立了離退休干部黨支部，設立了一崗、一室、一中心、一學校。在深化社區(qū)服務領域為老干部居家養(yǎng)老搞好服務的同時，積極鼓勵和支持社會力量興辦專門養(yǎng)老機構，全方位為老干部提供住宿供養(yǎng)、生活護理、文體娛樂、心理治療等服務。目前，全市已建成康成頤養(yǎng)園老年公寓和濱河花園老年公寓兩處專門養(yǎng)老場所，既充分整合社區(qū)資源、優(yōu)化了老干部服務管理隊伍，又較好地解決了雙高期老干部遇到的實際困難，為老干部安度晚年提供了有力保障。

二是深入抓好老干部生活待遇落實。適應離休干部逐步進入雙高期的實際，成立了老干部待遇落實協(xié)調小組，搞好離休干部離休費、醫(yī)療費落實情況的調查研究，及時協(xié)調解決離休干部就醫(yī)用藥及其他待遇落實中遇到的實際問題。按照政策規(guī)定，認真落實了離休干部增加離休費和各項補貼工作。從201*年1月份開始，全市離休干部生活補貼在原有基礎上每人每年再增發(fā)1個月的基本離休費，軍隊離休干部護理費提高到每人每月1800元，機關事業(yè)單位離休干部遺屬補助標準提高到每人每月364元。加大了醫(yī)藥費統(tǒng)籌金收繳力度和財政支持力度，保證了離休干部

離休費按時足額發(fā)放、醫(yī)藥費按規(guī)定據實報銷。為全市離休干部發(fā)放了烤火煤（暖氣、燃氣）補貼，堅持為85歲以上離休干部送生日蛋糕、花籃，組織市直部門單位2300余名離退休干部進行了免費健康查體。同時，為全市副縣級以上離退休干部發(fā)放了醫(yī)療保健卡，老干部憑卡可直接就診、就近住院、免費進行一次健康查體。堅持并落實了老干部信訪工作領導責任制，堅持以政策為依據，主動溝通情況，認真對待、積極處理老干部來信來訪反映的各種問題。積極協(xié)調有關部門，妥善解決了老干部方便就醫(yī)等方面的問題，用真誠服務贏得了老干部的理解和信任。

三是扎實推進退休干部服務管理工作創(chuàng)新發(fā)展。認真貫徹中組發(fā)“201*”10號和濰發(fā)“201*”6號文件精神，在充分調研、廣泛征求意見建議的基礎上，市委出臺了《關于進一步加強退休干部服務管理工作的意見》（高發(fā)“201*”19號），進一步明確了退休干部服務管理工作的指導思想、管理權限和任務要求，并對老干部工作組織機構、人員編制以及經費保障等方面進行了規(guī)范和完善，為推進退休干部服務管理工作提供了有力保障。開展了特殊困難老干部及遺屬生活情況的調查摸底工作，多形式、多渠道籌措資金設立了困難老干部及遺屬專項幫扶基金，用于對困難離退休干部及遺屬的救助，幫助他們解決生活、醫(yī)療方面的實際困難和問題，讓他們過一個幸福、安寧的晚年。

三、加強陣地建設，精心組織老干部開展文體娛樂活動

一是進一步抓好市老干部活動中心和老年大學建設。適應新形勢下離退休干部求知、求樂的需要，進一步加大了市老干部活動中心和市老年大學的建設和管理工作。對現有老干部活動場所進行了修繕，增加了活動室，更新了活動設施和制度版面，老干部活動條件得到有效改善。不斷擴大市老年大學辦學規(guī)模和社會影響力，努力提高教學質量和水平。在原有開設書法、繪畫、電子琴、英語、合唱、二胡等10個專業(yè)、12個班次的基礎上，今年又新設攝影班1個，增設電子琴班2個，在校學員人數現已達到550余人。同時編印《高密老年大學報》3期3000余份，發(fā)揮校報宣傳輿論、交流信息、培育人才、服務大局的載體作用，倡樹積極向上的良好風氣，調動了老干部參加學習培訓、關心大局發(fā)展的積極性。

二是進一步抓好基層活動陣地建設。繼續(xù)在全市開展了市級示范老干部活動中心（室）和老年學校創(chuàng)評活動，按照每個市直部門（單位）有老干部活動中心（室），每個鎮(zhèn)街、社區(qū)有老干部活動中心（室）和老年學校，每個村居、住宅小區(qū)有老干部活動點的要求，進一步加快了基層老干部學習活動網絡體系建設。目前，全市已建成國土資源局老干部活動中心、密水街道南洋河社區(qū)老干部活動中心、柴溝鎮(zhèn)老年學校等標準化、規(guī)范化老干部活動中心（室）、老年學校65處，新建柏城鎮(zhèn)苑家疃村健身點、姜莊鎮(zhèn)隋家屯村健身點、密水馨園小區(qū)健身點等村居（住宅小區(qū)）

老年文體健身點328處。配套完善了功能齊全的文體活動設施，滿足了基層老干部學習活動的需要。4月份，對榮獲第三批市級示范老干部活動中心（室）和示范老年學校的單位進行了授牌。

三是進一步抓好老干部文體娛樂活動開展。發(fā)揮各級老年大學（學校）、老干部活動中心（室）等陣地作用，以慶祝建黨90周年、建國62周年等重大節(jié)日為主題，積極開展科學、健康、文明、向上的文體娛樂活動。組織老干部參加了全國與黨同呼吸、共命運、心連心征文活動，有12篇征文分別榮獲中組部老干部局、省委老干部局二、三等獎，市委老干部局被濰坊市委老干部局授予優(yōu)秀組織獎；與市人力資源和社會保障局組織舉辦全市離退休干部慶祝建黨90周年象棋比賽、全市離退休干部慶祝建黨90周年書畫攝影展和全市離退休干部‘慶國慶’門球比賽;與市老年體協(xié)聯(lián)合舉辦了市直機關老干部慶祝建黨90周年門球友誼賽；組織老干部參加了濰坊市慶祝建黨90周年中信銀行杯離退休干部歌舞大賽、全市慶祝建黨90周年文藝演出等活動10余場次，參與老干部達201*余人次。我市16名離退休干部還自發(fā)創(chuàng)作了慶祝建黨90周年毛澤東詩詞百米書法長卷，在文體中心及部分鎮(zhèn)街區(qū)、中小學校進行巡展。這些活動的開展，極大豐富了老干部的精神文化生活，得到了廣大老干部和社會各界的一致好評。四、加強自身建設，全面提升老干部工作水平

一是扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。圍繞機關作風方面存在的突出問題，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和機關作風建設集中月活動為契機，精心組織開展了一次機關干部輪流授課、一次比學趕超、一次專題承諾、一次金點子征集、一次基層調研等五個一主題活動，通過一系列活動，機關干部作風明顯改進，工作效率、服務質量明顯提高。二是加強學習交流，提高素質。通過以會代訓、邀請專家輔導、外出學習考察等形式，進一步強化政治理論和業(yè)務知識學習，老干部工作隊伍的政治素質和業(yè)務能力有了明顯增強。3月份，組織部分老干部工作人員到諸城市、膠南市等地進行了學習考察，開闊了眼界，加強了老干部工作先進地區(qū)的溝通和交流。三是創(chuàng)新制度機制。進一步修訂完善了機關學習、值班考勤、車輛管理、安全管理、立項督查等制度，實施了以重點工作項目化、項目建設責任化、責任落實具體化、具體成果公開化為主要內容的四化管理機制和崗位責任履職獎懲制度，調動和發(fā)揮了機關工作人員的積極性和能動性，機關各項工作不斷走向制度化、規(guī)范化。四是加強機關文化建設。堅持文化引領，強化為老干部服務、為全局服務的理念，大力倡樹五個永不精神，推進了老干部工作持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。同時，積極參與市委中心工作，切實抓好招商引資、包靠企業(yè)和干部聯(lián)系群眾建立民情臺帳、記錄民情日記活動等工作，今年引進豪佳燃氣項目1個，累計引進外資額360萬元。五是堅持調研信息手段推動工

作創(chuàng)新。設立了老干部工作創(chuàng)新成果獎，把調研信息工作貫穿于老干部工作創(chuàng)新全過程，圍繞年度老干部工作中心任務和重點調研課題，一年來，先后在省委老干部局《工作通訊》、濰坊市委老干部局《情況交流》以及《中國老年報》、《老干部之家》等發(fā)表信息稿件、調研文章45篇，其中撰寫的《高密市開展黨建工作規(guī)范化建設年活動》、《高密市開展講事跡、比奉獻、葆本色宣講活動助推離退休干部黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)》等文章，得到了上級老干部工作部門的高度關注。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中仍存在著一些問題和不足，如個別單位對老干部工作的認識還不夠到位，全市老干部工作發(fā)展還不夠平衡，老干部服務管理工作仍存在薄弱環(huán)節(jié)，老干部工作專兼職干部的政策水平和業(yè)務能力有待進一步提高，等等。在下步工作中，我們將進一步創(chuàng)新機制，完善措施，不斷開創(chuàng)老干部工作新局面，為建設富強和諧現代化中等城市做出積極貢獻。

201*年12月

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