班主任績效考核細則

南張莊鄉(xiāng)中心小學班主任績效考核細則

指標分考核考核要點分類值得分計劃按時上交各類計劃、總結計2分，遲交得1分；所交計劃、總結相符、4總過程落實的計2分，不交計劃、總結此項不得分。結按規(guī)定詳細填寫班主任工作手冊，結合本班實際認真上好晨會課并在班務中做好記錄得4分，不按時填寫記載不全查實一次扣1分，重要教育活動無記載查實一次扣1分。晨會課抽查發(fā)現(xiàn)沒上或沒認真上好上足的6每次扣1分。能按學期按月記載并整理好學生的成長檔案袋，規(guī)定的內容豐富詳實、形式多樣得6分。不按時整理的扣4分，內容單一、不豐富的扣2分。資料記載班風班建主設任常規(guī)關工愛作學生到崗考勤組織建設班隊活動有合理的班級管理制度、班規(guī)。按學校要求布置教室環(huán)境，辦好班級黑板報，不按時完成一次扣1分，沒完成的一次扣3分。指導學生向紅領巾廣播站投稿，并組織學生認真收聽。一次不按時上交稿件扣1分。6平時教室及包干區(qū)清潔干凈，自行車排放整齊，學生個人衛(wèi)生整潔，認真佩戴好紅領巾，課間、晨間、午間活動及中餐秩序好，出操集會靜、齊、快，眼保健操認真。平時隨機檢查發(fā)現(xiàn)一例每次扣0.5分。8主動關心留守兒童、單親家庭子女以及特殊學生的思想、學習、生活，讓他們健康成長、快樂成長，充分感受班集體的溫暖。班主任要認真做好“升旗、廣播操、大課間活動、大掃除”工作的四到位。準時組織，維持好秩序。無故遲到一次扣0.5分、無故缺席一次扣41分；班主任例會按時參加，遲到、早退一次扣0.5分，無故缺席一次扣1分；學校大型集會活動組織學生按時參加，遲到、早退一次扣0.5分，無故缺席一次扣1分。班隊組織健全，能充分發(fā)揮班干部的作用，定期進行輪換。班委會組織不健全的扣2分，未能發(fā)揮學生干部作用的扣1分。班級未設立“普通5話監(jiān)督崗”的扣1分，設立此崗位但未發(fā)揮作用的扣0.5分。經(jīng)常性組織主題班會，每學年不少于1次，未舉行的扣2分，資料未及時上傳、上交的扣1分。根據(jù)班級實際和學生年齡特點,結合時世和教育專題,開展豐富多彩.形式多樣,融教育性、時代性、針對性于一體。臨時工作家校聯(lián)系班科協(xié)作愛護公物班級管理學生常規(guī)工作常規(guī)檢查4按要求完成學校或上級部門布置的各項工作，并及時上交資料。不按時完成一次扣1分，不按要求完成的一次扣2分，不完成的一次扣3分。經(jīng)常和學生家長取得聯(lián)系，按班主任工作手冊的要求完成家庭聯(lián)系并記3載，每學期家庭聯(lián)系次數(shù)不少于全班人數(shù)的50，每缺一次扣1分，記錄不符合客觀情況的，一次扣1分。認真協(xié)調好各學科教學工作以及學生作業(yè)的布置工作，保證考查科目能5力達標，考試科目優(yōu)秀率和及格率達到學校規(guī)定標準。有一科優(yōu)秀率或及格率低于B級標準的扣1分。要教育學生愛護課桌凳、門窗、墻壁等公共財物。不要在墻壁、課桌上亂涂亂畫，人為損壞公物的一次扣1分。5班級無違紀違法現(xiàn)象發(fā)生。經(jīng)常對學生進行安全教育。學生在校期間和學校組織的各類活動中由于班主任組織不力發(fā)生安全責任（意外或傷害）5事故，輕微的扣3-5分，嚴重的調離班主任崗位。班主任應統(tǒng)籌負責協(xié)調本班課務，如發(fā)現(xiàn)班級無人上課的現(xiàn)象每次扣1分。按下面公式計算全學期常規(guī)檢查考核得分：40常規(guī)檢查實得分／滿分×40考核得分同時在平時常規(guī)衛(wèi)生隨機督查中發(fā)現(xiàn)不符合學校要求的，一例扣0.5分。附加分1.能積極組織學生參加各類活動競賽，獲全國、省、市、縣、鄉(xiāng)、學校一等獎的分別加6、5、4、3、2、1分，二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎的分別按8折、6折、4折加分。2.撰寫的德育、少先隊方面的文章在教育部門組織的各類競賽中獲獎，全國、省、臨沂市、縣一等獎分別加6、5、4、3分，二、三等獎的分別遞減1分。班主任在學校網(wǎng)站“少先隊建設”欄目中發(fā)表600字以上德育文章，每篇加0.5分，最多加2分。3.黑板報、文化布置評比獲優(yōu)秀等第的加2分。4.學生好人好事受到社會相關組織的表彰，加2分。5.承擔學校布置的額外任務，并且出色完成的，每次加1分，最多加5分。6.其它情況由辦公會討論加分。合計說明：

1.依據(jù)得分高低，評選出五星級班主任（30%）、四星級班主任（50%）、三星級班主任（20%），根據(jù)星級情況確定班主任津貼。

2.在班主任考核中，如連續(xù)兩學期被評為三星級班主任，則取消下一學年班主任競聘資格。

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XXXX中學

班主任工作績效考評細則（草案）

班主任是學校日常思想道德教育和學生管理工作的主要實施者，是學生健康成長的引領者，更是落實學校各項工作的前線指揮者、實施者，是聯(lián)系學校、家庭與學生之間的橋梁和紐帶，教師擔任班主任工作期間應將班主任工作作為主業(yè)，班主任的責任心體現(xiàn)在上對學校負責、中對家長負責、下對學生負責。

為了進一步推進未成年人思想道德建設，加強我校班主任工作，充分發(fā)揮班主任在教育學生中“育人為本，德育為先”的重要作用，為了使我校班主任能充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，全面執(zhí)行黨的教育方針、政策，保證學校各項工作能迅速、及時、準確無誤、暢通無阻地傳達落實到班級及學生，促進學生全面健康的發(fā)展。本著“獎先進，促后進”的原則，特制定《石享初級中學班主任工作績效考評細則》如下：

一、班主任任用的基本條件

1、作風正派，心理健康，為人師表；

2、熱愛學生，善于與學生、學生家長及其他任課教師溝通；3、愛崗敬業(yè)，具有較強的教育引導和組織管理能力。二、班主任的基本職責與任務

1、全面了解班級內每一個學生，深入分析學生思想、心理、學習、生活狀況。關心愛護全體學生，平等對待每一個學生，尊重學生人格。采取多種方式與學生溝通，有針對性地進行思想道德教，促進學生德智體美全面發(fā)展。

2、認真做好班級的日常管理工作，維護班級良好秩序，培養(yǎng)學生的規(guī)則意識、責任意識和集體榮譽感，營造民主和諧、團結互助、健康向上的集體氛圍。指導班委會和團隊工作。

3、組織、指導開展班會、團會、文體娛樂、社會實踐、春（秋）游等形式多樣的班級活動，注重調動學生的積極性和主動性，并做好安全防護工作。

4、組織做好學生的綜合素質評價工作，指導學生認真記載成長記錄，實事求是地評定學生操行，向學校提出獎懲建議。

5、經(jīng)常與任課教師和其他教職員工溝通，主動與學生家長、學生所在社區(qū)聯(lián)系，努力形成教育合力。

三、績效工資考核細則（基本分120分）

（一）、學生常規(guī)（50分）（值周組提供，詳見《校日志》）

學校行政值周檢查組，按照《行政值檢查細則》的內容，以周為單位計算出各班所得分數(shù)，學期結束累計匯總。計算方法為：根據(jù)分數(shù)轉化成名次，再根據(jù)名次轉化成分數(shù)，第一名為50分，最后一名為30分，根據(jù)不同學期的班級數(shù)確定級差，級差等于20除以全校班級總數(shù)減1，即：20/（9-1）

（二）、班主任常規(guī)（20分）（各部門提供）

1、出勤：班主主任出勤依據(jù)值班組的檢查記錄，會議、早自習、課間操、集會每缺1次扣1分，每遲到、早退1次扣0.5分。

2.按時填寫好班主任工作手冊（班團組織機構、班團干部培訓記載、班團會活動記載、學月安全記載、家訪及談心記載、留守學生幫扶記載等）。未按時填寫扣1分／次，填寫不完整扣0.5分／次，不填寫扣5分。

3、開學根據(jù)本班實際打印好班主任工作計劃2分，半期、期末打印好班主任工作總結2分，期末按時客觀填寫學生評價手冊5分，健康教育記錄、安全

教育日志、班務工作記錄日志及其它學校安排的班主任要交的材料每次2分，未交的每次按相應的分數(shù)扣分。

4、學校安排的其他班級工作未按要求落實的，視工作重要程度扣班主任15分

（三）、安全工作（15分）

1、打架沒有造成后果的有理方每人1次扣1分，無理方每人1次扣4分；同班的同學打架每人1次扣4分；校外打架經(jīng)學校查實每人次扣5分；校內外打架造成嚴重后果的扣5-10分。

2、學生在校內追趕、做危險動作者每人次扣0.5分，若造成后果者扣責任人班級2分。

3、攜帶危險品如管制刀具或鋼管者一人次扣5分。

4、班級學生出現(xiàn)矛盾糾紛，班級內部解決的不扣分，交學校處理的扣3分，交上級有關部門處理的扣5分。

（四）、財產(chǎn)管理（15分）

學校各種公物由班主任配合后勤管理，每期末檢查一次并做記錄，學生攀折花草樹木扣2分/人次，到花園內玩�？�1分/人次;損壞板凳課桌分別扣2分/條和3分/張；字畫2分/幅。（如果有特別嚴重的損壞情況，經(jīng)校委研究決定扣分情況）

（五）、學額鞏固（10分）（教導處提供）

各班學額鞏固由教導處負責檢查核實，后勤處配合，每年秋季入學人數(shù)減下期交費注冊人數(shù)的差為該班學生流失數(shù)，16年級每流失1人扣1分；7-9年級流失率控制在百分之三（四舍五入），每超一人扣1分。此項不設最低分。

（六）、水電管理（10分）

1.晴天或光線強烈若出現(xiàn)長明燈的發(fā)現(xiàn)一次扣１分。

2.節(jié)假日或下晚自習后教室未關燈或電風扇的發(fā)現(xiàn)一次扣１分。3.不節(jié)約用水的扣1分。

四、獎懲情況（為基分以外的加減分）

1、本班學生代表學校參加省、市、縣、學區(qū)舉辦的活動分別加5、4、3、2分，獲得國家級、省級、市級、縣級各種獎勵的班級，分別加7、6、5、4分。2、班級好人好事，在校內外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況由考核小組研究獎1分。

3、學校舉行的大型活動，班主任能積極響應，按時按要求參加，出色地完成任務，加基本分5分。然后根據(jù)名次依次加5、4、3、2、1分（半數(shù)以后不加分）

4、清潔衛(wèi)生未掃除者扣3分/次，打掃不徹底者或未及時打掃者扣1分／次，亂扔垃圾者扣1分／人次,保潔不合要求的，受批評者扣1分／次。

5、學生中午在校吃飯的管理加分：80%加3分，85%加5分，95%加6分，100%加8分。

6、每個班都要開展的主題班會活動或德育活動不按時開展扣5分／次，如：“慶國慶”“迎中秋”“五四青年節(jié)”“讀書節(jié)”“科技節(jié)”“法制教育”“遠離毒品珍愛生命”“黑板報”等黑板報及時更新，學校檢查時分三等，一等5分，二等3分(一等前4名），未按要求辦的視情況扣0.5分-2分，不辦的扣10分。

7.班主任發(fā)表經(jīng)驗論文同一文章取最高的一次加分（縣級加2分、市級4分、省級6分、國家級8分），不同文章可累計。發(fā)表關于學�；虬嗉壍掠�活

動正面新聞通訊報導同一文章取最高的一次加分（縣級加1分、市級2分、省級5分、國家級6分），不同文章可累加。

8、學生在體育、藝術、科技、學科競賽等方面獲獎者（教育部門認可的）國家級7分、省級6分、市級5分、縣4分

說明：有下列情況的不參評，領取最后一名相同津貼1、班主任未經(jīng)學校批準亂收費、亂訂資料經(jīng)上級或學校處理2、因班主任的管理原因出現(xiàn)重大安全責任事故。3、有嚴重違背師德師風的行為或其它經(jīng)學校認定的。六、津貼算法

1、根據(jù)上級下?lián)艿莫剟钚钥冃ЧべY的15%作為班主任津貼，我�？偟馁M用每一期大約有30人*4860*15%=21870元，人均一年21870／9=2430元。

2、期末經(jīng)校委綜合評價，評出兩名校級優(yōu)秀班主任分別給予100元獎勵3、綜合評比前兩名上報教育局，評為縣級優(yōu)秀班主任，分別獎勵150元。3、班主任津貼提取100元／月*5月*2期作為基本津貼。

4、班主任津貼=基本津貼+（21870-100*5*2*9-100*2-150*2）/總分*各班主任得分

仁壽縣XXXX初級中學201*年12月26日

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