人力資源部薪酬績效主管職務(wù)說明

人力資源部薪酬績效職務(wù)說明書

崗位名稱直接上級集團人力資源部薪酬績效主管簽訂日期集團人力資源部總監(jiān)直接下級201*年月日總頁碼：3頁各門店人事專員崗位提要崗位職責保險、福利制度的辦理；完善各項人事管理制度；實施績效考核制度；員工薪酬福利的計算、核對相關(guān)表格制作；協(xié)助總監(jiān)處理人事部的日常工作。1.每天對工作進行日匯報總結(jié)，并在每天下午5點交人事部匯總員。2.完善人事部薪酬績效管理制度。3.協(xié)助總監(jiān)制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。3.1協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。3.2收集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。3.3定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核。3.4匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案。3.5做好年度績效考核工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動。4.負責公司各項保險、福利制度的辦理。4.1每月20日統(tǒng)計各門店員工繳納社會保險材料并統(tǒng)計交給社保負責人。4.2負責收集并掌握國家、地方和人事相關(guān)的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持。5.負責員工薪酬福利的計算、核對相關(guān)表格制作。5.1每月10日對各門店員工薪酬福利進行核實并統(tǒng)一報給人事部總監(jiān)。6.協(xié)助總監(jiān)處理好人事部的日常工作。素質(zhì)要求1、學(xué)歷背景：管理學(xué)、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)及資歷：接受過管理學(xué)、公共關(guān)系、酒店管理、人力資源管理、財務(wù)管理等知識培訓(xùn)。3、工作經(jīng)驗：（1）2年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具備餐飲服務(wù)行業(yè)的管理知識；了解行業(yè)服務(wù)特點。（2）熟悉勞資管理模式，具備相關(guān)實踐的經(jīng)驗。4、基本技能和素質(zhì)（1）知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，能熟練運用辦公軟件，熟悉工資表的做法。（2）有較強的事業(yè)心和責任心，工作認真踏實；（3）人力資源相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；（4）接受過管理技能、領(lǐng)導(dǎo)技能、團隊協(xié)作等方面的培訓(xùn)；（5）熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；（6）精通本部門業(yè)務(wù)；（7）具備服務(wù)行業(yè)的管理知識；（8）了解行業(yè)服務(wù)特點；（9）身心健康、精力充沛、待人熱情、機智靈敏、善于溝通，熱愛本職工作；（10）在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；（11）善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；；（12）良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有較強的感召力和凝聚力。5、個性特征：（1）性格溫和，細心，有耐心，主動積極、樂觀、樂于助人。（2）忠誠守信，工作嚴謹，敬業(yè)、責任心強，具有團隊合作精神。6、需接受的培訓(xùn)課程（要通過考試）：《優(yōu)質(zhì)服務(wù)》《優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是管出來的》《優(yōu)秀的員工是培養(yǎng)出來的》《企業(yè)文化手冊》《營運管理手冊》《勞資管理》7.需要閱讀的書籍（要撰寫讀后感）：《讓管理回歸簡單》《餐飲管理者的溝通、激勵與團隊建設(shè)》《非人力資源管理者的人力資源管理技術(shù)》《餐飲企業(yè)金牌店長要務(wù)》《質(zhì)量管理觀念與領(lǐng)導(dǎo)者作用》《餐飲企業(yè)督導(dǎo)運營管理》《高效的溝通管理》《目標設(shè)計與運行管理》《職業(yè)經(jīng)理人印象管理與商務(wù)禮儀》《如何制定月、周工作計劃》《如何做好預(yù)算管理》《如何做好年度工作計劃和管理目標》。直接責任1.對直接上級及本人所涉及的工作負直接責任；執(zhí)行并完成直接上級下達的各項任務(wù)；定期匯報，請示工作；本人親自做的工作所連帶的責任；2.對所轄工作區(qū)域以及工作中個人行為負責：對轄區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生負責；對本人工作質(zhì)量及服務(wù)程序負責；對轄區(qū)設(shè)備設(shè)施負責；本人的工作行為所產(chǎn)生的最終結(jié)果負責；對本人的紀律行為負責；對本部門操作安全負責；其它應(yīng)由本人承擔的責任。職權(quán)及應(yīng)有權(quán)利本區(qū)具體工作分派權(quán)；工作落實權(quán)；協(xié)助總監(jiān)完成其領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)；檢查本區(qū)工作職權(quán)；一般事件的處理權(quán)。權(quán)利：在勞動工作中公司賦予員工的一切權(quán)力（具體參照《員工手冊》）負責范圍及聯(lián)絡(luò)各部門區(qū)域范圍：集團人事及各門店聯(lián)絡(luò)部門：公司各門店及各部門工作關(guān)系：（1）向誰報告工作：集團集團人力資源部總監(jiān)（2）監(jiān)督：各門店及各職能部門。（3）指導(dǎo)：各門店及各部門。（4）合作者：各門店及各部門（5）外部關(guān)系：人事、勞動相關(guān)公共關(guān)系。時間管理流程是管理人員高效工作的保證，也是管理考核的必要工具，管理人員通過時間管理流程的運用能夠更加清晰的開展各項工作，具體要求如下：

時間管理與工作流程

日期工作內(nèi)容1、每月工作小結(jié)，下月工作計劃2、每月了解集團人力資源狀況分析3、每月匯總門店員工績效考核。月度工作4、每月組織一次各門店人事專員溝通會；5、每月了解公司經(jīng)營分析會6、每月參加兩次衛(wèi)生大檢查7、每月對薪酬表進行核實統(tǒng)計匯總。1、每周參加人力資源部內(nèi)部會議。2、每周組織人事專員的薪酬、社保培訓(xùn)及案例分析會；周度工作3、每周對員工進行績效考評。4、每周對入社保的員工情況作出匯總。5、每周對人力資源總監(jiān)做工作總結(jié)

工作要求1、每月27日提交本崗位下月工作計劃和上月工作總結(jié)2、依據(jù)《例會要求流程》了解會議紀要及結(jié)果3、每月3日前完成績效考核，并報人力資源部總監(jiān)。4、傳達薪酬福利制度。5、明確每月薪酬績效工作進度及要求6、維護及提升標準，每月參加部門的衛(wèi)生大檢查，對發(fā)現(xiàn)問題督促整改，對重復(fù)發(fā)生的問題對相關(guān)責任人處罰7、每月10日對薪酬表進行核實精確匯總，并統(tǒng)一交人力資源總監(jiān)。1、總結(jié)與計劃，本部門管理工作2、總結(jié)上周工作總結(jié)、下周工作計劃、了解公司例會精神、公司正反面案例分析、優(yōu)質(zhì)服務(wù)培訓(xùn)、本店案例分析3、根據(jù)考評結(jié)果作出相應(yīng)規(guī)定。4、每周日報給人力資源總監(jiān)。8、及時上報集團人力資源部總監(jiān)。

擴展閱讀：人力資源部--薪酬績效專員崗位說明書

人力資源專員崗位說明書

1.崗位基本信息崗位名稱直屬上級2.崗位關(guān)系2.1內(nèi)部關(guān)系財務(wù)部、公司各部門2.2外部關(guān)系人事局、勞動和社會保障局等3.崗位職責3.1職責簡述協(xié)助人力資源主管完成薪酬、福利及績效管理方面的各項日常工作。3.2職責詳情（1）薪酬管理：根據(jù)公司實際情況，制定合理的薪酬調(diào)整及實施方法；協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù)；建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù)；按時制作工資報表，確保工資及時發(fā)放。（2）福利管理：協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度；（3）績效管理：協(xié)助人力資源主管制定績效管理制度，建立公司績效體系；組織實施績效考核；依據(jù)績效結(jié)果及績效要求，與相關(guān)部門及人員進行績效溝通，運用績效考核結(jié)果；受理員工績效申訴，調(diào)查、核實，反饋績效考核結(jié)果；收集績效考核數(shù)據(jù)，匯總并分析；按時召開績效工作例會，提供績效分析報告；收集、存檔績效考核信息及資料。（4）人工成本管理：進行公司人工成本核算與預(yù)測，定時提供人工成本分析報告。（5）嚴格遵守集團公司的保密規(guī)定，完成人力資源主管交辦的其他工作4.崗位權(quán)限（1）招聘、培訓(xùn)、規(guī)劃等方面工作信息的共享權(quán)（2）本崗位工作改進的的建議權(quán)5.任職資格5.1教育背景人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。5.2知識技能（1）熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)。（2）熟悉國家、地區(qū)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。（3）熟悉薪酬、福利、績效管理流程。（4）熟練使用各類辦公軟件。（5）扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)。（5）具有一定的英文聽、說、讀、寫能力。5.3工作經(jīng)驗1年及以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗5.4個人素質(zhì)（1）較好的分析及判斷能力（2）良好的溝通協(xié)調(diào)能力。（3）強烈的敬業(yè)精神，較強的工作原則性。薪酬績效專員人力資源部主管部門直屬下級人力資源部無6.工作環(huán)境工作場所環(huán)境狀況辦公設(shè)備

辦公室舒適電腦、打印機、電話機等工作時間危險性正常，根據(jù)工作需要加班基本無，無職業(yè)病

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