薪資主管

崗位說明書（薪資主管）

職位名稱直接上級薪資主管人力資源部經(jīng)理隸屬部門直屬下級營運中心人力資源部薪資專員職位編制數(shù)（人）崗位級別1主管級本職工作根據(jù)營運中心人力資源部發(fā)展規(guī)劃組織實施年度薪酬福利計劃、薪酬福利統(tǒng)計報表，保證薪酬福利體系的完整、有效性及薪資模塊的內(nèi)部管理與內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作。職責描述權(quán)限建議職責一：參與起草營運中心薪酬管理制度，經(jīng)批準后進行監(jiān)督實施1、根據(jù)營運中心人力資源部實時工作需要在人力資源經(jīng)理的領導下，參與薪酬管理制度及薪資核算工作流程的起草工作任務2、薪酬相關制度、流程經(jīng)批準后，負責制度的日常監(jiān)督執(zhí)行3、對營運中心人力資源部薪酬管理制度進行跟蹤，不定期提出制度修改建議，并上報人力資源經(jīng)理職責二：依據(jù)營運中心人力資源部年度計劃，配合人力資源經(jīng)理組織開展本模塊工作計劃管理，制定本模塊工作計劃及組織各薪資專員制定工作崗位計劃建議1、依據(jù)營運中心人力資源部年度工作計劃，組織薪資專員工作計劃和實施步驟，并報人力資源部經(jīng)理審核2、每月末組織制定薪資專員次月月度工作計劃3、通過每周例會指導薪資專員制定各自的周工作計劃，并進行統(tǒng)一的審核工作任務4、負責建立薪酬福利統(tǒng)計臺賬，定期編制薪酬福利統(tǒng)計報表，進行分析并將分析報告提交給人力資源經(jīng)理5、根據(jù)營運中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，擬訂、實施年度薪酬福利計劃，提交給人力資源經(jīng)理審核6、根據(jù)年度行業(yè)薪資調(diào)查、營運中心當年營業(yè)狀況及發(fā)展規(guī)劃核定各崗位薪資標準，提交給人力資源經(jīng)理審核職責三：依據(jù)營運中心團隊建設方針組織開展本薪酬團隊的建設工作監(jiān)督1、負責向部門薪資專員及時準確地傳達營運中心人力資源部的各項工作目標，幫助員工理解并組織貫徹2、明確薪資專員崗位的職責，根據(jù)需要作出相應調(diào)配工作3、配合人力資源經(jīng)理開展薪資專員的日常培訓工作任務4、配合人力資源經(jīng)理開展對薪資專員的日常思想教育工作，了解員工動態(tài)，關心員工成長并及時向人力資源經(jīng)理反饋信息5、監(jiān)督薪資專員各項計劃的日常執(zhí)行情況，并完成工作總結(jié)上報人力資源經(jīng)理職責四：依據(jù)營運中心人力資源部工作目標進行考勤統(tǒng)計和薪資核算的審核工作審核1、每月1日開考勤、薪資小組專題會議，協(xié)調(diào)內(nèi)部審核事宜及上月所遇到問題的解決方案與注意事項工作2、每月9日負責審核薪資專員所做區(qū)域的考勤任務3、每月17日負責審核薪資專員所做區(qū)域的薪資4、每月23日出考勤薪資審核匯總表提交給人力資源經(jīng)理5、24日后跟蹤工資疑議，薪資調(diào)研工作的安排與數(shù)據(jù)收集及編制報表，提交人力資源經(jīng)理審核6、隨時與營運部及財務部其他外部協(xié)調(diào)工作7、對以上工作內(nèi)容中有相應問題的及時做出工作指導與解決方案8、各類事項的應急處理職責五：領導交辦的其他臨時性工作1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、財務管理等相關專業(yè)；2、3年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上管理工作經(jīng)驗任職資格3、精通經(jīng)濟管理類相關知識、勞動法知識及相關地方法規(guī)4、有良好的個人形象及較高的親和力，溝通能力、邏輯思維能力5、誠實守信、責任心強

經(jīng)理聲明：

公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要對薪資主管職責范圍內(nèi)任務事項作出具體安排和調(diào)整，并依據(jù)工作目標及要求對其進行績效考核。其他未盡事宜，遵循公司規(guī)章制度執(zhí)行。

經(jīng)理簽字：

員工承諾：

我已完全清楚薪資主管工作職責，并保證全面遵守、切實履行。對因本人原因所造成的工作錯誤和公司損失，本人將嚴格按照公司規(guī)章制度承擔相應責任。

員工簽字：

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薪酬主管職位說明書

資料編號：A2-3薪酬主管所屬部門人力資源部1人定員直接上級人力資源經(jīng)理100812人崗位級別工資水平分析人章航批準人201*-4-2工作描述根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和本部門的工作目標，協(xié)助人力資源部經(jīng)理實施工作概要和制定相關薪酬福利政策，負責薪酬福利管理、社會保障手續(xù)辦理等，為公司的正常運轉(zhuǎn)提供保證主要職責績效考核要點起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃計劃的科學性合理性調(diào)研薪酬福利的外部政策和關注市場變化，及及時性時調(diào)整和完善公司的薪酬體系及管理制度，并公平性推動實施草擬年度人力成本預算，參與人力資源規(guī)劃，準確性核算公司年度人工總成本，為公司的成本核算及時性工作職責提供數(shù)據(jù)支持制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資及時公平合理辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保及時公平合理險、住房公積金等社會保險和基金改進公司薪酬考核管理工作質(zhì)量和效果，提高員工滿意度員工滿意度其他與薪酬相關的工作任職資格受教育程度本科以上專業(yè)人力資源管理及企業(yè)管理相關專業(yè)掌握薪酬管理知識，勞動經(jīng)濟學，勞動法規(guī)知識，必備專業(yè)知識心理學基本知識專業(yè)知識與技必備專業(yè)技能熟練操作辦公軟件能要求本企業(yè)生產(chǎn)銷售相關產(chǎn)品的知識，本企業(yè)各部門相關專業(yè)知識相關業(yè)務及工作流程的基本知識，基本的網(wǎng)絡知識工作經(jīng)歷2年以上薪資管理工作經(jīng)驗品性素質(zhì)要求原則性、責任心、公正性、縝密性職業(yè)能力要求序號能力名稱能力等級分級說明親和力1.基本不需要1543212.比較不重要領導能力2543213.一般激勵能力354321職位名稱職位編號所轄人員分析日期45678910111213外部工作關系單位內(nèi)部工作關系部門及職位學習能力54321計劃能力54321溝通能力54321協(xié)調(diào)能力54321組織人事能力54321公文寫作能力54321信息管理能力54321指導能力54321沖突管理能力54321時間管理能力54321工作關系4.比較重要5.非常重要根據(jù)該職位所需能力要求，在相應的等級代碼下打__人事局、勞動局、外部薪酬調(diào)查機構(gòu)等直接上級直接下級其他人力資源經(jīng)理薪酬管理專員公司各部門員工工作環(huán)境、工具、特性工作地點和環(huán)境公司辦公室工作工具與設備計算機、電話、傳真等工作特性瑣碎事務較多，人際關系復雜

湖南理工學院經(jīng)管學院07人力班

章航140730018

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