我市首派10名優(yōu)秀學校干部到晉江市教育局掛職鍛煉

我市首派10名優(yōu)秀學校干部到晉江市教育局掛職鍛煉

來源:人事科作者:人事科日期:201*-2-27

近日，市委教育工委從我市各級各類學校中選派首批10名優(yōu)秀學校干部到市教育局掛職鍛煉一年，時間從201*年2月27日至201*年2月8日。這是我市加強學校干部隊伍培養(yǎng)的又一個舉措。

市委教育工委要求掛職科室要制定具體的培養(yǎng)方案，為掛職干部開展工作配備相應(yīng)的組織資源。掛職結(jié)束后，還應(yīng)對掛職干部的實際表現(xiàn)進行考評、寫出鑒定，市委教育工委將組織考核，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，列入校級后備干部人選進行管理。市教育局辦公室及掛職科室要為掛職干部工作、學習、活動提供良好服務(wù)。

掛職干部要以高度的責任感和敬業(yè)精神融入到掛職科室，遵守市教育局的一切規(guī)章制度。要積極參與科室的一切活動，完成科室交給的任務(wù)，確保對掛職科室有一個全面、深入的了解和認識。掛職結(jié)束前向市委教育工委及原單位提交一份201*字左右的書面總結(jié)材料，并在一定的層面匯報交流掛職心得，要把學校實際和掛職體悟結(jié)合起來，推動學校各項工作再上新臺階，為實現(xiàn)我市教育工作科學發(fā)展、跨越發(fā)展做出新的貢獻。

掛職干部在掛職期間原單位職務(wù)不變，人事關(guān)系仍保留在原單位，工資福利待遇由原單位按標準執(zhí)行。市委教育工委今后還將就學校干部市內(nèi)掛職鍛煉工作出臺具體的管理辦法。附：首批掛職干部和掛職科室：

池店鎮(zhèn)小教支部宣傳委員吳良坤掛職辦公室；松熹中學副校長顏國鎮(zhèn)掛職人事科；高登中學會計王金釵掛職計財裝備科；

晉江五中政教處副主任林清海掛職中等教育科；青陽普賢小學校長許華閩掛職初等教育與學前教育科；安海菌柄小學校長朱永龍掛職初等教育與學前教育科；教師進修學校學前教育教研室負責人蘇海云掛職初等教育與學前教育科；

華僑職校辦公室副主任陳英英掛職職業(yè)教育與社會教育科；僑聲中學政教處主任許靈韜掛職宣傳德育科；

晉江二中總務(wù)處副主任陳明旭掛職教育財務(wù)管理中心。

擴展閱讀：晉江市學校領(lǐng)導干部培養(yǎng)管理辦法

晉江市學校領(lǐng)導干部培養(yǎng)意見

為進一步加強學校領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)，全面提升我市學校領(lǐng)導干部整體素質(zhì)，促進我市教育事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共晉江市委關(guān)于加強和改進教育系統(tǒng)干部管理工作的意見》（晉委發(fā)【201*】9號），制定本意見。

第一條培養(yǎng)對象。本辦法所稱“學校領(lǐng)導干部”是指我市具有獨立法人辦學資格的教師進修學校，各類中學、職業(yè)中專學校、小學、幼兒園、特殊教育學校在職校級領(lǐng)導干部、校長助理和后備干部以及各鎮(zhèn)教委辦書記（教育工委建議任命的副書記）、副主任和各街道教育辦書記（教育工委建議任命的副書記）、主任。

第二條培養(yǎng)目標。要從我市實際出發(fā)，著力提升學校領(lǐng)導干部的教育理念、領(lǐng)導能力、戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、管理水平和執(zhí)行藝術(shù)，造就一支懂政治、善管理、能創(chuàng)新、重實績、比貢獻、講廉潔的領(lǐng)導干部隊伍，一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍。

第三條培養(yǎng)思路。深入探討學校領(lǐng)導干部成長規(guī)律，堅持培養(yǎng)和使用相結(jié)合、過程和結(jié)果相結(jié)合，著眼未來需要、實行分

類培養(yǎng)、采取多種措施，在全面提高的基礎(chǔ)上，特別注意重點培養(yǎng)和典型培育。要制定并實施科學可行的培養(yǎng)方案，采用有效的評價方式對培養(yǎng)效果進行評價，參照評價結(jié)果對培養(yǎng)方案或?qū)W校領(lǐng)導干部進行調(diào)整。

第四條培養(yǎng)原則。學校領(lǐng)導干部的培養(yǎng)要堅持以下原則：黨管干部與群眾路線相統(tǒng)一，改革創(chuàng)新與嚴肅紀律相統(tǒng)一，注重潛力與培養(yǎng)提高相統(tǒng)一，個人發(fā)展與組織規(guī)劃相統(tǒng)一，典型培育與全面提升相統(tǒng)一，備用結(jié)合與動態(tài)管理相統(tǒng)一。

第五條常規(guī)培訓。貫徹落實《中小學校長培訓規(guī)定》（教育部令第8號）、《福建省實施暫行辦法》（閩教【201*】人44號）和上級主管部門確定的各種干部培訓規(guī)劃，通過及時選送參加各級各類崗位任職資格培訓、提高培訓、研修培訓等，確保全市在職中小學校長持證上崗，并按規(guī)定完成國家規(guī)定時數(shù)的提高培訓。

第六條委托培訓。與國內(nèi)重點院校聯(lián)合舉辦不同類別的學校領(lǐng)導干部培訓班、研修班。通過短期集中培訓、組織名校考察、分批外派掛職相結(jié)合的形式，使學校領(lǐng)導干部不斷更新辦學理念、開闊辦學視野、獲取先進的管理經(jīng)驗。

第七條基地培養(yǎng)。按照職校、高中、初中、小學、幼兒園等不同學校類別，分別選擇幾所辦學效益較好、管理水平較高的

學校，作為干部培養(yǎng)基地。結(jié)合每年干部考核，堅持每年選拔一批校級后備干部到相應(yīng)的培養(yǎng)基地任校長（園長）助理，加大后備干部隊伍的培養(yǎng)力度。同時，也可以從培養(yǎng)基地選派后備干部到農(nóng)村、薄弱學校任校長（園長）助理。

第八條掛職鍛煉。異地掛職鍛煉，分期分批組織學校領(lǐng)導干部到國內(nèi)先進地區(qū)知名學校掛職校長助理，跟班學習一個學期或一年；本地掛職鍛煉，試行教育工委、教育局機關(guān)工作人員與學�；ヅ筛刹繏炻氬憻捴贫龋�互派掛職鍛煉時間為一年。

第九條人才引進。根據(jù)特殊崗位需要，適時向全國公開競聘校（園）長。通過引進或外聘校級領(lǐng)導的方式，充實我市校長隊伍，發(fā)揮典型人物的引領(lǐng)作用。

第十條學歷提高。鼓勵校級領(lǐng)導干部參加學歷教育，對經(jīng)單位批準攻讀碩士學位或?qū)W歷的，由市財政報銷一定比例的學費。同時，可以聯(lián)系國內(nèi)重點高師院校到我市舉辦校級干部研究生學歷班。

第十一條重點培養(yǎng)。實施“名校長工程”，重點培養(yǎng)一批名校長，組織制定《晉江市名校長評選與管理方案》，定期在全市范圍內(nèi)組織評選各級各類名校長，充分發(fā)揮名校長的引領(lǐng)、示范作用。

第十二條創(chuàng)設(shè)平臺。通過舉辦校長論壇、組織校際研討交

流等形式，及時交流工作經(jīng)驗和辦學成效，實現(xiàn)共同促進、整體推進。同時，要采取措施支持校級領(lǐng)導開展教育科研、課題研究，提升校級領(lǐng)導的治學能力。

第十三條經(jīng)費保障。設(shè)立校長培訓培養(yǎng)專項經(jīng)費，納入財政預算，為校級領(lǐng)導培訓培養(yǎng)提供物質(zhì)保障。

第十四條目標管理。市委教育工委根據(jù)工作開展需要和干部崗位職責，與學校領(lǐng)導干部共同制定任期、年度和學期工作目標，引導、支持和鼓勵學校領(lǐng)導干部發(fā)揮主觀能動性，并采取有效方式進行跟蹤管理。

第十五條約談制度。對學校發(fā)生重大事故或在考核中發(fā)現(xiàn)問題突出、群眾反映強烈的學校領(lǐng)導干部及時進行約談。約談時，根據(jù)約談對象和內(nèi)容的不同，指定教育工委負責干部工作的工作人員參加、記錄并匯總備案。

第十六條本辦法自發(fā)布之日起實行，由中共晉江市委教育工作委員會負責解釋。

附件：《晉江市學校領(lǐng)導干部異地掛職鍛煉實施方案》

附件：

晉江市學校領(lǐng)導干部異地掛職鍛煉實施方案

為進一步加強對我市學校領(lǐng)導干部隊伍的培養(yǎng),根據(jù)《晉江市學校領(lǐng)導干部培養(yǎng)意見》，經(jīng)市委教育工委研究，決定從今年起，分期分批從我市各級各類學校選派一批優(yōu)秀校級領(lǐng)導干部到省內(nèi)外名校掛職鍛煉。為認真做好這項工作，制定如下實施方案：

一、原則和目的

選派學校領(lǐng)導干部異地掛職鍛煉，應(yīng)堅持“嚴格標準、分期分批、突出重點、注重實效”的原則。要通過有針對性的異地掛職鍛煉，使學校干部進一步學習先進地區(qū)的辦學理念和學校管理經(jīng)驗，豐富崗位閱歷，提高工作能力和管理水平，切實提高學校領(lǐng)導干部隊伍的整體素質(zhì)，以適應(yīng)我市教育改革與發(fā)展的需要。

二、選派對象和掛職學校的確定

1、基本條件。選派對象應(yīng)是有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀中青年校級干部，原則上，年齡不超過50周歲。

2、掛職時間和名額。每批掛職鍛煉的時間一般為一學期或一學年；每批選派10名左右。

3、掛職學校的確定。掛職學校原則上選取泉州市以外的設(shè)區(qū)市以上重點學校或省級達標示范校。

三、掛職干部的管理

1、掛職干部的日常管理委托掛職學校負責。掛職干部是中共黨員的，組織關(guān)系按規(guī)定辦理，參加掛職單位的組織生活。掛職干部為學校法人代表的，事前需辦理財務(wù)審批相關(guān)授權(quán)手續(xù)。

2、掛職干部要以高度的責任感和敬業(yè)精神融入到掛職學校，遵守掛職學校的一切規(guī)章制度。要積極參與掛職學校的教育教學和管理工作，完成掛職學校交給的任務(wù)，確保對掛職學校的教育、教學、管理有一個全面、深入的了解和認識。要保證有一定時間深入教學第一線，每周聽課不少于兩節(jié)。同時，還可以根據(jù)掛職學校情況適當承擔學科教學任務(wù)。

3、掛職鍛煉期限結(jié)束后，每位掛職干部要向市委教育工委提交一份書面總結(jié)材料（3000字左右），并通過講座、座談會的形式，在一定層面匯報交流掛職工作體會。

4、市委教育工委要加強指導和監(jiān)督，通過走訪、座談等方式，不定期地對掛職干部進行跟蹤考察。

5、學校領(lǐng)導干部在掛職鍛煉期間的表現(xiàn)作為干部考核的重要依據(jù)之一。

四、保障措施

1、掛職鍛煉期間原職務(wù)不變，人事關(guān)系仍保留在原單位，工資福利待遇按原標準執(zhí)行。掛職期間差旅費、生活補貼按照《晉

江市人民政府關(guān)于印發(fā)晉江市機關(guān)事業(yè)單位工作人員差旅費開支管理辦法的通知》（晉政文【201*】86號）精神執(zhí)行，差旅費原則上一學期報銷往返一趟。

2、異地掛職所需的培養(yǎng)費等由校長培訓培養(yǎng)專項經(jīng)費支出。3、市委教育工委負責掛職鍛煉的組織實施，并負責與掛職鍛煉學校簽訂委托協(xié)議書。

本方案的適用范圍包括教育系統(tǒng)中的教師進修學校、公辦中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校。

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