干部選拔工作自查報(bào)告

關(guān)于貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例及干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度情

況的自查報(bào)告

根據(jù)關(guān)于開展貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例及干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度情況檢查的通知（柳組通201*161號）文件要求，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)召開有關(guān)會議，布置自查工作，對我公司201*年7月以來貫徹執(zhí)行干部任用條例及干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度情況進(jìn)行一次全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、干部選拔任用基本情況

我公司在干部選拔任用工作上，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（一下稱條例）及干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)要求。201*年7月至201*年10月我公司新提拔中層干部5人（其中：正職2人，副職3人），在選拔過程中，我們嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實(shí)了任前公示制，考察預(yù)告制，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公平、公正的目的。二、深入學(xué)習(xí)條例，推進(jìn)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”貫徹落實(shí)

我公司認(rèn)真做好條例和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和貫徹工作，按照“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉，組織人事干部要精通，干部群眾要了解”的要求，把學(xué)習(xí)和宣貫條例和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為一項(xiàng)重要工作來抓，利用各種機(jī)會，采取多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)和宣傳，重點(diǎn)加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部的學(xué)習(xí)。同時(shí)，我公司還通過組織學(xué)習(xí)教育、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部任用工作的政策運(yùn)行、知人善任的能力，確保條例和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”得到有效的貫徹落實(shí)。

（一）開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行條例的自覺性。一是黨支部帶頭學(xué)，利用黨支部理論中心組學(xué)習(xí)等多種形式學(xué)習(xí)干部任用條例和有關(guān)規(guī)定，用條例和有關(guān)規(guī)定的精神統(tǒng)一思想。二是人事干部深入學(xué)，積極組織政工、紀(jì)檢干部對條例和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，從而增強(qiáng)了全體政工、紀(jì)檢干部學(xué)用條例和有關(guān)規(guī)定的自覺性。三是中層干部全面學(xué)，將條例和有關(guān)規(guī)定發(fā)到全體中層干部手中，通過對條例和規(guī)定的學(xué)習(xí)，讓全體中層干部充分認(rèn)識到條例和規(guī)定體現(xiàn)了“三個(gè)代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。

（二）切實(shí)加強(qiáng)對“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的廣泛宣傳，并采取多種形式，不斷豐富學(xué)習(xí)活動內(nèi)容，掀起學(xué)習(xí)宣傳貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”熱潮。一是召開專門學(xué)習(xí)會議。利用召開的公司中層干部會議和黨支部會議開展集中學(xué)習(xí)和專題討論，通過對四項(xiàng)監(jiān)督制度以及干部任用相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行分析和探討，加深了干部對干部選拔任用工作政策法規(guī)的認(rèn)識和理解。二是舉行制度內(nèi)容測試。為提高黨員干部學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的積極性，檢驗(yàn)其學(xué)習(xí)成果，我公司由黨支部牽頭，組織全公司干部職工開展了一次“四項(xiàng)監(jiān)督制度”知識測試。三是開展自查自糾。按照四項(xiàng)監(jiān)督制度內(nèi)容，以“嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、知錯(cuò)就改”的態(tài)度，對公司干部選拔任用工作情況進(jìn)行了一次自檢自查。通過檢查干部選拔任用提名是否規(guī)范，干部考察是否科學(xué)到位，干部任免是否依法依規(guī)、業(yè)務(wù)工作是否符合要求等，認(rèn)真進(jìn)行查找分析、總結(jié)反思，夯實(shí)了公司的組織基礎(chǔ)。我公司在干部選拔任用工作中從未出現(xiàn)“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病上崗”、“帶病提職”等用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。通過開展內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)宣傳活動，使大家充分認(rèn)識到“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是深入整治選人用人不正之風(fēng)工作實(shí)踐的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，是深化干部人事制度改革的最新成果，學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”對于健全和強(qiáng)化干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境具有非常最要的作用和意義。

三、存在的不足和今后工作思路

我公司在貫徹執(zhí)行條例和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”方面做了大量的工作，但仍存在不足：一是條例及“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和宣傳仍需進(jìn)一步加強(qiáng)；二是亟需建立和完善一套充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部考察考核體系；三是對貫徹執(zhí)行條例和干部選拔任用工作的經(jīng)�；�監(jiān)督檢查有待進(jìn)一步強(qiáng)化。

今后工作的思路：一是繼續(xù)堅(jiān)持政治堅(jiān)定、德才兼?zhèn)�、以德為先的原則選拔任用干部，形成廣納群賢、人盡其才，才盡其用、充滿活力的用人機(jī)制；二是繼續(xù)堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，將選人用人引入競爭機(jī)制；三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的用人原則，達(dá)到組織滿意和群眾滿意的用人目標(biāo)。四是堅(jiān)持依靠群眾，信任群眾，凝聚人心、集中民智，使用黨放心、群眾滿意的干部。

擴(kuò)展閱讀：縣干部選拔任用工作自查報(bào)告

******縣干部選拔任用工作自查報(bào)告

按照市委組織部《關(guān)于開展201*年度干部選拔任用工作自查的通知》要求，我們對照干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，對201*年以來的干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真自查和總結(jié)，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、201*年干部選拔任用工作基本情況

201*年度，******縣委堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化干部人事制度改革為動力，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》，做到堅(jiān)持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，積極探索“為發(fā)展而配備干部”的導(dǎo)向機(jī)制、“靠制度選任干部”的選拔機(jī)制和“讓群眾評價(jià)干部”的監(jiān)督機(jī)制，逐步使干部選任工作形成一個(gè)嚴(yán)密、完整的運(yùn)行系統(tǒng)，并使干部選任工作步入了程序化、制度化和規(guī)范化的軌道。

一年來縣委常委會從優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、推動全縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展的需要出發(fā)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的科級干部進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整和充實(shí)，共調(diào)整科級干部5批次286人，其中：提拔87人、重用37人、轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)崗157人，掛職3人，免職2人。積極配合做好了市管干部的推薦、考察、選舉、任命等工作，圓滿完成縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，積極籌備縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆的準(zhǔn)備工作，完成縣紀(jì)委、監(jiān)察局派駐機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理

的人事安排工作。在干部選拔任用工作中，我們的主要做法有：

1、加大宣傳，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的自覺性與堅(jiān)定性�？h委把學(xué)習(xí)貫徹《條例》等相關(guān)制度作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，認(rèn)真抓好落實(shí)，積極營造良好氛圍，加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度。一是抓中心組學(xué)習(xí)，使縣委班子成員不斷熟悉《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度�？h委中心組把《干部任用條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，縣委班子成員通過反復(fù)學(xué)習(xí)討論，掌握了《干部任用條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度的精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺性。二是抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使組工干部精通《干部任用條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度。舉辦全縣組織人事干部學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度、“一個(gè)意見三個(gè)辦法”培訓(xùn)班，并以知識測試等形式來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，要求組工干部努力做到熟記《條例》、精通《條例》。三是抓輿論宣傳，使干部群眾熟悉了解《干部任用條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度。通過******新聞網(wǎng)、先鋒網(wǎng)、《******周刊》刊載四項(xiàng)監(jiān)督制度的專題解讀，指導(dǎo)和督促各級黨組織開展專題學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使干部選任工作有關(guān)規(guī)定為廣大干部和群眾了解、掌握和熟悉，提高了貫徹執(zhí)行《條例》精神的自覺性、積極性。

2、嚴(yán)格程序，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。在干部選拔任用工作中，縣委嚴(yán)格按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定和流程，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，努力做到嚴(yán)守程序一步不偏，執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。突出重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。一是堅(jiān)持群眾公認(rèn)，把好民主推薦關(guān)。根據(jù)干部選任有關(guān)要求，無論是班子換屆還是個(gè)別提拔，都嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦程序，堅(jiān)持會議投票推薦和個(gè)別談話推薦相結(jié)合，實(shí)行差額推薦，并把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象人選的重要依據(jù)，堅(jiān)持做到科學(xué)分析和使用民主推薦結(jié)果，做到既嚴(yán)格按照要求，又不簡單地以票取人。二是堅(jiān)持考察程序，嚴(yán)把組織考察關(guān)。為進(jìn)一步規(guī)范和完善干部考察工作，制定了《******縣黨政（事業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)班子和成員量化考核實(shí)施辦法》，采取差額考察的方式，通過民主測評、個(gè)別談話、查閱資料和檔案，力求全面、客觀、公正地了解考察對象的真實(shí)情況。在堅(jiān)持常規(guī)考察的同時(shí)，注重日�？疾欤�開展了干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)工作，在干部考察中采取“家訪”等方式，深入社區(qū)、居委會全面掌握考察對象的情況，注意對干部生活圈、社交圈的考察。三是堅(jiān)持充分聽取意見，嚴(yán)把討論決定關(guān)。對擬提拔或重用的人選，在考察、討論決定或者決定呈報(bào)前，都廣泛征求和充分聽取各方面意見，進(jìn)行充分醞釀。在討論決定和任職環(huán)節(jié)上，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持集體研究決策，做到干部任免“三個(gè)不上會”，

即沒有經(jīng)過考察、征求意見的不上會，縣委常委參會人數(shù)未達(dá)到三分之二以上的不上會，對部門和群眾反映問題沒查清的不上會。

3、積極探索，努力創(chuàng)新干部選撥任用方法。作為“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”的試點(diǎn)縣，縣委在認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》及相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際，不斷探索，努力推進(jìn)干部選任制度改革，積極建立以人為本、體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部選任方法。一是思想觀念上有新突破。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，引入競爭機(jī)制，注重工作實(shí)績，把工作業(yè)績作為使用干部的基本依據(jù)。做到誰有本事誰干，誰能干好誰干。同時(shí)著眼于******的長遠(yuǎn)發(fā)展，破除論資排輩、求全責(zé)備的思想，大膽提拔使用年輕干部。201*年，共提拔27名35歲以下、大專以上的年輕干部，努力在全縣形成以有為求有位的用人導(dǎo)向。二是探索完善提名機(jī)制。研究制定了《******縣科級干部選拔任用提名辦法（試行）》，通過文件方式規(guī)范了初始提名的提名范圍、完善了提名程序、明確了提名責(zé)任，形成了規(guī)范的初始提名制度，確保擇優(yōu)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，全面推行提名責(zé)任制，對提名主體責(zé)任及責(zé)任追究進(jìn)行了規(guī)范。三是實(shí)行任免干部票決制。制定了《中共******縣委常委會關(guān)于討論任用縣委管理干部實(shí)行票決制的實(shí)施辦法（試行）》，規(guī)定對除縣領(lǐng)導(dǎo)任縣管職務(wù)、縣管干部免職和干部掛職事項(xiàng)外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，縣委工作部門、縣政府工作部門、直屬事業(yè)單位和人民團(tuán)體黨政正職擬任和推

薦人選，一律實(shí)行票決制。四是落實(shí)干部任用全程記實(shí)。制定了《******縣干部任用全程記實(shí)試點(diǎn)工作方案》，在干部選拔任用中對干部選拔任用的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)記錄，建立了干部任免全程記實(shí)檔案。通過全程記實(shí)制度，使我縣干部選拔任用每個(gè)程序得以明晰化，實(shí)現(xiàn)了對選人用人權(quán)運(yùn)行的動態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。五是積極推進(jìn)競爭性選拔工作�？h委從建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)需要和提高選人用人公信度出發(fā)，改革干部選拔任用方式，積極推進(jìn)競爭性選拔工作，開展了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員，組織235人參加全市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試，配合人社等部門開展多次公開選調(diào)工作人員和選聘專業(yè)技術(shù)人才等活動。

4、采取措施，不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。在抓好

《條例》等相關(guān)配套制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)上，采取有效措施，暢通監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機(jī)制，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到了實(shí)處。一是完善干部監(jiān)督機(jī)制。進(jìn)一步完善修訂了《******縣干部選拔任用工作規(guī)程(試行)》、《中共******縣委科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督用人行為辦法(試行)》、《******縣干部選拔任用責(zé)任追究制度（試行）》、《中共******縣委常委會關(guān)于討論任用縣委管理干部實(shí)行票決制的實(shí)施辦法（試行）》等規(guī)范性文件。同時(shí)注重制度的貫徹執(zhí)行，把各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處，形成相對完整的干部監(jiān)督機(jī)制。二是做好組織部門信訪工作。主動向社會公布換屆干部監(jiān)督工作

有關(guān)規(guī)定、購置舉報(bào)錄音電話，設(shè)立網(wǎng)上舉報(bào)信箱和意見箱，構(gòu)建多渠道舉報(bào)體系，對干部來信來訪中反映的問題,認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí),嚴(yán)格按照有關(guān)政策、文件要求給予解決，堅(jiān)持做到件件有著落,事事有回音。三是自覺接受監(jiān)督。研究調(diào)整干部前，按照干部選用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法的規(guī)定，及時(shí)向市委組織部匯報(bào)擬調(diào)整配備方案。在提拔重用干部時(shí)，及時(shí)征求紀(jì)檢（監(jiān)察）、檢察、計(jì)生、審計(jì)、信訪、綜治等部門的意見。聘請20名縣人大代表、縣政協(xié)委員和擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的離退休干部以及企業(yè)界、知識界知名人士、社區(qū)負(fù)責(zé)人等擔(dān)任監(jiān)督員。同時(shí)，定期對干部選拔任用工作進(jìn)行自查。四是做好“一報(bào)告兩評議”工作。根據(jù)省市要求，年初，我們及時(shí)開展“一報(bào)告兩評議”工作，對測評評議結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真分析，查找干部選拔任用工作中的問題，有效地促進(jìn)了我縣干部工作水平的提高，提高了選人用人的公信度。

二、干部選拔任用工作存在的主要問題

201*年縣委嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，樹立了正確的用人導(dǎo)向，在干部選拔任用工作方面取得了一定的成績,但與上級黨組織的要求相比，與廣大群眾的期望相比，還存在一些不足：一是干部工作民主意識尚需進(jìn)一步加強(qiáng)。主要表現(xiàn)為：少數(shù)單位推薦干部的視野不寬、渠道不暢，一些干部民主意識和監(jiān)督意識不強(qiáng)，參與干部選拔任用、監(jiān)督管理的積極性、主動性不足。二是干部作風(fēng)還需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，對干部的監(jiān)督管理力度還需要繼續(xù)加大。三是能夠體現(xiàn)不同

層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績考核指標(biāo)體系尚未建立，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度還不夠大。

三、做好下一步干部選拔任用工作的打算

對于干部選任工作中存在的問題、缺點(diǎn)，我們將虛心接受，認(rèn)真反思，整改完善。今后的干部選任工作，我們將重點(diǎn)做好四個(gè)方面工作：

1、繼續(xù)強(qiáng)化學(xué)習(xí)，抓好《干部任用條例》的貫徹落實(shí)。從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步加大《條例》及相關(guān)配套制度的貫徹執(zhí)行力度，大膽探索，努力形成用好的方法選拔人、用好的機(jī)制評價(jià)人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機(jī)制。

2、繼續(xù)擴(kuò)大民主，加大干部監(jiān)督管理力度。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《四項(xiàng)監(jiān)督制度》，加強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的建設(shè)，不斷規(guī)范干部初始提名，嚴(yán)格規(guī)范干部選拔程序，真正做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

3、繼續(xù)增進(jìn)交流，不斷提升干部選拔任用水平。加強(qiáng)與先進(jìn)縣市的交流溝通，不斷累積經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步建立健全干部選拔任用工作機(jī)制，提升選人用人工作水平。

4、繼續(xù)抓好落實(shí)，確保縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作圓滿完成。按照上級的工作部署，有效推進(jìn)縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆的一系列工作。

友情提示：本文中關(guān)于《干部選拔工作自查報(bào)告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，干部選拔工作自查報(bào)告：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《干部選拔工作自查報(bào)告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/593493.html

• 上一篇：年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告(一報(bào)告兩評議)
• 下一篇：201*新提拔干部考察報(bào)告-考察報(bào)告