移動工會201*年上半年工作總經下半年工作計劃

郁南分公司工會總結

201*年上半年工作總結下半年工作計劃

郁南分公司在全體員工的努力下，無論在內部管理、市場經營、網絡建設方面，均穩(wěn)步發(fā)展，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標，結合工會自身特點，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，推進精細化管理，增強企業(yè)的凝聚力和班組隊伍的戰(zhàn)斗力，為公司全面實現全年的工作目標作出了應有貢獻。其中工會事務方面，我分公司按照市公司思路方針做好以下工作：

為組織好企業(yè)內部廣泛、充分、有效的溝通，各級員工能創(chuàng)造更多的溝通交流機會和成長發(fā)展通道，提高員工的滿意度和歸屬感，進一步凝結整個企業(yè)的意志和力量。我公司充分調動員工積極性參與公司市場經營和工會工作的積極性、開展了富有成效的活動。

一、進一步活躍企業(yè)文化氛圍，豐富員工的業(yè)余生活，工會積極主動地開展形式多樣的活動。

201*年郁南分公司分別開展了三八節(jié)美容講座活動、六一兒童節(jié)親子活動、及郁南特有的無核黃皮品償節(jié)，將工會活動認真落實到員工生活中。除分公司內部開展豐富的活動外，還積極參加市公司組織的迎春晚會、籃球賽等團隊活動。為了讓更多的員工共同參與工會活動,以各室、各服務廳為單位成立多個工會小組開展工會活動，以此作為活動開展的基礎，活躍員工身心，開發(fā)員工才藝。

二、積極組織參加各項捐款活動，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德。

201*年上半年，郁南分公司組織員工進行愛心捐款,3月份為患病困難大學生捐款1594.2元，為體現對下一代兒童的關心，響應省市公司號召，郁南分公司對縣內一名貧困兒童進行認捐，6月為捐助貧困小學生1000元,為其提供義務教育其間所需部分學費。各項認捐活動，都得到了廣大員工的支持，紛紛涌躍捐輸，鼓勵員工發(fā)揚愛心，感受社會冷暖，進一步提高員工社會危機感，積極工作為社會作貢獻。三、積極開展思想和業(yè)務教育，提高職工隊伍的整體素質。郁南黨支部生活會多次以學習科學發(fā)展觀為內容召開，要求全體黨員撰寫學習心得，并張貼學習園地，以深入學習科學發(fā)展觀為內容制作宣傳欄，并積極參與縣委組織關于科學發(fā)展觀的相關學習會。認真落實黨員駐廳工作，對崗位選拔采取民主集中評議；認真組織落實黨風廉政建設文件和會議精神，組織經理人員開展廉政文化建設，學習領導干部廉潔自律有關規(guī)定，形成自查報告；并組織主管以上人員參加職務犯罪圖片展，對員工起到警示作用。通過以上活動提高員工思想覺悟，達到廉潔作業(yè)的目的。

為使職工適應市場形勢的要求，加強業(yè)務培訓教育，提高職工的業(yè)務水平。完成各項工作任務，年初，我分公司制訂了201*年的業(yè)務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規(guī)范，使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織員工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業(yè)務知識和業(yè)務操作技能，并開展業(yè)務技能競賽和培訓講師能手活動，取

得了較好的效果。通過業(yè)務培訓，進一步提高了員工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力，促進了隊伍整體業(yè)務素質的提高。五、認真做好女工委工作，增強工會的活力。

根據公司以女工為主的實際情況，工會以關心女職工身心健康，積極創(chuàng)建巾幗文明崗，201*年獲市婦聯授予“巾幗文明崗”。在女職工中開展“自主、自立、自強、自信”的宣教活動，幫助女職工樹立正確的人生觀、價值觀，維護自身的合法權益，立足崗位展示風采。

六、201*年下半年計劃

1、關心員工的學習、工作和生活。真心實意為員工辦實事、好事，熱情為員工排憂解難，繼續(xù)開展幫困送溫暖活動，對生病或有困難的教員工做好慰問工作。

2、有計劃地組織文體活動，并鼓勵員工利用業(yè)余時間鍛煉身體，增強身體素質，豐富業(yè)余生活。

3、進一步做好婦女工作，維護女員工的特殊權益，組織好每年員工的常規(guī)體檢工作。

4、、關心離退休職工，組織好有關活動，做好重大節(jié)日的慰問工作。

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工會經審工作總結

201*年上半年，區(qū)總工會經審會以鄧小平理論和“三個

代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，帶領全區(qū)各級工會經審會，緊緊圍繞工會中心工作，依法履行監(jiān)督職責，各項工作取得了新的進展。

一、對區(qū)總本級經費201*年度預算執(zhí)行情況（決算）和201*年度預算的審查監(jiān)督

201*年3月，區(qū)總經審會四屆三次會議審查了區(qū)總本級經費201*年度預算執(zhí)行情況（決算）和201*年度預算。審查審計情況表明，區(qū)總本級201*年度經費預算執(zhí)行情況（決算）良好。全年經費總收入決算2363.27萬元，完成預算134%。其中，撥交經費收入為1895.42萬元，經費支出按經批準的預算執(zhí)行，支出結構合理。工會財務能夠正確把握經費使用方向，保正了工會重點工作。

同時，會議審議通過了區(qū)總201*年度經費預算。會議認為，區(qū)總201*年度經費預算是按照“量入為出，收支平衡，略有結余”的原則和本年度工會工作計劃要求編制的，經費收入目標能建立在現實基礎之上。在資金使用上，能有計劃、有重點地安排，保證重點工作，壓縮一般性支出，做到確保全局、照顧重點、服務基層。二、對下級工會的審計監(jiān)督

201*年上半年，區(qū)總經審會繼續(xù)加強對下級工會財務收支情況的審計力度，先后對區(qū)級機關、綜合工會、工商局、建管局、水務局、經委、閔行房地產公司等7個單位工會201*～201*年度工會經費收繳、使用和管理情況進行了審計。從審計的情況看，大部分單位會計制度健全，會計賬目比較清楚，內部控制良好，能按有關規(guī)定收繳工會經費。但部分單位也存在會計科目運用不規(guī)范，固定資產管理手續(xù)不健全，費用支出的相關手續(xù)不夠完善，財務人員素質參差不齊的問題。對此我們提出建議并督促其進行整改。三、對區(qū)總本部專項資金的審計和直屬事業(yè)單位經濟效益的審查審計

今年四月，區(qū)總經審會對區(qū)總本部“幫困基金”的使用情況進行了審計，對閔行工人文化宮201*年度文化產業(yè)經營、閑置房屋出租、現有設施設備運作以及人員經費保障等進行了年度經營效益審計，并提出了意見并督促整改，促進了工會經濟活動的規(guī)范運作。四、對下級工會的指導和服務

今年上半年，區(qū)總經審會通過各種形式和途徑加強對下級工會經審工作的指導。

一是繼續(xù)開展對各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)、委、局、公司工會的經審工作的考核，根據我區(qū)實際情況，制訂出《201*年閔行區(qū)工會經審工作目標細則》，促進經審工作的規(guī)范和發(fā)展。二是召開經審工作會議，總結201*年經審工作，部署201*年工作意見，表彰了201*年度經審工作先進。三是會同區(qū)總財務多次下基層指導檢查，通過規(guī)范基層工會財務管理工作的檢查指導，以審促建、以審促改，指導基層工會財務合法有序管理，幫助基層工會建立各項財務、經審工作制度，保證工會經審工作順利開展。

201*年下半年，全區(qū)工會經費工作的總體要求是：要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹上海工會十二次代表大會會議精神，緊緊圍繞工會中心工作，努力提高經審監(jiān)督的效能，確保經濟活動的規(guī)范運作，依法實行經費審查審計，促進工會經費保障，實現工會經審工作自身的全面、協調和發(fā)展，在構建社會主義和諧社會中更好地發(fā)揮作用。一、以履行經審職責為載體，積極開展審計工作各級工會經審組織要切實履行好自己的工作職責，進一步加大對同級工會的審查審計力度，監(jiān)督好工會經費的管理和使用，監(jiān)督好工會資產和效益。對工會經費的審查審計是法律和工會章程賦予經審組織的職責，是工會經審工作永恒的主題。兩級經審組織要切實做好對本級工會財務的審查審計，杜絕不經審查就同意同級工會預算的現象。對審計中發(fā)現的問題，要及時向工會領導班子匯報并督促解決。二、以提高審計質量為手段，依法開展審計工作各級經審組織要獨立工作，真正依法行使監(jiān)督職責，堅持審計程序要依法、審計取證要科學，審計評價要準確，審計結論要真實的原則，嚴格審計程序、規(guī)范審計文書、注重審計效果。

要緊緊圍繞工會工作主題，充分發(fā)揮審查監(jiān)督的職能，履行審查審計監(jiān)督職能，按照“上審一年，下審一級，抽查二級，服務基層”的工作要求，運用“分級管理，以本級為主；下審一級，以指導為主；實務審計，以聯審為主”的工作方法，抓好對同級工會經費預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的審計，加強工會經費收、管、用的督查；抓好工會主席(事業(yè)單位法人)的離任審計。抓好工會經費的計拔審計，抓好對下級工會的審查監(jiān)督；區(qū)總經審會對系統(tǒng)工會經費和財務收支情況實行三年一輪審，系統(tǒng)工會對基層工會實行兩年一輪審，進一步發(fā)揮經審工作作用。

三、以加強培訓為切入點，提高隊伍的整體素質經審干部的業(yè)務能力直接關系到審查審計的質量，關系到經審監(jiān)督的作用和效果。今年我們將舉辦工會經審干部業(yè)務培訓班，組織部分經審干部參加市總經審辦舉辦的經審干部培訓。通過教育培訓，切實提高業(yè)務素質和工作能力。同時，繼續(xù)探索“特約經審員”形式，逐步建立一支“專、兼、聘”相結合的經審隊伍。

四、以舉辦研討會為新路子，開創(chuàng)經審工作新局面為提高工會經審工作水平，采取“走出去，請進來”的方式，借鑒兄弟單位的先進經驗、激發(fā)新思維、拓展新視野、研究新舉措，對監(jiān)督的形式、內容、領域進行探索，使經審工作在創(chuàng)新中獲得更大的發(fā)展。

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