淮陰區(qū)水利局工會工作總結(jié)
淮陰區(qū)農(nóng)田水利試驗站工會201*年度上半年工作總結(jié)我單位現(xiàn)有工會會員7人,其中女性2人。單位工會團(tuán)結(jié)干部職工,緊緊圍繞黨的中心任務(wù)和部門工作重點,從提高水利隊伍整體素質(zhì)入手,認(rèn)真履行工會職能,切實維護(hù)職工的合法權(quán)益,努力為職工多辦實事,積極開展多種形式的技術(shù)訓(xùn)練和精神文明創(chuàng)建活動,充分調(diào)動單位職工大干水利的積極性,為確保各項任務(wù)的圓滿完成提供了有力的支撐,F(xiàn)將201*年上半年的工作情況總結(jié)如下。
一、充分發(fā)揮教育職能,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
1、加強理論學(xué)習(xí)。
建設(shè)“學(xué)習(xí)型”機關(guān),以學(xué)習(xí)推動工作。上半年,我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),把學(xué)習(xí)黨的十五大、十六大精神與實現(xiàn)治水思路的轉(zhuǎn)變緊密結(jié)合起來,通過理論學(xué)習(xí),全體干部職工的創(chuàng)新意識、發(fā)展意識、責(zé)任意識得到顯著加強。
2、開展主題教育活動。
不定期開展水利人生觀、價值觀教育,增強單位職工愛崗敬業(yè)、獻(xiàn)身水利的榮譽感與責(zé)任感。充分激發(fā)單位職工的工作熱情,提高了職工的思想道德素質(zhì)和精神境界,形成“不甘落后,奮力爭先”的可喜局面。二、充分維護(hù)職工權(quán)益,切實履行工會職能。1、健全工會組織,增強工會活力。
建立了一支政治素質(zhì)好,工作能力強,團(tuán)結(jié)堅強,作風(fēng)民主,辦事公道的工會干部隊伍。明確目標(biāo)任務(wù),確保工會工作年年有計劃、有布置、有檢查、有總結(jié),真正把工會工作作為水利事業(yè)發(fā)展的重要組成部分,落到實處。
2、發(fā)揮工會職能,積極為職工謀利益。
切實維護(hù)職工利益,為職工辦實事、辦好事,收好、管好、用好工會經(jīng)費,每逢傳統(tǒng)節(jié)日安排好職工的生活福利,并做到每年適度增長,僅春節(jié)工會福利從前幾年的每人幾百元增到了今年每人1000元。單位工會還深入實際,調(diào)查研究,及時了解職工群眾的實際困難和思想動態(tài),幫助他們解決后顧之憂,使大家感受到了組織的關(guān)心,集體的溫暖,增強了單位職工的凝聚力,使大家以充沛的精力,飽滿的熱情投身到各自的工作中去。
總之,單位工會在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在大家的共同參與下,取得了一定的成績,為單位水利事業(yè)的快速發(fā)展和提供了有力保障。
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市水利局工會成立于1997年11月,現(xiàn)有工會會員110人,其中女會員27名,工會委員3人,本屆工會委員會下設(shè)一個分會,五個工會小組。五年來,局工會團(tuán)結(jié)廣大水利干部職工,緊緊圍繞黨的中心任務(wù)和部門工作重點,從提高水利隊伍整體素質(zhì)入手,認(rèn)真履行工會職能,切實維護(hù)職工的合法權(quán)益,努力為職工多辦實事,積極開展多種形式的技術(shù)訓(xùn)練和精神文明創(chuàng)建活動,以及實施“送溫暖”活動,充分調(diào)動廣大職工大干水利的積極性,為確保全局各項任務(wù)的圓滿完成和加快我市水利事業(yè)的發(fā)展提供了有力的支撐,F(xiàn)將幾年來的工作情況總結(jié)如下。
一、充分發(fā)揮教育職能,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。1、加強理論學(xué)習(xí)。建設(shè)“學(xué)習(xí)型”機關(guān),以學(xué)習(xí)推動工作。幾年來,我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),把學(xué)習(xí)黨的十五大、十六大精神與實現(xiàn)治水思路的轉(zhuǎn)變緊密結(jié)合起來,通過理論學(xué)習(xí),全體干部職工的創(chuàng)新意識、發(fā)展意識、責(zé)任意識得到顯著加強。建立健全學(xué)習(xí)制度,堅持按季度下發(fā)學(xué)習(xí)計劃安排表,人手一份,每周五下午的學(xué)習(xí)“雷打不動”。邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、市講師團(tuán)成員、黨校教授進(jìn)行講課、座談,理論知識、水利業(yè)務(wù)知識及經(jīng)濟(jì)、法律、管理等知識、專題講座穿插安排,通過聽報告、談體會、寫心得在全局掀起學(xué)理論、學(xué)知識的高潮,全員參學(xué)率高,收效明顯。2、開展主題教育活動。不定期開展水利人生觀、價值觀教育,增強水利職工愛崗敬業(yè)、獻(xiàn)身水利的榮譽感與責(zé)任感。先后開展“我為水利添磚加瓦”、“看引江河、話引江河、贊引江河”、“愛崗位比貢獻(xiàn)”等專題活動;利用征文、演講、座談討論等形式,開展“我為水利事業(yè)做些什么”、“我為泰州發(fā)展貢獻(xiàn)什么”的主題活動,通過一系列活動的開展,充分激發(fā)水利職工的工作熱情,提高了廣大職工的思想道德素質(zhì)和精神境界,形成“不甘落后,奮力爭先”的可喜局面。
二、充分維護(hù)職工權(quán)益,切實履行工會職能。1、健全工會組織,增強工會活力。建立了一支政治素質(zhì)好,工作能力強,團(tuán)結(jié)堅強,作風(fēng)民主,辦事公道的工會干部隊伍,工會干部人事變動后,做到及時調(diào)整,選好“領(lǐng)頭雁”。其次完善和發(fā)展了工會組織,建立健全了5個工會小組和一個分會。對調(diào)進(jìn)調(diào)出人員及時做好入會、轉(zhuǎn)會工作,完善手續(xù),建好臺帳,保持工會組織工作的規(guī)范性。再次明確目標(biāo)任務(wù),確保工會工作年年有計劃、有布置、有檢查、有總結(jié),真正把工會工作作為水利事業(yè)發(fā)展的重要組成部分,落到實處。
2、發(fā)揮工會職能,積極為職工謀利益。切實維護(hù)職工利益,為職工辦實事、辦好事,收好、管好、用好工會經(jīng)費,每逢傳統(tǒng)節(jié)日安排好職工的生活福利,并做到每年適度增長,僅春節(jié)工會福利從前幾年的每人幾百元增到了今年每人1000元。同時,建好了職工食堂,方便了雙職工家庭,解決了單身漢吃飯難的問題。局工會還深入實際,調(diào)查研究,及時了解職工群眾的實際困難和思想動態(tài),幫助他們解決后顧之憂。每逢職工生病住院,便主動上門看望慰問;親屬病故,總要派人致哀吊唁,幫助解決喪葬中的實際困難。工會的這一舉動,使大家感受到了組織的關(guān)心,集體的溫暖,增強了全局職工的凝聚力,使大家以充沛的精力,飽滿的熱情投身到各自的工作中去。
3、健全婦女組織,切實維護(hù)女職工的身心健康。201*年5月成立了市水利局婦女委員會,局工會積極指導(dǎo)她們開展工作,充分發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。局婦委會也圍繞婦女自身特點,開展了系列活動:組織婦女于“三八”婦女節(jié)期間外出春游;參加巾幗志愿者萬人行活動,積極為貧困家庭捐款捐物。圍繞如何“自立、自強、自尊、自愛,做一名合格的水利人”開展討論,開展了“我為水利現(xiàn)代化作貢獻(xiàn)”專題匯報會。為維護(hù)女職工的特殊利益,每年積極組織女職工進(jìn)行婦檢,使她們以健康的身體投入到工作中去。使廣大婦女同志能以滿腔的熱情投身水利,建設(shè)水利,奉獻(xiàn)水利。4、加強職工教育,提高廣大職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。局工會積極倡導(dǎo)并支持職工崗位成才、自學(xué)成才,引導(dǎo)職工努力學(xué)習(xí)和掌握新知識、新技術(shù),更新知識面,拓寬知識視野。配合局人事處活化學(xué)習(xí)形式,與河海大學(xué)聯(lián)合開辦職工水利工程大專班、中專自考班,鼓勵青年職工學(xué)以致用,盡快提高業(yè)務(wù)水平。99年下半年,局工會專門安排35周歲以下的青年利用三個月節(jié)假日時間對城區(qū)河道進(jìn)行測量,讓青年同志進(jìn)一步深入實踐,掌握知識,增長才干。201*年,又組織50周歲以下干部職工學(xué)習(xí)微機知識,力求通過系統(tǒng)學(xué)習(xí),為大力推行辦公自動化,適應(yīng)未來信息社會的要求奠定基礎(chǔ)。201*年我局還與市人事部門一起先后開辦普通話、英語兩個培訓(xùn)班,參學(xué)率、通過率均在95%以上。通過學(xué)習(xí),使每個干部職工都能順應(yīng)時代的發(fā)展,增強建設(shè)水利現(xiàn)代化的本領(lǐng)。
三、依托“職工之家”,開展各項文體活動。幾年來,我們注重“建家”活動,做到活動內(nèi)容與形式的統(tǒng)一,從工會工作與水利行政工作的結(jié)合點上入手,以內(nèi)容指導(dǎo)形式,用形式豐富內(nèi)容,搞好各項文體活動。
1、建好職工文化體育陣地,開展豐富多彩的文體活動。為豐富廣大干部職工的業(yè)余文化生活,局工會充分聽取廣大職工合理化建議,創(chuàng)辦了“職工之家”園地,針對水利部門的工作特點,開展群眾性的文化、體育活動,購置了乒乓球臺、羽毛球拍、象棋等文化體育器材,開展了職工乒乓球比賽、象棋比賽,舉辦了迎接新世紀(jì)書畫攝影展,會計電算化比武,認(rèn)真組織春節(jié)聯(lián)歡會。參加市級機關(guān)工委舉辦的各類文化、體育活動,并取得了較好的名次。通過這些活動的開展,不僅陶冶了職工情操,增強了工會活力,而且調(diào)動了職工的工作熱情。
2、開展提合理化建議活動,發(fā)揮廣大職工的參與作用。為了引導(dǎo)廣大職工以主人翁的態(tài)度參與和關(guān)心水利工作和工會工作,充分發(fā)揮群眾參政議政的作用,推動民主管理,改進(jìn)機關(guān)作風(fēng),局工會每年都開展提合理化建議活動,及時反映和收集工會會員的意見和要求,共創(chuàng)“職工之家”。開展了對工會工作及工會干部工作民主評議,接受群眾的監(jiān)督,評議參與率達(dá)90%,滿意率達(dá)96%。
3、進(jìn)行“四比四賽”,深化“文明處室(單位)”的創(chuàng)建。從提升服務(wù)水平,提高文明程度,加快水利發(fā)展的要求出發(fā),比學(xué)習(xí)態(tài)度,賽求知氛圍;比道德修養(yǎng),賽自律能力;比調(diào)研撰文,賽成果轉(zhuǎn)化;比服務(wù)質(zhì)量,賽工作實績,在思想業(yè)務(wù)水平、工作作風(fēng)、勤政廉政、完成任務(wù)等方面展開綜合評比,并取得顯著成效。4、實施送“溫暖工程”,增強工會的凝聚力。關(guān)心群眾生活,了解群眾困難,積極協(xié)助黨組織,開展“送溫暖工程”。幾年來,全局職工共為貧困戶、下崗職工、沈毅烈士塑像、泰興小胡奇、興化受害地區(qū)、情系西部等個人捐款幾萬元,積極幫助下崗職工和貧困戶找到臨時工作,使每戶困難家庭人均月收入達(dá)到200元以上水平,生活得到基本保障。今年又響應(yīng)市總工會加大社會保障力度號召,組織全體職工參加了全市困難職工援助中心這一互助組織,共捐款3380元。這一系列愛心活動,不僅贏得了職工群眾的贊譽,而且增強了工會組織的凝聚力和吸引力。
總之,本屆工會在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在大家的共同參與下,取得了一定的成績,為泰州水利事業(yè)的快速發(fā)展和我局連年獲取省廳、市先進(jìn)單位提供了有力保障,可謂是不辱使命。
這次大會將選出工會新一屆工會委員會,對新一屆工會工作,我受本屆工會的委托,提以下幾點建議:
一是要加強學(xué)習(xí),與時俱進(jìn),把提高自身的綜合素質(zhì)放在第一位。二是要有強烈的群眾意識,真心實意地為群眾辦實事、辦好事,廣辟財源,致富職工。特別要關(guān)心困難職工的生活。三是要有創(chuàng)新精神,用新思想考慮新問題,用新觀念認(rèn)識新事物,形成做好新世紀(jì)工會工作的新思路、新辦法。四是要多通過開展群眾性的勞動競賽、崗位建功立業(yè)活動等形式,組織動員水利職工積極投身到水利建設(shè)、水利改革、水利管理等各項工作中,為泰州水利現(xiàn)代化建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。五是發(fā)揮工會的獨特優(yōu)勢,加強精神文明建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè),加強職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),提高職工的勞動技能。開展豐富多彩的文體活動,陶冶情操,激發(fā)熱情。
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