博望派出所流動人口專職協(xié)管員考核辦法

博望派出所

關(guān)于流動人口專管員考核辦法

為進一步加強流動人口專管員隊伍建設(shè)，規(guī)范流動人口專管員的行為，充分調(diào)動其工作積極性，以確保實現(xiàn)轄區(qū)流動人口服務(wù)管理信息渠道暢通、信息鮮活的工作目標(biāo)，更好地衡量工作實績和效果，我所結(jié)合當(dāng)前實際，特制定本考核辦法。

一、考核主體

博望派出所、各社區(qū)及村委會。

二、考核對象

流動人口專管員。

三、考核原則

按照“標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、考核嚴(yán)格、評分公正、獎懲逗硬”的原則進行。采用工作量、質(zhì)、效與獎懲相掛鉤，每月進行考核的方法，促進各社區(qū)、村流動人口服務(wù)管理工作穩(wěn)定健康發(fā)展。

四、考核方式

由博望派出所、社區(qū)及村委會，每月對專管員進行全面考核。考核采取實地抽查、系統(tǒng)核對等相結(jié)合的方式進行。

五、考核計分標(biāo)準(zhǔn)

1

（一）崗位目標(biāo)考核，基本分20分，實行倒扣分制，出現(xiàn)以下情況按項扣分。

1、無故不參加各類政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不參加集體組織的各類活動，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

2、專管員上崗時服裝不整潔、儀表不端正，不配工作證上崗，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

3、未能及時完成派出所交付工作的，每次扣1分。4、不按規(guī)定或不及時上門采集、核對房屋出租人、流動人口登記及辦證的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5、對在工作中發(fā)現(xiàn)掌握和群眾反映舉報的各種治安隱患和問題，未能及時向社區(qū)民警、派出所或社區(qū)、村委會報告的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6、在工作中發(fā)現(xiàn)違法行為不及時制止，或是對需要采取緊急措施的案件及重大緊急情況不先期處理、不及時報告的，每起扣2分；貽誤戰(zhàn)機造成后果的，加倍扣分。

7、工作缺乏責(zé)任心，對派出所布置的巡邏、守候、查輯、清理整治等工作，消極對待或是脫崗、溜崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

8、專管員受上級機關(guān)通報批評或因吃、拿、卡、要等行為造成群眾有理投訴的，每次扣10分，性質(zhì)嚴(yán)重的予以辭退。

2

（二）工作實績考核，基本分80分，實行倒扣分制，出現(xiàn)以下情況按項扣分。

1、專管員必須確保分管負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)的流動人口登記率達到100%，辦證率達到100%，每下降一個百分點扣1分。

2、專管員必須確保分管負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)的出租房屋登記率達到100%，每下降一個百分點扣1分，扣完為止。

3、實行責(zé)任倒查追究制。轄區(qū)內(nèi)若有被公安機關(guān)打擊處理的現(xiàn)住人員或發(fā)現(xiàn)的可疑人員中，屬于專管員未掌握或漏登記、漏辦證的，每發(fā)現(xiàn)一名扣5－10分。

4、落實安全防范責(zé)任制。對出租房屋逐戶建立檔案，資料齊全，督促房屋出租人認(rèn)真履行有關(guān)治安責(zé)任，簽訂《出租房屋治安責(zé)任書》，簽訂率必須達到100%，每下降一個百分點扣1分。出租房屋內(nèi)發(fā)生可防性刑事案件的，每一起視案件性質(zhì)扣5－10分。

5、發(fā)現(xiàn)有虛報、假報、弄虛作假信息的，每一條信息扣2分。

（三）加分。

1、專管員采集基礎(chǔ)信息中，通過公安網(wǎng)上信息比對系統(tǒng)，抓獲網(wǎng)上逃犯的，每次加2分。

3

2、專管員提供重要線索或在日常工作中協(xié)助破獲公安部、省廳、市局督辦案件的每起分別加10分、7分、5分，破獲其他案件的每起加3分。

3、專管員及時向街道計生辦提供轄區(qū)內(nèi)流動人口計劃外懷孕的，每次加1分，提供違法生育的，每次加2分。提供非法進行胎兒性別鑒定查證屬實的，每次加5分。

4、發(fā)現(xiàn)使用童工并及時報告相關(guān)部門，經(jīng)查實的，每次加2分。

5、發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重拖欠工資苗頭報告有關(guān)部門，得到妥善處理，從而預(yù)防了群體性事件發(fā)生的，每次加5分。

6、發(fā)現(xiàn)有違建現(xiàn)象的及時報告有關(guān)部門，經(jīng)證實，得到妥善處理，每次加2分。

7、其他需要加分的項目，根據(jù)派出所、村委會考核后進行加分。

六、獎懲管理辦法

（一）專管員獎懲辦法

1、每月由派出所對專管員進行全面考核，每月考核結(jié)束后，對考核分達標(biāo)的專管員工作表現(xiàn)好的給予表彰，并對考核情況將進行通報。年底派出所根據(jù)平時考核計算出每名專管員的考核平均分，按照比例發(fā)放年終績效獎金。

4

2、專管員一年內(nèi)如有三次考核，存在流動人口登記、辦證率、出租房登記率、《出租房屋治安責(zé)任書》簽訂率均不達標(biāo)的，博望鎮(zhèn)政府、博望派出所批準(zhǔn)，將該名專管員予以辭退處理。

3、專管員受上級機關(guān)通報批評或因吃、拿、卡、要等行為造成群眾有理投訴，性質(zhì)嚴(yán)重的，鎮(zhèn)政府、博望派出所批準(zhǔn)，將該名協(xié)管員予以辭退。

七、此考核辦法由博望派出所解釋。

博望派出所二0一三年七月五日

5

擴展閱讀：專職流動人口協(xié)管員考核管理辦法14

天回鎮(zhèn)街道流動人口服務(wù)管理工作辦公室

專職流動人口協(xié)管員考核管理辦法（試行）

為進一步規(guī)范和完善街道流動人口協(xié)管員聘用管理，充分調(diào)動其工作積極性，確保轄區(qū)流動人口常態(tài)化服務(wù)管理工作順利推進，結(jié)合本轄區(qū)情況，特制定如下考核管理辦法：

一、人員聘用

街道流動人口服務(wù)管理工作辦公室根據(jù)實際工作需要，擬定專職流動人口協(xié)管員聘用計劃，報請街道辦事處批準(zhǔn)。試用一個月合格后，簽訂勞動用工合同。

二、工作職責(zé)

（一）協(xié)助相關(guān)部門做好出租房屋的登記和日常管理。實行巡查制度，掌握出租房流動人口的基本情況。

（二）做好社區(qū)內(nèi)流動人口的登記、注銷、辦理暫住證等手續(xù)，填報有關(guān)流動人口統(tǒng)計報表等工作。

（三）協(xié)助相關(guān)部門開展對流動人口的宣傳教育。（四）協(xié)助流動人口解決民事糾紛、勞務(wù)糾紛，維護流動人口的合法權(quán)益。

（五）發(fā)現(xiàn)和收集治安信息、可疑現(xiàn)象和違法犯罪線索，及時向公安機關(guān)報告，并配合有關(guān)部門對出租房屋進行日常性管理。

三、工資及待遇（一）基本工資：人均每月650元。

（二）績效工資：每月200元基本績效工資，按評分標(biāo)準(zhǔn)進行考核。

（三）社會保障：按有關(guān)規(guī)定購買社保。四、評分標(biāo)準(zhǔn)

月考核主要包括三個方面：遵守管理工作制度、巡查走訪工作、異動情況采集錄入�？偡�100分，按分?jǐn)?shù)段發(fā)放績效工資，被考核人低于70分不計發(fā)當(dāng)月績效工資，70分-79分計發(fā)基本績效工資50元，80分-89分計發(fā)基本績效工資100元，90-94分計發(fā)基本績效工資150元，95-100分計發(fā)基本績效工資200元。超過采集錄入合格數(shù)后，按每張合格表格0.5元乘以合格表格總數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)對相應(yīng)的專職協(xié)管員（以填表人為準(zhǔn)）績效獎勵。

（一）遵守管理工作制度（20分）

1、嚴(yán)格遵守工作時間安排，不得遲到、早退，若有違反每次扣2分，當(dāng)月累計次數(shù)超過三次者,每超1次加扣3分。

2、不得在工作時間從事與工作無關(guān)的事情，若有違反每次扣3分；工作期間利用信息錄入專用電腦做與工作無關(guān)事情，初犯扣當(dāng)月全部日常出勤考核分?jǐn)?shù)（20分），如有再犯，予以辭退。3、不得在工作時間串崗，妨礙他人工作；不得在工作時間攜帶非工作人員進入信息錄入室，若有違反每次扣3分。

4、不得弄虛作假。違反者，每條虛假信息扣10分，一月中累積達到10條的，予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。

5、按時參加各級培訓(xùn)、會議；積極配合街道、派出所、社區(qū)工作，若遲到每次扣1分，若無故缺席每次扣3分。

6、嚴(yán)格請銷假制度。協(xié)管員若要請病假、事假，必須先向流動人口服務(wù)管理站負(fù)責(zé)人請、銷假，若無故曠工1天扣5分，當(dāng)月累計達3天，予以辭退。請假未被批準(zhǔn)，擅自離崗的，按曠工處理。

6、在流動人口管理工作中成績突出，受到上級部門通報表揚或經(jīng)驗推廣的加10分；受到上級部門通報批評的扣10分。

（二）巡查走訪工作（50分）

1、每周填寫工作計劃表，對工作時間走訪范圍進行計劃，并計劃進行走訪，未制定周工作計劃的，每次扣5分。

2、協(xié)管員對轄區(qū)內(nèi)流動人口出租房屋的分布及底數(shù)以及承租等基本情況要熟悉，每月對其負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的住宅小區(qū)、居民小組院落、用工單位（市場）、信息采集點進行走訪，同時按工作要求《三級巡查工作記錄本》、《流動人口服務(wù)需求登記本》，并以此次集中推進數(shù)據(jù)為基數(shù)，每月走訪量達到20%，每少一個百分點扣2分，記錄不全者，每條記錄扣1分。

3、每月對責(zé)任區(qū)域內(nèi)的出租房屋及流動人口信息異動信息進行采集，采集率達到85%，對信息員提供的異動信息入戶采集率達100%，每少一個百分點扣2分。

4、每月做好對大型用工單位信息采集，采集率達到95%，每少一個百分點扣2分。

5、在走訪工作中，如收集到可疑信息并報道公安派出所，經(jīng)調(diào)查屬實，按照公安機關(guān)相關(guān)規(guī)定予以獎勵，并且考核加5分。

6、在走訪工作中，因服務(wù)態(tài)度等原因遭到服務(wù)對象投訴經(jīng)核實屬實，每次投訴扣3分。

（三）異動情況采集錄入（30分）

1、每月流動人口、出租房屋異動采集錄入基數(shù)為集中推進登記流動人口出租房屋數(shù)的5%，每少一個百分點扣，5分。

2、協(xié)管員每完成一張基礎(chǔ)信息表格的錄入，經(jīng)質(zhì)量監(jiān)控員審核，錄入信息不合格，則返回重新采集或錄入，并且每張表格扣1分，未在規(guī)定時間內(nèi)糾正完善加扣3分，流動人口信息與房東信息的關(guān)聯(lián)正確率須達到100%，每少一個百分點扣2分。

3、每月錄入信息審核合格率低于90%，扣5分；合格率達到100%加5分。4、每月信息錄入量達到信息采集量的95%，每少一個百分點扣2分。

5、對采集到的信息資料要嚴(yán)格保密，不得私自將錄入資料帶離錄入室，不得私自拷貝信息資料，不得遺失信息資料，若違反扣10分；若將信息資料另作他用，違反者予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資，涉及違法犯罪的，將按照相關(guān)法律法規(guī)處理。

五、考核方式

由天回派出所負(fù)責(zé)對流動人口協(xié)管員日常工作實行月考核和管理，年終由街道流管辦會同天回派出所對流動人口協(xié)管員進行考核，對考核不合的人員予以辭退。

此管理考核辦法從201*年1月1日起執(zhí)行。

二ＯＯ九年十二月二十九日

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