企業(yè)實(shí)踐心得體會(huì)

企業(yè)實(shí)踐心得體會(huì)

合川職教中心教師：羅斌

這次學(xué)校安排我參加重慶市首屆中職教師到企業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)，在我感到榮幸的同時(shí)也感受到自己此行的重任。在此，我非常感謝。感謝重慶市教委、市教科院的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次實(shí)踐活動(dòng)的重視；感謝重慶九源科技集團(tuán)給了我們中職教師這次企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的平臺(tái)。時(shí)光飛逝，一轉(zhuǎn)眼企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)間就結(jié)束了，在這短短的半個(gè)月里，通過(guò)企業(yè)師父的諄諄教誨、自己的刻苦學(xué)習(xí)和與人交流，使得我受益匪淺。下面我就此次參加企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)。

第一、國(guó)家大力發(fā)展職業(yè)教育，重視職業(yè)教育

這次中職教師到企業(yè)參加實(shí)踐活動(dòng)，正是國(guó)家教育部倡導(dǎo)：“全面提高職業(yè)院校教師的素質(zhì)，加強(qiáng)‘雙師型’教師隊(duì)伍建設(shè)；在進(jìn)行學(xué)歷教育的同時(shí)，面向在職人員，鼓勵(lì)教師參加企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，了解行業(yè)用人需求，培養(yǎng)適合市場(chǎng)要求的合格中高職人才”的具體體現(xiàn)。此次活動(dòng)既響應(yīng)了國(guó)家教育方針，同時(shí)也充分證明重慶市教委對(duì)職業(yè)教育的重視。近兩年來(lái)，重慶市政府在財(cái)政十分緊缺的情況下對(duì)職業(yè)教育加大財(cái)政投入，在全國(guó)率先實(shí)施就讀中職學(xué)生的生活資助政策；增加各中職學(xué)校的設(shè)施設(shè)備經(jīng)費(fèi)的投入。特別是本月22日“201*年中國(guó)（重慶）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)職業(yè)教育改革發(fā)展論壇”在重慶市永川區(qū)召開(kāi)，魯部長(zhǎng)明確提出的“六條”職業(yè)教育發(fā)展工作思路以及黃啟帆市長(zhǎng)宣布就讀中職的“兩大”新政策，充分體現(xiàn)出國(guó)家大力發(fā)展職業(yè)教育的決心和對(duì)職業(yè)教育健康發(fā)展信心。

第二、學(xué)校教育管理機(jī)制與企業(yè)文化管理制度的區(qū)別

今天的職業(yè)教育管理機(jī)制雖然在政府的大力投入中取得了一定的成果；在不斷的改革中找到了方向；在執(zhí)著的摸索中總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)；但依然還存

在著許多的弊端，與企業(yè)文化管理制度有著本質(zhì)的區(qū)別：

1、管理機(jī)制與管理制度的差異

中國(guó)的教育長(zhǎng)期以來(lái)存在的問(wèn)題是用昨天的知識(shí)，教今天的學(xué)生，想成為明天的人才。我認(rèn)為我國(guó)職業(yè)教育的發(fā)展不僅僅單靠國(guó)家政策的支持和經(jīng)費(fèi)的投入就能培養(yǎng)出一批二十一世紀(jì)新形式下的行業(yè)人才，其實(shí)不然。中國(guó)的職業(yè)教育應(yīng)該走市場(chǎng)化、社會(huì)化的實(shí)踐之路。把“培養(yǎng)學(xué)生”當(dāng)作“產(chǎn)品加工”，嚴(yán)格控制生產(chǎn)線的加工流程的過(guò)程管理，熟悉產(chǎn)品質(zhì)量的加工要求。真正培養(yǎng)出符合市場(chǎng)和企業(yè)要求的合格中職“產(chǎn)品”。為此我們要達(dá)到這個(gè)要求，首先要了解市場(chǎng)和企業(yè)對(duì)“人才”的定義；熟悉企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的考核標(biāo)準(zhǔn)；掌握企業(yè)提拔人才的基本條件。同時(shí)，我們要改革現(xiàn)有教育教學(xué)模式和方法，特別是現(xiàn)有的教材體系。一定要讓學(xué)生學(xué)有所用、學(xué)以夠用。在課程開(kāi)設(shè)、教材的選用、教學(xué)方法等方面做到科學(xué)性，時(shí)效性。教學(xué)內(nèi)容應(yīng)時(shí)效、教學(xué)模式要改革、教學(xué)方法需創(chuàng)新、教學(xué)手段應(yīng)先進(jìn)、教學(xué)效果才顯著�？傊�，職業(yè)教育不能與市場(chǎng)脫節(jié)。

2、企業(yè)與學(xué)校的文化差異

一流的企業(yè)靠文化，二流的企業(yè)靠管理，三流的企業(yè)靠制度。到了九源機(jī)械公司，進(jìn)大門(mén)看到三條醒目的警示標(biāo)語(yǔ)：細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切，思路決定出路。到了車(chē)間大門(mén)，門(mén)上掛著一對(duì)聯(lián)：拼腦拼勁不拼命，流汗流淚不流血，橫批是：安全第一。在九源的廚房、車(chē)間、樓梯口，辦公室，寢室等處處都洋溢著九源的企業(yè)文化氛圍，比如：“堅(jiān)持只能把事情做完，用心才能把事情做好”、“窮人與富人不僅僅是口袋的差別，更是腦袋的差別”等等。車(chē)間里沒(méi)有制度，他們員工都知道錯(cuò)了后的結(jié)果�！俺蔀橐患页掷m(xù)發(fā)展60年的教育訓(xùn)練機(jī)構(gòu)”是九源的遠(yuǎn)景目標(biāo)；“讓九源學(xué)員帶著‘競(jìng)爭(zhēng)力’走向崗位”是他們的使命；“追求卓越、激情、堅(jiān)韌、用心、合作”是他們

的價(jià)值觀。

3、企業(yè)與學(xué)校的評(píng)價(jià)體系差異

在企業(yè)里沒(méi)有：“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”的評(píng)價(jià)體系，而在學(xué)校里，對(duì)于學(xué)生加工的零件，我們經(jīng)常給學(xué)生打70分、80分、90分……而對(duì)于企業(yè)，他們沒(méi)有這樣的評(píng)價(jià)體系，在企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量要求中，只有“合格品”和“報(bào)廢品”兩種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

而對(duì)于學(xué)生的能力和表現(xiàn)，我們學(xué)校經(jīng)常以治病救人包容的心態(tài)對(duì)等差生。而企業(yè)則不相信眼淚、不同情弱者。他們以經(jīng)濟(jì)效益為追求的最終目標(biāo)，從來(lái)不會(huì)花時(shí)間去研究誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，只需找到這件事故出現(xiàn)以后該誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)（經(jīng)濟(jì)或刑事責(zé)任）。他們對(duì)員工經(jīng)常教導(dǎo)的一句座佑銘是：今天的高標(biāo)準(zhǔn)就是明天的低要求。

在學(xué)校，我們經(jīng)常對(duì)不合格的學(xué)生進(jìn)行一次又一次機(jī)會(huì)拯救和挽留，而企業(yè)對(duì)員工講的是“篩沙原理”的用人原則，適合者留、不適者走。企業(yè)沒(méi)有為員工因能力不足而犯錯(cuò)買(mǎi)單的義務(wù)。當(dāng)然也不會(huì)給你一次又一次犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)。企業(yè)最不愿患的錯(cuò)誤就是同情員工的能力不足。員工的中庸是企業(yè)走向倒閉的根本原因。常言道：可憐之人必有可恨之處，這也是企業(yè)不能容忍中庸員工的根本原因。

第三、培訓(xùn)的收獲不僅僅是技術(shù)，更重要的是理念的改變

這次中職教師到企業(yè)，讓我受益匪淺。從集團(tuán)的總經(jīng)理杜平到車(chē)間的員工，給予我們每個(gè)學(xué)員大力的扶持和幫助。他們對(duì)中職教師來(lái)到他們企業(yè)學(xué)習(xí)的這項(xiàng)活動(dòng)非常重視，為此他們前前后后準(zhǔn)備了近一周時(shí)間，盡管還有許多的教師對(duì)此次活動(dòng)的接待方九源不滿意：特別是住宿、生活等條件比較差，但我個(gè)人認(rèn)為這次來(lái)學(xué)習(xí)實(shí)踐，不是來(lái)考察和參觀，而是來(lái)當(dāng)一名企業(yè)員工。他們當(dāng)然不會(huì)像對(duì)待客人一樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)接見(jiàn)我們，他們用對(duì)待員工一樣的方

式對(duì)待我們是理所當(dāng)然的，很多老師剛開(kāi)始根本受不了。直到后來(lái)經(jīng)過(guò)溝通和相互的理解才慢慢適應(yīng)。因此來(lái)的第一天，九源就用他們的管理制度和行動(dòng)給我們中職教師上了一堂課。在他們的眼里，我們就是他們新招聘進(jìn)來(lái)的員工。后來(lái)我們連續(xù)幾天學(xué)習(xí)了九源的文化、管理、制度以及我們的指紋考勤等。

在車(chē)間，我們每天一個(gè)項(xiàng)目（加工工件的作業(yè)），要求學(xué)員必須完成。學(xué)員之間由于存在技術(shù)和年齡的差異，有的學(xué)員基本上不能完成任務(wù)，只能依靠相互的幫助。幾天下來(lái)，讓我們相互學(xué)習(xí)，長(zhǎng)進(jìn)不小。無(wú)論學(xué)員處于哪種層次，都有不同程度的收獲。另外，這半個(gè)月來(lái)，天氣特別熱，幾乎天天都是高溫，車(chē)間里面沒(méi)有空調(diào)，小數(shù)學(xué)員不能吃苦，也有偷偷跑在一角吹風(fēng)扇的，跟我們教的中職學(xué)習(xí)一樣，能否學(xué)到技術(shù)關(guān)鍵還得靠自己。從這個(gè)方面又讓我們學(xué)到了吃苦耐勞的精神。

誠(chéng)然，半個(gè)月的企業(yè)培訓(xùn)的確讓我們每個(gè)學(xué)員在技術(shù)上有不同的收獲。但我想我們這些來(lái)自學(xué)校的中職教師最大的收獲是體驗(yàn)作為一名企業(yè)員工的感受。同時(shí)讓我們感受到當(dāng)員工的辛苦和不容易。感受到企業(yè)對(duì)員工的管理與學(xué)校對(duì)教師的管理之間的落差。讓我們親身體會(huì)到企業(yè)的真正文化，更新了中職教師在頭腦中根深蒂固的“鐵飯碗”意識(shí)，改變了職業(yè)理念，讓中職教師有了職業(yè)壓力感和緊迫感，我相信學(xué)員會(huì)回到自己的崗位后會(huì)更加努力工作，同時(shí)也增強(qiáng)了他們的責(zé)任心。

總之，這次培訓(xùn)讓我們每位教師都收獲不小，為此，我再一次感謝重慶市教委、教科院，感謝九源集團(tuán)、感謝學(xué)校給了我們這次機(jī)會(huì)，讓我到企業(yè)參加實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)到了技術(shù)、學(xué)到了知識(shí)、學(xué)到了企業(yè)文化與管理，還多了一次生活的體驗(yàn)。

201*年7月30日

擴(kuò)展閱讀：物流企業(yè)實(shí)踐心得體會(huì)

企業(yè)實(shí)踐心得

為了加強(qiáng)職業(yè)教育與相關(guān)行業(yè)的聯(lián)系，提高專(zhuān)業(yè)教師實(shí)踐水平，培養(yǎng)“雙師”型專(zhuān)業(yè)教師，我參加了中等職業(yè)學(xué)校青年教師企業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目，來(lái)到中外運(yùn)高新物流（蘇州）有限公司頂崗實(shí)踐，我覺(jué)得這是一個(gè)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，半年的實(shí)踐活動(dòng)感觸頗深。

一、積極參與深入企業(yè)

在實(shí)踐期間本人始終保持積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)勤勉的工作態(tài)度，虛心接受中外運(yùn)管理人員和技術(shù)員工的指導(dǎo)和要求，自覺(jué)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度遵守勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)揮了團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，經(jīng)歷了一次深刻的職業(yè)道德教育和培訓(xùn)。具體工作中我深入到企業(yè)一線實(shí)踐鍛煉，從基層操作工作做起，跟隨各部門(mén)主管、業(yè)務(wù)操作人員在客戶接待、業(yè)務(wù)受理、訂單處理、收貨入庫(kù)、搬運(yùn)堆碼、揀貨打包、驗(yàn)貨出庫(kù)、發(fā)貨裝車(chē)到售后服務(wù)等工作，任務(wù)實(shí)踐過(guò)程中全面了解了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況、業(yè)務(wù)范圍、運(yùn)作方式、學(xué)習(xí)管理制度、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等基本情況，實(shí)踐物流企業(yè)的真實(shí)工作環(huán)境、崗位職責(zé)、任職條件，熟悉企業(yè)所應(yīng)用的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，吸收專(zhuān)業(yè)的新知識(shí)、新技能、新工藝、新方法。

二、邊學(xué)習(xí)、邊思考、邊提高1.中職教育教學(xué)理念的新突破

下企業(yè)實(shí)踐像企業(yè)工作人員一樣上班下班，從事企業(yè)員工相同的工作。在實(shí)踐的過(guò)程中，不僅使我體驗(yàn)了企業(yè)工作的艱辛，更重要的是普遍感受到書(shū)本知識(shí)和實(shí)際工作需求存在的距離，熟悉企業(yè)相關(guān)崗位職責(zé)、操作規(guī)范、用人標(biāo)準(zhǔn)與管理制度，在教學(xué)理念上有了更深的認(rèn)識(shí)。這為準(zhǔn)確定位人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才需求規(guī)格、重構(gòu)物流專(zhuān)業(yè)課程體系、改革課程教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法、創(chuàng)新以工作過(guò)程為導(dǎo)向的符合職業(yè)能力形成的規(guī)律，為中職教育新模式奠定了良好的基礎(chǔ)，明確了中職教育教學(xué)改革的方向，從而提高教師課程教學(xué)內(nèi)容的能力。

2.豐富了專(zhuān)業(yè)教學(xué)資源

下企業(yè)實(shí)踐教師們了解了物流行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，熟悉了物流公司的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境。收集了物流產(chǎn)品銷(xiāo)售。售后服務(wù)的工作流程、崗位操作技能、作業(yè)流程中的有關(guān)單證進(jìn)行了詳細(xì)的過(guò)程記錄，并且拍攝了許多現(xiàn)場(chǎng)的照片。一方面為專(zhuān)業(yè)教學(xué)提供了豐富而寶貴的資料，更為專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)提供了大量實(shí)際、生動(dòng)的素材，豐富了專(zhuān)業(yè)教學(xué)資源庫(kù)，另一方面這些資料還可充分應(yīng)用于專(zhuān)業(yè)核心課程的建設(shè)，以利于提高教學(xué)質(zhì)量。

3.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的獲得促進(jìn)教學(xué)水平的提高

對(duì)下企業(yè)實(shí)踐我們提出了要求學(xué)習(xí)中要帶著課堂教學(xué)改革的問(wèn)題和任務(wù)去

學(xué)，深入生產(chǎn)一線。了解和實(shí)踐了物流行業(yè)先進(jìn)的管理流程，看到了最新的相關(guān)技術(shù)。而且在工作中還親手操作了。經(jīng)過(guò)這次鍛煉我覺(jué)得專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)將不能再是紙上談兵，可以非常自信的跟學(xué)生介紹這些設(shè)備的功能和使用。

另外教師們還切切實(shí)實(shí)地感受到了企業(yè)在技術(shù)人才需求方面存在的需要和當(dāng)前職業(yè)教育中存在的問(wèn)題，究竟在什么地方得出了要能夠使中職教育培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生在社會(huì)上有用武之地，使他們能夠得到企業(yè)的認(rèn)可，就必須根據(jù)不斷變化的企業(yè)技術(shù)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展來(lái)適時(shí)地更新教學(xué)理念和教材內(nèi)容。歸結(jié)起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:

(一)

必須培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力

企業(yè)需要的是技術(shù)熟練的工人。因此作為職業(yè)學(xué)校來(lái)說(shuō)就應(yīng)該把實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)放在一個(gè)重要的位置，從學(xué)生一入學(xué)開(kāi)始就不斷地培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力，在三年的學(xué)習(xí)過(guò)程中熟練和強(qiáng)化實(shí)際操作技能，到畢業(yè)時(shí)就能夠在短暫的培訓(xùn)后馬上進(jìn)入正常工作給企業(yè)帶來(lái)穩(wěn)定和及時(shí)的利潤(rùn)，職業(yè)教育的目標(biāo)也就得到了充分的體現(xiàn)。

(二)

根據(jù)實(shí)際需要選擇性教學(xué)

要真正發(fā)揮實(shí)踐教學(xué)基地的作用就必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展定期地到企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，不斷地改進(jìn)教材內(nèi)容，把最新的東西不斷地加入到新的教材或講義中去，才能更好地利用有限的資源使之發(fā)揮最大的效益。目前通行的教材不符合中職生本身的特點(diǎn)，要關(guān)注學(xué)生的需求，關(guān)注企業(yè)的需求，要關(guān)注社會(huì)的需求，主動(dòng)改革教材的編排，把問(wèn)題的關(guān)鍵放在通過(guò)怎樣的教學(xué)才能使學(xué)生獲得知識(shí)技能上。只有自己開(kāi)發(fā)適合學(xué)生的教材，才能滿足學(xué)校的教學(xué)需求，才能在職業(yè)學(xué)校之間的競(jìng)爭(zhēng)中展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)，在同行競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

(三)

教師要不斷提高自身素質(zhì)

沒(méi)有一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍就不可能有高質(zhì)量的職業(yè)教育。職教師資隊(duì)伍仍然是當(dāng)前制約職業(yè)教育發(fā)展的一個(gè)突出環(huán)節(jié)，教師的數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)以及管理都還難以適應(yīng)職業(yè)教育改革發(fā)展的需要。要著力提高中等職業(yè)學(xué)校教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，特別是實(shí)踐教學(xué)能力，要以提高專(zhuān)業(yè)教師實(shí)踐教學(xué)能力為重點(diǎn)，著力培訓(xùn)一批具有“雙師”素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)教師。對(duì)學(xué)生要求如何如何，但教師的水平達(dá)不到那終究還是一句空話。因此要先讓教師接受最新技術(shù)的培訓(xùn)，各學(xué)校要定期派一些教師到企業(yè)或其它地方去吸收新知識(shí)，了解新的技術(shù)需求，并將之融化到平時(shí)的教學(xué)中去。

(四)

教育學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀

中職學(xué)生的年齡一般在十五六歲至十八九歲之間，隨著普高普通高校熱的升溫中等職業(yè)學(xué)校的社會(huì)地位也日見(jiàn)低下，中考后半段考分的學(xué)生進(jìn)了職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)上的差生、品德上的差生和行為上的差生成為現(xiàn)階段中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生構(gòu)成的主要成份。這些學(xué)生在學(xué)校里學(xué)習(xí)目標(biāo)不夠，明確學(xué)習(xí)的認(rèn)知能力水平，較

低的學(xué)習(xí)焦慮現(xiàn)象比較普遍。情緒自控能力較弱，缺乏應(yīng)有的積極理想和追求社會(huì)適應(yīng)能力較差。自我中心意識(shí)過(guò)強(qiáng)，自私自利心理普遍。他們進(jìn)入社會(huì)的一個(gè)普遍特點(diǎn)是眼高手低怕苦怕累。所以對(duì)于中職學(xué)生要從一開(kāi)始就抓好職業(yè)生涯指導(dǎo)工作，把企業(yè)文化引入學(xué)生德育教育，灌輸按勞取酬，多勞多得，不勞不得勤勞致富的思想。要教導(dǎo)他們無(wú)論在什么地方都要遵守紀(jì)律遵守時(shí)間遵守規(guī)章制度。培養(yǎng)他們學(xué)好專(zhuān)業(yè)技能、樹(shù)立刻苦鉆研精神、在社會(huì)上和企業(yè)里要有務(wù)實(shí)精神、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力。

通過(guò)此次到中外運(yùn)高新物流（蘇州）有限公司實(shí)踐，教師接受了企業(yè)先進(jìn)管理理念、嚴(yán)格管理制度、濃厚企業(yè)文化的洗禮，教育思想、教育理念得到了升華，實(shí)踐教學(xué)能力和職業(yè)崗位操作技能得到較大的提高，收集了大量的教學(xué)資源。我也通過(guò)學(xué)習(xí)了解了物流企業(yè)全面運(yùn)作與一起學(xué)習(xí)的各校教師交流專(zhuān)業(yè)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)和物流企業(yè)的友好聯(lián)系，積極為今后我校物流專(zhuān)業(yè)與物流企業(yè)合作搭好橋梁。

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