就業(yè)培訓工作情況匯報

就業(yè)培訓工作情況匯報

201*年，我區(qū)職業(yè)培訓工作圍繞城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位需求，堅持以“穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定”為目標，以市場為導向，以未就業(yè)初、高中畢業(yè)生為重點，緊緊圍繞培訓工作“全覆蓋、無盲區(qū)”的總體思路，通過開展針對性、實用性強的職業(yè)技能培訓，努力為其提高就業(yè)技能水平，促進盡快走向就業(yè)崗位。現(xiàn)就有關(guān)培訓工作落實情況匯報如下：

一、總體情況

（一）201*年培訓總體目標。根據(jù)前期調(diào)查摸底情況，我區(qū)擬采取勞動預備制培訓、品牌培訓、個人申報培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、技能就業(yè)項目培訓等五種培訓模式開展201*年培訓工作，其中，勞動預備制培訓200人；創(chuàng)業(yè)培訓200人；勞務(wù)品牌培訓600人；技能就業(yè)項目培訓201*人；個人申報培訓500人。

（二）近期已開展培訓情況。我區(qū)培訓工作已于2月份全面啟動，截止日前，已分別開展了創(chuàng)業(yè)培訓班1期，培訓學員30人；電子商務(wù)專業(yè)勞務(wù)品牌培訓班1期，培訓學員60人，個人申報培訓班7期，培訓人員155人，涉及室內(nèi)裝飾設(shè)計、辦公軟件操作員、會計、廣告設(shè)計人員、保健按摩師等8個專業(yè)，目前，保健按摩培訓班49名培訓人員已于3月21日培訓結(jié)業(yè)。

另外，勞動預備制培訓開班時間延遲至4月份。其原因：一是春節(jié)期間調(diào)查摸底的未就業(yè)且有培訓愿望的初、高中畢業(yè)生，因春節(jié)后有相當一部分節(jié)后又外出務(wù)工。二是本月正逢初、高中畢業(yè)生

參加畢業(yè)會考。

二、開展培訓工作主要措施

（一）開展調(diào)查摸底，掌握培訓資源狀況。充分發(fā)揮勞動保障所作用，利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動保障協(xié)理員和社區(qū)工作人員入戶調(diào)查，針對在勞動年齡內(nèi)的人員進行普查，通過年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、是否有培訓愿望等情況進行全面摸底，增強培訓工作針對性實效性。

（二）組織宣傳動員。將培訓流程、方式和期限以及培訓后推薦就業(yè)等相關(guān)事項印制成告知書，依托基層平臺，發(fā)放宣傳資料，同時，依托各級新聞媒體、手機平臺，將開展涉及專業(yè)、時間安排等事項，以新聞報道或滾動字幕相結(jié)合的方式向社會予以公告，努力做到家喻戶曉、婦孺皆知，提高社會知曉面。

（三）培訓專業(yè)與市場需求相結(jié)合。通過召開會議和實地查看，選擇管理制度健全、服務(wù)意識好的定點培訓機構(gòu)為培訓主體，及時召開培訓工作啟動會，明確培訓要求。按照培訓總體規(guī)劃，定向設(shè)置專業(yè)、定向組織培訓，努力實現(xiàn)培訓與就業(yè)“無縫對接”。

（四）組織實施。

1.勞動預備制培訓。以我區(qū)**職高為主體，重點針對我區(qū)未就業(yè)的初、高中畢業(yè)生開展勞動預備制培訓，努力提高其就業(yè)技能水平，促進其盡快走向就業(yè)崗位。

2.技能就業(yè)項目培訓。一是加大對全區(qū)新建、技改、擴建以及新招用工企業(yè)的調(diào)查摸底力度，搜集培訓信息，了解需求動態(tài)，全面掌握其用工要求、層次和規(guī)模，加強工作預見性。二是擬在4

月份啟動我區(qū)重點招商引資企業(yè)***新招用員工300人的技能就業(yè)項目培訓。

3.個人申報培訓。培訓人員根據(jù)自身實際選擇專業(yè)，采取個人不墊支、不出資，在就業(yè)部門領(lǐng)取培訓推薦函，隨到隨學的方式到定點培訓機構(gòu)參加培訓，按照培訓補貼標準，由就業(yè)局直接與培訓機構(gòu)核算培訓補貼費。

4.創(chuàng)業(yè)培訓。一是積極為有創(chuàng)業(yè)愿望的人員，提供免費創(chuàng)業(yè)培訓和政策咨詢、開業(yè)指導、跟蹤服務(wù)等一條龍服務(wù)。二是對資金有困難個體私營人員，符合條件的，給予小額擔保貸款扶持。三是注重工作創(chuàng)新，創(chuàng)新工作思路、工作方式，積極學習借鑒其它區(qū)縣好的創(chuàng)業(yè)培訓方式，及時調(diào)整工作措施和工作方式。

5.勞務(wù)品牌培訓。加強勞務(wù)品牌培訓的針對性和實用性，一是高標準、高要求，擇優(yōu)選擇培訓機構(gòu)開展品牌培訓。二是在專業(yè)選擇上，充分結(jié)合就業(yè)的需求來確定培訓的專業(yè)和要求，達到以培訓促就業(yè)的目的。

（五）嚴格培訓過程監(jiān)管，確保培訓效果。教學質(zhì)量直接關(guān)系到就業(yè)率高低，是特別職業(yè)培訓工作的生命線。為此，我們繼續(xù)加大監(jiān)管力度，增添監(jiān)管手段，嚴格培訓工作管理程序、加強教學監(jiān)管、提高教學質(zhì)量，確保培訓實效。

三、下一步培訓工作安排

4月份，我區(qū)將啟動以下三類培訓項目：一是以我區(qū)未就業(yè)初、高中畢業(yè)生為重點，開展勞動預備制培訓培訓班2期，組織參加培

訓100人；二是以企業(yè)為培訓主體，對半年來新招用的員工開展技能就業(yè)項目培訓班5期，開設(shè)專業(yè)化工類、自動化類，參培人員達300人以上；三是開展勞務(wù)品牌培訓班2期，開設(shè)培訓專業(yè)農(nóng)作物植保工、動物疫病防治員，組織培訓人員100人。

與此同時，我區(qū)在511月之間還將陸續(xù)開展廣告設(shè)計專業(yè)培訓班2期，參培人員80人；室內(nèi)裝飾設(shè)計專業(yè)培訓班1期，參培人員30人；辦公軟件操作員專業(yè)培訓班2期，參培人員80人；保健按摩專業(yè)培訓班4期，參培人員160人；動物疫病防治專業(yè)培訓班1期，參培人員60人；農(nóng)作物植保工專業(yè)培訓班2期，參培人員120人；家政服務(wù)專業(yè)培訓班1期，參培人員60人。

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縣勞動和社會保障局

職業(yè)技能培訓及就業(yè)情況匯報

自201*年以來，縣勞動和社會保障局的培訓就業(yè)工作全面貫徹科學發(fā)展觀，進一步落實上級職業(yè)教育工作會議精神，以富民為主題、服務(wù)為宗旨、就業(yè)為導向，嚴格管理職業(yè)教育培訓機構(gòu)，狠抓培訓就業(yè)工作，取得了良好的社會效應(yīng),促進了我縣勞動力轉(zhuǎn)移，提高了廣大勞動者的職業(yè)技能和就業(yè)能力，推動了我縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會提供了有力的保障。主要工作：

一、培訓就業(yè)基本情況

自201*年來，職業(yè)技能培訓共計培訓人。其中農(nóng)民工培訓人，就業(yè)再就業(yè)培訓人，創(chuàng)業(yè)培訓人。通過培訓，人實現(xiàn)了就業(yè)。開發(fā)就業(yè)崗位個，安人就業(yè)。二、主要做法（一）加強組織領(lǐng)導。

局領(lǐng)導對職業(yè)技能培訓及就業(yè)工作非常重視，召開專題會議，進行研究部署。為了加強對這一工作的領(lǐng)導，成立了推薦職業(yè)教育和成人教育畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)導小組,由局長親自任組長，分管領(lǐng)導任副組長，培訓就業(yè)相關(guān)工作人員為組員，下設(shè)辦公室在勞動就業(yè)服務(wù)

中心，由就業(yè)中心任辦公室主任，形成了工作相互協(xié)調(diào)配合，齊抓共管的好局面。（二）落實目標，明確責任。

為了明確目標，強化責任，把培訓就業(yè)工作落到實處，培訓就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室與各職業(yè)技能培訓站（學校）達成共識，簽訂了目標責任書，并下發(fā)文件，進一步加強對各職業(yè)技能培訓學校的規(guī)范化管理，實行校長負責制，確保培訓就業(yè)工作順利進行。

（三）廣泛宣傳，形成輿論。

利用專門時間，采取召開會議、張貼標語、電視廣告等宣傳形式，廣泛宣傳職業(yè)技能培訓與就業(yè)的相關(guān)政策、措施，并對廣大未就業(yè)人員擇業(yè)觀進行了正確引導，既讓他們知道參加職業(yè)技能培訓的好處及其優(yōu)惠政策，推薦就業(yè)的安全性，又了解職業(yè)技能培訓后的相關(guān)崗位、就業(yè)去向，激發(fā)了廣大未就業(yè)人員自愿參加學習，勇于外出創(chuàng)業(yè)，增收致富的信心和決心。

（四）整合力量，狠抓培訓就業(yè)。

我縣求職者普遍存在自身素質(zhì)較低的情況，一方面是有大量人員難以就業(yè)，另一方面卻是好多用人單位招不到適合本單位需求的員工，為解決這個兩難問題，我縣職業(yè)教育培訓工作領(lǐng)導小組把加快技能性人才的培養(yǎng)作為我們工

作之重，通過多種方式，加大對各類未就業(yè)人員的培訓力度，整合培訓機構(gòu)力量，實行部門學校配合、校企聯(lián)合，圍繞培訓實用型、技能型人才做好文章，改革教學模式，科學設(shè)專業(yè)，大力開展各類未就業(yè)人員的職業(yè)技能培訓。并多方協(xié)調(diào)，一是通過與企業(yè)和用工單位聯(lián)系合作、購買公益性崗位、農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)、就業(yè)安、勞務(wù)輸出等方式開發(fā)就業(yè)崗位，為培訓合格人員創(chuàng)造尋找就業(yè)崗位。從201*年至今，共開發(fā)就業(yè)崗位個;二是廣開就業(yè)渠道。通過縣勞動力市場和春季、秋季、民營企業(yè)招聘周、就業(yè)援助月活動等形式，組織學員參加現(xiàn)場招聘會和專場招聘會。保證了就業(yè)學員的就業(yè)穩(wěn)定性

（五）規(guī)范勞動力市場,維護勞動者權(quán)益。加大《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的宣傳貫徹力度，加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，每年定期或不定期地開展勞動力市場清理整頓活動，加強對各類職業(yè)中介機構(gòu)職業(yè)介紹行為的監(jiān)管，嚴厲打擊勞動力市場中存在的違法亂紀行為，規(guī)范勞動力市場，為求職人員提供安全、有序、放心的就業(yè)環(huán)境。

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