201*年就業(yè)工作總結

商務技術系201*年就業(yè)工作總結

一年來，在學院黨委的領導下，在就業(yè)指導中心的具體指導下，我系努力加強就業(yè)指導，開辟就業(yè)新渠道，以求真務實的態(tài)度，堅持一切從學生出發(fā)，做好就業(yè)工作�，F將我系就業(yè)工作的基本情況匯報如下：一、畢業(yè)生就業(yè)的基本情況：

201*年畢業(yè)生人數共計296人，據6月30日統計，就業(yè)率為100%，各專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況如下：

專業(yè)名稱物流管理電子商務連鎖經營管理國際經濟與貿易計算機信息管理

由以上數據可以看出，今年我系的畢業(yè)生就業(yè)率高，5人升入本科院校，就業(yè)率達到了100%，較好的完成了201*屆畢業(yè)生就業(yè)工作。二、基本做法

成績的取得當然不是運氣使然，成績背后蘊含的是我系上至領導，下至負責畢業(yè)班班主任們的辛勤努力，現將我系對于就業(yè)工作的具體措施總結如下：1、領導高度重視，師生齊抓共管促就業(yè)。

我系就業(yè)工作領導小組確定了全員參與的工作思路，動員全系教職工為畢業(yè)生就業(yè)牽線搭橋，廣開渠道、出謀劃策。系領導更是在就業(yè)工作的經費與場地使用方面提供有效的保證，確保了用人單位的招聘、面試順利進行。2、加強隊伍建設，確保就業(yè)工作順利進行。

①就業(yè)工作專職隊伍。加強畢業(yè)班班主任的建設與培養(yǎng)，努力提高就業(yè)指導隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平；為了盡快提高我們的整體業(yè)務素質，我系就業(yè)專職人員多次參加了省人事廳及學院就業(yè)指導中心舉辦的培訓和講座，系領導在就業(yè)工作會議上多次有針對性

專業(yè)人數9576384839296就業(yè)人數9576384839296就業(yè)率100%100%100%100%100%100%備注2人專接本2人專接本1人專接本的給畢業(yè)班班主任分析當前的就業(yè)形勢和就業(yè)狀況。積極為學生們搭建就業(yè)平臺，舉辦了10場企業(yè)專場宣講會，舉辦了201*屆畢業(yè)生雙選會。

②專業(yè)教師隊伍。開拓多種就業(yè)渠道，積極向用人單位推薦畢業(yè)生。我專業(yè)老師利用其較多的社會關系和社會影響力，積極參與到就業(yè)工作中，通過企業(yè)實習等機會推薦畢業(yè)生，成功率較高，效果很好。

③校企合作隊伍。我系積極與校企合作單位聯系，以學生在大二期間的實訓課程為基礎，順利的推薦畢業(yè)生到用人單位頂崗實習。如201*級物流專業(yè)畢業(yè)生去年有在北京天昊有限快遞公司的實訓基礎，今年有17名同學直接到杭州總部參加了頂崗實習。電子商務畢業(yè)生有9名同學直接到唐星國際生物科技有限公司參加了頂崗實習。今年8月29日，我系201*級物流管理專業(yè)84人又再次到北京天昊快遞有限公司進行實訓，單位反饋十分滿意，為我系就業(yè)工作的順利開展做好了堅實的基礎。3、把握重點，解決難點。

201*年我系確定的就業(yè)工作重點是幫助學生了解就業(yè)形勢、提高就業(yè)能力，保證普遍就業(yè)。通過歷年經驗及本年度調查摸底，我們的工作難點在于怎樣調整學生期望值過高與就業(yè)現實間較大差距的問題。因此我們加強了就業(yè)指導、就業(yè)咨詢、就業(yè)推薦和就業(yè)情況調查等工作。

（1）首先，由于現今大型企業(yè)的招聘時間提前，201*級、201*級都從大二開設就業(yè)指導課程。大三第一學期就開始進行專場的宣講會，班主任多次在班會中強調相關內容，加強畢業(yè)生就業(yè)形勢教育，客觀地向畢業(yè)生介紹就業(yè)政策和就業(yè)情勢的嚴峻；加強畢業(yè)生擇業(yè)觀念教育，堅持正確引導，教育學生拓展就業(yè)領域，打破專業(yè)、地區(qū)、所有制的界限，根據自身需求和社會需要確定擇業(yè)目標；注重對畢業(yè)生信守就業(yè)協議的誠信教育，進一步規(guī)范學生的擇業(yè)行為；對畢業(yè)生加強思想教育，轉變就業(yè)觀念，引導學生走艱苦創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的成材之路，鼓勵畢業(yè)生到基層去、到國家需要的地方去。

（2）分類指導，重點推薦，提高就業(yè)資源的利用率。對優(yōu)秀的學生干部、學生黨員，根據用人單位的要求優(yōu)先推薦；對生理或心理原因就業(yè)困難的學生進行重點輔導和照顧；為了提供對貧困生在就業(yè)方面的支持，根據同學們各自的情況，進行分類指導和推薦，對就業(yè)困難的同學給予特別的關愛和指導，幫助他們創(chuàng)造更多的面試機會。4、搭建信息化平臺，拓展就業(yè)信息流通渠道。

信息化既是高校畢業(yè)生就業(yè)的工作目標，也是重要的管理手段。我們加大力度，動員各方面力量，通過多種渠道廣泛收集需求信息，通過我系就業(yè)郵箱、就業(yè)網站和班主任的QQ群,努力實現資源共享。

5、跟蹤調查，做好就業(yè)統計、上報及服務工作。

實習指導教師、班主任全面跟蹤畢業(yè)生就業(yè)的整個流程，特別是對于就業(yè)單位和區(qū)域的統計、上報，要求做到細心、到位、負責任，同時對于畢業(yè)生后期的跟蹤調查以及和用人單位的聯系均做了大量的工作，確保就業(yè)工作圓滿完成。三、系列活動：1、畢業(yè)生雙選會

201*年11月14日，我系201*屆畢業(yè)生專場招聘會在弘毅樓一樓大廳舉辦。201*屆畢業(yè)生共計258人，本次招聘會吸引了北京天昊快遞有限公司、北京艾格興科技有限公司、保定通靈汽車配件有限公司、上海唐星生物科技有限公司等29家單位前來招聘，提供就業(yè)崗位750個。我系201*屆畢業(yè)生及學院各系畢業(yè)生近500多人參加了招聘會，經雙向選擇和考核面試，166名畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向。

期間，我系教師對畢業(yè)生、在校生以及參會企業(yè)分別進行了問卷調研，并與返校畢業(yè)生、各企業(yè)負責人就商務技術系專業(yè)人才培養(yǎng)相關問題進行了研討。2、頂崗實習座談會

在學生實習期間，通過學生回校和實習指導教師到企業(yè)指導等形式召開座談會，了解學生的實習情況，提出期間出現的問題，給予及時的解決。對于學生從學校到企業(yè)的轉型進行分類指導，保證學生畢業(yè)后順利就業(yè)。3、企業(yè)專場招聘會

召開企業(yè)專場招聘會10余場，通過宣講會等形式，加強了學生對企業(yè)的更深層次的了解，集中了專業(yè)學生的區(qū)域分布，有效的保證了學生就業(yè)的相對穩(wěn)定性。

以上是我系本年度就業(yè)工作中的基本情況，我們面臨著人數多、手續(xù)繁瑣的局面，但是我系和衷共濟、齊抓共管，從各個渠道上為我系學生就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境，也取得了一定的成績。與此同時，我們深知我系就業(yè)工作任重道遠，也將揚長避短，在今后的工作中進一步改進和提高。

201*年12月17日

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201*年就業(yè)科上半年工作總結

201*年上半年就業(yè)科在市辦的正確領導下，緊緊圍繞年初下達的目標任務，立足就業(yè)工作實際，不斷解放思想、開拓進取、狠抓工作措施的落實、提高就業(yè)服務質量，使科室工作取得了新的進步，各項工作任務均超額完成。為及時總結經驗，查找不足，促進工作有效開展，現對上半年工作進行全面總結，并結合當前形式提出下半年工作思路。

一、201*年上半年就業(yè)工作目標任務及指標完成情況201*年就業(yè)工作的主要目標：全市實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.5萬人；失業(yè)人員再就業(yè)4萬人，其中就業(yè)困難群體實現就業(yè)6000人。

完成情況：實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)///////////////////人，完成全年任務的//////////%；失業(yè)人員再就業(yè)///////////////人，完成全年任務的/////////////%；困難群體再就業(yè)//////////////人，完成全年任務的//////////%。

二、主要工作開展情況

（一）全面落實就業(yè)優(yōu)惠政策。繼續(xù)實施更加積極的就業(yè)政策，以新一輪稅收優(yōu)惠政策和小額擔保貸款政策為抓手，全面貫徹落實各項就業(yè)扶持政策，最大限度發(fā)揮政策促就業(yè)的作用，擴大就業(yè)容量，增強就業(yè)穩(wěn)定性。繼續(xù)加大對各項就業(yè)政策落實情況的督導檢查力度，強化調度通報和責任追究制度，加大政策培訓和宣傳力度，使群眾及時了解掌握政策，發(fā)揮優(yōu)惠政策在促進就業(yè)方面的最大作用。

（二）加大困難群體就業(yè)援助力度。一是根據統一安排部署，認真研究制定了《201*年度濟寧市就業(yè)困難群體幫扶方案》，建立了就業(yè)困難群體幫扶工作配檔表，科學分解了年度目標，層層落實目標責任。全面調查核實了就業(yè)困難人員的基本情況，準確詳細掌握了困難群體失業(yè)原因、家庭狀況、思想動態(tài)、技能專長、培訓愿望和擇業(yè)要求，進一步健全了“就業(yè)困難群體”基礎臺帳，為開展有針對性的幫扶提供依據。建立了城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭信息資源數據庫，實施動態(tài)管理跟蹤服務。二是大力開發(fā)公益性崗位，不斷拓展公益性崗位適用人群范圍，加大對就業(yè)困難群體的幫扶力度，落實崗位補貼、培訓補貼和社保補貼等各項就業(yè)扶持政策，以精細化、制度化為目標，建立健全就業(yè)援助制度和工作保障機

制，形成對就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭的動態(tài)管理和及時幫扶工作機制，確保就業(yè)困難人員“出現一個，認定一個，幫扶一個”，確�！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)消零。

（三）加強公共就業(yè)服務制度化建設。全面落實公共就業(yè)服務各項制度，重點落實就業(yè)失業(yè)實名制登記制度，研究開發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》身份識別系統，在全市實施統一的《就業(yè)失業(yè)登記證》管理發(fā)放制度。完善重點建設項目就業(yè)影響評估跟蹤制度，落實就業(yè)扶持政策，服務重點建設項目。健全困難群體就業(yè)援助制度，研究制定公益性崗位開發(fā)管理辦法，實施專項就業(yè)援助。加快公共就業(yè)服務標準化建設，完善公共人力資源市場供求分析和信息發(fā)布制度，在全市推行“查詢業(yè)務自主制、普通業(yè)務柜員制、專項業(yè)務專區(qū)制”，創(chuàng)新服務模式，提高服務質量和效率。

（四）適時進行就業(yè)工作督導檢查。為全力完成省人力資源和社會保障廳年初確定的各項就業(yè)目標任務，認真查找工作中存在的問題和不足，突破就業(yè)工作難點，部署下一步就業(yè)工作，聯合財務科和統計科于201*年4月21日-28日，市辦對十二個縣市區(qū)上半年就業(yè)工作進行了全面的調度，并對查出的問題提出整改建議反饋給各縣市區(qū)。

（五）強化自身學習和作風建設。一是加強科室工作人員的思想政治教育和業(yè)務學習，努力增強職工的責任意識、法制意識和廉政意識，鼓勵干部職工學習，通過學習，拓寬視野，豐富知識，激活思路，啟迪思維。二是大力提升公共就業(yè)服務水平，要求工作人員設身處地為群眾著想，帶著責任、帶著感情、帶著愛心為城鄉(xiāng)人員開展貼心周到的服務，創(chuàng)建我市“真情相助”就業(yè)服務品牌。三是深入企事業(yè)單位宣傳《就業(yè)促進法》等就業(yè)政策。為了加強我市用人單位勞資人員對法律、法規(guī)的理解程度，多次去陽城煤礦、黨校等多家企事業(yè)單位圍繞《當前形勢下談愛崗敬業(yè)》、《就業(yè)促進法》等主題進行授課。

三、存在的問題

在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到，當前和今后一個時期，全市就業(yè)總量壓力依然很大，就業(yè)結構性矛盾非常突出，復雜多變的國內外經濟形勢也增加了就業(yè)形勢的變數。

（一）就業(yè)整體壓力持續(xù)增加和結構性用工短缺矛盾并存�，F有勞動力的整體素質已越來越不適應經濟發(fā)展和科技進步的要求，加上企業(yè)轉型升級，技能人才不足，結構性用

工矛盾將凸顯。

（二）城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、群體間就業(yè)政策落實差距明顯。四、201*年下半年工作打算

（一）做好新出臺就業(yè)幫扶政策宣傳和新老政策銜接工作。一要注重宣傳。各縣市區(qū)人力資源社會保障部門要主動與宣傳部門、新聞媒體協調配合，搞好送政策進校園、進社區(qū)、進企業(yè)活動，使每一位政策對象都能了解和掌握相關政策。二要抓好落實。要以《就業(yè)失業(yè)登記證》為抓手，在做好登記認定工作的基礎上，抓好現有各項政策落實，該認定的一個不落，該享受的一項不少。各縣市區(qū)人力資源社會保障部門要積極與財政、稅務、教育等部門協調配合，強化信息對接，進一步在公開辦事程序、減少工作環(huán)節(jié)、縮短辦理時限上下功夫，開辟“綠色通道”，暢通政策享受渠道。三要跟蹤問效。要對現行積極就業(yè)政策進行認真梳理，密切關注各項政策的執(zhí)行情況，加強監(jiān)督檢查和分類指導，及時研究解決政策執(zhí)行中存在的問題。市就業(yè)再就業(yè)工作領導小組辦公室將定期調度通報各縣市區(qū)政策落實進度情況，并開展政策落實專項督查活動，督促落實。

（二）全面加強公共就業(yè)服務，加大就業(yè)服務平臺建設

力度。按照“制度化、專業(yè)化、社會化”要求，完善公共就業(yè)服務制度，提高服務水平。要求全市各級公共就業(yè)服務機構每個窗口都要進一步樹立人本服務意識，盡可能的創(chuàng)新工作模式，簡化辦事程序，優(yōu)化服務質量，為勞動者和用人單位提供更加高效、優(yōu)質、周到的服務。

（三）要深入開展困難群體就業(yè)援助。實施就業(yè)困難群體幫扶工程已被列為今年人社部門為民所辦十件實事之一。各級要強化工作措施，確保承諾如期兌現。要大力開發(fā)公益性崗位，落實崗位補貼和社保補貼政策，促使各類用人單位積極吸納困難群體人員再就業(yè)。以零就業(yè)家庭為幫扶重點，保證城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭至少有1人實現穩(wěn)定就業(yè)，鞏固和擴大城鄉(xiāng)“雙零”就業(yè)家庭動態(tài)消零成果。進一步摸清“4050”人員的基本情況，建立跟蹤服務制度，按照其就業(yè)意愿、年齡、技能水平等情況分門別類建好臺賬。要繼續(xù)對困難群體人員做好送政策、送崗位、送技能、送服務和落實各項社會保險補貼的“四送一落實”工作，推進就業(yè)援助的制度化和長效化。要扎實開展就業(yè)主題活動，以活動促就業(yè)。要精心組織、創(chuàng)新舉措，將春風行動、再就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等專項活動辦出水平、辦出濟寧特色。

（四）引導用人單位規(guī)范化用工。根據市人力資源市場季度供求分析了解到，由于受到國際經濟形勢影響，訂單量減少，我市部分機械、紡織企業(yè)已經出現放假現象。針對以上情況，一是將引導企業(yè)利用生產間隙，加強對員工進行技能培訓、對本單位勞資人員進行就業(yè)政策培訓；二是向部分生產困難企業(yè)員工推薦就業(yè)崗位，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍。

（五）增強隊伍自身能力建設。適應形勢發(fā)展和人民群眾的期待，不斷加強就業(yè)服務機構自身隊伍建設。注重服務隊伍業(yè)務知識培訓和服務作風優(yōu)化，實施嚴格的獎懲考核制度與定期學習制度，不斷提高就業(yè)服務隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平，打造高素質服務隊伍。著力推行精細化就業(yè)服務模式。堅持文化引領，牢固樹立以人為本的就業(yè)服務理念，大力倡導真心服務零距離、用心服務零差錯、全心服務零投訴的服務宗旨，推行首問負責制度、一次性告知制度、限時辦結制度、服務承諾制度，開展人性化、個性化貼心周到的服務，不斷提升服務質量，打造出濟寧“真情相助”就業(yè)服務品牌。

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