加薪報告

加薪報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

公司自201*年12月份成立至今，已有1年的時間了，期間公司員工始終抱著“XX是我家，繁榮靠大家”的信念，以快樂飽滿的情緒投入到工作中去。所有員工也一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待每一項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司的宏偉藍圖添磚加瓦略盡綿力，此實為我們每一位員工的榮幸。在這段共同成長的歲月里，我們對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴。

隨著公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大，我們的個人能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強度不斷加大。在竭盡全力完成工作的同時，我們還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。這一年來，公司的業(yè)績與日俱增，公司的員工也為公司盡心盡力，同時為其他分公司貢獻自己的力量。據(jù)統(tǒng)計，沈陽分公司自成立以來，累計業(yè)績已達11655.5萬元，連續(xù)2個月排名業(yè)績榜前五名，這些成績都是有目共睹的，也充分說明了我們的努力。而且公司領(lǐng)導(dǎo)由于工作繁忙，在沈陽的日子屈指可數(shù)，公司所有的大事小情都是由員工挑起大梁，拿不定主意的事情也是積極的請教領(lǐng)導(dǎo)，我們自問從來沒有給領(lǐng)導(dǎo)增添麻煩。

目前員工的薪金構(gòu)成為基本工資+崗位工資（業(yè)務(wù)員無）+滿勤（以前業(yè)務(wù)員無）+車補（每日牛奶兌換現(xiàn)金）+五險（還未扣）+業(yè)績提成，除去業(yè)績提成，員工的基本工資，業(yè)務(wù)員為1150，行政文員為1400，財務(wù)主管為1900，在股市行情不好的時候，員工也都是領(lǐng)取基本工資在過生活。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的物價通貨膨脹速度增長之快，在這種形勢下，現(xiàn)有的薪金水平已顯得十分單薄了，每個月工資用于食宿之后就所剩無幾了。當(dāng)然沈陽這座城市自然是不能夠和北京上海等國際大都市相比，也不能和南方等經(jīng)濟發(fā)達城市相比，而比對沈陽其他同類型公司的薪金制度，我們的薪金也是在倒數(shù)之列的。

人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我們相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為公司服務(wù)。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請。

如果您認為我們現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪標(biāo)準(zhǔn)，我們誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我們今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。

當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!期待您的答復(fù)。

201*年12月10日

附錄1：

沈陽同類型公司薪金制度

沈陽某貸款公司

業(yè)務(wù)員：底薪1400五險一金周末雙休（不值班）行政：底薪201*五險一金周末雙休（不值班）財務(wù)：底薪201*五險一金周末雙休（不值班）

沈陽立峰投資公司

業(yè)務(wù)員：底薪1500加提成五險一金話補周末雙休（不值班）財務(wù)：底薪1800五險一金話補周末雙休（不值班）

沈陽某投資公司（鐵西）

行政：基本工資1800五險一金中午提供午餐周末雙休（不值班）財務(wù)：底薪201*五險一金中午提供午餐周末雙休（不值班）

沈陽英雄投資公司

行政：轉(zhuǎn)正后底薪201*五險周末雙休（不值班）財務(wù)：轉(zhuǎn)正后底薪201*五險周末雙休（不值班）

沈陽卓龍投資公司

行政：底薪試用期1200轉(zhuǎn)正后1800車補話補五險一金

中午提供午餐有員工宿舍周末雙休（不值班）

沈陽某貸款公司

業(yè)務(wù)員：底薪1400五險一金周末雙休（不值班）行政：底薪201*五險一金周末雙休（不值班）財務(wù)：底薪201*五險一金周末雙休（不值班）

沈陽順達投資擔(dān)保有限公司

行政：底薪1800訂單另提餐補200車補100周末雙休（不值班）

沈陽恒大融信投資擔(dān)保有限公司

業(yè)務(wù)員：底薪1500提成五險周末雙休（不值班）行政：底薪201*提成五險周末雙休（不值班）

財務(wù)：底薪2500五險周末雙休（不值班）每個月獎金最少1000

午餐補助220，話費補助100，公交車補助70公司月綜合獎金201*000不等提成方式：

提成方案=首次借款提成+每月提成

1、首次業(yè)務(wù)提成首次借款金額×千三（例如10萬，提成300元）2、每月提成（續(xù)借）累計借款金額×千一（例如10萬，提成100）（最低50）3、試用期底薪1200元轉(zhuǎn)正1500元3個月后交五險責(zé)任：

入職2個月內(nèi)無責(zé)任底薪，2個月以后月需完成1個新業(yè)務(wù)以上并合計借款額大于20萬元，否則底薪為80%（房產(chǎn)借款業(yè)務(wù)也可）房產(chǎn)借款：

提成方案=首次借款提成首次業(yè)務(wù)提成×千三

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申請加薪報告

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！我是XXX的XXX。首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和主管們一直的努力，也祝愿XXX越辦越好。感謝因為有上級領(lǐng)導(dǎo)一直以來的關(guān)心和支持，使我們在工作體驗到快樂，也快樂地工作著。

加入到XXX這個大團隊中已經(jīng)三年了，本人始終都是堅持以積極態(tài)度工作、堅持以一種良好的精神面貌面對著工作，力求把每一項工作做到盡善盡美。正是因為有這種堅持，在201*-201*年，我一個人扛起了一個含20個XX的縣公司的所有工作，并取得客戶滿意的評價。最終不負公司對我的培養(yǎng)，在XXX-XXX年度獲得了優(yōu)秀員工三等獎。這個獎項肯定了我的工作，也是對我以后工作的一個鼓舞。當(dāng)初，在公司新員工的培訓(xùn)所提到的各個服務(wù)流程，我是在實踐中進行體驗的，我并不聰明，很多東西我不是一學(xué)就懂了，但我愿意去付出勞動，這個服務(wù)流程也是自己花了半年的時間才慢慢深刻起來的。我雖不才，但我效忠于公司，效忠于工作。

隨著發(fā)展，公司不斷地壯大，我個人也正在茁壯成長，這為公司以及個以后的發(fā)展打下了重要的基礎(chǔ)。然而，在強度不斷加大的工作同時，我的生活上的壓力也是一個重擔(dān)子。在工作的三年來，物價不斷飛漲，還有因為工作的調(diào)動，生活上需要付出的是越來越多了，而三年以來工資一直沒變過。在這種形勢下，現(xiàn)有的生活負擔(dān)已經(jīng)是影響工作最主要的因素之一了。為了讓工作更加有效率，也為了公司發(fā)展得更好，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致敬禮

申請人：XXX申請日期：XXX

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