資深HR教你如何開口提加薪升職

資深HR教你如何開口提加薪升職

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想讓老板給你加薪、升職，你會(huì)怎么做？一項(xiàng)隨機(jī)調(diào)查顯示，有將近40%的人會(huì)想到利用“偽辭職”來(lái)達(dá)到“真加薪、真升職”的目的。盡管這么多人會(huì)想到這一招，可資深HR卻忠告“偽辭職”是下下策，請(qǐng)慎用！

菜鳥“才會(huì)偽辭職

人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口難開。Lily到公司已經(jīng)三年，工作量節(jié)節(jié)攀升，可是漲的那點(diǎn)薪水不過(guò)是個(gè)安慰獎(jiǎng)。一個(gè)偶然機(jī)會(huì)，她發(fā)現(xiàn)新入職的同事工作量雖然與她差不多，但是薪水卻比她高許多！這讓她心里更加不平衡。可是，該如何提出加薪要求呢。直接提，她不好意張口，思來(lái)想去，她決定用“偽辭職”來(lái)脅迫老板加薪。

可結(jié)果并沒(méi)有按照她的預(yù)想走。老板似乎并沒(méi)有看懂她的心思，竟然批準(zhǔn)了她的辭職。這更讓Lily有苦難言，都到了這地步，只好硬著頭皮走下去，心里暗暗恨這招把自己搞得太狼狽，下家還沒(méi)找，上家也白白落空了。

資深HR指點(diǎn)迷津：“偽辭職”就是“試離婚”

以辭職來(lái)要求老板給你加薪、升職，絕對(duì)是最臭的一招棋，你是在威脅他！表面上看會(huì)有兩種結(jié)果，加薪或走人；其實(shí)結(jié)果都是一樣的走人。當(dāng)老板因?yàn)檫@個(gè)給你加了薪水之后，你就不要指望再有所發(fā)展了，因?yàn)槟闶且粋�(gè)喜歡使用威脅手段的人，他已不再信任你。你的老板從此會(huì)把你劃分到“短期合作伙伴”的名單里�？上攵�知，作為“短期合作伙伴”，他是不會(huì)交付重任給你的，留用你可能只是權(quán)宜之計(jì)。辭職，就像夫妻鬧離婚，往往口不擇言，跟他說(shuō)要離婚。用離婚來(lái)威脅，可以偶爾作為調(diào)整婚姻關(guān)系的武器，但不能經(jīng)常使用。動(dòng)不動(dòng)就把“離婚”掛在嘴邊，會(huì)影響夫妻對(duì)婚姻的信心。同理，下屬即使是“偽辭職”，老板也會(huì)對(duì)其忠誠(chéng)度打折扣。從此他會(huì)更加關(guān)注人才危機(jī)管理，提前做好人才儲(chǔ)備，早日結(jié)束這種“同床異夢(mèng)”的日子。而留用你的時(shí)間則取決于你在公司和市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

和老板私聊：

Q：你如何識(shí)破“偽辭職”？

A：這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，從交談中就能發(fā)現(xiàn)端倪。比如說(shuō)，“偽辭職”的人還會(huì)很關(guān)注當(dāng)前的工作，你問(wèn)他辭職后的打算，多數(shù)人會(huì)含含糊糊的，沒(méi)有一個(gè)明確的答復(fù)和目標(biāo)，而真正想辭職的人，會(huì)更關(guān)注離職的日期，交接事項(xiàng)，希望盡快從公司“閃”開。Q：很重要的人“偽辭職”，你也會(huì)那么“狠”？

A：什么是很“重要的人”，也許某人對(duì)某崗來(lái)說(shuō)可能很適合、很出色，但在公司整體的運(yùn)營(yíng)體系中，什么樣的人離開會(huì)給企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)重?fù)簦�真有這樣的人，相信也決不會(huì)用此“手段”�！皞无o職”以脅加薪、升職，其實(shí)可能多是職場(chǎng)菜鳥所為，職場(chǎng)中，沒(méi)有不可替代的人，想加薪也不只有這一條路可行。很喜歡一句話：30歲前掙的是30歲后掙錢的資本，真地想加薪還是要從自身素質(zhì)、能力提高做起，偽辭職，很可能“賠了夫人又折兵。”

資深HR教你如何開口提加薪升職

1、不要只拘泥于工資單和職位。如果老板不同意加薪，你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來(lái)補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)補(bǔ)助等�；蛘邔⒓有揭�求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項(xiàng)目或者未來(lái)發(fā)展計(jì)劃等方面，表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。

2、對(duì)自己的績(jī)效要有具體表述。除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時(shí)候一目了然，會(huì)很節(jié)省彼此的時(shí)間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少好處……這都對(duì)你的升職加薪有積極意義。3、表達(dá)真誠(chéng)

和老板談加薪要做好兩手準(zhǔn)備，萬(wàn)一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時(shí)，對(duì)你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無(wú)論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。

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資深HR教你如何開口提加薪升職

想讓老板給你加薪、升職，你會(huì)怎么做？一項(xiàng)隨機(jī)調(diào)查顯示，有將近40%的人會(huì)想到利用“偽辭職”來(lái)達(dá)到“真加薪、真升職”的目的。盡管這么多人會(huì)想到這一招，可資深HR卻忠告“偽辭職”是下下策，請(qǐng)慎用！

菜鳥“才會(huì)偽辭職

人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口難開。Lily到公司已經(jīng)三年，工作量節(jié)節(jié)攀升，可是漲的那點(diǎn)薪水不過(guò)是個(gè)安慰獎(jiǎng)。一個(gè)偶然機(jī)會(huì)，她發(fā)現(xiàn)新入職的同事工作量雖然與她差不多，但是薪水卻比她高許多！這讓她心里更加不平衡。可是，該如何提出加薪要求呢。直接提，她不好意張口，思來(lái)想去，她決定用“偽辭職”來(lái)脅迫老板加薪。

可結(jié)果并沒(méi)有按照她的預(yù)想走。老板似乎并沒(méi)有看懂她的心思，竟然批準(zhǔn)了她的辭職。這更讓Lily有苦難言，都到了這地步，只好硬著頭皮走下去，心里暗暗恨這招把自己搞得太狼狽，下家還沒(méi)找，上家也白白落空了。

資深HR指點(diǎn)迷津：“偽辭職”就是“試離婚”

以辭職來(lái)要求老板給你加薪、升職，絕對(duì)是最臭的一招棋，你是在威脅他！表面上看會(huì)有兩種結(jié)果，加薪或走人；其實(shí)結(jié)果都是一樣的走人。當(dāng)老板因?yàn)檫@個(gè)給你加了薪水之后，你就不要指望再有所發(fā)展了，因?yàn)槟闶且粋�(gè)喜歡使用威脅手段的人，他已不再信任你。你的老板從此會(huì)把你劃分到“短期合作伙伴”的名單里�？上攵�知，作為“短期合作伙伴”，他是不會(huì)交付重任給你的，留用你可能只是權(quán)宜之計(jì)。

辭職，就像夫妻鬧離婚，往往口不擇言，跟他說(shuō)要離婚。用離婚來(lái)威脅，可以偶爾作為調(diào)整婚姻關(guān)系的武器，但不能經(jīng)常使用。動(dòng)不動(dòng)就把“離婚”掛在嘴邊，會(huì)影響夫妻對(duì)婚姻的信心。同理，下屬即使是“偽辭職”，老板也會(huì)對(duì)其忠誠(chéng)度打折扣。從此他會(huì)更加關(guān)注人才危機(jī)管理，提前做好人才儲(chǔ)備，早日結(jié)束這種“同床異夢(mèng)”的日子。而留用你的時(shí)間則取決于你在公司和市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

和老板私聊：

Q：你如何識(shí)破“偽辭職”？

A：這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，從交談中就能發(fā)現(xiàn)端倪。比如說(shuō)，“偽辭職”的人還會(huì)很關(guān)注當(dāng)前的工作，你問(wèn)他辭職后的打算，多數(shù)人會(huì)含含糊糊的，沒(méi)有一個(gè)明確的答復(fù)和目標(biāo)，而真正想辭職的人，會(huì)更關(guān)注離職的日期，交接事項(xiàng)，希望盡快從公司“閃”開。

Q：很重要的人“偽辭職”，你也會(huì)那么“狠”？

A：什么是很“重要的人”，也許某人對(duì)某崗來(lái)說(shuō)可能很適合、很出色，但在公司整體的運(yùn)營(yíng)體系中，什么樣的人離開會(huì)給企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)重?fù)�，真有這樣的人，相信也決不會(huì)用此“手段”�！皞无o職”以脅加薪、升職，其實(shí)可能多是職場(chǎng)菜鳥所為，職場(chǎng)中，沒(méi)有不可替代的人，想加薪也不只有這一條路可行。很喜歡一句話：30歲前掙的是30歲后掙錢的資本，真地想加薪還是要從自身素質(zhì)、能力提高做起，偽辭職，很可能“賠了夫人又折兵。”資深HR教你如何開口提加薪升職

1、不要只拘泥于工資單和職位。如果老板不同意加薪，你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來(lái)補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)補(bǔ)助等。或者將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項(xiàng)目或者未來(lái)發(fā)展計(jì)劃等方面，表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。

2、對(duì)自己的績(jī)效要有具體表述。除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時(shí)候一目了然，會(huì)很節(jié)省彼此的時(shí)間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少好處……這都對(duì)你的升職加薪有積極意義。

3、表達(dá)真誠(chéng)

和老板談加薪要做好兩手準(zhǔn)備，萬(wàn)一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時(shí)，對(duì)你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無(wú)論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。

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