五抓五促五創(chuàng)優(yōu)”創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結

五抓五促五創(chuàng)優(yōu)”創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結

著力在發(fā)揮基層黨組織作用上創(chuàng)先爭優(yōu)。依照“試點先行、滾動發(fā)展、全面推進”工作思路，抓發(fā)展、促和諧。從區(qū)財政斥資75萬元建立村（居）集體經(jīng)濟發(fā)展專項基金。依照資源共享、優(yōu)勢互補、以強帶弱的原則，完善“村企共駐共建”村居聯(lián)建”村與園區(qū)統(tǒng)建”等模式，促進基層黨建資源優(yōu)化配置。14個非公企業(yè)黨組織中開展涉企部門黨組織結對幫扶活動，協(xié)助解決企業(yè)發(fā)展等方面的具體困難與突出問題，促進非公企業(yè)繼續(xù)健康發(fā)展壯大。整合資金，強化措施，真正把服務中心（站、點）打造成服務群眾的綠色通道、脫貧致富的信息平臺、化解矛盾的前沿陣地。目前，已建便民利服務中心5個，便民利民服務站23個，便民利民服務點36個，占應建比例的96.96%受理服務事項1815件，辦結服務事項1747件。

萬山特區(qū)緊緊圍繞全面轉型、科學發(fā)展的主題，年初以來。著力在抓落實、見成效、讓群眾滿意”上下功夫，深入開展“五抓五促五創(chuàng)優(yōu)”黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不時提高基層黨建工作科學化水平。

其中4名擔任村（居）黨支部副書記、9名擔任村（居）委會主任助理，4名擔任科技副主任，1名大學生“村官”被明確為村委會負責人。抓班子、促素質,著力在基層黨組織班子建設上創(chuàng)先爭優(yōu)。31個特直黨政機關和事業(yè)單位與17個行政村、8個社區(qū)、6個非公經(jīng)濟組織聯(lián)合組建黨組織。選聘18名大學生“村官”一村一大以及36名西部志愿者、三支一扶”農(nóng)村（社區(qū)、學校、機關）開展工作。

著力在創(chuàng)建學習型黨員干部隊伍上創(chuàng)先爭優(yōu)。籌集資金170.68萬元，抓陣地、促學習。抓好6個新建活動室的建設，研究出臺《村（居）組織活動場所管理方法》完成村級組織活動場所建設網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫建設任務。繼續(xù)執(zhí)行村（居）干部民情日記制、村干部輪流坐班制、城鎮(zhèn)社區(qū)干部8小時集體坐班制。爭取5名西部志愿者到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教示范點，明確其為遠程教育站點管理員。舉辦2期鄉(xiāng)科級領導干部參與清華大學遠程教育萬山黨校站點培訓班，對全區(qū)鄉(xiāng)科級領導干部進行領導能力提升培訓。研制《黨員證》3500本，出臺《萬山特區(qū)發(fā)放、管理、使用暫行方法》組織15名組工干部深入25個農(nóng)村（社區(qū)）分別為村（居）全體黨員上黨課，提高全體黨員的黨性意識。

著力在基層民主政治建設上創(chuàng)先爭優(yōu)。全面推行區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）黨組織書記抓基層黨建工作“雙向”述職評議制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制。完善《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事制度》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作述職評議制度》認真落實黨組織班子成員“一崗雙責”制、黨建工作考評制和責任追究制以及“三會三制”四議兩公開”村級民主管理制度。明確縣級幾大班子分別聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，抓制度、促民主。25名縣級領導干部和25個部門聯(lián)系25個村（社區(qū)）深入聯(lián)系點開展活動，促進機關干部作風的轉變。

著力在抓特色上創(chuàng)先爭優(yōu)。研究出臺《黨員守業(yè)帶富工程”實施方案》整合部門資源，抓典型、促創(chuàng)新。對23名農(nóng)村（社區(qū)）黨員進行重點幫扶。從今年開始每兩年增長1次村（居）干部報酬，每次增長10%15%采取區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級財政承擔60%個人承當40%方式，完善村（居）干部養(yǎng)老平安制度，對連續(xù)繳費滿15年，男達到60周歲、女達到55周歲的即可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老平安金。依照“典型引路，整體推進”思路，新培育村（居）集體經(jīng)濟示范點2個、遠教學用轉化示范基地5個、農(nóng)村（社區(qū)）黨員守業(yè)帶富示范點3個，擬在高樓坪鄉(xiāng)夜郎村建農(nóng)村（社區(qū)）黨員教育綜合培訓基地，擬在和泰茶葉等2個非公企業(yè)開展遠教進非公企業(yè)試點。

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開展“五抓五促五創(chuàng)優(yōu)”黨建創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結

年初以來，萬山特區(qū)緊緊圍繞全面轉型、科學發(fā)展的主題，著力在“抓落實、見成效、讓群眾滿意”上下功夫，深入開展“五抓五促五創(chuàng)優(yōu)”黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷提高基層黨建工作科學化水平。

抓班子、促素質,著力在基層黨組織班子建設上創(chuàng)先爭優(yōu)。31個特直黨政機關和事業(yè)單位與17個行政村、8個社區(qū)、6個非公經(jīng)濟組織聯(lián)合組建黨組織。選聘18名大學生“村官”、一村一大以及36名西部志愿者、“三支一扶”到農(nóng)村（社區(qū)、學校、機關）開展工作，其中4名擔任村（居）黨支部副書記、9名擔任村（居）委會主任助理，4名擔任科技副主任，1名大學生“村官”被明確為村委會負責人。

抓陣地、促學習，著力在創(chuàng)建學習型黨員干部隊伍上創(chuàng)先爭優(yōu)�；I集資金170.68萬元，抓好6個新建活動室的建設，研究出臺《村（居）組織活動場所管理辦法》，完成村級組織活動場所建設網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫建設任務。繼續(xù)執(zhí)行村（居）干部民情日記制、村干部輪流坐班制、城鎮(zhèn)社區(qū)干部8小時集體坐班制。爭取5名西部志愿者到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教示范點，明確其為遠程教育站點管理員。舉辦2期鄉(xiāng)科級領導干部參加清華大學遠程教育萬山黨校站點培訓班，對全區(qū)鄉(xiāng)科級領導干部進行領導能力提升培訓。研制《黨員證》3500本，出臺《萬山特區(qū)發(fā)放、管理、使用暫行辦法》。組織15名組工干部深入25個農(nóng)村（社區(qū)），分別為村（居）全體黨員上黨課，提高全體黨員的黨性意識。

抓制度、促民主，著力在基層民主政治建設上創(chuàng)先爭優(yōu)。全面推行區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）黨組織書記抓基層黨建工作“雙向”述職評議制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制。完善《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事制度》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作述職評議制度》。認真落實黨組織班子成員“一崗雙責”制、黨建工作考評制和責任追究制以及“三會三制”、“四議兩公開”村級民主管理制度。明確縣級幾大班子分別聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，25名縣級領導干部和25個部門聯(lián)系25個村（社區(qū)），深入聯(lián)系點開展活動，促進機關干部作風的轉變。

抓典型、促創(chuàng)新，著力在抓特色上創(chuàng)先爭優(yōu)。研究出臺《“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”實施方案》，整合部門資源，對23名農(nóng)村（社區(qū)）黨員進行重點幫扶。從今年開始每兩年增長1次村（居）干部報酬，每次增長10%15%。采取區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級財政承擔60%，個人承擔40%的方式，完善村（居）干部養(yǎng)老保險制度，對連續(xù)繳費滿15年，男達到60周歲、女達到55周歲的，即可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老保險金。按照“典型引路，整體推進”的思路，新培育村（居）集體經(jīng)濟示范點2個、遠教學用轉化示范基地5個、農(nóng)村（社區(qū)）黨員創(chuàng)業(yè)帶富示范點3個，擬在高樓坪鄉(xiāng)夜郎村建農(nóng)村（社區(qū)）黨員教育綜合培訓基地，擬在和泰茶葉等2個非公企業(yè)開展遠教進非公企業(yè)試點。

抓發(fā)展、促和諧，著力在發(fā)揮基層黨組織作用上創(chuàng)先爭優(yōu)。按照“試點先行、滾動發(fā)展、全面推進”的工作思路，從區(qū)財政斥資75萬元建立村（居）集體經(jīng)濟發(fā)展專項基金。按照資源共享、優(yōu)勢互補、以強帶弱的原則，完善“村企共駐共建”、“村居聯(lián)建”、“村與園區(qū)統(tǒng)建”等模式，促進基層黨建資源優(yōu)化配置。在14個非公企業(yè)黨組織中開展涉企部門黨組織結對幫扶活動，幫助解決企業(yè)發(fā)展等方面的具體困難與突出問題，促進非公企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展壯大。整合資金，強化措施，真正把服務中心（站、點）打造成服務群眾的綠色通道、脫貧致富的信息平臺、化解矛盾的前沿陣地。目前，已建便民利服務中心5個，便民利民服務站23個，便民利民服務點36個，占應建比例的96.96%；受理服務事項1815件，辦結服務事項1747件。

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