201*年人力資源和社會保障局勞動股工作總結(jié)

201*年勞動股工作總結(jié)

201*年在上級業(yè)務(wù)部門及局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動股圓滿順利的完成了各項工作任務(wù)�，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

1、201*年是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，為“十二五”發(fā)展打好基礎(chǔ)的關(guān)鍵之年，也是社�；�金預(yù)算試編最后一年。我國社保制度的改革力度會進一步加大，我國社保事業(yè)發(fā)展的環(huán)境將更加復(fù)雜，對預(yù)算工作也提出了更高的要求。今年8月份召開的第168次國務(wù)院常委會議專題研究部署了社�；�金管理工作，并把提高基金預(yù)算管理水平列為加強社�；�金管理的首要任務(wù)。按上級工作按排今年編報工作時間提前了3個月，并且基金預(yù)算編制范圍由五項社會保險基金擴大為七項，將新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金也納入了預(yù)算編制范圍。我們將攜同財政局社保股、社保局、就業(yè)局、醫(yī)保局相關(guān)財務(wù)人員克服時間緊、任務(wù)重的困難，按照社�；�金預(yù)決算實施意見，結(jié)合我縣實際認真準確編制201*年基金決算與201*年社�；�金預(yù)算。切實發(fā)揮好基金預(yù)決算在社會保險基金管理中的重要作用，為今年基金使用劃上一個圓滿的句號也為來年各項工作的開展打下了一個良好的基礎(chǔ)。

2、為加強和規(guī)范全縣城鄉(xiāng)醫(yī)�；�金管理使用行為，確保基金安全運行，按照市、縣的統(tǒng)一部署和要求，我局成立了城鄉(xiāng)醫(yī)�；�金專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定了工作方案，通過動員布置、自查自糾和監(jiān)督檢查及整改落實和總結(jié)評估三個階段行了為期三個月的專項治理。

3、配合人事股做好全縣干部職工檔案規(guī)范整理工作，歷年來有些單位的職工檔案整理不規(guī)范，造成許多對象的檔案沒有存放在人事局，到辦事的時候就到處找檔案，為了規(guī)范檔案保管，我們對全縣的職工對象的檔案進行整理，沒有檔案的及時通知單位，把職工的檔案找齊統(tǒng)一規(guī)檔到勞動股，對缺檔的做好備注，并把每個對象的檔案號抄告給單位及職工個人。同時對勞動仲裁移交的歷年來的招收備案表進行整理，統(tǒng)一編好號碼，裝訂成冊歸檔。

4、《中華人民共和國社會保險法》于今年7月1日正式實施，為了認真貫徹落實社會保險法，提高全縣人保系統(tǒng)依法行政能力和水平，專門成立了學(xué)習(xí)社會保險法領(lǐng)導(dǎo)小組，召開全系統(tǒng)學(xué)習(xí)保險法大會，并組織業(yè)務(wù)肯干參加省、市社會保險法學(xué)習(xí)班，做到全系統(tǒng)干部職工人手一本《社會保險法》，人人學(xué)習(xí)社會保險法，做到真正把社會保險法學(xué)好用好，為全縣“奮起趕超”營造良好的用工環(huán)境和就業(yè)環(huán)境。

5、201*年按照上級要求及時完成了我縣購崗工作，但由于時間緊，任務(wù)重，許多購崗對象一經(jīng)過賠訓(xùn)就走上了各自的工作崗位，都沒來得及鑒定勞動合同，為了不影響他們的正常工作，我股與就業(yè)局到全縣每個涉及購崗的單位與購崗對象補簽了勞動合同，把這項工作圓滿的劃上了句號。

6、按照縣政府要求，對我縣供銷社部分下屬企業(yè)、商業(yè)系統(tǒng)進行了改制。10月份按照全省林企改制工作要求對縣東牯山林場啟動改制，XXX場是我縣一個較大的困難企業(yè)，涉及的職工多，涉及時間早，情況也相比其它企業(yè)較復(fù)雜，有許多問題是原來的企業(yè)改制工作中沒有遇到過的問題，為了確保我縣林企改制工作的順利進行，縣局及社保局、就業(yè)局在東牯山林場的配合下，調(diào)檔、查檔、審檔、對審查結(jié)果進行公示后，再認真測算各項費用。林場通過召開全場職工大會，與每個職工面對面簽承諾書，由于改制是牽涉到職工的切身利益的大事，在工作中遇到的問題都提到改制小組會議上認真研究、討論，本著“以人為本，堅持以事實為依據(jù)”的原則替職工解決，做到職工滿意，領(lǐng)導(dǎo)滿意。通過加班加點按時保質(zhì)完成林場改制前期工作。

7、根據(jù)《江西省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于妥善解決未參保城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險等遺留問題實施方案的通知》贛府廳發(fā)201*38號文件的精神，為妥善解決我縣未參保城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險等遺留問題，切實維護許多未參保城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工等人員的切身利益。我縣從9月1日開始啟動此項工作，通過召開全縣動員大會、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）委會、縣直各單位以及電視臺廣泛宣傳，相關(guān)部門密切配合，經(jīng)辦機構(gòu)開辟專門窗口，簡化和規(guī)范業(yè)務(wù)流程，為參保人員提供政策咨詢、參保申報、辦理繳費等快捷服務(wù)，全縣共500人完成了參保審核工作。

8、根據(jù)市局關(guān)于做好201*年全市職業(yè)能力建設(shè)工作要點的要求，對全縣職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)進行年檢，要求各培訓(xùn)機構(gòu)按文件規(guī)定報送年檢材料，所有培訓(xùn)機構(gòu)順利通過年檢。同時組織培訓(xùn)機構(gòu)法人代表到龍灣參加年度培訓(xùn)會，學(xué)習(xí)《國務(wù)院關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的意見》文件精神，貫徹落實文件精神，在當前形勢下如休做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作，積極促進就業(yè)，著力加強服務(wù)業(yè)技能培訓(xùn)，大力實施“九江市高技能人才振興工程”，加快高技能人才隊伍建設(shè)步伐，完善職業(yè)技能鑒定制度和流程，加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，加強職業(yè)能力建設(shè)工作宣傳力度。

9、基金檢查

今年上級對我縣民生工程資金及工傷基金進行了二次專項檢查。檢查內(nèi)容主要涉及資金管理制度是否完善，財政祖資金是否及時足額到位，是否專款專用，是否豐碩截留、擠占、挪用等問題，通過檢查，我縣資金管理都能嚴格按照上級要求進行管理使用，沒用出現(xiàn)任何違規(guī)現(xiàn)象，基金使用管理工作也得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。10、民生工程

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以嶄新的面貌迎接全新的工作以創(chuàng)新的精神創(chuàng)造更新的業(yè)績

***局長在縣人力資源和社會保障局工作會議上的講話

同志們：

3月14日，按照上級的要求，縣委宣布正式組建縣人力資源和社會保障局。將原縣人事局、縣勞動和社會保障局的職能,整體劃入縣人力資源和社會保障局,不再保留縣人事局、縣勞動和社會保障局。新組建的縣人力資源和社會保障局為縣政府組成部門，并由我來擔任黨委書記、局長。我感到這是一副很重的擔子，面臨著很多困難和考驗。但同時，我會倍加珍惜組織上的這份信任，倍加熱愛這份服務(wù)大眾、造福百姓的事業(yè)，倍加向往這份與同志們朝夕相處的緣份。我堅信，有縣委縣政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)，有上級人力資源和社會保障部門的大力指導(dǎo)和支持，有一支想干事、能干事的隊伍，我們一定會開創(chuàng)縣人力資源和社會保障事業(yè)的新篇章。

深化行政管理體制改革、建設(shè)服務(wù)型政府是黨的十七屆二中全會提出的明確要求。機構(gòu)改革中對機構(gòu)的撤并、整合、組建都是黨中央、國務(wù)院根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的需要作出的，并不是哪個人或哪個部門隨心所欲提出來的。組建人力資源和社會保障局，是縣委、縣政府認真貫徹黨中央、國務(wù)院的戰(zhàn)略部署而作出的一項重大決策，也是深化行政管理體制改革、建設(shè)服務(wù)型政府

的一項重要舉措。將原人事局、原勞動和社會保障局的職能進行有機整合，是我縣人力資源和社會保障管理體制的一項重大改革，將更加有利于統(tǒng)籌機關(guān)、企事業(yè)單位人員管理，促進人才隊伍建設(shè)，更好地實施人才強縣戰(zhàn)略；有利于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系；有利于統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；有利于統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位收入分配制度改革，形成合理有序的收入分配格局；有利于加強勞動監(jiān)察和調(diào)解仲裁工作，切實維護勞動者合法權(quán)益。我們的服務(wù)對象既有國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員，又有農(nóng)民工；既有高級專家，又有普通技術(shù)工人；服務(wù)內(nèi)容既要管生，管就業(yè)，又要管病，還要管老，可以說管理服務(wù)的對象廣泛，責任重大，任務(wù)繁重，難點集中，使命光榮，意義深遠。

下面，就做好我局合并組建后的工作，講幾點意見：一、要加強學(xué)習(xí)，提高隊伍素質(zhì)。

學(xué)習(xí)是人生進步的不竭動力和源泉，學(xué)習(xí)對于我們剛成立的新局尤其重要。改革后我局增加了新職能，拓寬了工作面，不少同志將面臨許多全新的業(yè)務(wù)知識。因此，我們必須牢固樹立學(xué)習(xí)意識，抓緊學(xué)習(xí)自己以前不熟悉的業(yè)務(wù)知識，加強能力建設(shè)。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上我們不但要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，還要學(xué)習(xí)黨的先進理論，武裝自己的頭腦。不但要學(xué)習(xí)本單位、本股室的業(yè)務(wù)知識，還要學(xué)習(xí)系統(tǒng)內(nèi)其他單位、其他股室的業(yè)務(wù)知識。在學(xué)習(xí)形式上

首先要做好黨委中心組學(xué)習(xí)，堅持每月2次學(xué)習(xí)制度。各基層局長、分管副局長和中層干部要輪流授課，還要外請專家授課。要屆時參加上級部門培訓(xùn)。還要派人到先進地區(qū)考察學(xué)習(xí)。以便更快、更好地勝任新單位、新崗位的要求，還要適應(yīng)崗位輪換的要求。

要大興調(diào)研之風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭深入基層調(diào)研，了解服務(wù)對象疾苦，傾聽服務(wù)對象的呼聲，變上訪為下訪，真心實意為老百姓辦實事、辦好事。不允許官僚主義，作風(fēng)飄浮，脫離群眾，麻木不仁。

二、要提高服務(wù)水平，塑造更好的機關(guān)形象

我們是政府的窗口部門，我們的形象直接代表著政府。要樹立國家公務(wù)員的良好形象，對來訪或辦事的人員，要做到“一張笑臉相迎，一杯熱茶相敬，一聲問候相送”，熱情耐心。中午不得飲酒，嚴格作息時間。要實行《服務(wù)承諾制》。對服務(wù)對象實行二次終結(jié)，手續(xù)不全的，承辦人要說明原因，一次性告知有關(guān)政策、法規(guī)、依據(jù)、辦事程序和所需的全部書面資料；對符合規(guī)定，手續(xù)齊全的，承辦人不得以任何借口拖延不辦，決不讓當事人跑第二趟；對不符合政策的事，也要把政策講明。堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。

要實行《首問負責制》。當事人來我機關(guān)辦理有關(guān)事務(wù)，第一位接受來訪、來電、來信的機關(guān)工作人員即為“首問責任人”，必須負責接待、解答、受理或者引導(dǎo)辦理有關(guān)事項，使之得以及時、

有效處理。對屬于自己分管的事項，要把條件、政策、辦事程序講清；不屬于自己分管的事項，要負責向分管該項工作的人員引見。分管該項工作的人員不能敲定的事項，應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，力爭給當事人一個明白的結(jié)果。三、要提高機關(guān)工作辦事效率

要實行《限時辦結(jié)制》。對法律法規(guī)規(guī)定時限的，按其規(guī)定的時限辦結(jié)；上級機關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)人交辦的事項，按其要求的時限辦結(jié)；我局對外公開承諾時限的，按承諾時限辦結(jié)；局黨委會和局長辦公會確定事項，按會議要求的時限辦結(jié)；急件立即辦理；急事急辦，特事特辦，堅持“時間服從任務(wù)需要”。

要實行政務(wù)公開制度。要通過網(wǎng)絡(luò)、媒體和公示板等方式將我局的職責權(quán)限、服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、辦事依據(jù)、承諾時間、收費標準、監(jiān)督渠道、辦事結(jié)果等公布于眾。對涉及廣大人民群眾切身利益、社會普遍關(guān)注的熱點難點問題，要及時把有關(guān)的方針、政策、指標、條件、辦事程序、辦事結(jié)果公布于眾，不搞“暗箱”操作，全過程接受社會的監(jiān)督，確保辦事公平公正。辦公要規(guī)范化�；鶎痈鲉挝蝗缬兄匾�事項向縣委、縣政府及省市主管部門匯報，必須先向局分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，絕不允許越級請示和報告。局機關(guān)和基層單位人員的工作調(diào)動、干部調(diào)整及重要崗位人員配備等事項須經(jīng)黨委或局長辦公會研究決定。基層各單位凡涉及基建項目、租借、購買、變賣及報廢固定資產(chǎn)等重要事項必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)局長辦公會研究集體決

策。各基層單位和各機關(guān)股室有變動的要馬上和市局對口科室進行對接溝通，保持工作的連續(xù)性。要實行目標責任制管理，細化全年工作任務(wù)，要分解到每個月，確定完成時限。實行季總結(jié)、季部署工作制度，各股室及基層單位季初要匯報工作安排，季末要報告完成結(jié)果。做到全局工作零推諉，部門工作零缺位，基層協(xié)調(diào)零障礙，事情辦理零積壓。

四、要加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮表率帶頭作用

好的作風(fēng)是帶出來的。局黨委要求每位班子成員都要作求真務(wù)實的表率；艱苦奮斗的表率；勇于創(chuàng)新的表率；廉潔自律的表率；團結(jié)友愛的表率；無私奉獻的表率；敢于爭先的表率；為民服務(wù)的表率。班子成員之間要努力形成工作上積極支持理解，學(xué)習(xí)上相互指點幫助，生活上關(guān)心體貼照顧的和諧氛圍。不斷提高駕馭管理人力資源社會保障工作的能力，應(yīng)對復(fù)雜局面、處理復(fù)雜矛盾的能力，科學(xué)決策的能力，統(tǒng)一高效的執(zhí)行能力。不允許獨斷專行、拉幫結(jié)派、貌合神離、搞窩里斗。局黨委向全體干部職工做出鄭重承諾：工作上向班子看齊，作風(fēng)上以班子成員為標，廉政上從班子成員做起。各基層局也要遵照執(zhí)行，要貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。增強班子的凝聚力和向心力。

五、要講團結(jié)，建設(shè)和諧隊伍

團結(jié)出合力，出凝聚力，出戰(zhàn)斗力。團結(jié)、和諧對于人力資源和社會保障局來講尤為重要。

一是思想同心，強化“一家人”意識。出于改革需要，兩個部門合為一個部門，兩家人變成一家人，一家人就要一條心，一家人就不能說兩家話，不能有“門戶之分”，也不能有“門戶之見”。在我這里，在我們班子成員這里，從現(xiàn)在起就沒有人事局和勞動局這樣的單獨概念，我們有一個共同的名字人力資源和社會保障局。

二是工作同步，形成“一股繩”氛圍。要增強協(xié)作意識，協(xié)作才能協(xié)調(diào)，才能和諧。一方面班子成員要講協(xié)作，雖然各有分工，但分工不分家，要互相補臺，互相幫助，互相支持，把力量凝聚到一起。另一方面，各基層局和各股室之間乃至干部之間也要講協(xié)作，改革后我們涉及職能的整合，也涉及業(yè)務(wù)的磨合，更涉及理念的融合，在這個時候更需要協(xié)調(diào)配合。

三是目標同向，增強“一盤棋”理念。服務(wù)發(fā)展服務(wù)民生，維護和諧維護穩(wěn)定，是人力資源和社會保障工作的主旨，我們想問題辦事情都要以此為中心。視當前大局為重，部門利益、科室利益、個人利益都要服從事業(yè)。在這個問題上，我們都不能短視，不能“一葉障目、不見森林”。我們強調(diào)“一盤棋”，就是要發(fā)揮我們的職能作用，共同下好全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展這盤棋。縣委縣政府部署我們的任務(wù)，我們就要全心全意做好，不能講條件，不能打折扣，否則就是失職。

六、要敢于爭先，努力創(chuàng)優(yōu)

我們這個局是由原來的兩個部門組合到一起的，是一個新單

位，也是一個大單位，更是政府的主要部門、重要部門，所以我們各項工作要往前搶，不能甘居人后，要努力爭上游、創(chuàng)一流、當排頭。無論是縣委縣政府組織的“實績考核”、行風(fēng)“雙評”、機關(guān)效能、倡廉建設(shè)，還是省、市條塊的業(yè)務(wù)工作、綜合評比，都要積極爭取好位次。

要靠實干創(chuàng)優(yōu)。要以務(wù)實態(tài)度和實干作風(fēng)來抓工作、干工作，腳踏實地，務(wù)求實效，用實干說話，用實績說話。人保局是政策執(zhí)行部門，是民生服務(wù)部門，來不得半點虛假，要不折不扣的落實好民生政策，要真心實意的為老百姓辦事。特別是就業(yè)和保障方面的指標，要一項一項的落實落靠，有工作標準，有完成時限，有責任要求。

要靠執(zhí)行力創(chuàng)優(yōu)。能不能保證各項工作取得預(yù)期成效，實現(xiàn)爭先創(chuàng)優(yōu)目標，關(guān)鍵在于干部的執(zhí)行力。全體干部要有大局觀念，講政治紀律，自覺執(zhí)行全局決策部署，不允許各自為政、各自為戰(zhàn)，在執(zhí)行過程中不能走樣跑偏。要用心謀事，努力干成事，要有一股迎難而上、鍥而不舍、不達目的不罷休的韌勁。

要靠主動性創(chuàng)優(yōu)。股室負責人要站在分管局長的角度想事，分管局長要站在局長的角度想事，要站得高，看得遠，想得細。工作上多給領(lǐng)導(dǎo)提選擇題，盡量不提問答題。遇到問題要想方設(shè)法自己解決，不可回避矛盾，上交矛盾，盡量把問題在基層解決。

要靠緊逼機制創(chuàng)優(yōu)。結(jié)合新的人力資源和社會保障局的職責定位和目標任務(wù)，對過去的工作考核體系進行健全和完善，要形

成綜合目標考核的具體辦法和系統(tǒng)內(nèi)各項工作的考核細則，層層建立目標責任制，做到責任到位、考核到位、獎勵到位。要堅持過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合，加大日�？己肆Χ�，加強過程監(jiān)督檢查。要堅持上下、內(nèi)外考核相結(jié)合，考核領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各基層局，要看市對口科室的評價，即以上看下。也要看分管股室、基層職工的評價，即以下看上。還要看我們的服務(wù)對象及社會各界的評價，即以外看內(nèi)�？己司謨�(nèi)各股室也是一樣。確保各項工作按計劃順利推進，確保全年各項任務(wù)圓滿完成。

七、要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保全系統(tǒng)不出腐敗問題。要以正面典型為榜樣，以反面教訓(xùn)為警示，深刻汲取教訓(xùn)，做到防微杜漸，警鐘長鳴，從思想意識上拒絕腐敗。今年全系統(tǒng)要開展“三廉”建設(shè)創(chuàng)建鐵軍隊伍活動。即“講廉”，把廉政教育作為隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作，常講常抓，逢會必講；“讀廉”，積極開展讀書思廉活動，自我反省，促進人心思廉。“諾廉”，系統(tǒng)干部都要做出廉潔從政保證活動。

要認真貫徹落實有關(guān)廉政規(guī)定，不收受“紅包”、有價證券及其他支付憑證；不接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮物和宴請；不參與用公款支付的營業(yè)場所的高消費娛樂活動；不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響，索取服務(wù)對象錢物。實行組織對組織的辦事制度。除勞動仲裁、雙向選擇等一些確需本人前來辦理的事項外，其他一些事項，如干部調(diào)動、職稱評審、工資晉升等，由用人單位按照有關(guān)政策上報我局，按程序研究后，通知用人單位直接辦理。

原則上不對個人辦理手續(xù)，確保部門辦事廉潔清正。

要實行《責任追究制》。工作人員違反機關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)較輕的，第一次予以誡勉教育；第二次予以行政告誡，并責令采取相應(yīng)補救措施；經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。情節(jié)嚴重的，通報批評，取消當年評優(yōu)評先資格，視情況責令離崗培訓(xùn)、調(diào)離工作崗位。對觸犯黨紀國法及構(gòu)成犯罪的，給予降職、責令辭職或辭退，并依法追究法律責任。同時，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任。

八、要發(fā)揚艱苦奮斗作風(fēng)，建設(shè)節(jié)約、安全和衛(wèi)生文明機關(guān)�！耙恢嘁伙垼�當思來之不易；半絲半縷，恒念物力維艱�！笨h人社局剛剛組建，有很多工作需要從基礎(chǔ)做起�；ㄥX的地方很多。我們是貧困縣，我們要樹立過緊日子的思想。我們花的是納稅人的錢，要堅持少花錢多辦事的原則，甚至是不花錢也辦事。我們要嚴格執(zhí)行機關(guān)財務(wù)制度，購買辦公用品要先請示，后辦理。堅持財務(wù)支出一把手一支筆簽批的原則。辦公用紙要雙面使用，要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，推行無紙化辦公。公益性勞動要盡量自己動手，能不外雇的絕不外雇。基層單位要嚴格執(zhí)行大額資金支出事先報告制度。要嚴格執(zhí)行值班值宿制度，不可空崗。嚴格執(zhí)行安全保衛(wèi)制度，加強用電管理，做到人走電斷，下班關(guān)鎖門窗，防火防盜。早晨上班，要灑掃庭除，窗明幾凈。要注意保持環(huán)境衛(wèi)生，尊重別人勞動。建設(shè)節(jié)約、安全和衛(wèi)生文明機關(guān)。

同志們，在這萬物復(fù)蘇的季節(jié)里，也迎來了我縣人力資源和

社會保障局的春天。讓我們在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以改革創(chuàng)新、求真務(wù)實、奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，齊心協(xié)力，上下配合，扎實工作，全面推進人力資源和社會保障各項工作。在新的歷史起點上，順應(yīng)新的期待，抓住新的機遇，迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)人力資源和社會保障工作的新局面，為**縣新發(fā)展作出新的更大貢獻。

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