鹽邊縣工商局201*年度人事教育工作總結(jié)

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鹽邊縣工商局201*年度人事教育工作總結(jié)

發(fā)文時間：201*-2-26

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16:46:00

今年是“十一五”計劃開局之年，一年來，我局的人事教育工作在市局人教處的領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆三中、四中、五中全會和十七大會議精神，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，樹立和落實科學發(fā)展觀，按上級的要求，全面落實了各項目標任務�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下。

一、加強隊伍建設(shè)，全面提高隊伍整體素質(zhì)

（一）加強政治、業(yè)務學習，提高職工綜合素質(zhì)

今年，照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，認真開展了領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動，實現(xiàn)建設(shè)一流行政執(zhí)法隊伍，創(chuàng)建一流的工作業(yè)績，打造一流的社會公眾形象；結(jié)合今年開展的“干部作風整頓”活動；進一步強化了職工的政治、業(yè)務學習，在強調(diào)學習紀律的同時，認真制定、安排了今年的學習計劃，先后組織全體職工認真學習了黨的十六屆三中、四中、五中全會和十七大精神以及“三個代表”重要思想，系統(tǒng)地學習了有關(guān)工商行政管理相關(guān)法律法規(guī)及工作紀律要求，拓寬了職工的知識面，增強了職工看問題、辦事情的能力，全面提高了干部隊伍的素質(zhì)。結(jié)合隊伍和工作中的實際情況，認真開展教育培訓工作，積極開展送培和自培，學以致用，今年，認真組織全面完成了市局組織的人事、勞資、《公共經(jīng)濟知識》的培訓及考試。今年，我局有7人參加了市局組織到省局培訓中心進行的法制、登記工作、財務等培訓，組織全局職工進行了《公共經(jīng)濟知識》培訓及考試。

鼓勵職工參加繼續(xù)教育學習，提高文化知識水評。今年我局共有2人在參加黨校學歷函授學習。通過學習進一步提高干部職工的理論和實際操作能力。

（二）全面加強思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風建設(shè)，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。以加強班子建設(shè)和隊伍建設(shè)，全面落實七項惠民措施為主要工作內(nèi)容，深化“三滿意”活動開展，組織開展了“七一”前以“富民惠民、改善民生”為主題的惠民行動。認真落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，積極開展扶貧工作。為54戶下崗再就業(yè)人員辦理了個體登記，免收登記費1242元，對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的206戶個體工商戶減免市場管理費28030元。由黨總支牽頭，與居委會一起，組織人員看望慰問了困難群眾，為10戶困難群眾送去慰問金201*元。

（三）認真開展了“四好班子”創(chuàng)建活動

把“四好班子”的創(chuàng)建活動作為班子長期建設(shè)的目標，深化“四好”活動，繼續(xù)深入開展精神文明創(chuàng)建活動，保持了省級文明單位和縣級文明行業(yè)稱號。

（四）因地制宜，抓好基層工商所的建設(shè)

堅持“兩系四往”，加強基層建設(shè)，今年，按市局的要求，我局紅格工商所和桐子林工商所已達到“四化五統(tǒng)一”的標準。漁門工商所的建設(shè)已拿入了議事日程，按市局要求開展工商所工作普查，增強執(zhí)行力。

二、認真搞好干部人事、勞資及檔案管理工作

（一）干部人事及檔案工作

1、真學習貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，進一步提高政策水評，從而規(guī)范了我局的人事管理。及時做好了我局干部檔案的收集工作，按市要求組織人員對我局的人事檔案進行了整理歸檔。

2、按干部分級管理的原則，建立建全了我局基層業(yè)務骨干的培訓、選拔、任用制度。做到了對干部管理的規(guī)范性。

3、按市局規(guī)定完成了公務員登記，工資規(guī)范，人事檔案清理等工作，適時開展人員情況變化的相關(guān)調(diào)整工作，落實好醫(yī)保、社保、住房公積金等相關(guān)工作；

4、做好了我局新錄用公務員和工勤人員的定崗管理工作。

（二）勞資管理工作

1、按規(guī)定建立了在崗職工工資檔案，建立健全了職工工資臺帳。

2、及時辦理了我局職工的調(diào)資、工資變動手續(xù)和房改、醫(yī)保、社保等相關(guān)工作。3、按要求完成了我局經(jīng)補貼統(tǒng)計和上報工作。

（三）退休職工管理工作

按照市局的規(guī)定，我局專人負責老干部工作，落實了責任，加強了對退休干部的管理工作。建立健全了退休人員基本情況登記檔案，建立和完善了各項管理及學習制度，做到了每個月與退休人員電話聯(lián)系一次，每季度召開一次會議，每半年組織一次活動，隨時了解掌握老同志的基本情況，今年“春節(jié)”、組織全體老干開展了活動，“重陽節(jié)”組織全體老干到米易開展聯(lián)歡了活動，豐富了退休干部的業(yè)余生活，讓他們充分的感受到退休后單位對他們的關(guān)心。

201*年11月21日

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復興中心校201*年度教育工作總結(jié)

201*年是我校團結(jié)奮進，各項工作取得豐碩成果的一年。一年來，在教育局的正確領(lǐng)導下，我校深入貫徹黨的十七大精神，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)教育工作全局，全面落實市教育局確立的“一個中心，兩個重點”的教育發(fā)展思路，以突出一個中心，兩個重點，做好8項工作為主要任務，全校教職工齊心協(xié)力，真抓實干，圓滿完成了各項工作任務。現(xiàn)就一年來的工作和存在的問題作如下總結(jié)。

一、圍繞中心開展工作，努力提高教育教學質(zhì)量

教學是教育的根本，質(zhì)量是教學的生命。為了更好地提高我校的教育教學質(zhì)量，主要從以下5方面抓起：

1、認真開展“一個中心，兩個重點”的大學習、大討論

為了落實市教育局確立的“一個中心，兩個重點”的教育發(fā)展思路，我校在每學期開學前都利用5天的時間，進行“一個中心，兩個重點”的大學習、大討論，深刻理解其內(nèi)涵，牢固樹立質(zhì)量第一的思想觀念，增強了做好本職工作的責任感。全校呈現(xiàn)出一派聚精會神抓教學，一心一意求質(zhì)量的教學氛圍。

2、進一步完善了教學管理體制和機制

我校在學習先進學校成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己學校的實際情況，進一步完善了提高教育教學質(zhì)量的管理體制和機制。一是目標分解機制，將各年級各學科教學質(zhì)量指標分解到各科任教師，完成指標者獎，完不成者罰。二是政策導向機制，堅持以質(zhì)量論英雄，實行優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，今年學校從教師的績效工資中每人拿出600元于教師年終考核掛鉤。三是目標激勵機制，對參加縣級統(tǒng)考獲獎的集體或個人給予獎勵，對教學成績達不到指標且末位的教師處以罰金。四是責任落實機制，進一步明確了全校教學質(zhì)量的第一責任人，各年級各學科教學質(zhì)量責任人是科任教師，教導處與科任教師簽定了教學責任狀。領(lǐng)導實行了包年級包學科制，做到了千斤重擔人人挑，人人出力抓教學。全縣學校管理流動現(xiàn)場會之后，我校重新審核制定了教師年終考核細則，嚴格檢查，嚴格執(zhí)行，嚴格落實，強化了常規(guī)教學的過程管理，有效促進了教學質(zhì)量的提高。

3、加大了學洋思改教法的力度

為了把學洋思活動深入扎實地開展下去，我校首先購買回了《洋思中學課堂教學經(jīng)驗集錦》，任課教師每人一套，采用集體學與個人自學相結(jié)合的方法進行學習。通過大學習，教師們牢固樹立了“沒有教不好的學生”的教育理念，洋思中學“先學后教、當堂訓練”的教學模式得到了推廣，“堂堂清、日日清、周周清”的教學目標得到了應用。大多數(shù)教師們都在課堂教學中充分讓學生動手做、動耳聽、動嘴說、動眼看、動口議、動腦思、動情讀，激發(fā)學生的學習積極性和自主性。學生真正動起來了，課堂也活起來了，教學效果比以前明顯高了。按照上級的要求，我校在學洋思活動中教師每人都寫了15000字的讀書筆記，寫了學洋思教法心得體會或經(jīng)驗總結(jié)。任課教師每人都講了一節(jié)學洋思課堂教學模式的匯報課，匯報課后還進行了討論、交流和反思。我校還完善了教學工作例會制度，每月召開一次教學研討會，對教學工作得失進行會診，以便有針對性地改進教法。

4、加強了考核檢查力度

我校在學習洋思、衡水中學學校管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己學校的實際，重新審核修訂了《教職工年終考核細則》，對行政、教學、后勤人員的職責都作了明確的要求，學校定期不定期進行檢查考核，并及時公布考核結(jié)果，年終時累計積分，與第十三月績效工資掛鉤。嚴格的工作考核，有效地促進了學校各項工作的正常開展。

5、認真開展了集體備課和教學反思活動

教導處在每學期開學前就安排了集體備課工作，集體備課中要求做到定時間、定地點、定主持人，形式多樣。通過認真開展活動，廣大教師提高了駕馭教材的能力和授課水平。教學反思是教師不斷進步，促進自我成長的必經(jīng)之路。我校要求教師每節(jié)課后都要把教學得失記入教學反思錄，每周每月寫出階段反思，放假后寫出學期反思，教學反思的有效開展提高了教師的教學水平。

二、以人為本，加強了教師隊伍建設(shè)

首先加強了學校領(lǐng)導班子建設(shè)，做到了班子成員分工明確，職責清楚，以身作則，帶頭實干。由于領(lǐng)導班子團結(jié)協(xié)作，奮發(fā)進取，各項工作都取得了可喜的成績。

教師是辦好學校、提高教育教學質(zhì)量的決定因素。在教師隊伍建設(shè)中首先加強了師德建設(shè)，認真開展了新《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》學習教育活動月活動，進行了師德教育培訓，制定了《師德考核細則》，實行了師德一票否決制。學習教育活動月的開展，廣大教師都能自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。教書育人，為人師表。二是加強了校本培訓并派教師積極參加上級下達的臨時培訓任務，通過培訓，教師更新了觀念，增強了能力。三是大搞教師業(yè)務學習，全體教師都寫了一萬多字的讀書筆記，教師的整體素質(zhì)有了很大的提高。

三、真抓實干，做好八項工作1、黨建工作。認真開展了學習十七大精神的活動，采用定時集中學和個人自學相結(jié)合的形式，逐句逐段學習了胡錦濤同志在十七大的報告和十七大新修改的黨章，并組織了討論會。此外，還利用宣傳欄、黑板報、校園小廣播等形式對十七大的精神進行了廣泛深入的宣傳。黨支部領(lǐng)導班子成員更是帶頭學習十七大精神，寫了學習筆記，理論體會文章。為了全面推進黨的建設(shè)，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，黨支部認真堅持了“三會一課”制度，廣泛開展了民主評議黨員活動，推動了黨風廉正建設(shè)的深入開展，使廣大共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到了進一步的發(fā)揮。我校黨支部還大力開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，為師生辦好事。支部主要領(lǐng)導不怕臟、不怕累，每學期親自買豬建圈，利用師生食堂剩菜剩飯為師生養(yǎng)豬。今年豬肉漲價幅度急速上升，但我校師生飯菜質(zhì)量高，價錢便宜。火車跑得快，全靠車頭帶。廣大黨員也不甘落后，他們有的為師生義務理發(fā)，有的利用休息時間為學校義務勞動，受到了師生的一致好評。今年“七一”時，我校黨支部被教育局黨委評為“先進基層黨組織”。

2、德育工作。我校始終把德育工作擺在了首要位置，全面貫徹了以人為本的思想。首先加強了師德建設(shè)和對學生的思想道德教育。對廣大教師強化教書育人、為人師表思想，對學生加強了《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》的學習，并要求嚴格遵守。二是以養(yǎng)成教育為切入點，培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的生活習慣、學習習慣和品質(zhì)習慣。學校設(shè)立了“紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗”，學生佩帶值勤袖標輪流值勤，監(jiān)督師生日常行為。我校還全面推廣豐鎮(zhèn)市豐華中學“從小事做起，從習慣抓起”的成功經(jīng)驗，鼓勵學生認真做好沒每一件事情，收到了很好的效果。三是廣泛開展了感恩和勵志教育，各室都設(shè)置了此教育的欄目，同時認真開展了教育活動，如國旗下的演講、主題班隊會、專題講座、書畫展、歌詠比賽等，引導學生知榮辱、識禮儀，從小學好知識，長大報答父母長輩，報效偉大祖國。3、學校管理。管理員是辦好學校的關(guān)鍵。在學校管理中我校不斷完善了以章程為核心的內(nèi)部管理制度，在管理中重點突出一個“嚴”字，在嚴格的管理制度中更要求執(zhí)行嚴，不論誰，只要有違制度，就照章處理。此外我校還積極推進情感管理，學校對師生從工作上、學習上、生活上關(guān)心，盡量為大家辦實事。在校園里，看不到“不準”之類的標語，取而代之的是充滿激勵性的情感語言，較好地起到了“潤物細無聲”的管理效果。

4、體育、衛(wèi)生、藝術(shù)工作。體育、衛(wèi)生、藝術(shù)工作是全面貫徹黨的教育方針，實施素質(zhì)教育的重要組成部分。我校始終全面貫徹《全民健身計劃綱要》的精神，上好了三操、兩課、兩活動，保證了學生每天1小時的體育活動時間。我校還認真組建了田徑隊、小籃球隊、乒乓球隊，成立了體育興趣小組，常年開展訓練活動，做到了訓練時間、場地、器材、隊員五落實。“六一”時，召開了以田徑為主的學生運動會。

在衛(wèi)生工作中，我校認真貫徹《學校衛(wèi)生工作條例》，全面實施《學生體質(zhì)健康標準》，重視學生體質(zhì)健康狀況的監(jiān)測，加強了預防傳染病、多發(fā)病的宣傳防治工作，按時請縣防疫中心對學生進行體檢。學校的環(huán)境衛(wèi)生劃片責任到班，師生食堂經(jīng)過徹底改建達到了C級標準，炊管人員全部經(jīng)縣級衛(wèi)生部門體檢后上崗。

在藝術(shù)教育中我校除了上好音樂、美術(shù)課外，還成立了興趣小組，組建了鼓號隊，文藝隊，定期組織小型比賽，每年“六一”時舉辦一次以書畫、文藝表演為主的藝術(shù)節(jié)。

5、安全工作。我校始終把安全工作當作頭等大事來抓，首先是建制度，抓落實。我校不斷建立和完善了一系列安全工作制度，并把安全工作指標分解，落實到人，并與責任人簽定了責任狀，嚴格實行了責任追究制。二是重教育，抓防范。我校一直把安全教育列入學校常規(guī)教學管理，做到了計劃、課時、教師、教材、教案五落實，安全教育做到了天天講、會會講、人人講。三是勤檢查，抓整改。每學期開學前就對學校的各類設(shè)施逐一檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。校領(lǐng)導每天都要抽出時間查安全，在校園安全工作中做到；了“三勤”，即腿勤、嘴勤、手勤，有效地避免了安全事故的發(fā)生。

6、兩基工作。首先加強了“兩基”鞏固提高的宣傳工作。充分利用墻壁標語、板報、宣傳欄等形式大力宣傳“兩基”鞏固提高工作。形成全社會支持“兩基”鞏固提高大好局面。二是抓好檔案建設(shè)，加強了檔案管理。“兩基”檔案做到了分類科學，數(shù)據(jù)準確，分年立卷，專柜專放，管理規(guī)范，核查方便，確保了一看就明，一查就清，一核就實。

7、信息工作。我校對信息工作非常重視，校領(lǐng)導親自抓這項工作，各類信息上報及時，內(nèi)容真實可靠。各類計劃、報告，各項工作進展情況的匯報都能按時報送。我校近幾年中每年都被評為信息工作先進集體。

8、勤工儉學工作。開展勤工儉學活動，實行教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合，是全面貫徹黨的教育方針，培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的合格學生的有效途徑之一，是學校教育工作的組成部分。我校從自身的實際出發(fā)，積極有效地開展了勤工儉學工作。首先是繼續(xù)種好校田，在校園內(nèi)開辟了菜地，實惠了師生。二是利用食堂剩余飯菜養(yǎng)豬，改善了師生生活。今后還要因地制宜，挖掘潛力，把這項工作進一步搞好。

回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但是我校教師隊伍比較老化，因而骨干教師少，制約著教學質(zhì)量的提高。其次是學洋思活動開展得不夠深入，先進的教學方法不能很好地被利用，課堂教學效率與先進學校相比差距不小。再次是教育手段滯后，現(xiàn)代教育設(shè)備沒有發(fā)揮出應有的作用，還有學校管理中存在著制度不夠完善，執(zhí)行不夠嚴格，管理不夠科學等問題，這些都有待我們今后進一步改進。

復興中心校201*年12月28日

復興中心校

201*年度教育工作

總結(jié)

201*年12月28日

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