XX公司201*年精神文明建設(shè)工作總結(jié)

XX公司201*年精神文明建設(shè)工作總結(jié)

在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，今年我公司堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十七屆五中、六中全會精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，牢固樹立科學發(fā)展林業(yè)理念，全面加強管護能力建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，有力地推動了公司各項工作的順利開展�，F(xiàn)將一年來精神文明建設(shè)工作開展情況總結(jié)如下：

一、強化組織領(lǐng)導，健機制

1.實施精神文明建設(shè)“一把手工程”。從落實目標責任制入手，強化領(lǐng)導責任，把精神文明建設(shè)工作擺上重要議事日程，專門召開公司黨委會議，研究部署精神文明創(chuàng)建工作，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，把精神文明建設(shè)和業(yè)務工作同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核。年初，根據(jù)領(lǐng)導班子成員分工情況，明確了工作職責分工，實行了“一崗雙責”制，成立了由黨委書記黃明輝任組長，黨委委員朱永毅、鐘偉平任副組長，各黨支部書記為成員的領(lǐng)導小組。并制定了工作方案和工作要點，積極組織開展群眾性道德實踐活動，深入推進社會主義核心價值

－1－體系建設(shè)，積極培育文明和諧的社會風尚，深入推進群眾性精神文明建設(shè)，從而形成了黨政一把手親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、班子成員協(xié)同抓、經(jīng)辦人抓落實、各股室積極配合、各項工作齊頭并進的良好局面。

2.抓好領(lǐng)導班子制度建設(shè)。一是堅持中心組學習制度，進一步提高班子成員政治理論水平和思想覺悟。二是貫徹民主集中制，健全了民主管理制度，重大問題集體研究決定，顧全大局，自覺維護班子的威信。三是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，落實政務公開辦事制度，大力倡導良好風氣，鞏牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)，鼓勵公司中層干部及班子成員做到自重、自省、自警、自勵，發(fā)揮了領(lǐng)導干部的示范帶頭作用。

二、狠抓思想道德，提形象

1.加強思想政治教育。組織全體干部職工認真學習貫徹十七屆五中、六中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，積極開展黨的思想、理論、路線、方針政策教育和學習黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，深入貫徹省、市、縣黨代會和“兩會”精神，大力弘揚和培育民族精神，積極開展深入細致的思想政治

－2－工作和社會主義核心價值體系教育、愛國主義教育和國富民強理想教育，引導廣大干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀。

2.加強公民道德建設(shè)。認真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，開展以52字公民基本道德規(guī)范為基本標準和“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育活動，全面加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設(shè)，繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)美德，樹立社會主義道德風尚。從身邊小事做起，努力增強自身文明素養(yǎng)，爭做文明市民，努力構(gòu)建和諧生態(tài)林業(yè)、和諧公司，推動全南文明城市的創(chuàng)建。

3.加強學習型單位建設(shè)。一是采取參加學習培訓和組織內(nèi)部培訓相結(jié)合方式，開展專業(yè)學習和興趣學習相結(jié)合，鼓勵開展林業(yè)管護調(diào)研及發(fā)表調(diào)研文章，提高員職工業(yè)務素質(zhì)。二是堅持每周五上午學習制度，以此為平臺，對干部職工進行科學文化知識和業(yè)務技能培訓，學習林業(yè)有關(guān)法律和最新法規(guī)，提高職工法律素質(zhì)。三是與時俱進地加強專業(yè)相關(guān)科學知識、現(xiàn)代管理知識、電腦應用技術(shù)、辦公文秘寫作等方面學習與培訓，提高職工綜合素質(zhì)。促進了公司形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。

－3－三、提高工作效能，爭先進

1.強化干部職工的責任意識、落實意識和創(chuàng)新意識，提高工作效率和服務質(zhì)量，進一步鞏固和提高了政風行風建設(shè)成果。一是進一步完善了崗位責任制和勞動紀律等各項管理制度，加強對制度落實情況的督查，提高工作的主動性、創(chuàng)造性，全面提高了工作效能。二是加強林權(quán)改革規(guī)范指導、林業(yè)管護有關(guān)法律法規(guī)的學習，進一步規(guī)范管護行為，改進工作作風，提高辦事效率，做到依法護林、廉潔從政，樹立良好的形象。

2.根據(jù)縣委縣政府的安排部署，制定了開展“富民興縣我先行”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案，在全體黨員中開展了“富民興縣我先行”黨員承諾活動，在促進社會和諧上創(chuàng)先爭優(yōu)，在服務人民群眾上創(chuàng)先爭優(yōu)，在加強基層組織上創(chuàng)先爭優(yōu)，在做好自己本職工作上創(chuàng)先爭優(yōu)，爭當生態(tài)林業(yè)管護戰(zhàn)線先鋒，確保公司生態(tài)林業(yè)的穩(wěn)定與安全，奮力推進“四個全南”的建設(shè)。

四、積極創(chuàng)建活動，促和諧

1.積極參與省級文明城市工作先進城市創(chuàng)建工作。在縣委縣政府的領(lǐng)導下，統(tǒng)一思想，提高認識，以提高文明

－4－程度和市民素質(zhì)為目標，突出重點，狠抓落實，努力把全南建設(shè)成為整潔文明、環(huán)境優(yōu)美、秩序優(yōu)良、管理優(yōu)化的現(xiàn)代文明城市。

2.以群眾性精神文明創(chuàng)建活動為載體，堅持“以人為本、注重實效、豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新形式、完善機制”的原則，深入開展文明科室、文明職工創(chuàng)建活動，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，公司內(nèi)部治安狀況良好，工作紀律嚴明，安全生產(chǎn)抓了落實。公司干部職工無違法違紀案件，無交通、質(zhì)量等安全責任事故，無“黃賭毒”、無邪教活動。

3.大力弘揚以“奉獻、友愛、互助、進步”為主要內(nèi)容的志愿精神，積極開展黨建服務和獻愛心活動，今年組織全體員工參加了“紅色搖藍”、“春雷計劃”以及為白血病患者李醫(yī)榮同志募捐活動。

今年以來，我們在精神文明創(chuàng)建活動過程做了一些工作，取得了一些成績，但與上級的要求還有差距，我們決心再接再厲、扎實工作，努力為精神文明創(chuàng)建工作做出貢獻。

二一一年十二月六日

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XX公司201*年精神文明建設(shè)工作總結(jié)

201*年，在集團公司的正確領(lǐng)導下，在市文明委的積極關(guān)心指導下，我公司精神文明建設(shè)工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標任務，大力弘揚企業(yè)精神，創(chuàng)新思路，完善機制，豐富內(nèi)容，落實措施，著力推進群眾性精神文明創(chuàng)建活動，努力提高干部職工的思想素質(zhì)和文明程度，大力推進和諧文化建設(shè)，取得了兩個文明建設(shè)的雙豐收。

現(xiàn)將我公司201*年生產(chǎn)經(jīng)營和精神文明建設(shè)情況總結(jié)如

下：

一、生產(chǎn)經(jīng)營工作情況

今年以來，我們以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，認真貫徹落實集團公司201*年工作會暨一屆一次職代會精神，緊緊圍繞年初確定的目標任務，大力實施儲量增長戰(zhàn)略，明確工作目標，完善發(fā)展思路，依靠科技進步，加快勘探建設(shè)，繼續(xù)保持了油氣勘探持續(xù)發(fā)展態(tài)勢。截止12月底,完成固定資產(chǎn)投資XX億元，完成原油產(chǎn)量XX萬噸。

二、精神文明建設(shè)工作開展情況

（一）加強領(lǐng)導，健全機構(gòu)，狠抓精神文明建設(shè)各項責任的

落實。

1、建立健全組織機構(gòu)。成立了精神文明建設(shè)指導委員會，下設(shè)了精神文明建設(shè)辦公室，召開了專題會議，研究部署了相關(guān)工作，按照“誰主管，誰負責”的原則，將精神文明建設(shè)工作納入年度目標考核，明確了目標責任，落實了專人、專項經(jīng)費，切實保障了工作的扎實、有序、深入開展。

2、班子帶頭狠抓落實。大力加強“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動，各級領(lǐng)導班子堅持把精神文明建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同落實、同檢查，形成了班子成員“團結(jié)協(xié)作，作風民主，廉潔勤政和群眾信任”的帶頭創(chuàng)建格局。

3、黨政工團齊抓共建。公司黨政工團對精神文明建設(shè)既分工明確又積極合作，齊抓共建文明企業(yè)。各級工會、團委經(jīng)常組織職工參加各項文體活動，切實加強了職工之間的溝通。公司黨政每逢過節(jié)均組織慰問一線干部職工和特困病殘職工及家屬，經(jīng)常訪貧問暖，送去公司黨政的關(guān)愛。公司工會連續(xù)三年組織干部職工進行健康體檢，為保障職工的身心健康起到了很好的作用。

4、定期檢查，嚴格考核。為了確實將精神文明建設(shè)工作落到實處，公司將精神文明建設(shè)納入目標責任共性考核范圍，在公司精神文明指導委員會的重視下，精神文明辦公室定期或不定期組織成員單位，對機關(guān)各部門和各基層單位的精神文明建設(shè)工作開展情況進行檢查，考核打分，對存在不足的單位責令其限時整

改。

（二）精心組織，周密部署，大力開展“學習型黨組織”建設(shè)活動。

近年來，我公司圍繞科學發(fā)展觀的要求，積極探索黨建工作的新思路、新機制和新方法，切實把黨建工作貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。一是建立了公司中心組理論學習制度，采取黨委書記講黨課的形式，為公司黨委成員做好理論學習宣傳。二是為公司處級以上黨員干部建立了以理論學習筆記為主要內(nèi)容的“三本一卡”，督促領(lǐng)導干部學習黨的創(chuàng)新理論。三是采取集中輔導的形式，不定期邀請專家教授為公司全體黨員、干部做好理論輔導。四年來，我們先后開展了學習宣傳黨的十七大、科學發(fā)展觀、建設(shè)學習型黨組織和創(chuàng)先爭優(yōu)等黨的創(chuàng)新理論活動，共下發(fā)各類學習資料600余冊，舉辦各類專題輔導班12次，邀請專家教授作專題輔導8場次。為了確保學習效果，我們還采用編發(fā)《學習簡報》的方式，將各單位的學習成果進行了交流，進一步鞏固了學習宣傳成果。四是以“四強四優(yōu)”為目標，大力開展了“黨員示范崗”活動，根據(jù)各支部所在單位的生產(chǎn)任務、經(jīng)營指標、成本指標、安全指標、活動學習指標等，詳細制定了“黨員示范崗”創(chuàng)建標準和考核辦法，采取月檢查季考核的方法，共確定17個示范崗，推動了生產(chǎn)經(jīng)營工作的發(fā)展。五是按照“五好”黨支部要求，在全公司22個黨支部中開展了“星級創(chuàng)建”活動。六是

在全體干部職工中廣泛開展了以“推薦一批經(jīng)典書目、熟讀一本好書、撰寫一篇讀書心得、開展一次心得交流、舉辦一次讀書筆記展評”為內(nèi)容的“五個一”讀書活動，在黨員、干部和職工中形成了愛讀書、愛學習的良好風尚。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展后，公司黨委提出“一個支部一個堡壘，一個書記一團火焰，一名黨員一面旗幟”的“三個一”的黨建工作理念，號召各級黨組織和黨員在生產(chǎn)工作中當頭兵、打前陣，先后開展了開展黨員“亮身份、學黨史、長本事、比貢獻”主題實踐活動，黨組織和黨員公開承諾活動，月評“黨員模范星”活動，為黨員過“政治生日”等活動；建立了領(lǐng)導班子督查聯(lián)系點創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作機制；在公司機關(guān)開展了“建設(shè)服務型機關(guān)，爭做實干型干部”活動，積極倡導了“八個服務承諾和八個不讓”活動，營造了比、學、趕、超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，推動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。

（三）齊抓共管，多措并舉，大力加強干部職工思想道德建設(shè)。

今年以來，公司黨委根據(jù)工作實際和精神文明建設(shè)工作的各項要求，從四個方面抓好職工的思想道德建設(shè)。一是用制度約束來要求職工。建立了勞動紀律、薪酬管理、職工獎懲辦法等一批制度，規(guī)范了職工行為。二是用領(lǐng)導干部的示范作用帶動職工。建立了領(lǐng)導班子基層聯(lián)系點制度，各級班子成員按照“帶著問題

下去，形成思路上來”的工作要求，實打?qū)嵪禄鶎佣�點調(diào)研，零距離接近群眾，重點解決干部職工生活和工作中的實際困難，先后為家庭遠離單位的職工解決了居住問題、為基層單位及野外生產(chǎn)基地建立了職工餐廳、購置了籃球、羽毛球等體育設(shè)施、修建了菜地和澡堂，開通了網(wǎng)絡(luò)，加快了職工住宅樓建設(shè)，受到了職工的歡迎。三是用宣傳手段引導職工。采取典型示范，先進引路的方式，開展了評優(yōu)樹�；顒樱瑢Α笆�佳模范”職工和“十佳標兵隊站”進行了表彰獎勵。舉辦了“講身邊的人，說身邊的事”演講比賽，大力宣揚工作和生活中的思想道德模范和先進人物，為職工樹立了榜樣。四是用輔導的形式幫助職工解決學習和工作中的困難。開展了社會主義核心價值觀教育和形勢政策宣傳教育，引導職工正確認識國家的大政方針及企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)，增強發(fā)展的信心和決心。

在具體工作中，我們把《公民道德建設(shè)實施綱要》作為干部職工的必學內(nèi)容，將二十字公民基本道德規(guī)范張貼上墻，并根據(jù)公司實際，采取走出去、請進來的辦法，有目的的開展企業(yè)管理、廉政建設(shè)、安全管理的學習，先后3次選派80余名副科級以上干部前往省委黨校進行了理論培訓，選派20余名組工干部到井岡山進行了革命傳統(tǒng)教育。廣泛開展講文明禮貌及公共秩序整頓治理等活動，大力倡導文明待人、文明用語、文明作業(yè)、文明出行、文明休閑娛樂等新風尚，提高員工文明素質(zhì)。積極倡導文明

禮儀之風、讀書學習之風、勤儉節(jié)約之風、廉潔從政之風、低碳環(huán)保之風，樹立單位良好形象。同時，充分利用廣播、櫥窗、內(nèi)部刊物等宣傳陣地，及時報道公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，各個時期的重點工作，并用大量篇幅報道各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的好人好事和典型事例，用身邊的人和事教育職工，在全公司形成了“人人學先進、趕先進、爭先進”的良好氛圍。

（四）認真安排，廣泛動員，扎實開展群眾性系列文明創(chuàng)建活動。

群眾性精神文明創(chuàng)建活動是職工群眾移風易俗、參與改造環(huán)境、轉(zhuǎn)變風氣和建設(shè)文明生活的重要途徑。該項活動開展以來，注重從提高創(chuàng)建質(zhì)量上下功夫。一是下發(fā)了《公司“十二五”精神文明建設(shè)規(guī)劃綱要》、《公司文明單位建設(shè)管理辦法》等文件，明確了精神文明建設(shè)目標和任務。在公司機關(guān)17個部門中開展了“五星級”文明單位創(chuàng)建活動，每月從“團結(jié)協(xié)作星、作風紀律星、環(huán)境衛(wèi)生星、文明禮貌星、安保節(jié)約星”五個方面進行不定時檢查（采用單項20分制，每項分數(shù)達到18分以上，即可各得一顆星），設(shè)置了“五星級文明單位”創(chuàng)建公示欄，每月進行成績匯總，根據(jù)分數(shù)給各部門得星，并將評比結(jié)果在每月的通訊上進行公示。為公司營造了良好的工作環(huán)境。努力搞好文明創(chuàng)建活動，對原有文明單位進行定期檢查評比，堅持動態(tài)管理。各二級單位的文明職工、文明班組均達到了總數(shù)的90％以上。二是

推行和完善精神文明共性目標考核。修訂和完善了精神文明建設(shè)考核內(nèi)容，并將精神文明建設(shè)共性目標考核納入生產(chǎn)經(jīng)營管理體系,堅持嚴考核、硬兌現(xiàn)。三是認真搞好“創(chuàng)佳評差”活動。各單位、科室都有切實可行的創(chuàng)評規(guī)劃，結(jié)合本單位實際，同文明單位建設(shè)一并納入日常工作中。公司文明辦對“創(chuàng)評”工作定期檢查，堅持高標準、嚴要求，確�；顒釉谌�公司均衡發(fā)展，提高了單位創(chuàng)評的整體素質(zhì)。四是認真搞好計劃生育工作，堅決杜絕計劃外生育。堅持“三不變”，全面落實“三為主”方針，搞好“三結(jié)合”，認真開展“三查”工作，堵塞漏洞，狠抓落實，使“三查”到位率達到100％。通過不懈地努力，我公司無一例計劃外生育。五是加強治安防范，確保治安穩(wěn)定。在公司辦公樓安裝了監(jiān)控設(shè)施，在辦公區(qū)和職工宿舍樓設(shè)立了門衛(wèi)，并建立了維護穩(wěn)定值班制度，每天由一名公司領(lǐng)導值班、處級領(lǐng)導帶班、科級領(lǐng)導24小時值班，確保了公司各項工作的穩(wěn)定。

（五）加強管理，提升水平，為公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展提供持續(xù)動力。

我公司本著向管理要效益的原則，進一步深化企業(yè)內(nèi)部管理，制定和完善了一系列的生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)章制度，為建設(shè)和諧企業(yè)奠定了堅實基礎(chǔ)。一是加強生產(chǎn)運行組織管理，建立了生產(chǎn)調(diào)度工作制度，完善了生產(chǎn)管理體系，投資百余萬元，建立了一套完善的區(qū)域網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了生產(chǎn)信息共享和傳遞，為我公司生產(chǎn)

經(jīng)營各個環(huán)節(jié)的有效銜接、一體化管理創(chuàng)造了有利條件。二是擴大目標責任制管理覆蓋面，不斷細化量化指標體系。完善了招標管理、人事管理、財務管理等一系列管理制度，編寫了公司關(guān)鍵業(yè)務流程，企業(yè)管理工作邁入制度化、程序化、規(guī)范化軌道。三是加強成本、投資和設(shè)備外修管理，有效節(jié)約了生產(chǎn)成本，成本運行牢牢控制在了計劃線以內(nèi)。四是加強安全環(huán)保工作。成立了安全環(huán)保組織領(lǐng)導機構(gòu)，制定了各項安全生產(chǎn)及環(huán)保建設(shè)規(guī)章制度，建立并完善了應對各類突發(fā)事件的相關(guān)配套預案。加強安全文化建設(shè)，以“文明交通”為主題，大力倡導讓座、讓行、讓人、讓路、讓車等文明禮讓風氣;大力開展文明交通、文明駕駛、拒絕酒后駕駛等競賽評比，積極開展“安全生產(chǎn)月”、安全知識競賽等活動，懸掛安全生產(chǎn)及環(huán)保宣傳橫幅和標語40余幅，舉辦安全圖片展3次，“安全在我心中”簽名活動2次。深入開展隱患排查治理工作，共組織各類安全環(huán)保檢查151井次，下發(fā)整改通知書98份，形成了“一查、二改、三處罰”的監(jiān)管機制，使安全隱患整改率達到了100％。大力開展清潔文明井場建設(shè)，高標準，高質(zhì)量建成文明井場300余個,創(chuàng)造了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

（六）注重教育，強化監(jiān)督，大力加強干部隊伍建設(shè)和黨風廉政建設(shè)。

公司成立以來，我們把干部隊伍建設(shè)和反腐倡廉工作融入生產(chǎn)

經(jīng)營管理、企業(yè)文化、隊伍建設(shè)和黨的建設(shè)之中，為公司發(fā)展提供有力保證。一是加強了干部隊伍管理。完善了干部選拔任用機制，制定了《公司領(lǐng)導人員管理暫行辦法》、《科級干部競爭上崗暫行辦法》等一批制度，規(guī)范了干部選用機制。推行了干部競聘上崗，圍繞科學發(fā)展選干部，先后對23名機關(guān)業(yè)務主管實行了考核上崗和對17名機關(guān)助理主管實行了競聘上崗，提高了選人用人公信度。二是認真落實黨風廉政建設(shè)責任制。成立了黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組，層層簽訂了黨風廉政建設(shè)目標責任書，聘請了黨風廉政建設(shè)監(jiān)督員。公司黨政班子成員嚴格遵守各項廉潔自律規(guī)定，認真落實“一崗雙責”和“五個一要求”，自覺為干部職工做表率。三是加強反腐倡廉宣傳教育工作。集中開展了監(jiān)獄警示教育活動、反腐倡廉征文活動、家庭囑廉書信征文活動和黨史知識及群眾觀點群眾立場知識測試活動等“八個一”主題教育活動，全公司共舉辦各種培訓班12次，培訓人數(shù)達518人次，增強了反腐倡廉宣傳效果。四是監(jiān)督檢查工作深入開展。認真執(zhí)行了集團公司“十五項禁止”和中紀委“七不準”要求，先后制訂了8項規(guī)章制度，加強了對招投標工作和物資采購的監(jiān)督，效能監(jiān)察和審計監(jiān)督成效顯著。五是領(lǐng)導干部作風明顯好轉(zhuǎn)。開展了以黨紀、政紀、法律法規(guī)為內(nèi)容的廉政教育，加大了干部深入基層調(diào)查研究的力度，為全面提升公司管理水平提供了決策依據(jù)。六是紀檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)得到加強。組織紀檢監(jiān)察干部認真學習黨章及相關(guān)法律法規(guī)知識，對紀檢監(jiān)察干部進行了業(yè)務

培訓，提高了紀檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀能力和水平，較好的完成了各項工作任務。

（七）以人為本，求實創(chuàng)新，工團作用得到了有效發(fā)揮。一是建立和完善了工會會員登記檔案和女職工登記檔案，健全了工青婦組織工作制度，群眾組織活動步入了正�；�。二是積極開展送溫暖工程和幫扶活動，建立了困難職工登記冊，對特困職工，生病住院的職工進行了走訪看望，給予了關(guān)懷和鼓勵。三是重視關(guān)心女工工作，組織召開了“三八”婦女節(jié)座談會，舉辦了女職工游藝活動，對全體女職工按期進行了“三查”，維護了女職工的合法權(quán)益。四是關(guān)心職工身體健康，除邀請XX大學附屬醫(yī)院大夫前來公司為職工義務就診外，每年組織全體干部職工進行健康體檢，把組織的關(guān)懷和溫暖落到了實處。五是各級團組織通過設(shè)立“青年文明號、“青年突擊隊”、“青年示范崗”“學雷鋒便民服務小分隊”等，增強了青年職工的主人翁意識。六是定期對職工群眾關(guān)心的熱點問題進行廠務公開，增強了職工的民主管理意識。七是深入開展社會主義勞動競賽活動，全體黨員干部在公司組織開展的各項競賽活動中大顯身手，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻。八是服務社會，奉獻愛心，先后向汶川地震災區(qū)、玉樹地震災區(qū)及我省南部旱災地區(qū)捐款322835萬元，捐贈衣物、棉被等用品454件。開展“我為XX種棵樹”活動，共栽種樹木240余顆。同時，加強了對武裝和統(tǒng)戰(zhàn)工作的組織領(lǐng)導，每年“八

一”建軍節(jié)前夕召開復轉(zhuǎn)軍人座談會，向復轉(zhuǎn)軍人發(fā)放慰問信和慰問品。在統(tǒng)戰(zhàn)人員中開展了“愛企業(yè)、獻良策、做貢獻”主題教育活動，維護了公司的團結(jié)穩(wěn)定。

（八）繁榮文化，凝聚力量，不斷豐富精神文明建設(shè)內(nèi)容。文化娛樂是溝通職工感情的橋梁，密切干群關(guān)系的紐帶，傳播精神文明的載體。公司組建以來，先后舉辦“科學發(fā)展觀”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“我是延長石油人”、“新時代，新女性”“黨紀政紀條規(guī)”和“講身邊的人說身邊的事”演講比賽10余場次。舉辦了首屆職工乒乓球邀請比賽、迎奧運職工健美操活動，首屆職工籃球比賽、慶元旦職工文藝晚會、“祖國頌”大合唱比賽、“XX”杯攝影書法大賽、“迎五一、慶五四”職工趣味運動會。組織職工參加了集團公司和XX市舉辦的各項體育賽事，并取得了好名次。特別是在慶祝建黨九十周年活動中，我公司開展了“學黨史、講黨課”、“頌歌獻給黨”歌詠比賽、紀念建黨90周年主題征文活動、組織黨員干部在棗園革命舊址開展了重溫入黨誓詞等10項活動，為黨的生日獻上了一份厚禮。一系列活動的開展，豐富了職工的文化生活，調(diào)動了職工的生產(chǎn)和工作積極性。

在精神文明創(chuàng)建中，宣傳工作與時俱進，開拓創(chuàng)新。創(chuàng)辦了公司內(nèi)部刊物《XX通訊》，堅持一月一期，不斷增加信息量，擴大發(fā)行量，使刊物成為社會各界了解公司的“窗口”，成為公司內(nèi)部職工的學習工具、相互交流的平臺。截止目前，共編輯印發(fā)

40期201*0余冊，對凝聚人心，鼓舞士氣發(fā)揮了重要作用。加強對外宣傳的報道力度，今年，廣大宣傳通訊員累計在XX報等發(fā)表新聞稿件100余篇，在XX電視臺及其他網(wǎng)絡(luò)媒體報道新聞80余條。這人些報道不僅向外界樹立了公司的良好形象，而且及大地鼓舞了廣大干部職工的工作干勁，在全公司掀起了學先進、比趕勁、做貢獻的生產(chǎn)熱潮，有力地推動了生產(chǎn)的快速發(fā)展。同時，我們還注重發(fā)揮板報、櫥窗、宣傳條幅、黨建簡報等陣地作用，深入宣傳了黨的十七大精神、科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和社會主義榮辱觀教育，積極開展了安全生產(chǎn)知識學習、黨員答題競賽、先進典型宣傳等系列活動，扎實推進了宣傳思想政治工作，為推動公司快速發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)提供了有力的思想文化保證。

三、困難與不足

1、基地建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與兄弟單位相比還有差距，有待今后爭取計劃加大投入，積極完善。

2、企業(yè)文化娛樂條件仍需不斷改善。

3、建立現(xiàn)代和諧企業(yè)步伐剛剛啟動，諸多工作還需要不斷的摸索，總結(jié)提高。

四、今后打算

1、深入學習黨的十七屆六中全會精神，繼續(xù)貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，促進公司“三個文明”建設(shè)和諧發(fā)展。

2、繼續(xù)加大企業(yè)文化建設(shè)力度，做好精神文明建設(shè)和后勤保障工作，為職工營造一個安全、舒適的工作生活環(huán)境。

3、圍繞公司中心工作，做好鼓勁、激勵工作。4、加強探區(qū)治安綜合治理工作和文明油井建設(shè)工作。精神文明建設(shè)是推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。今后我們將一如既往、戒驕戒躁，在發(fā)展中解決困難，以飽滿的熱情帶出一支思想好、作風硬、紀律嚴、素質(zhì)高的職工隊伍，加快和諧企業(yè)建設(shè)步伐，為建設(shè)西部經(jīng)濟強省做出我們應有的貢獻。

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