市委黨校關(guān)于人才工作有關(guān)情況的調(diào)查報告

市委黨校關(guān)于人才工作有關(guān)情況的調(diào)查報告

市委組織部：

按照全市人才工作會議精神及市委組織部《關(guān)于人才工作有關(guān)情況的調(diào)查》的要求，為準確掌握、上報我校人才工作的基本情況，我們依據(jù)調(diào)查提綱的內(nèi)容，在黨校進行了人才工作有關(guān)情況的調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下；一、關(guān)于培訓資源的情況

1、人才培訓基地的基本情況。

市委黨校作為全市干部教育培訓的職能部門，同時也是全市人才培訓的基地，利用現(xiàn)有的教學設(shè)施和先進的教育教學管理模式，正在充分發(fā)揮干部教育培訓的主陣地和主渠道作用。

（1）全市干部教育培訓基地：有分別能容納90人和50人的教室各一個；小會議室1個；有可容納200人就餐的招待所；辦公樓內(nèi)有學員住宿房間15個，床位60張；有館藏較豐富的圖書館、資料室、閱覽室各一個；有較先進的自動化辦公設(shè)備和校園計算機局域網(wǎng)；各科室都配備了計算機；新建立的中央黨校衛(wèi)星遠程教學網(wǎng)C級站�？赏瑫r接收兩套中央黨校同步教學信號和其它電教節(jié)目，為教師及時掌握理論前沿動態(tài)提供了最佳途徑。（2）市委黨校社會實踐基地：我們于201*年5月8日在xx鎮(zhèn)百錄、長發(fā)兩個村建立了社會實踐基地，制定了實踐基地工作制度，經(jīng)常派出教師開展課題調(diào)研活動，為教師開展科研工作搭建了有效的平臺。相繼完成了多篇比較有份量的調(diào)查報告，有兩篇已被《雙辦通報》轉(zhuǎn)發(fā)。

2、培訓所需的師資情況

市委黨�，F(xiàn)有專、兼職教師17人，其中：高級講師7人；講師8人；助理講師2人。幾年來，這支政治強、業(yè)務(wù)精、作風正、素質(zhì)高的教師隊伍正在教學、科研及提高全市干部隊伍整體素質(zhì)的教學工作中發(fā)揮著重要的作用。自201*年以來，專、兼職教師在主體班次年人均授課時數(shù)為50課時；在省委黨校函授班次平均授課時數(shù)為20課時。同時，我們還十分重視社會調(diào)查及科研工作，僅201*年到現(xiàn)在，專、兼職教師在中央、省級刊物上發(fā)表論文12篇；在xx市級獲獎?wù)撐?0篇，多篇社會調(diào)研及科研成果在市委、市政府的工作通報、信息刊物上發(fā)表。

應(yīng)該說，雖然我們在提高教師隊伍整體素質(zhì)上作了一些工作，教師在教學、科研工作上做出了一定的貢獻，也收到了一定成效，但也不可否認，我們的教師隊伍整體上還存在著一些制約發(fā)展的問題，其原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）教師隊伍整體素質(zhì)相對老化，加之多年來相對“穩(wěn)定”，調(diào)不出，進步來，內(nèi)部缺乏積極性和主動性。

（2）由于受資金匱乏的影響，現(xiàn)代化教學手段落后，使教師業(yè)務(wù)理論水平和自身素質(zhì)的提高受到了很大的限制，知識老化的問題得不到解決，相當一部分教師只是靠老本吃飯，與形勢和任務(wù)的需要相悖。

（3）關(guān)于提高教師隊伍整體素質(zhì)水平的措施和對策。一是要保留骨干教師，發(fā)揮好老教師的傳、幫、帶的作用；二是要靠待遇留人，即在工作環(huán)境、教學條件、職務(wù)、職稱晉升等各方面為他們創(chuàng)造便利條件；三是靠思想政治工作感召人，即校領(lǐng)導要經(jīng)常了解過問骨干教師的工作情況，關(guān)心他們的疾苦，化解消極情緒，幫助他們解決工作和生活中遇到的實際問題，以實際行動感召他們?yōu)辄h校建設(shè)做出貢獻。四是加大對中青年教師的培養(yǎng)力度。使其盡快成才，采取缺啥補啥的原則，早定向、早發(fā)展、早成才。有針對性地加以培養(yǎng)。五是要及時向教師隊伍注入新鮮血液。六是進一步優(yōu)化教師資源配置，達到人才資源共享。二、關(guān)于201*年人才的培養(yǎng)情況1、人才培養(yǎng)計劃

確定培養(yǎng)對象，經(jīng)過層層推薦、選拔，校領(lǐng)導班子考核評定，確定了xxx、xx、xxx、xx、xxx等五名同志為向市委組織部推薦的優(yōu)秀人才，并列入人才培養(yǎng)計劃。2、采取有效措施保證人才培養(yǎng)計劃的完成。

要充分利用好黨�，F(xiàn)有的現(xiàn)代化教學管理手段和設(shè)施，積極創(chuàng)造條件，有計劃地通過提高教學工作、科學研究和社會實踐的途徑，不斷提高黨校人才隊伍的素質(zhì)。通過開展“精研細讀經(jīng)典原著”、“創(chuàng)精品課、當名牌教師”活動和給任務(wù)、壓擔子、派出去進修等，促使他們提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，快速成長進步。要積極關(guān)心人才的政治進步，主動為他們設(shè)臺階、搭梯子，使其盡快成熟成長起來。

擴展閱讀：關(guān)于呈報《中共麗水市委黨校201*年人才和干部教育培訓工作總結(jié)及201*年人才和干部教育培訓計劃》的報告

關(guān)于呈報《中共麗水市委黨校201*年人才和干部教育培訓工作總結(jié)及201*年人才

和干部教育培訓計劃》的報告

市委組織部：

201*年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，我校認真貫徹落實《麗水市201*年干部教育培訓計劃》和《麗水市201*年人才工作任務(wù)分解表》，堅持以十七大、十七屆五中、六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，積極、穩(wěn)妥、全面地開展干部培訓工作，超額完成了主體班次培訓任務(wù)。同時深入實施人才強校戰(zhàn)略，積極爭取黨委政府支持，加大職工培訓，加強隊伍建設(shè)，使干部教育培訓工作和學校隊伍建設(shè)取得了較為顯著的成績，現(xiàn)按照麗組發(fā)201*100號通知要求，將相關(guān)情況總結(jié)如下，請審示。

一、201*年干部教育培訓工作完成情況及主要做法。今年我校繼續(xù)按照大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)和建設(shè)馬克思主義學習型政黨的要求，根據(jù)市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市人力資源和社會保障局及市直有關(guān)部門的培訓計劃，積極聯(lián)系，主動溝通，加強協(xié)作，舉辦多層次、多類型的主體班，加大培訓力度。截至目前，已舉辦全市縣級領(lǐng)導干部十七屆五中全會精神培訓班、全市理論骨干十七屆五中全會精神培訓班、全市新進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員輪訓班、麗水市縣委書記和縣長研討班、全市第十一期中青年干部培訓班、公務(wù)員初任培訓班全市事業(yè)單位工作人員公共科目培訓班、全市公務(wù)員公共管理知識培訓班、麗水市宗教干部培訓班等主體培訓班次共35期，參訓人數(shù)達2689人次，為近年來最多。同時，外派教師8人次赴七縣和市直各單位圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)、紀念建黨90周年活動和黨的十七屆五、六中全會精神、市第十一次黨代會精神等專題輔導講座30場（次）。較好地完成了培訓黨員干部和公務(wù)員的任務(wù)，充分發(fā)揮了黨校、行政學院、社會主義學院在培訓輪訓黨員領(lǐng)導干部、公務(wù)員和統(tǒng)一戰(zhàn)線人士方面的主渠道、主陣地作用。我校在干部教育培訓工作中的主要做法有：

1、積極推進教學班次和課程設(shè)置改革。把干部教育培訓的普遍性要求和不同層次、不同崗位干部的專業(yè)化、個性化需求結(jié)合起來，合理設(shè)置班次，使黨校教學更加貼近黨委和政府要求、貼近社會實際、貼近學員需求。一是積極探索干部教育規(guī)律，教學布局突出黨校特色。堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝學員頭腦，把科學發(fā)展觀貫徹落實到教學的各個環(huán)節(jié)，著力提高黨員干部的理論素養(yǎng)、領(lǐng)導素質(zhì)和執(zhí)政能。二是設(shè)置課程緊貼實際，推行菜單式教學。圍繞麗水經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，圍繞領(lǐng)導工作中的難點問題、市情決策中的熱點問題、人民群眾關(guān)心的焦點問題設(shè)置專題課程，要求每個專兼職教師每年申報5個講課專題，按照“江西省干部教育特色基地”需要，還開發(fā)了一批特色精品課程，根據(jù)培訓需求點擊講課。

2、精心設(shè)計教學模塊，增強教學的針對性和實效性。根據(jù)不同班次精心設(shè)計教學模塊，樹立現(xiàn)代培訓理念，加大專題化、差別化培訓力度，認真開展干部培訓需求調(diào)研及成果運用，增強針對性；創(chuàng)新培訓方式，積極探索現(xiàn)代教學方法，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，滿足干部個性化、多樣化的培訓需求，提高培訓的實效性。充分調(diào)動教師和學員兩個方面的積極性，推動教學互動，實現(xiàn)教學相長、學學相長，提高培訓效果。

3、強化教學管理，提高教育培訓質(zhì)量。精密制定教學計劃，建立完善教學管理制度，嚴格教學常規(guī)管理，認真落實《加強教學管理工作條例》、《教學督導工作條例》、《加強主體班培訓工作的意見》等制度，繼續(xù)推行集體備課、課前試講、教學觀摩、教學規(guī)律研討等教學常規(guī)做法。教學督導室加強教學督導評估工作，通過在20多個主體班次向?qū)W員發(fā)放《課堂教學評估表》的形式，對教師教學情況和班主任跟班情況進行督導檢查。進一步規(guī)范了教學各環(huán)節(jié)管理工作的科學化、系統(tǒng)化和規(guī)范化。全面推行教學質(zhì)量評估和獎懲機制，將教學效果評價結(jié)果與年終評優(yōu)、職級晉升相掛鉤，重管理抓基礎(chǔ)求突破，切實提高教育培訓質(zhì)量。

4、完善學員管理制度，彰顯黨校教育特色。通過競爭上崗等選拔方式，把政治意識和責任意識強、理論素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)好的干部充實到組織員隊伍，進一步強化學員管理。嚴格執(zhí)行《加強主體班培訓工作的意見》、《學員管理工作條例》等制度。把對學員進行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良校風教育貫穿于黨校學員教育始終。加強黨性教育，提高黨性修養(yǎng)、塑造黨校教育品牌。每期培訓班都安排2名班主任跟班管理、提供服務(wù)，嚴格考核，嚴肅培訓紀律，保證了教學工作的順利進行。

5、堅持開放辦學，大力推進社會培訓。一是積極爭取各級黨委和省委黨校支持，努力擴大黨校辦學空間，今年學校被授予“江西省干部教育特色基地”、“江西省委黨校、江西省行政學院、江西省社會主義學院教學實踐基地”兩個牌子。學校開發(fā)了一批精品課程，在南岳鎮(zhèn)和七縣設(shè)置了10個現(xiàn)場教學點，積極推進實踐教學，在進一步深化教學改革，創(chuàng)新辦學模式上邁出了一些新步伐。二是積極探索“請進來、走出去”的培訓模式，把校內(nèi)培訓和校外培訓結(jié)合起來。今年先后聘請16名各級黨政領(lǐng)導和省委黨校專家教授分別在部分班次上進行了針對性、實效性較強的專題講授26場，取得了良好的效果。在中青班和縣委書記、縣長培訓班第二階段把學員送出去，到蘇州農(nóng)村干部學院、山東等地考察學習。學員反響熱烈，進一步提高了教學質(zhì)量。

二、201*年學校隊伍建設(shè)完成情況及主要做法。我校以建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理的辦學隊伍為目標，切實加強教學培訓、科學研究、決策咨詢、行政管理和后勤服務(wù)隊伍建設(shè)，大力實施人才強校戰(zhàn)略。一是通過外派學習提高干部職工素質(zhì)。今年，先后派出40人（次）分別到中央黨校、國家行政學院、福建、江西、湖南、廣西、四川、上海、江蘇農(nóng)村干部學院、美國、省委黨校等地參加學習和參觀考察（見附件1）。二是通過內(nèi)外結(jié)合練內(nèi)功。通過交任務(wù)壓擔子，加強教員專業(yè)自修，制定以老帶新計劃，實行傳、幫、帶，提高教師隊伍整體素質(zhì)，充分發(fā)揮中央黨校遠程教學網(wǎng)站、農(nóng)村黨員教育網(wǎng)站等教育平臺作用，經(jīng)常收看中央黨校、農(nóng)業(yè)部、國務(wù)院扶貧辦、省委黨校等專家們的專題講座，積極爭取參加市委中心組舉辦的專家教授專題講座學習會。三是經(jīng)4月18日市政府第49次常務(wù)會議專題研究部署，市委組織部、市人力資源和勞動保障局已將黨校教師培訓納入全市干部培訓規(guī)劃并付諸實施。四是成功舉辦第二屆全市黨校系統(tǒng)教學觀摩比賽，經(jīng)過深入動員，充分準備，周密安排，加強領(lǐng)導，有18位高中初級職稱的教師參加了教學觀摩比賽，起到了鍛煉隊伍、相互交流、共同提高的目的。在此基礎(chǔ)上，推薦了2名高級講師和2名講師參加全省黨校系統(tǒng)教學觀摩比賽。五是認真貫徹落實《干部任用條例》和黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，重視對科級干部的選拔任用和教育管理，積極營造良好的選人用人環(huán)境，讓想干事者有機會，能干事者有平臺，干成事者有地位。6月份，我校打破論資排輩，經(jīng)市委組織部批準，對教務(wù)科科長、學管科科長2個職位在全校范圍內(nèi)進行了競爭上崗。通過民主、公平、公開、擇優(yōu)的競爭機制讓素質(zhì)高、能力強、業(yè)績好的年輕干部脫穎而出，這是我校深化干部人事制度改革、形成充滿活力的選人用人機制的一次生動實踐，有力的促進了我校干部隊伍梯隊化建設(shè)。六是全面落實人才工作政策，加強人才隊伍建設(shè)，重視教職工培訓工作,尤其是在職稱評審聘任中，學校對達到條件的教師及時給予申報和聘任。努力做到專業(yè)對口，用其所長，讓人才在合適的崗位上發(fā)揮最大作用。七是經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，我校已向市廣東省對口支援辦公室呈報了《關(guān)于將麗水市黨校系統(tǒng)師資培訓等列入廣東省結(jié)對援建的意見的報告》，提出了廣東省每年免費為麗水市黨校系統(tǒng)教師舉辦1期40人左右的師資培訓班，每年為麗水市黨校系統(tǒng)提供4人（次）的掛職學習機會，不斷提高麗水市黨校系統(tǒng)教師素質(zhì)和能力。八是外聘客座教授，充實師資隊伍。我校已經(jīng)建立了一支25人組成的客座教授隊伍，根據(jù)班次需要，聘請客座教授和黨政領(lǐng)導干部來校講學或作報告，充實學校講壇，滿足不同層次學員多元化的培訓需求。

三、201*年人才和干部教育培訓計劃

1、加大干部教育培訓工作力度。圍繞全市中心工作對黨員干部隊伍和公務(wù)員隊伍建設(shè)的需求，協(xié)同組織、統(tǒng)戰(zhàn)和人社部門，舉辦主體班次，強化干部培訓，提升培訓檔次，增強辦班的針對性和實效性。對學員加強黨性教育，提高黨性修養(yǎng)、塑造校院教育品牌。以提高公務(wù)員行政能力為核心，以公仆意識、政府管理、依法行政為教學重點，強化學員管理和服務(wù)工作，保證教學工作的順利進行。按照教學計劃的要求，認真搞好備課、評課和試講，根據(jù)各班次特點進行“分類別、分層次”的培訓，不斷增強教育教學的針對性和實效性。

2、加強教師隊伍建設(shè)。一是要繼續(xù)做好“請進來、走出去”工作，提高教師業(yè)務(wù)能力，力爭多出名師。二是繼續(xù)加大教師培訓力度，除常規(guī)的培訓手段以外，爭取早日將麗水市黨校系統(tǒng)教師培訓列入廣東省對口援建培訓項目，利用發(fā)達省份的優(yōu)勢教育資源，通過現(xiàn)代教學理念、方法、手段的培訓和參觀考察學習先進地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展及社會主義新農(nóng)村建設(shè)的生動實踐等形式，提高校院教師整體素質(zhì)。三是繼續(xù)聘請一些客座教授和黨政領(lǐng)導干部來校講學或作報告，充實校院講壇，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風過硬、為人師表的教師隊伍。

附：1、麗水市201*年干部教育培訓情況匯總表（2頁）2、麗水市201*年干部教育培訓計劃表（2頁）

中共麗水市委黨校

201*年11月24日

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