宿管部生活委員的規(guī)章制度

湖南化工學院化學工程系宿管部成員及生活委員會議制度

1、委員例會

時間：單周二下午6：30地點：主107

與會人員：部長、副部長、部門成員、生活委員。

會議內(nèi)容：（1）、匯報、總結上次會議布置的工作，并對下期工作進行合理的

安排。

（2）、適時進行學生干部隊伍思想政治教育，加強內(nèi)部組織管理。（3）、廣泛征集各方意見和建議，在此基礎上不斷修正各項制度，完

善組織機構。

（4）、聽取各部門干部對于宿管部成員及生活委員工作的看法，并作

出相應答復。各部負責人匯報工作中各干部的表現(xiàn)，主席團將以此作為干部升任的標準之一。

4、化學工程系宿管部成員干部會議時間：每兩月一次地點：待定

與會人員：部長、副部長、部門成員、生活委員、寢室長。

會議內(nèi)容：（1）、組織學習黨的路線、方針、政策，適時進行先進性教育，加

強我院干部隊伍業(yè)務素質(zhì)、思想素質(zhì)。

（2）、廣納賢言，聽取各班對宿管部成員及生活委員工作的意見和建

議，針對寶貴意見和建議，在工作中，我們將一一給予改進、落實。（3）、傳達領導、上級組織的指示，從我系實際情況出發(fā)，圍繞我系

學生工作中心任務，組織各班按時、按量、按質(zhì)的完成。

湖南化工學院化學工程系宿管部成員干部考核制度

為促進宿管部成員及生活委員工作的有效開展和加強學生干部之間的溝通與協(xié)作，提高宿管部成員及生活委員在學生活動組織方面以及內(nèi)部建設方面的導向性、強化宿管部成員及生活委員“自我服務，自我管理，自我教育”的工作理念，使宿管部成員及生活委員工作進一步向科學化、規(guī)范化、制度化邁進，形成科學的工作體系和良性的運行機制，更好的為系的建設發(fā)展和廣大同學服務，特制定如下考核制度。

1總則

為了提高化學工程系宿管部成員及生活委員工作水平，增強工作規(guī)范性，完善工作制度，充分調(diào)動宿管部成員及生活委員各干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

2考核原則

（1）、民主、客觀原則。（2）、公平、公開、公正原則。（3）、德才并重和注重實際原則。（4）、貢獻為主的原則。（5）、統(tǒng)一規(guī)范的原則。

（6）、干部考核部長、副部長；副部長考核成員和生活委員；秘書考核寢室長

3考核細則

1、基本素質(zhì)的考核：

（1）、政治素質(zhì)：要求宿管部成員及生活委員干部政治上要堅定，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場觀點和方法，正確分析和解決問題。（2）、工作素質(zhì)：要求宿管部成員及生活委員干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創(chuàng)新，積極主動地在學生中開展工作。（3）、作風素質(zhì)：要求宿管部成員及生活委員干部具有過硬的作風素質(zhì)，實事求是，“要為人先，敢為人先”。

（4）、品德素質(zhì)：要求宿管部成員及生活委員干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實，任勞任怨，助人為樂，團結同學，誠實謙虛，勇于開展自我批評，嚴于律己，以身作則，敢與不良現(xiàn)象作斗爭。2、例會制度考核：

（1）、每次例會必須認真完成會議記錄.,佩帶好工作證，以便更好的開展工作。（2）、每次例會不得遲到、早退和無故缺席.（3）、遲到或早退兩次作無故缺席一次。

（4）、請假必須以書面形式為準（口頭、電話請假無效）,兩次請假作一次缺席。

（5）、兩次缺席作自動退出處理。（6）、會議過程中，不得隨意交頭接耳。3、工作會議記錄考核：

（1）、每次例會要有會議記錄，（2）、且內(nèi)容充實。

（3）、會議記錄必須內(nèi)容準確、詳細、書寫工整清楚。（4）、會議記錄要求每月上交一次，（5）、由部長負責檢查。4、工作計劃考核：

（1）、各班生活委員要在學期開始前根據(jù)本班級的實際情況制定可行的工作計劃。

（2）、各班能夠嚴格按照工作計劃進行本學期的工作。（3）、工作計劃要求合理、清楚、務實。5、干部考核制度：

（1）、本部門的干部要獻計獻策，切實起到積極作用。

（2）、代表部門及班級參加有關大型活動，且為宿管部及班級取得榮譽。（3）、積極參加宿管部各項工作，并高質(zhì)高效地完成任務。6、工作總結考核：

（1）、每學期各班級生活委員要總結一學期的工作情況。

（2）、宿管部成員及生活委員全體干部每學期末上交個人小結（述職報告）一份，并上交每次活動小結。

（3）、總結報告要求簡潔，實事求是。

注：考核制度由部長落實執(zhí)行，并由部長在期末進行統(tǒng)計，上報主席團予以最終審定。

湖南化工學院化學工程系宿管部成員及生活委員干部獎懲制度

一、對學習刻苦，工作積極肯干，工作能力強，任勞任怨，嚴格要求，成績優(yōu)異的宿管部學生干部在綜合測評時按規(guī)定給予獎勵，對符合優(yōu)秀學生干部條件的，可授“優(yōu)秀學生干部”稱號。

獎勵考核標準如下：

1、完成本質(zhì)工作情況及辦事效率成果，功績。2、工作態(tài)度端正，積極。3、支持配合宿管部的工作。

4、對廣大同學的感召力及自身形象。5、對宿管部提出切實可行建議的多少。6、工作計劃和工作總結。

二、宿管部成員（包括部長）及生活委員干部在任職期間,如有違反校紀校規(guī)或不服從組織安排的言行，經(jīng)老師、部門議討論通過，可給予通報或撤職處分。

處罰考核標準如下:

1、凡構成以下條件之一者，給予部門警告處分。(1)開會遲到,不認真者(2)有損宿管部及生活委員形象者

2、凡構成以下條件之一者,給予部門記過處分。(1)未準假曠會一次者(2)處事不公平，不如實者(3)不及時處理嚴重現(xiàn)象者

(4)工作不及時匯報,工作造成不良影響者3、凡構成以下條件之一者,給予部門撤職處分。(1)工作有重大失誤者

(2)宿管部成員及生活委員內(nèi)部因私人問題嚴重影響工作及嚴重破壞宿管部及班級形象者。

(3)兩次以上(含兩次)缺席者(四次請假)(4)內(nèi)部搞分裂,不團結他人,影響工作開展者(5)言行嚴重破壞宿管部及班級形象者(6)未準假曠會兩次者

4、逃避工作,經(jīng)核實情況屬實者,一次記過,兩次以上(含兩次)撤職。

5、宿管部成員及生活委員學期有一門考試課不及格或一門以上考試不及格者。6、上述任何一項如有違反,期末均不得評為“優(yōu)秀學生干部”。7、特殊情況,需由老師、部門議討論通過。

湖南化工學院化學工程系宿管部

201*年9月

擴展閱讀：宿管會規(guī)章制度

宿舍管理委員會工作制度（201*年）目錄

第一條工作職責．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．03

一、宿舍管理委員會工作職責．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．03二、宿管會主席團職責．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．03

（一）、主席職責．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（二）、副主席職責．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（三）、主席助理職責．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．三、樓棟、部門工作人員職責．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．樓長職責．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．部長職責．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．層長、部員職責．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第二條獎懲制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．一、獎勵考核標準．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．二、處罰考核標準．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（一）、樓長例會規(guī)定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（二）、關于全體大會、大查寢及其他全體活動的規(guī)定（三）、處罰標準．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第三條評優(yōu)考核制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．一、評優(yōu)過程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．二、評優(yōu)細則．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．三、考核獎勵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第四條附表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

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中國地質(zhì)大學江城學院

宿管會工作制度

為進一步促進宿管會工作的有效開展和加強學生干部之間的溝通與協(xié)作，提高宿管會在學生活動組織方面以及內(nèi)部建設方面的導向性，使宿管會工作進一步向科學化、規(guī)范化、制度化邁進，形成科學的工作體系和良性的運行機制，更好的為江城學院的建設發(fā)展和廣大同學服務，特制定如下制度。

第一條工作職責一、宿舍管理委員會工作職責

協(xié)助后勤處做好學生宿舍安全、衛(wèi)生、秩序、紀律、文體活動、宿舍評比等方面工作，傾聽同學們的心聲，幫助解決學生在生活上遇到的實際問題。宿舍管理委員會在后勤處直接領導下開展工作，并主動與各棟配合，做好工作。定期組織召開會議，加強溝通和交流，指導各棟樓長開展工作。完成后勤處安排的其他工作并遵守工作紀律。

二、中國地質(zhì)大學江城學院宿管會主席團職責

（一）、主席職責

1、在后勤處直接領導和指導下，全面管理，安排宿管會工作。2、主持宿管會的日常工作，負責檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)各樓棟的工作。3、擬訂工作計劃，積極組織全體住校生開展各項有益的活動。4、積極貫徹傳達學校指示，經(jīng)常向領導請示，借鑒管理經(jīng)驗。

5、定期主持召開宿管會全體委員的工作會議，收取副主席和各樓長的工作匯報。6、綜合采納學生中的反映和建議，并及時向主管領導和有關部門反映。7、負責各成員月補貼的核實。

（二）、副主席職責

1、協(xié)助主席處理宿管會日常工作，負責責任樓棟的指導和監(jiān)督。

2、負責開展各項活動的安排工作，廣泛聽取同學當中的各方面意見，及時反映給主席。

3、負責各成員月補貼的核實與發(fā)放。

4、參與制定宿管會工作計劃，提出其工作中需改進的意見和建議。

5、加強宿管會的自身管理和建設，積極配合生活指導老師，及時掌握各宿舍的思想動態(tài)，協(xié)助學校解決宿舍中同學們在生活上遇到的困難和實際問題。6、是主席的參謀和助手，主席不在時，行使主席職責。

（三）、主席助理職責

1、幫助各樓長主持工作，做好各樓層長的思想工作。2、協(xié)助主席、副主席做好活動的開展、安排。3、協(xié)助主席、副主席處理好日常工作、組織查寢等。4、監(jiān)督部門的工作。

三、樓棟、部門工作人員職責

（一）、樓長職責

1、負責本樓的安全工作。對宿舍進行全面檢查，熄燈后負責檢查本樓就寢情況，對點蠟、私拉電線、違章用電行為進行制止；熟悉本樓消防器材擺放地點、使用方法，熟悉消防通道和安全出口，一旦發(fā)生火災，及時報告并協(xié)助疏散人員。2、負責本樓秩序紀律工作。對宿舍內(nèi)出現(xiàn)違反紀律、破壞公共秩序的行為進行制止，嚴重情況應立即向宿舍管理中心或保衛(wèi)處報告，每天組織層長檢查學生夜不歸寢情況，并做好記錄。

3、每兩周召開一次例會，總結前一階段工作，并對下一階段工作加以布署。4、負責本樓衛(wèi)生工作。每天對公共場所的衛(wèi)生情況進行檢查，督促各層、各寢室做好衛(wèi)生清掃工作。每周三組織全樓進行寢室大清掃。

5、在宿舍管理委員會的指導下，領導各層長及寢室長開展工作。

6、經(jīng)常向主席團反映自己的工作情況和本樓存在的各種問題，協(xié)助配合管理員共同做好樓內(nèi)各項管理工作。7、配合學校的任務工作開展。

（二）、層長職責

1、在樓長的領導下，負責本層安全、秩序和衛(wèi)生的管理工作，每日督促檢查本層寢室和公共場所的安全、秩序、衛(wèi)生、紀律以及其他各方面的工作。2、了解學生的生活困難以及其他需要解決的問題，及時向樓長和管理員匯報。3、協(xié)助樓長對宿舍樓熄燈后的各項檢查工作，督促本層學生遵守作息制度。4、配合宿舍管理委員會，領導寢室長開展開展各項工作。5、配合學校的各項任務開展工作。6、認真的做好每一次的查寢工作。

（三）、部長職責

1、協(xié)助主席團處理宿管會日常工作。

2、負責開展各項活動的安排工作，廣泛聽取同學當中的各方面意見，及時反映給主席團。

3、參與制定宿管會工作計劃，提出其工作中需改進的意見和建議。

4、加強自身管理和建設，積極配合主席團，及時掌握各部門成員的思想動態(tài)，解決工作中上遇到的困難和實際問題。

（四）、部員職責

紀檢部部員職責:

1、負責宿管會的人員發(fā)展，2、負責宿管會人員的配置，3、負責每年的推優(yōu)，4、負責整體人員考核，

5、負責對整個宿管會的人員進行登記記錄造冊。秘書部部員職責：

1、協(xié)助宿管會主席工作，做好每次大型的活動前的準備工作。2、負責宿管會固定資產(chǎn)及各類物品的保管，使用及分配。

3、負責宿管會各類文件的收發(fā)與管理，起草有關文件通知和值班制度的落實。4、負責宿管會經(jīng)費的使用與管理。

5、負責宿管會宣傳材料及報刊，雜志的分發(fā)及保管。

6、負責與各學部負責宿舍管理老師的聯(lián)系，并及時將存在問題反饋至各學部。7、負責宿管會工作大記事以及每次主席團會議的記錄。8、參與樓棟的考核工作。宣傳部部員職責：

1、宣傳部以對外對內(nèi)展示我校宿管會工作為主要任務。2、審定宿管會用以宣傳的海報、條幅、展板、通知和刊物等內(nèi)容3、負責宿管會大型活動的廣告策劃、制作，指導各社團做好宣傳工作。4、負責校宿管會內(nèi)外各項宣傳工作，與校團委和其他各部門保持密切合作。5、參與樓棟的考核工作管理部部員職責：

1、負責辦公室文件管理的工作；

2、負責活動策劃，按要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成活動的策劃;3、負責宿管對外資料的收集與整理；

4、負責部門之間的聯(lián)系工作，及時向上級反映各部門之間的情況；5、參與樓棟的考核工作；

第二條獎懲制度

對學習刻苦，工作積極肯干，工作能力強，任勞任怨，嚴格要求，成績優(yōu)異的宿管會學生干部在綜合測評時按規(guī)定給予獎勵，對符合優(yōu)秀學生干部條件的，可授“優(yōu)秀學生干部”稱號。

一、獎勵考核標準：

1、完成本質(zhì)工作情況及辦事效率成果，功績。2、工作態(tài)度端正，積極。3、支持配合宿管會的工作。

4、對宿管會提出切實可行建議的多少。5、工作計劃和工作總結。

二、處罰考核標準:

（一）、樓長例會規(guī)定

1、樓長例會是兩星期一次,周一晚上七點在后勤205室。如有特殊情況會臨時通知。樓長、部長無故早退或遲到一次例會口頭檢討；一學期例會無故缺席3次（累計）視為自動辭職。早退或遲到兩次（累計）記為一次無故缺席。

2、樓長、部長例會請假理由必須充分，一學期請假超過2次者，不能評優(yōu)秀，超過5次，視為自動辭職。

3、樓長必須定期檢查巡樓表，跟進樓棟巡查情況。如分管主席抽查發(fā)現(xiàn)巡樓登記本不登記，登記不清等，給予樓長口頭警告，如樓長巡樓工作不到位每月累計超過2次通報批評，一學期超過4次視為自動辭職，分管主席每月對樓長的巡樓情況予以登記，作為補貼依據(jù)。

4、部長及其部門人員監(jiān)督所分配的樓棟巡樓情況,每一個星期做一份巡樓情況詳細表。開例會時，做一份作報告。

5、宿管會大型活動必須參加，無特殊情況，必須到場參與，若無故未到者，記大過一次，并作書面檢討。如有特殊情況，應上報主席團，給予最終決議。

（二）、關于全體大會、大查寢及其他全體活動的規(guī)定

1、每兩周進行一次大查寢。具體時間等通知。

2、宿管會的全體成員必須全員參加，無故缺席一次或累計遲到、早退兩次給予會內(nèi)通報批評。

3、遲到者作書面檢討。請假、遲到者扣5分，缺席者扣10分。若有請假的，則需要出示書面假條（電話、口頭均不行）

4、層長必須按時巡樓，跟進樓棟巡查情況。如樓長發(fā)現(xiàn)層長對巡樓工作不登記，登記不清等。給予層長口頭警告并且一次扣除2分，樓長須每月總結巡樓情況并公示給層長，作為補貼依據(jù)。

（三）、處罰標準

1、凡構成以下條件之一者，給予警告處分。(1)開會遲到,不認真者(2)有損宿管會形象者(3)處事不公平，不如實者（4）不及時處理嚴重現(xiàn)象者

(5)工作不及時匯報,工作造成不良影響者3、凡構成以下條件之一者,給予部門撤職處分。(1)工作有重大失誤者

(2)宿管會成員及生活委員內(nèi)部因私人問題嚴重影響工作及嚴重破壞宿管會及班級形象者。

(3)一學期之內(nèi)，扣分超過50分者。(4)內(nèi)部搞分裂,不團結他人,影響工作開展者(5)言行嚴重破壞宿管會形象者

4、逃避工作,經(jīng)核實情況屬實者,一次警告,兩次以上(含兩次)記過。5、特殊情況,需由老師、部門、主席團議討論通過。

注：宿管會成員在任職期間,如有違反校紀校規(guī)或不服從組織安排的言行，經(jīng)老師、部門、主席團討論通過，可給予通報或撤職處分。

第三條評優(yōu)考核制度

為了提高宿管會各成員工作水平，增強工作規(guī)范性，完善工作制度，充分調(diào)動宿管會各學生干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，特制訂以下評優(yōu)制度，評優(yōu)職務有：優(yōu)秀層長、優(yōu)秀部員、優(yōu)秀樓長、優(yōu)秀部長、優(yōu)秀學生干部

一、評優(yōu)過程

1、每年的“五四”人員選舉要本著民主的原則進行選舉，具體的步驟如下：部門及樓層中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人進行申請→部門進行考核→匯報給主席團→上報到學校會內(nèi)給于表揚

2、每期黨校培訓人員的選舉要本著民主的原則進行選舉，具體的步驟如下：部門及樓層中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人進行申請→部門進行考核→匯報給主席團→上報到學校會內(nèi)給于表揚

3、每期發(fā)展黨員人員的選舉要本著民主的原則進行選舉，具體的步驟如下：部門及樓層中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人進行申請→部門進行考核→匯報給主席團→上報到學校會內(nèi)給于表揚

4、每年會內(nèi)評優(yōu)人員的選舉選舉要本著民主的原則進行選舉，具體的步驟如下：部門及樓層中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人進行申請→部門進行考核→匯報給主席團→會內(nèi)給于表揚及證書的發(fā)放

二、評優(yōu)細則

本評優(yōu)法采取積分制：

1、平時查寢、巡樓、值班態(tài)度：分三個等級總分為60分，認真態(tài)度分值為60-50分，一般態(tài)度分值為50-40，不認真態(tài)度分值為40-0分；

2、參與例會態(tài)度（包括部門例會、層長例會、樓長例會、主席團例會）：分三個等級總分為10分，積極參與態(tài)度10-8分，出席態(tài)度8-6分，缺席態(tài)度6-0分；3、全體大會參加態(tài)度（本年度總共大會舉行次數(shù)為五次）：每次大會按2分記共10分，分三個等級，出席態(tài)度2分，請假未出席態(tài)度0分，缺席態(tài)度-2分，第一次大會指見面會，第二次為第一期干部培訓大會第一次，第三次為第一期干部培訓大會第二次，第四次為聯(lián)合大查寢，第五次為寢室評比晚會；

4、參與宿管會活動的態(tài)度（指性質(zhì)類似茶話會，素質(zhì)拓展等之類的活動）：分為

三個等級共10分，積極參與態(tài)度（指上場表演了的）為10分，出席態(tài)度為6分，缺席為5-0分；

5、主席團安排任務完場的態(tài)度：分三個等級共10分，提前準確完成10分，完成7分，未在指定時間完成6-0分；

6、為了調(diào)動全體全體宿管會干部更多的為我會發(fā)展特制定以下幾項加分細則：總分為20分，每項加分為0-5分，每項可以累加具體由主席團負責。（1）、為本會的發(fā)展積極主動的出謀劃策加0-5分；

（2）、為本會的發(fā)展積極主動的投入（加班加點畫板子，不畏辛苦培訓為宿管會）加0-5分；（3）、積極主動與主席、指導老師進行交流加0-5分；（4）、主席團臨時決定的加分項為0-5分；

7、此次參評對象為全體宿管會干部，獲獎個人將進行存檔登記，（獲獎個人將填寫優(yōu)秀個人申請表）；

8、副部以上，樓長，主席團要準確評價下面人員，不得造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理，并取消參評資格；9、宿管員推薦除外；

10、以上評分細則由主席團負責解釋；

三、考核獎勵

經(jīng)過考核的工作人員可以享受以下的優(yōu)待和獎勵：

1、一學期內(nèi)給予全勤，工作積極，責任心強，授予優(yōu)秀層長稱號。2、一學期內(nèi)給予全勤，負責任和工作能力強的樓長，授予優(yōu)秀樓長稱號。3、一學期內(nèi)給予全勤，有責任心，負責任和工作能力強的樓層長，給與五四評優(yōu)、入黨積極分子榮譽。4、團、黨校的學習機會。

5、在參加換屆選舉時，可以優(yōu)先考慮。6、頒發(fā)“優(yōu)秀學生干部”證書及一定獎勵。

中國地質(zhì)大學江城學院

宿舍管理委員會201*年3月1日

第四條附表

一、宿管會內(nèi)部結構圖解類

后

勤樓長副主席助理主席副主席助理部長樓長部員11層長層長入會申請表

姓名學部申請部門性別專業(yè)申請職位聯(lián)系方式個人簡歷備注：請將填好的表格在規(guī)定的時間內(nèi)內(nèi)送交到規(guī)定的地方，否則逾期作廢！

中國地質(zhì)大學江城學院宿舍管理委員會制

優(yōu)秀個人申請表

姓名學部所在部門申請稱號性別專業(yè)職位獲獎情況及個人工作表現(xiàn)備注：請將填好的表格在規(guī)定的時間內(nèi)內(nèi)送交到規(guī)定的地方，否則逾期作廢！

中國地質(zhì)大學江城學院宿舍管理委員會制

黨校培訓及入黨申請表

姓名學部所在部門申請黨校培訓是否性別專業(yè)職位申請入黨是聯(lián)系方式否獲獎情況及個人工作表現(xiàn)備注：請將填好的表格在規(guī)定的時間內(nèi)內(nèi)送交到規(guī)定的地方，否則逾期作廢！

中國地質(zhì)大學江城學院宿舍管理委員會制

評優(yōu)登記表格

加分項姓名123456

備注：請將填好的表格在規(guī)定的時間內(nèi)內(nèi)送交到規(guī)定的地方，否則逾期作廢！

中國地質(zhì)大學江城學院宿舍管理委員會

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