學(xué)生會生活部第201*-201*學(xué)年第一學(xué)期招新工作總結(jié)

學(xué)生會生活部第201*-201*學(xué)年第一學(xué)期招新工作總結(jié)

今年生活部的面試，我們按照招新計(jì)劃共招收了四名新干事�，F(xiàn)就招新工作，做出總結(jié)。

在招新工作開展之前我們做足了充分的準(zhǔn)備，期間部門干部和部長開了多次會議，吸取往年經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，大家積極提出自己的建議和意見，這是我們部門招新工作能順利進(jìn)行的保障。

我們準(zhǔn)備了齊全的面試問題，包括基本問題、情境假設(shè)以及無領(lǐng)導(dǎo)討論題，共百來個(gè)。這讓我們能夠在短時(shí)間內(nèi)較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務(wù)工作的能力，提高了效率。

第一輪面試我們采取的是一對一的面試方式，該方式能讓我們在較短的時(shí)間內(nèi)有效率地了解面試者的更多信息，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個(gè)面試者考察的時(shí)間較長，面試者可能是由于這是大學(xué)里的第一面試，表現(xiàn)較為緊張，不能較好展現(xiàn)自己�？傮w上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們部長和前任部長也有到場監(jiān)督和幫忙，因此最后我們選出了共九名面試者參加我們的第二輪面試。第二輪的面試我們采取很輕松的方式，大家圍在一起就如聊天。此方式能了解面試者的更多細(xì)節(jié)方面的信息，讓他們感覺不到是在面試，可是他們的一舉一動(dòng)都在我們的考察范圍，比如他們平時(shí)的溝通和交流方式。同時(shí)我們還給了他們分組討論的題目，檢測他們臨時(shí)被搭檔的適應(yīng)能力和培養(yǎng)默契的速度，也增加他們相互之間的了解。

第三輪的面試我們總結(jié)了前面遇到的問題，做了更加周全的準(zhǔn)備，因?yàn)樵撦喢嬖噷Υ_定最終的干事至關(guān)重要，關(guān)乎到以后部門的發(fā)展和用人問題。而該輪面試我們采取的是多對一的壓力面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為緊張嚴(yán)肅的氣氛，考察他們的抗壓力能力，期間我們還通過上網(wǎng)查找關(guān)于壓力面試的資料，為能更好進(jìn)行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一、二輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動(dòng)作、語言表達(dá)和表情來了解他們，同時(shí)我們也相對應(yīng)的做好了筆記，最終我們確定了兩干事。

由于今年情況特殊，招新工作進(jìn)行得比較困難，來面試本部門的人很少，而且大部分人都抱著撒大網(wǎng)捕魚的心理，面試過程中遲到的人不少。造成最終確定的新干事只有計(jì)劃招進(jìn)人數(shù)的一半，最后還是通過別部門的推薦來招入另外兩位干事。通過了這兩輪的面試，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)：

一、第一輪面試的人數(shù)較少，而我們給予每位面試者的面試時(shí)間相對較長；二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位；

三、面試形式不夠創(chuàng)新，無法很好全面的考察每一位面試者；

四、我們經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)會應(yīng)該在面試前更好為自己充下電或者向有經(jīng)驗(yàn)的老師請教；總體來說，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學(xué)生會的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，而我們也會很好的對他們進(jìn)行相對應(yīng)的培養(yǎng)，讓他們覺得能在學(xué)生會中能學(xué)到東西，能得到鍛煉，能更好的充實(shí)自己的大學(xué)生活。

xx系學(xué)生會生活部二一三年十月三日

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校學(xué)生會生活部201*-201*學(xué)年

第一學(xué)期工作計(jì)劃

新學(xué)期開始，為了更好的貫徹校團(tuán)委學(xué)生會關(guān)于有計(jì)劃地開展學(xué)生工作的方針，實(shí)現(xiàn)部門設(shè)立的宗旨，在認(rèn)真總結(jié)以往工作的基礎(chǔ)上，將本學(xué)期的工作安排如下：一、迎新工作

9月中旬將迎接新生,生活部將安排人員對新生宿舍進(jìn)行衛(wèi)生打掃并檢查。認(rèn)真完成團(tuán)委布置的各項(xiàng)工作。

二、招新培訓(xùn)工作

10月初將迎來學(xué)生會的新一輪招新，生活部將在招新前做好關(guān)于本部門的宣傳海報(bào)以及部門簡介。部門委員到新生所在班級以及通過校園廣播進(jìn)行部門介紹。今年的招新中，想在面試中加入一些新的方法，例如與人交流的能力，通過場景模擬考查新生自身能力。計(jì)劃招收15至20名干事，為此部門將嚴(yán)格按照精兵簡政的原則選拔服從組織安排、能夠吃苦耐勞者進(jìn)入生活部。

在對干事培訓(xùn)中，要求每天到部門簽到，特殊情況向委員請假。每周開部門會議，總結(jié)上周工作情況并布置下周工作任務(wù)。開會時(shí)各成員不得無故遲到、早退缺席，有特殊情況必須提前十小時(shí)向委員請假。努力創(chuàng)造和諧部門,增強(qiáng)部門團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

三、計(jì)劃舉辦活動(dòng)

（1）擬10月初設(shè)置一個(gè)專門的生活部郵箱，每位同學(xué)可對生活、宿舍、食堂提出意見和問題，我們也可以從中幫助解決。（2）擬定于10月20日開展一次“生活常識”為主題的一次海報(bào)比賽，內(nèi)容為一些健康、生活小常識，每個(gè)同學(xué)都可參與其中，將各班制作出來的海報(bào)公布于二食堂廣場處，獲評優(yōu)秀的海報(bào)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（3）擬定于11月中旬針對大一新生做有關(guān)食堂的調(diào)查問卷，調(diào)查新生一個(gè)月新食堂就餐情況,并及時(shí)把新生就餐情況反饋給食堂。（4）擬定于12月30日開展一年一度的“我當(dāng)一日炊事員”活，活動(dòng)內(nèi)容為組織學(xué)生到餐廳開展活動(dòng)，從燒菜到窗口買飯菜，讓同學(xué)們體驗(yàn)食堂工作人員的辛苦，從中知道珍惜糧食。

四、協(xié)助學(xué)院及兄弟部門做好各項(xiàng)活動(dòng)的后勤服務(wù)工作（1）在學(xué)院和其他兄弟部門舉辦活動(dòng)時(shí)候，生活部將盡全力配合其做好工作，協(xié)助他們把活動(dòng)舉辦好。

（2）日常工作中,定期考核食堂菜價(jià)、衛(wèi)生與安全情況，以及協(xié)助食堂管理就餐次序。每月組織“食堂座談會”，讓同學(xué)們與食堂經(jīng)理、后勤老師面對面相互交流，以便同學(xué)們提出對食堂的看法和建議。

以上是生活部本學(xué)期的工作的初步計(jì)劃，在實(shí)際工作當(dāng)中我們將不斷完善和發(fā)展我們的計(jì)劃。在開展自己工作的同時(shí)將積極與兄弟部門密切合作，努力為廣大同學(xué)服務(wù)。同時(shí)，我們將積極接受院領(lǐng)導(dǎo)及廣大同學(xué)的監(jiān)督，希望廣大同學(xué)能夠提出意見，我們將認(rèn)真總結(jié)！

校學(xué)生會生活部201*年9月3日

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