201*年勞動保障事務所工作總結及201*年工作計劃

201*年勞動保障事務所工作總結

今年以來，我所在鄉(xiāng)黨委的正確領導下，市人事勞動和社會保障局的精心指導中，以及各有關站所的積極支持和配合下，緊緊圍繞鄉(xiāng)中心工作和上級主管部門下達的各項目標任務。以建立群眾滿意的勞動保障所為目標，加強就業(yè)和職業(yè)培訓工作，加快推進養(yǎng)老保險的擴面工作，加大宣傳勞務輸出力度，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力度，努力適應經(jīng)濟體制、經(jīng)濟增長方式根本性轉變的要求，促進就業(yè)和再就業(yè)作為中心任務。落實目標責任，健全管理機制，強化基礎建設，提高服務水平，各項工作平穩(wěn)、有序向前推進，取得了明顯成效，現(xiàn)將一年來的勞動保障工作總結如下；

一、基本情況：

截止10月底，通過舉行在我鄉(xiāng)春風行動現(xiàn)場招聘會等各種渠道現(xiàn)已輸出富余勞動力10349人次，實現(xiàn)創(chuàng)收1737.75萬元，完成了全年創(chuàng)收計劃的91.61%；廣泛宣傳有關促進就業(yè)方面的優(yōu)惠政策，優(yōu)質(zhì)服務，切實鼓勵未就業(yè)人員的就業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)。201*年從我勞動保障部門申請貼息小額擔保貸款人員20名，已享受15人，貸款金額50萬元；積極宣傳新型農(nóng)村養(yǎng)老保險政策，發(fā)放宣傳單16000多份，審核申報60周歲以上享受領取養(yǎng)老金資格2567人，發(fā)放87.278萬元。

二、主要做法：

（一）認真學習勞動保障政策法規(guī),進一步提高隊伍自身建設

1、思想建設方面。一年來，我所本著優(yōu)質(zhì)服務群眾，以群眾滿意為根本標準，結合鄉(xiāng)創(chuàng)優(yōu)爭先的教育活動，大力加強隊伍成員的思想建設、作風建設和制度建設。組織工作人員進行職業(yè)道德和業(yè)務的學習，進一步提高工作人員的思想素質(zhì)和業(yè)務能力，增強愛民、為民、利民的自覺性。

2、服務質(zhì)量方面。以“創(chuàng)建群眾滿意基層站所”為契機，我所進一步改善了辦公條件，明確了辦事職責，簡化了辦事流程，做到即到即辦。全體工作人員團結合作，勤政廉潔，行業(yè)風氣端正，職業(yè)道德良好，主動、熱情地為群眾提供高效服務。

（二）提高認識為切入點，精心構建一流平臺鄉(xiāng)勞動保障事務所認真領會、致力建設一流的勞動保障平臺。在總結去年基礎上，向7個村委會全面鋪開，完善基層保障工作平臺建設，鄉(xiāng)勞動保障所根據(jù)轄區(qū)的實際情況，科學制定一套切實可行的鄉(xiāng)，工作方案，對五大畢業(yè)生進行動態(tài)管理，建立健全臺帳，認真填寫8種表格。做好職業(yè)培訓工作，村勞動保障工作人員統(tǒng)一參加培訓，嚴格把關好城鎮(zhèn)，農(nóng)村失業(yè)人員登記。

（三）開展就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策等宣傳活動我所把用好用足促進就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠扶持政策作為就業(yè)再就業(yè)工作的重要保障，通過懸掛宣傳布標、橫幅、擺放宣傳板報、發(fā)放宣傳手冊，充分運用勞動保障工作信息網(wǎng)

絡廣泛開展政策宣傳和咨詢活動，加強宣傳，營造氣氛，開展“春風行動”宣傳活動。為了進一步改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境，加強對進城求職農(nóng)村勞動者的就業(yè)服務，以“服務進城務工，幫助就近就業(yè).”為主題的，為農(nóng)民工進城共發(fā)放公共就業(yè)服務指南》春風卡宣傳資料1000多份。為轄區(qū)內(nèi)工作困難無法就業(yè)的實行幫扶工作，特別針對4050大齡就業(yè)困難人員采取培訓上崗或安排社區(qū)公益性崗位就業(yè)。

（四）突出重點，加大力度，勞動保障工作有序推進1、日常工作。我所全面了解、及時掌握和熟悉鄉(xiāng)內(nèi)各項勞動保障工作情況，建立和完善勞動保障工作臺帳，保質(zhì)保量地完成了市人事勞動和社會保障局安排的各項工作，及時、正確、完整地上報各項報表數(shù)據(jù)及資料。

2、辦事窗口服務工作再上一個新臺階。今年我們繼續(xù)推行多種形式的便民、利民服務措施。為121人審核辦理失業(yè)登記申請；為15人審核辦理了小額貸款申請；同時開展了一系列社會保險的宣傳與咨詢工作。

3、大力富余勞動力轉移，截止目前為止，共轉移10349人次，其中就地轉移9543人次，疆內(nèi)707人次，實現(xiàn)創(chuàng)收1737.75萬元，完成了全年創(chuàng)收計劃的91.61%，較好地完成市政府下達201*年的勞動力轉移任務數(shù)。

（五）摸清底子，掌握情況，積極開展新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作

為了實現(xiàn)農(nóng)民老有所養(yǎng)，我所積極開展城廂區(qū)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作，從7月初開始，我所逐村了解情況，組織村

干部一起下村逐戶調(diào)查登記，為鄉(xiāng)7個村60周歲以上老人和16－59周歲參保子女做好了養(yǎng)老保險基礎性調(diào)查登記工作。積極宣傳新型農(nóng)村養(yǎng)老保險政策，發(fā)放宣傳單16000多份。新農(nóng)保工作取得良好開端。201*年新農(nóng)保工作在7村居圓滿完成目標任務，農(nóng)民參保積極性高，共審核申報60周歲以上有領取養(yǎng)老金資格2567人，共發(fā)放了87.278萬元。

（六）切實維護勞動者的合法權益，提高了勞動保障工作的法制化水平

隨著《勞動合同法》和《就業(yè)速進法》的頒布施行，勞動爭議案件呈大幅上升趨勢，加強和指導用人單位做好勞動用工管理工作更為重要。深入宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律、法規(guī)，切實維護勞動者的合法權益，進一步規(guī)范用人單位的用工行為。配合市勞動監(jiān)察做好勞動爭議案件的處理工作。妥善處理勞資糾紛3起，替8名農(nóng)民工追回工資0.4萬元;依法保障了工人的合法權益。做好農(nóng)民工工資清欠工作，開展農(nóng)民工工資支付專項和是否非法雇傭童工檢查，協(xié)助市勞動監(jiān)察做好對轄區(qū)內(nèi)65個個體戶、2個企業(yè)等用工單位進行用工備案，并抽查企業(yè)單位共7家，在抽查中并無發(fā)現(xiàn)拖欠工資和非法雇傭童工情況。

七、下一步工作打算：

（一）利用勞動保障平臺，進行職業(yè)介紹、崗位推薦工作，幫助更多的富余勞動力實現(xiàn)就業(yè)，

（二）抓政策扶持促進低收入家庭人員就業(yè)，宣傳優(yōu)惠扶持政策，重點落實小額貸款、培訓補貼、就業(yè)援助等政策，

鼓勵自主創(chuàng)業(yè)；抓培訓促進就業(yè)，通過有計劃、有目的的培訓，引導失業(yè)人員轉變擇業(yè)觀念，增強就業(yè)能力。

（三）繼續(xù)做好新農(nóng)保工作增減申報工作的同時，加大宣傳力度，做好社保擴面工作,力爭做到應保盡保。

（四）積極預防勞動爭議，調(diào)解勞資糾紛，配合上級做好勞動爭議案件的調(diào)解處理工作。

恰特喀勒鄉(xiāng)勞動保障所二一一年十月二十七日

擴展閱讀：201*年勞動保障工作總結和201*年工作計劃(1)

201*大北社區(qū)勞動保障室年度工作總結

一年以來，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，社區(qū)勞動保障工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構建和諧社會為主線，以鞏固充分就業(yè)區(qū)成果為抓手，認真抓好就業(yè)再就業(yè)，積極鼓勵創(chuàng)業(yè)，扎實推進社會化管理服務，著力維護廣大勞動者的合法權益，進一步解放思想、勇于創(chuàng)新、緊盯目標、奮力拼搏、真抓實干、銳意進取，全社區(qū)勞動保障工作呈現(xiàn)出積極爭先、快步發(fā)展的嶄新局面。先將201*年開展的具體工作總結如下：

一．加大促進就業(yè)工作力度，努力實現(xiàn)社區(qū)充分就業(yè)

截止到10月，大北社區(qū)戶籍人口4011人，其中勞動年齡段內(nèi)居民3892人，已就業(yè)2659人，實際失業(yè)12人，無就業(yè)愿望11人，在校讀書63人，人戶分離426人。持就業(yè)援助證17人，考核期無就業(yè)困難人員未就業(yè)，無零就業(yè)家庭，社區(qū)勞動者就業(yè)率99.88%。（一）健全組織，明確責任

大北社區(qū)把就業(yè)再就業(yè)工作作為重點工作，做到書記，主任全力抓，成立了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作領導小組，落實專人負責就業(yè)再就業(yè)具體工作。每周召開社區(qū)例會，對就業(yè)再就業(yè)工作進行安排和指導，有力地保障了創(chuàng)建工作的順利開展。（二）加強聯(lián)系，完善制度

積極整合各種勞動保障信息平臺，每月對失業(yè)人員和持有援助證人員，對戶籍城鎮(zhèn)勞動者的信息錄入工作，及時更新整理信息資料，有效掌握社區(qū)勞動年齡段內(nèi)的人員動態(tài)情況，對失業(yè)人員做到“六個

清”：即失業(yè)原因清，家庭情況清，技能水平清，就業(yè)愿望清，安置去向清。

在制度建設上，社區(qū)建立了窗口優(yōu)質(zhì)服務制度，崗位工作制度，走訪慰問制度，服務承諾制度。通過制度規(guī)范，提高了勞動保障窗口的服務態(tài)度和服務質(zhì)量，受到了群眾的好評。（三）多措并舉，開發(fā)崗位

收集就業(yè)信息，實行送崗到家。我們深入轄區(qū)企業(yè)調(diào)查摸底，收集就業(yè)信息，多途徑挖掘就業(yè)崗位，開展勞動保障政策送溫暖活動，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員。以春、秋兩季大型招聘會為契機，積極聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)企業(yè)參加，截止10月，共聯(lián)系企業(yè)78家次，推出就業(yè)崗位1519個。本期實現(xiàn)登記失業(yè)人員再就業(yè)46人，其中托管區(qū)失業(yè)人員為20人，截止201*年10月份大北社區(qū)戶籍失業(yè)人員減少至12人。托管區(qū)失業(yè)人員減少至9人。達到充分就業(yè)社區(qū)標準。期末，在接到勞動保障站的指導下，成功開發(fā)了社區(qū)就業(yè)援助員公益性崗位6個，為促進轄區(qū)就業(yè)困難人員在就業(yè)，向逐步形成多渠道分流、多途徑安置、多形式就業(yè)的良好格局邁出了一大步。（四）優(yōu)化服務、提高就業(yè)

加強宣傳，正確引導。針對轄區(qū)居民小富即安、怕吃苦的現(xiàn)狀，通過深入開展以“送政策、送崗位、送技能、送服務”為核心內(nèi)容的就業(yè)援助活動，定期組織失業(yè)人員參加就業(yè)懇談話，成功就業(yè)案例講座等形式，努力提高失業(yè)人員職業(yè)技能，轉變就業(yè)觀念、樹立勞動光榮的理念，幫助他們找準位置，找到自己適合的工作。

重點幫扶“4050”和困難家庭實現(xiàn)再就業(yè)。在了解困難人員的基本情況、就業(yè)狀況、技能水平、求職意向等情況的基礎上，根據(jù)他們的特長和就業(yè)需求，有針對性的開展“一對一”的專項就業(yè)服務，以多渠道、多形式實現(xiàn)再就業(yè)。

二．規(guī)范社會化管理服務，提高退休人員生活品質(zhì)

目前，納入社區(qū)社會管理的企業(yè)退休人員為13人，其中1人癌癥病人。

豐富企退文娛活動，提高老人生活品質(zhì)

今年4月，組織轄區(qū)企退人員前往錢運茶館和博物館進行春游活動�；顒忧捌�，社區(qū)對春游活動多方征求退休人員的意見，積極參加專題會議，確�；顒禹樌�開展。

此外，各類棋牌活動諸如撲克、象棋比賽等活動項目也頻頻出現(xiàn)。多種形式文化娛樂活動的開展，不僅為社區(qū)居民提供了交流切磋的機會，而且進一步增強了社區(qū)凝聚力，增進了居民之間的情誼。

顧曉春201*.10.14

201*大北社區(qū)勞動保障室年度工作計劃

為進一步規(guī)范社區(qū)勞動保障工作程序，更好的服務于失業(yè)人員、退休人員，201*年社區(qū)勞動保障工作將著重圍繞以下幾點開展：

一、完善社區(qū)勞動保障基礎管理，積極開展就業(yè)服務、社會保險、社會化管理，按照杭州市勞動保障服務室規(guī)范劃建設考核標準進行自評。

二、按照杭州市充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建標準，完善社區(qū)勞動者及就業(yè)情況臺帳，實時動態(tài)掌握轄區(qū)勞動者就業(yè)和失業(yè)狀況，并及時更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)。

三、按照杭州市創(chuàng)業(yè)型社區(qū)創(chuàng)建標準，完善創(chuàng)業(yè)型社區(qū)創(chuàng)建臺帳，實時動態(tài)掌握轄區(qū)各類企業(yè)，并及時更新企業(yè)信息，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型社區(qū)。

四、多方面開發(fā)就業(yè)崗位，鼓勵失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，幫助失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念。

五、開展再就業(yè)援助行動，重點援助4050失業(yè)人員、“零就業(yè)家庭”失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)，基本消除零就業(yè)家庭。

六、積極提供政策咨詢、受理《就業(yè)援助證》申請、組織動員失業(yè)人員參加技能培訓。

七、做好退休人員服務管理工作。進行定期聯(lián)絡或拜訪，做好節(jié)日福利發(fā)放，通過舉辦社區(qū)活動豐富老年人生活。

顧曉春201*.10.14

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