報平安單位的總結

市委老干部局201*年平安單位創(chuàng)建活動和維護穩(wěn)定工作的報告

深入開展“平安單位”創(chuàng)建活動，突出抓好社會治安綜合治理工作，歷來是各級組織高度重視的一項常規(guī)性工作。多年來，市委老干部局一直堅持安全無小事的原則，警鐘長鳴，注重落實局機關“平安”創(chuàng)建活動的各項措施，確保了局機關安全工作長抓不懈，為維護局機關和諧穩(wěn)定，為保障和促進全市離退休干部服務管理工作上水平打下了堅實的基礎�，F將申報平安單位的有關情況報告如下：

一、領導重視，組織得力，創(chuàng)建氛圍濃厚

根據石大青綜治發(fā)201*02號《201*年平安創(chuàng)建工作安排》的通知精神，我局也制定了《關于開展“平安單位”創(chuàng)建活動的安排意見》，并成立了以局長孫云霞同志為組長，副局長張明忠同志為副組長，局辦公室、業(yè)務科、門衛(wèi)全體同志為成員的領導小組，小組各成員進一步分解細化任務，明確分工，采取聯(lián)對象、包科室的辦法，確保了創(chuàng)建措施順利實施，形成了共同參與，齊抓共管的工作格局。為進一步指導好創(chuàng)建工作，創(chuàng)建領導小組多次召開專題會議，結合實際，制定了《市委老干部局“平安單位”創(chuàng)建活動實施方案》、《平安創(chuàng)建活動宣傳教育計劃》，成為創(chuàng)建活動開展的指導性文件。同時，在全體干部職工會議上傳達市委、政府及大武口區(qū)政法、綜治部門關于維護穩(wěn)定、“平安”創(chuàng)建活動的相關要求和指示精神，安排部署具體的創(chuàng)建工作，經過精心準備，充分動員，全局黨員干部職工思想高度統(tǒng)一，充分認識到了開展“平安”創(chuàng)建活動的重要性和必要性，以正確的態(tài)度對待創(chuàng)建活動，以積極的行動參與“平安單位”創(chuàng)建活動。

二、注重預防，強化教育，層層落實責任

市委老干部局歷任領導班子都非常重視抓好“平安”創(chuàng)建工作，特別是市老干部活動中心自竣工投入運行以來，結合不同季節(jié)治安防控重點、內部保衛(wèi)工作實際和老干部信訪工作特點，經過市委老干部局全體人員近兩年的努力，現已建立了一套完整的“平安單位”創(chuàng)建活動和治安防范體系。根據本局“平安單位”創(chuàng)建活動領導小組和科室承擔的任務，制定并完善了《局機關“平安單位”創(chuàng)建工作領導小組職責》、《局機關治安保衛(wèi)工作人員職責》、《局機關總值班室值班人員職責》等制度。局機關各科室和入駐樓內辦公的各責任單位，利用每周的集中學習，經常性強調“平安單位”創(chuàng)建和內部安全保衛(wèi)工作，主動落實創(chuàng)建工作的具體措施，查漏補缺，完善創(chuàng)建工作，全體干部職工維護局機關和院落治安秩序的積極性和主動性明顯提高，在克服了治安人員少、安全責任重、工作壓力大等實際困難的情況下，精誠團結、齊抓共管，有效杜絕了任何治安事件的發(fā)生，以“平安單位”創(chuàng)建活動維護了局機關良好的對外形象。同時，按照政法和綜治部門的安排部署，局領導班子定期召集樓內各責任單位召開“平安單位”創(chuàng)建和治安形勢分析會，分析局機關的平安單位”創(chuàng)建和治安狀況，排除治安隱患，安排部署下一步的創(chuàng)建及治安保衛(wèi)工作。為強化責任，還與科室層層簽訂目標責任書，并將此責任書及中心值班室值班記錄簿作為年終對各科室考核和樓內各責任單位評分的依據。

宣傳教育是“平安單位”創(chuàng)建活動取得實效的基礎，也是“平安單位”創(chuàng)建活動的重要內容之一。局機關不斷加強對黨員干部職工的宣傳教育，提高“平安單位”創(chuàng)建意識和安全防范意識。結合“五五”普法及依法治理的要求，我們將維穩(wěn)、法制宣傳教育、依法治理等相關知識和法律法規(guī)列入干部職工的學習之中。組織全體干部職工采取多種形式，系統(tǒng)地學習了憲法、刑法、公務員管理暫行條例、紀律處分條例、信訪、治安管理處罰條例等相關法律知識。針對財務人員、司機、內保人員等崗位實際，有側重點地開展了財經、交規(guī)、治安防范等法制專題教育。各科室和各單位訂閱了《法治新報》、《法制文

萃報》等各種報刊雜志，以此不斷強化廣大干部職工對法律法規(guī)的學習，極大地提高了學法用法積極性和自覺性，積極同各種違法行為做斗爭。局機關還積極組織黨員干部開展法制宣傳月活動，以法制宣傳教育的深入推進，進一步增強治安防范意識，做到無事當有事防，小事當大事防，群防群治，常抓不懈。全體干部、職工按照創(chuàng)建“平安單位”的職責要求及《機關工作人員道德守則》和責任書要求，認真履行職責，盡心盡責地做好創(chuàng)建和安全保衛(wèi)工作。通過落實責任，深化教育，有力地推動了“平安單位”創(chuàng)建和治安保衛(wèi)工作的順利開展。

三、強化防控，嚴密防范，不疏漏任何細節(jié)

今年因老年大學招收了新學員，老干部活動中心擴大了前來活動的人員范圍，一些老干部來電來訪詢問提高護理費、津補貼、生活費標準等事宜的次數有所增加，局機關辦公樓及前后院落治安形勢相對比較復雜。針對這種情況，創(chuàng)建領導小組成員定期巡查，門衛(wèi)人員堅持每天上崗巡視，對進出大院的所有外來人員、車輛進行盤問和檢查、登記；樓內工作人員積極做好本單位內部安全保衛(wèi)工作，在上班期間外出要及時鎖好門；發(fā)現樓內有不明身份的人員，及時和治安人員聯(lián)系，防止發(fā)生盜竊案件或其它惡性事件的發(fā)生；堅持大院內夜間不定時巡邏檢查，發(fā)現問題立刻通知單位負責人，及時采取各種防范措施；治安員在每天下班后和晚間對樓內所有門窗、車庫及各類庫房進行檢查；不定時提醒干部職工鎖好門窗，切斷電源，辦公室不存放任何貴重物品和現金。在強化以上各項措施的同時，專門制定了《夜間及雙休日出車登記》、《貴重物品登記》、《進出大院物品登記》等各項制度，樓內各科室、各單位高度重視消防工作，做到了重點要害部位保衛(wèi)措施嚴密，對機關門窗進行加固，消防設施齊全，消防制度健全，職責分明，防火檔案內容具體。對單位固定財產和主要設備，明確由專人負責管理，明確出納現金保管制度。制定保密制度，嚴格泄密措施。加強重大節(jié)日值班工作，重大節(jié)日除門衛(wèi)人員堅守崗位外，機關工作人員輪流值班，負責處理節(jié)假日期間的具體事務，失職者追究責

任。由于防控嚴密，確保了局機關無任何治安案件發(fā)生，干部職工無違紀違法行為。

四、明確責任，分工協(xié)作，做好信訪工作

老干部信訪工作是老干部服務管理工作的重點和難點，只有為老干部多辦實事、多解難題，贏得老干部的支持，才能更有效、更深入地推進老干部工作。我局把做好老干部信訪工作與深化“平安單位”的創(chuàng)建措施有效結合起來。自去年年底至目前，我局共受理老干部信訪（來電來信來訪）17人（次），其中涉及政治待遇（訂閱報刊）的4件，涉及生活待遇的13件。按照局領導分工和科室承擔的職責，積極落實老干部政治生活待遇，在制度建設、力量配備、經費投入、聯(lián)系協(xié)調、排查回復等方面不斷加強，注重關口前移，提前介入，運用信訪工作藝術和技巧，加強與有關單位的聯(lián)系配合，督促按政策落實相關費用，將信訪問題處理在萌芽狀態(tài)，將反映的事項限期快速督辦，極大地緩解了信訪壓力，讓老干部舒心。經過各方努力，17件信訪事項全部得到了辦結或答復，夯實了創(chuàng)建“平安單位”的根基，也使老干部隊伍得到了空前穩(wěn)定，政治生活待遇得到有效落實，

五、統(tǒng)籌兼顧，標本兼治，構建長效機制

我局在抓好“平安單位”創(chuàng)建鞏固工作的同時，積極分析創(chuàng)建情況，總結經驗教訓，不斷抓好整改落實工作，著力構建創(chuàng)建“平安單位”的長效機制。在強化局機關創(chuàng)建活動領導小組工作職責的同時，將“平安單位”創(chuàng)建與創(chuàng)建“平安科室”和年終考核相掛鉤，實行一票否決制，使各科室和全體干部職工在做好本職工作的同時，把“平安單位”創(chuàng)建工作始終牢記于心，落實在具體環(huán)節(jié)中，努力把矛盾和問題化解在基層。同時，健全完善了老干部局機關創(chuàng)建“平安單位”的工作制度，以制度、規(guī)定規(guī)范創(chuàng)建工作,促進了“平安單位”創(chuàng)建工作的規(guī)范化、制度化。落實激勵機制，嚴格推行局領導、科室負責人、門衛(wèi)人員負責制，注重學習機關事務，學習其他“平安單位”的經驗和辦法，切實提高“平安單位”創(chuàng)建工作的能力和水平。對從事門衛(wèi)工作的同志，體諒他們工作的辛苦，進行多方面的關懷和幫助，千方

百計調動干部職工創(chuàng)建“平安單位”的積極性和創(chuàng)造性。對于在創(chuàng)建“平安單位”過程中，疏于防范、責任心不強、方法簡單導致老干部不滿意或治安隱患的，除立即進行整改外，實行責任追究。在干部職工開展了遠離毒品、賭博活動，通過抓宣傳、抓責任，定期抽查治安目標責任書落實情況，學會運用防火、防盜、警報系統(tǒng)的使用方法，使干部職工基本掌握了人防、物防、技防的一些措施。為防止發(fā)生突發(fā)治安事件，制定了《市委老干部局治安事件應急預案》。全體干部職工結合學習實踐活動和作風整頓、效能建設，在“平安單位”創(chuàng)建中做到細、實、快，踐行服務宗旨，認真執(zhí)行老干部工作方針、政策，堅持文明辦公，熱情服務，以創(chuàng)建工作推動老干部服務管理工作上臺階，贏得了老干部的滿意和好評。

總之，市委老干部局“平安單位”創(chuàng)建工作經過全體干部職工及保衛(wèi)人員的共同努力，取得了一定成績，但離市委、政府及各級政法、綜治部門的要求還有一定差距。我們將努力改進，采取更加有力的措施，繼續(xù)做好創(chuàng)建鞏固和治安保衛(wèi)工作，以確保安全，為局機關干部職工和廣大離退休干部快樂、舒心地學習、活動創(chuàng)造良好的環(huán)境，真正把老干部活動中心建成“老干部之家”。

擴展閱讀：201*創(chuàng)建平安單位總結報告-V201*.1.18

XX創(chuàng)建“平安單位”工作總結

201*年X月以來，XX在集團的領導下，切實開展“平安單位”創(chuàng)建工作，遵循“規(guī)范、溝通、協(xié)作”的工作主題，切實開展企業(yè)安全生產、社會維穩(wěn)、和諧勞動關系等方面工作，現將我商場創(chuàng)建“平安單位”工作報告如下：

一、加強組織領導，完善創(chuàng)建工作機制措施

（一）為切實加強對創(chuàng)建工作的領導，保證創(chuàng)建工作有序正常開展，商場成立了創(chuàng)建“平安單位”工作領導小組，在商場總經理的領導下，負責制定創(chuàng)建工作的總體規(guī)劃和落實措施，并協(xié)調各工作小組的相關工作，領導小組成員名單如下：

組長：商場總經理XX副組長：黨支部書記XX

組員：安全部經理XX、物業(yè)部經理XX、辦公室主任XX、人事部經理XX、客服部經理XX、團委書記XX。

（二）創(chuàng)建領導小組負責制定商場創(chuàng)建規(guī)劃，小組成員根據整體規(guī)劃，結合分管工作實際制訂多項具體計劃，由安全、物業(yè)經理主要負責商場安全管理工作，由辦公室主要負責社區(qū)共建、協(xié)助客服部開展誠信市場創(chuàng)建工作，由黨工團、人事部負責企業(yè)文化建設、創(chuàng)建和諧勞動關系的工作，并黨支部書記XX負責廉政建設工作，并對創(chuàng)建工作組織定期檢查驗收，使創(chuàng)建工作規(guī)范有序。

（三）每季度召開一次創(chuàng)建“平安單位”小結專題會，研究創(chuàng)建工作中存在的問題，做到初期有安排，平時有考核，活動有記錄，年終有總結。

（四）積極組織，加大平安創(chuàng)建宣傳力度，通過員工文化墻、晨會、員工大會等渠道進行廣泛宣傳，營造平安創(chuàng)建的良好氛圍。

二、加強安全管理工作，杜絕各類責任事故

（一）完善各項安全管理制度，包括安全、食品衛(wèi)生、物業(yè)操作、車輛管理等規(guī)章制度，形成一套適合汶水商場特點的安全管理制度體系；建立健全各類應急預案及預案流程圖，充實了防恐、防爆、防盜、防滑倒等各種預案內容，使應急預案更具實操性；建立設施設備定期檢查制度，每周對各類設施設備開啟一次，并建立臺賬，確保商場各類設施設備的完好性；成立XX“專職消防隊”，每天組織技能訓練和體能鍛煉，加強隊伍的戰(zhàn)斗力。（二）人防、技防結合安檢，提高商場安全防范能力，每日做好營業(yè)前、營業(yè)中、營業(yè)后和商場外圍的安全檢查；安保根據劃分責任區(qū)域，實施走動式、交叉式、循環(huán)式網格化巡場檢查，同時，加強重點區(qū)域防范，對要害部位進行24小時“監(jiān)控中心”嚴密監(jiān)控，防范于未然。

（三）繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，圍繞集團物管中心提出的“夯實基礎規(guī)范提高”的安全主題，開展組織“安全生產月”主題活動和11.9“消防安全日”系列安全活動，包括安全“十個一”活動、消防運動會、電工技能競賽、安全知識培訓、安全圖片展、“全國職工安全健康知識競賽”培訓和考試、定期重大安全事故通報等活動，強化安全生產責任意識和職工的自我保護意識，促進商場安全管理水平的提高。

（四）強化安全監(jiān)督機制，定期開展各樓層安全互查，及時發(fā)現各類安全隱患，防患于未然；由車輛主管、資深駕駛員組成車輛安全檢查小組，每月協(xié)同駕駛員對所駕駛車輛開展安全檢查，并在世博會期間定期向有關主管部門匯報；設立商場“兼職安全員”，不定期對商場安全工作開展暗訪和抽查；建立《值班總經理制度》，由各部門經理和重點培養(yǎng)主管擔任值班總經理，協(xié)助總經理對商場的日常運營管理工作，負責營業(yè)場所的巡視，對違反商場規(guī)章制度或違反工作流程的行為及時予以糾正并督促整改，提升商場管理水平。

（五）在大華派出所和消防支隊的協(xié)助下，組織大型消防疏散演習活動，以模擬緊急現場的形式幫助職工和營業(yè)員學會逃生自救，從而提高了職工和營業(yè)員的消防意識；由大場消防中隊到商場為專職消防隊開展了《如何使用空氣呼吸器》的培訓，從空氣呼吸器的基本結構、性能、工作原理、使用參數等方面進行了詳細講解，著重對呼吸裝置的使用前準備、使用后維護、使用時注意事項及正確佩戴方法作了全面系統(tǒng)講解，進行了現場示范操作，使消防隊員掌握了該救生器材的使用方法，提高了事故應急救援能力。

三、積極開展社區(qū)共建，為維護社會穩(wěn)定盡責

（一）在世博會期間，開展平安志愿者活動和文明路口志愿者執(zhí)勤活動，開展《世博知識與市民素質》的培訓，為世博期間的社會維穩(wěn)作出了貢獻。

（二）重視員工思想道德教育，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，深化“七不”規(guī)范活動，開展“八榮八恥”宣傳教育，使員工普遍具有文明禮儀、誠實守信、尊老愛幼、平等友愛、團結互助的良好素質，無“黃賭毒”等丑惡現象及邪教活動。

（三）妥善處置各類不安定因素，最大限度地將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，商場設有《總經理意見箱》和“總經理接待日”，辦公室和工會積極協(xié)調做好矛盾化解和現場處置工作，杜絕“群訪”、“集訪”等事件的發(fā)生。

四、以人為本，關愛員工，創(chuàng)造和諧勞動關系

（一）完善全員勞動合同制，員工合同簽訂率100%，全年繳納社保XX萬元、綜合保險XX萬元、公積金XX萬元，工資總額較去年增長XX%。

（二）加大力度維護職工合法權益與發(fā)展和諧勞動關系的力度，每年組織員工健康體檢，并為女職工辦理了特種疾病保險，做好員工三節(jié)慰問、生病職工慰問工作及幫困工作，努力營造一方有難，八方支持的和諧氛圍，進一步密切黨群關系、干群關系。

（三）注重員工的心理健康，不定期地開展員工心理輔導和心理調適，舉辦《壓力管理》講座，開展員工訪談工作和問卷調查，及時了解員工的思想動態(tài)，幫助員工解決工作和生活中難以解決的問題，及時排查防止矛盾糾紛的產生。

上海紅星美凱龍汶水商場通過開展“創(chuàng)建平安”活動，積小安為大安，建立了維護企業(yè)穩(wěn)定的長效機制，構建了平安和諧的格局，商場全年未發(fā)生過重大責任事故，為職工提供了一個穩(wěn)定的工作生活環(huán)境，為企業(yè)圓滿完成經營指標提供了堅實的基礎，被家具協(xié)會評為201*-201*年度AAA級“誠信企業(yè)”，被上海市工商局XX分局授予“201*-201*年度寶山區(qū)示范市場”，并被市總工會提報為“上海市學習型單位創(chuàng)建示范基地”，被提報為XX區(qū)文明單位。

XXXX有限公司二O一一年一月

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