關(guān)于公務(wù)員考試錄用工作情況的報告

關(guān)于公務(wù)員考試錄用工作情況的報告

省公務(wù)員局：

根據(jù)省公務(wù)員局《關(guān)于報送201*年度公務(wù)員考試錄用工作總結(jié)的函》（x公局x〔201*〕7號）的要求，現(xiàn)將我市二○一○年度考試錄用公務(wù)員工作情況報告如下：

一、基本概況

二○一○年，我市按照《中華人民共和國公務(wù)員法》，省委政法委、省委組織部、省高級人民法院、省人民檢察院、省教育廳、省公安廳、省司法廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳《關(guān)于201*年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班招錄公告》和省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于201*年公開考試錄用公務(wù)員工作有關(guān)事項的通知》（川人社辦發(fā)〔201*〕452號）和《關(guān)于印發(fā)〈201*年從優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項目人員中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的工作方案〉的通知》（川組通〔201*〕107號）精神，先后3次組織完成了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班的招考和公考錄用公務(wù)員公告發(fā)布、筆試報名與筆試組織及加分等以及從“村官”和“五項目”人員中公招鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的筆試組織等，整個工作進(jìn)展順利。

（一）201*年公務(wù)員（森林警察、司法助理員）招錄情況。省人事廳批準(zhǔn)201*年我市公開考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員（森林警察、司法助理員）80名，森林警察考錄7個職位8名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考錄4個職位50名、司法助理員考錄4個職位22名。根據(jù)實(shí)際報名未達(dá)到開考比例的情況，擬招錄69名。此次共有2500余人報名參考，綜合比例約為40:1。經(jīng)過筆試、面試、體檢等考錄程序，共有69名考生通過體檢、考察、政審合格，于201*年4月底前予以錄用，并及時向省局報送了考錄工作專題報告。

（二）政法干警試點(diǎn)班招考情況。省上下達(dá)我市201*年政法試點(diǎn)班招錄干警計劃50名，涉及24個職位。在報名參考階段，共有617人報名，通過資格審查和網(wǎng)上繳費(fèi)參考人數(shù)為339人。24個報考職位中，有10個職位沒有達(dá)到5:1的開考比例，綜合考錄比例為6.78:1。此次參加面試人數(shù)為106人，經(jīng)過筆試、面試、體檢等考錄程序，共有39名考生通過體檢、考察與政審合格，并及時向省局報送了考錄工作專題報告，目前合格考生已全部按xx警察學(xué)院的通知入學(xué)。

（三）公務(wù)員（森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員）（參照管理人員）招錄情況。省人社廳批準(zhǔn)201*年我市公開考錄公務(wù)員（森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員）（參照管理人員）184名，根據(jù)實(shí)際報名未達(dá)到開考比例的情況，調(diào)減了22個名額，擬招錄162名，涉及112個職位。此次共有3710人報名參考，綜合比例為22.9:1。目前已完成筆試考試和按政策加分，擬于近日通過省人事考試網(wǎng)公布筆試折合后成績，進(jìn)入面試人數(shù)約為490人。待省廳和省公務(wù)員局作出統(tǒng)一安排后組織面試。

（四）從優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項目人員中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員情況。省上文件和公告規(guī)定，此項工作主要由市委組織部牽頭，市人力資源社會保障局協(xié)助工作。本次計劃公招鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員67名，其中從優(yōu)秀村干部公招8名、服務(wù)基層項目人員59名。根據(jù)報名情況，從優(yōu)秀村干部中公招計劃減少到2名，從五項目基層服務(wù)人員中仍公招59名。參加此次的報名參考人數(shù)為510人，平均參考比例為參考比例為8.4:1。目前已完成筆試組織工作，進(jìn)入面試人員為187名。擬按省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一安排于明年初進(jìn)行面試。

上述四項共計已（擬）招錄331名，報名且參考7000余人次，綜合考錄比為21.3：1。今年四次招錄工作有三個方面的特點(diǎn)，即一是政法院校試點(diǎn)班招考報名人數(shù)為歷年招考本次最冷，平均為6.78:1，出現(xiàn)了低學(xué)歷競爭大的現(xiàn)象，50名招錄計劃中，尚因報考條件、體檢等環(huán)節(jié)而空缺11個職位名額。二是與之相比公務(wù)員招考呈現(xiàn)過熱，250個計劃名額，平均為24.8:1，為近年公考比例最熱，而報考人數(shù)大多偏重于綜合類職位。三是考錄對象大幅轉(zhuǎn)向，除定點(diǎn)招考村官和服務(wù)基層項目人員外，在計劃公招公務(wù)員中側(cè)重于錄用兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，其比重占整個公考人數(shù)的20%以上。如今年我市通江縣公招鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員60名，其中面向五項目人員15名，占招錄計劃的25%。從招考的人員結(jié)構(gòu)看，人員整體素質(zhì)逐年提高，尤以社會經(jīng)歷成熟、適應(yīng)環(huán)境快、工作得心應(yīng)手而備受用人單位歡迎。由于我們在考錄工作中堅持了公開考錄，有力地維護(hù)了社會公平正義，實(shí)現(xiàn)了招錄機(jī)關(guān)滿意、廣大考生滿意、社會各界滿意的“三滿意”目標(biāo)，選拔了一批優(yōu)秀人才，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推動全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

二、主要做法

整個考錄工作，我們嚴(yán)格按照法律、法規(guī)和國家、省的規(guī)定實(shí)施，主要做法是：

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，健全組織機(jī)構(gòu)。每一次省公務(wù)員統(tǒng)一公考工作方案下發(fā)后，我們都及時召開會議，對考務(wù)工作進(jìn)行具體安排布置。同時，以專題報告的形式向市委、市府領(lǐng)導(dǎo)匯報，并與市委政法委、市委組織部、市紀(jì)委以及招錄部門溝通銜接，取得他們支持、配合。針對考錄工作的不同要求和特點(diǎn)，吃透上級精神，細(xì)化工作方案，力求做到堅持原則不動搖、執(zhí)行政策不走樣、嚴(yán)格程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。今年四次招考都是三種不同類型的人員公考，對象有所不同，要求也有差異，我們都切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、配強(qiáng)工作力量，成立專門的考試工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、考務(wù)工作機(jī)構(gòu)和巡視監(jiān)督機(jī)構(gòu)，為考錄工作提供了強(qiáng)有力的組織保障。

（二）逐步規(guī)范考試考務(wù)工作，健全考錄工作的運(yùn)行機(jī)制。全年公務(wù)員錄用考試，我們堅持實(shí)行了全市統(tǒng)一申報、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一按職位錄取的制度；在考務(wù)工作中嚴(yán)格按照省廳批準(zhǔn)的考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)；依照規(guī)定，建立完善了報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄用等一系列配套制度；在資格條件設(shè)置上打破了身份、地域限制，平等對待學(xué)歷，平等對待社會在職人員和應(yīng)屆畢業(yè)生，有效地拓展了選人用人視野。另一方面，嚴(yán)把招考環(huán)節(jié)。從組織報名、資格審查，到筆試面試、考核體檢，我們都制定了嚴(yán)密的實(shí)施方案，明確責(zé)任，狠抓落實(shí)，層層把關(guān)，環(huán)環(huán)相扣。面試入闈人員、體檢人員名單及擬錄用人員名單及時向考生公布，資格復(fù)審、體檢考察、錄用空缺遞補(bǔ)等嚴(yán)格按程序操作，公開透明，規(guī)范運(yùn)行，確保了招錄工作的有序進(jìn)行。

（三）積極探索創(chuàng)新，強(qiáng)化全程監(jiān)督。在201*年度公務(wù)員考錄工作中，我們重點(diǎn)對考官執(zhí)考管理進(jìn)行了創(chuàng)新。一是著力推進(jìn)制度建設(shè)。我們在嚴(yán)格執(zhí)行省級主管機(jī)關(guān)專門轉(zhuǎn)發(fā)面試規(guī)范性文件的前提下，大力改進(jìn)工作方法，積極探索創(chuàng)新管理制度，制定了專項的“面試工作實(shí)施方案”、“面試工作人員守則”、“面試應(yīng)試人員守則”、“面試評委組組建和考生面試順序產(chǎn)生及引領(lǐng)辦法”、“面試評委組工作人員操作規(guī)程”、“面試實(shí)施形象進(jìn)度表”等七項制度規(guī)定，全面系統(tǒng)地對原有面試組織工作進(jìn)行了大幅改進(jìn)，為科學(xué)評價考生提供了可靠的制度保障。二是差額決定面試分組。根據(jù)面試考生職位和應(yīng)考人數(shù)，按每組評委7人（含主考）和計分、計時、監(jiān)督員各1人，采取在經(jīng)組織人事部門培訓(xùn)合格的面試考務(wù)工作人員中實(shí)現(xiàn)差額20%隨機(jī)預(yù)選確定順序和面試當(dāng)日差額隨機(jī)確定正式人選并隨機(jī)抽簽決定分組的辦法組建評委組。全部抽簽使用抽簽軟件，并通過大屏幕投影儀將操作過程與結(jié)果全部公開，接受全體考務(wù)工作人員的廣泛監(jiān)督。三是全程專門監(jiān)督有力。市紀(jì)委派出了由領(lǐng)導(dǎo)帶隊的監(jiān)督小組實(shí)施外圍監(jiān)督，同時向各評委組派出了專職考場監(jiān)督，市委政法委、市人社局、市公安局等部門和單位派出領(lǐng)導(dǎo)全程巡視重點(diǎn)監(jiān)控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)并堅決制止不規(guī)范的傾向與苗頭。（四）堅持透明操作，成績當(dāng)場確認(rèn)。針對外界群眾和個別考生對公務(wù)員面試中公正性的疑慮，我們始終堅持采用電腦計分和面試成績考生簽字確認(rèn)制度。面試最終得分匯總出來后，由主考官當(dāng)場宣布成績，考生當(dāng)場簽字確認(rèn)，既保證考官能夠公平公正地打分，也確保考生的最大知情權(quán)，消除了考生對面試結(jié)果公正性的疑慮，真正使公務(wù)員面試工作成為了置于“玻璃房子”里的競爭。

（五）創(chuàng)新了服務(wù)手段，提高了考錄服務(wù)工作效率和工作水平。依托互聯(lián)網(wǎng)，利用省人事考試專業(yè)網(wǎng)站、xx市人社局互聯(lián)網(wǎng)站及相關(guān)新聞媒體，搭建服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)了考試信息的快速傳遞。全面實(shí)行了網(wǎng)上公告、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上公布成績、網(wǎng)上發(fā)布錄取公告等，方便了考生，提高了辦事效率。同時通過電話、短信等手段，傳遞考試信息，做到了考試信息傳遞準(zhǔn)確、及時、無誤。

（六）堅持考務(wù)公開，加強(qiáng)對考務(wù)工作的有效監(jiān)督。我們堅持把公務(wù)員筆試、面試作為政務(wù)公開的重要內(nèi)容，努力打造“陽光考錄”，充分利用各種新聞媒介和我局網(wǎng)站等公開招考政策、招考計劃、報考條件、招考程序及錄用結(jié)果，公開了舉報電話。設(shè)立了舉報箱，增加了公務(wù)員考錄工作的透明度，廣泛接受人民群眾和社會各界的監(jiān)督，同時還在本局互聯(lián)網(wǎng)站設(shè)立了互動平臺，認(rèn)真負(fù)責(zé)地回答考生的政策咨詢，考試信息查詢，及時傳遞公務(wù)員考試監(jiān)督信息，本局互聯(lián)網(wǎng)站開通三年多來，點(diǎn)擊數(shù)達(dá)到了500多萬人次。

三、面臨的困難

一是公務(wù)員考錄工作缺乏靈活性，基層機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員，除調(diào)任外，唯一途徑只能通過考錄，而考錄工作全省一個步調(diào)，個別地方或部門因特殊需要不能有特別計劃，只能等待。二是現(xiàn)行的考錄方式成本較高。考試結(jié)果只能在一次考錄中適用，而報名、考試由省、市分級組織，這不僅加大了工作量，無形中增加了考錄成本，而且沒有形成有效的機(jī)制，相同職位、相同科目的考試結(jié)果，因試卷命題、考試標(biāo)準(zhǔn)不同，難以有效利用。三是就業(yè)矛盾突出，如我市今年擬招錄公務(wù)員162名，實(shí)際報名應(yīng)考達(dá)3710人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和司法助理員職位相當(dāng)熱門，有的職位參考比例達(dá)52：1，競爭異常激烈。四是職位要求設(shè)置偏高，如我市今年政法試點(diǎn)班的招考職位中，二學(xué)位應(yīng)用心理學(xué)、二學(xué)位刑事技術(shù)等10個職位的報考人數(shù)未達(dá)到開考比例，17個錄用名額未達(dá)到5：1的參考比例。導(dǎo)致此次公招成為我市歷年來招考中最“冷”的一次，綜合報考比例僅為6.78：1。五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員普遍老化，人員結(jié)構(gòu)不合理，但按編制招考，已有的人員又不便消化，且財力有限，以致招錄公務(wù)員面臨許多壓力。

四、建議意見

一是規(guī)范筆試內(nèi)容、形式，以便更能較全面反映考生的知識水平；二是借鑒普通高考的組織形式，建立定期、連續(xù)的公務(wù)員考試制度，每年確定具體固定的報名時間、考試時間、面試時間，做到有章可循；三是采取一次考試，多個專業(yè)結(jié)果適用的途徑，對公共知識以劃定合格分?jǐn)?shù)線，不計入考試總分，測試結(jié)果各個職位有效，全省適用，這樣既可減少考生負(fù)擔(dān)，又可降低考錄工作成本。

附件：201*年新錄用人員情況表

二○一○年十二月三十日

擴(kuò)展閱讀：201*年遼寧省錄用公務(wù)員(工作人員)工作情況通報

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201*年遼寧省各級機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位考試錄用

公務(wù)員（工作人員）工作情況通報

3月8日遼寧中公201*遼寧省公務(wù)員考試公告及大綱解讀新聞

發(fā)布會

201*年全省各級機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位考試錄用公務(wù)員工作即將開始。

一、招考計劃基本情況

今年全省各級機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位共計劃招錄公務(wù)員（工作人員）7483名，其中公務(wù)員6287名，參照公務(wù)員法管理單位工作人員1196名。在全部招錄計劃中，要求具有研究生以上學(xué)歷340人，占4.54%；要求本科以上學(xué)歷6303人，占84.23%；要求大專以上學(xué)歷840人，占11.23%。

1、省直部門及省垂管系統(tǒng)（含公安系統(tǒng)）計劃招考情況：計劃招錄3437人。其中，省級機(jī)關(guān)計劃招錄202人，要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷182人。

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招錄人數(shù)較多的系統(tǒng)包括，省地稅系統(tǒng)174人；省工商系統(tǒng)356人；省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)45人；省監(jiān)獄勞教系統(tǒng)582人；省公安系統(tǒng)1988人。

2、市級機(jī)關(guān)計劃招考情況：計劃招錄1632人，其中具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員893人，占54.72%，其余為招錄應(yīng)屆畢業(yè)生或不受工作經(jīng)歷時間限制。3、縣（市、區(qū)）以下機(jī)關(guān)計劃招考情況：計劃招錄2414人。其中具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員521人，占21.58%，其余為招錄應(yīng)屆畢業(yè)生或不受工作經(jīng)歷時間限制。

4、全省定向招錄納入我省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)遼西北計劃，“一村一名大學(xué)生”計劃以及我省生源的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃（以下簡稱“四個計劃”）人員92人，占當(dāng)年“四個計劃”服務(wù)期滿人員的11.68%；定向招錄全日制普通高校畢業(yè)生參軍退伍人員計劃98人。二、招考工作總體安排

1、報名時間及報名網(wǎng)站。201*年3月11日8：00開始至201*年3月17日24：00結(jié)束。本次招考報名全部在遼寧人事考試網(wǎng)（）網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報名。為便于考生及時掌握報名的情況，報名期間，每天將繳費(fèi)人數(shù)與招錄計劃比例低于20：1的招考職位在遼寧人事考試網(wǎng)上公布。2、信息發(fā)布網(wǎng)站�！墩锌脊�告》及職位信息表在遼寧省人民政府網(wǎng)（）、遼寧省人力資源和社會保障廳網(wǎng)（）、遼寧人事考試網(wǎng)()、遼寧人事人才公共服務(wù)網(wǎng)

()、遼寧省就業(yè)網(wǎng)（）發(fā)布，相關(guān)信息可通過以上網(wǎng)站查詢。

3、報名繳費(fèi)時間。通過照片審核的報考者需要繳納報名費(fèi)用。繳費(fèi)時間為201*年3月11日3月18日16時。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧部門出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，按屬地原則，到所在地人事考試部門進(jìn)行審核確認(rèn)，辦理減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。未繳納報名費(fèi)用的報考者，視為自動放棄考試資格。

4、考區(qū)選擇。本次考試在全省各地級市政府所在地設(shè)置考場，考生可自主選擇考區(qū)。

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5、打印準(zhǔn)考證時間。201*年4月4日8時至4月13日8時繳納報名費(fèi)用的報考者可登錄遼寧人事考試網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。

6、公共科目及專業(yè)科目筆試時間。筆試時間為201*年4月13日（星期六），具體安排為：上午9：00-11：00《行政職業(yè)能力測驗，下午14：00-16：30《申論》，17：00-18：00《公安基礎(chǔ)知識》（報考公安系統(tǒng)考生加考科目）。報考者攜帶準(zhǔn)考證、身份證到指定考點(diǎn)參加考試。身份證必須與報考時使用的身份證一致。未帶身份證的報考者不能參加考試。

7、公布筆試成績及面試人員名單時間。5月上旬，報考者可以登錄遼寧人事考試網(wǎng)查詢公共科目筆試成績。省直機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位，省以下垂直管理的工商、地稅、質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)以及監(jiān)獄勞教、森林公安系統(tǒng)面試人員名單將在遼寧人事考試網(wǎng)（）統(tǒng)一發(fā)布，各市面試人員名單在本市相關(guān)網(wǎng)站公布。

8、面試及體檢、考察時間。面試工作將于6月中旬進(jìn)行，體檢和考察工作于7月底前結(jié)束，8月份辦理錄用手續(xù)。三、有關(guān)政策規(guī)定

1、深入落實(shí)中央關(guān)于錄用有基層工作經(jīng)歷人員的精神，除特殊職位外，省級機(jī)關(guān)全部錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。鼓勵和引導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層機(jī)關(guān)工作，市以下機(jī)關(guān)特別是縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)重點(diǎn)招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生，通過加強(qiáng)宣傳、落實(shí)最低服務(wù)年限等措施吸引、留住應(yīng)屆高校畢業(yè)生在基層工作。做好從大學(xué)生志愿服務(wù)基層項目“四個計劃”服務(wù)期滿考核合格人員中定向考試錄用公務(wù)員工作，錄用人數(shù)達(dá)到當(dāng)年服務(wù)期滿志愿者數(shù)量的10%以上。進(jìn)一步豐富公務(wù)員隊伍來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。

2、報考人員年齡規(guī)定。18周歲以上、35周歲以下（1977年3月11日（含）至1995年3月11日（含）期間出生）可以報考；按國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)報考我省各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員，年齡可放寬到40周歲以下（1972年3月11日（含）至1995年3月11日（含）期間出生）。經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，個別職位對報考年齡有特殊要求的，從其年齡規(guī)定。

3、對基層工作經(jīng)歷的界定。在縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）黨政機(jī)關(guān)，在企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社團(tuán)組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在軍隊團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，也可視為具有基層工作經(jīng)歷。納入201*年以

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前（含201*年）我省“四個計劃”等服務(wù)基層項目人員，均視為具有基層工作經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。4、對開考比例的規(guī)定。每名考生只能報考一個招考職位。對招考職位未達(dá)到開考比例的，調(diào)整或取消該職位招考計劃（面向公安院校公安類專業(yè)畢業(yè)生的招考職位不受開考比例限制），由省、市人事考試機(jī)構(gòu)及時通知報考取消職位的考生現(xiàn)場改報其他未被取消的招考職位。具體開考比例為：省級機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位為１:３；市以下機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位為１:２；全省公安、森林公安、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)招錄計劃1人的為1:2，招考計劃2人以上的為1：1.5。5、對考試科目的規(guī)定。所有報考者均參加行政職業(yè)能力測驗和申論兩科考試。行政職業(yè)能力測驗考試時限為120分鐘，滿分為100分。申論考試時限為150分鐘，滿分為100分。報考全省公安系統(tǒng)的考生加考公安基礎(chǔ)知識，考試時限為60分鐘，滿分為100分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班�？荚嚪秶�按《201*年遼寧省各級機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員（工作人員）公共科目考試大綱》掌握。

四、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)的要求及措施

公務(wù)員錄用考試，是公務(wù)員主管部門組織的為各級機(jī)關(guān)選拔高素質(zhì)人才而組織的考試。公平公正地組織實(shí)施公務(wù)員錄用考試工作，是確保各級機(jī)關(guān)選拔高素質(zhì)人才的需要，是確保國家政權(quán)建設(shè)和社會長治久安的一項重要措施。為此，希望廣大考生認(rèn)真閱讀公告，按照考試各項要求參加考試，并歡迎媒體及社會各界監(jiān)督招考工作。

1、誠信報考，營造公平公正的考試環(huán)境。公務(wù)員是黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的執(zhí)行者，承擔(dān)著國家事務(wù)和社會公共事務(wù)的管理職能，并代表著黨和政府的形象。公務(wù)員考試錄用制度的建立和推行，為廣大考生提供了一個通過公平競爭進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的重要途徑。公務(wù)員錄用考試注重測查考生的基本能力和基本素質(zhì)，這種能力和素質(zhì)主要靠平時工作和學(xué)習(xí)的積累。近年來，出現(xiàn)了一些影響公務(wù)員錄用考試公平公正的苗頭和傾向。有的考生提供報考信息不實(shí)，有的考生不注重日常積累，輕信、寄希望于考前一些所謂的“精品”、“沖刺”等高價培訓(xùn)班，有的考生攜帶違規(guī)物品進(jìn)入考場，更有甚者借助非法集團(tuán)、高科技作弊獲得所謂的“真題”和“答案”，擾亂了考試秩序，損害了公務(wù)員錄用考試的聲譽(yù)。希望有志于成為公務(wù)員的廣大考生從自身做起，誠信報名、誠信準(zhǔn)備、誠信考試。

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2、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)的各項措施。筆試期間，由公安部門維護(hù)考點(diǎn)及周邊治安、交通秩序；由無線電管理部門派出無線電信號監(jiān)測車，對可疑的無線電信號實(shí)施屏蔽。為嚴(yán)肅筆試考風(fēng)考紀(jì)，所有考生進(jìn)入考場前全部實(shí)施安全檢查，考試全程實(shí)行封閉管理，為打擊替考行為，考點(diǎn)將配備身份證鑒別儀、作弊克等防作弊工具，考場實(shí)現(xiàn)電子屏蔽全覆蓋。

3、對筆試異常試卷進(jìn)行甄別。筆試結(jié)束后，省公務(wù)員主管部門將委托國家相關(guān)機(jī)構(gòu)，利用國際先進(jìn)技術(shù)，對筆試異常試卷進(jìn)行核查甄別，凡被認(rèn)定為抄襲、協(xié)助抄襲的考生，予以取消本次考試資格并5年不得報考公務(wù)員的處理；凡被認(rèn)定為串通作弊或者有組織作弊的，予以取消本次考試資格并終身不得報考公務(wù)員的處理。

4、公平公正、科學(xué)有序地組織實(shí)施面試工作。今年將繼續(xù)全面實(shí)行全省14個市考官地域回避，面試考官隨機(jī)異地執(zhí)考、封閉管理制度，實(shí)施考官抽簽確定面試考場，考生隱名抽簽確定面試序號“雙抽簽”制度。

5、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。本次考試，邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對試題命制、筆試、閱卷、面試、體檢等環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督；同時，將面試人員名單、體檢及考察人員名單、擬錄用人員名單等上網(wǎng)公示，接受社會監(jiān)督。

中共遼寧省委組織部遼寧省人力資源和社會保障廳

遼寧省公務(wù)員局二一三年三月七日

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