201*-201*年水務(wù)局干部選拔情況報告

201*-201*年水務(wù)局干部選拔情況報告

按照市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我們組織了認真地自查工作。從自查情況看，201*年以來，我局在選人用人工作中，認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認真開展整治用人上不正之風活動，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作崗位上，從而優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部職工的積極性，加強了水利干部隊伍建設(shè)。

一、基本情況一201*年以來的干部選拔任用工作情況201*年1月以來，我局按照干部管理權(quán)限和《條例》主要對局機關(guān)處室和部分基層單位空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位進行了任免，共推薦和任免12名科級干部，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)干部4名、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部6名、正科級組織員1名、副主任科員1名（具體情況見《201*年1月以來黨組提拔任用干部情況統(tǒng)計表》）。這12名科級干部經(jīng)過民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示等程序，經(jīng)局黨組研究決定任命領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

二201*年以來開展整治用人上不正之風工作的情況201*年以來，我們按照預(yù)防、監(jiān)督、查處并重的原則，不斷強化對干部選拔任用工作的經(jīng)常性督促檢查，大力整治用人上不正之風，努力提高選人用人公信度。

1、認真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作法規(guī)。一是堅持黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度，開展干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)，突出新進領(lǐng)導(dǎo)班子成員、主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事干部這個重點，重點學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）、干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”、中紀委中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和全市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》等內(nèi)容，要求各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)及人事處負責人認真學(xué)習(xí)《條例》，掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等內(nèi)容。二是召開領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹《廉政準則》和《干部四項監(jiān)督制度》專題民主生活會，領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律。三是通過學(xué)習(xí)調(diào)研、中層科級干部交流問卷調(diào)查、等形式，提高干部群眾對干部選拔任用工作法規(guī)的知曉率，達到領(lǐng)導(dǎo)班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》的目的。

2、堅持選拔任用干部的基本條件和資格。局黨組堅持以職位的基本條件和任職資格全面選拔科級干部。一方面以基本條件為標準選用干部。局黨組在選拔任用干部過程中，嚴格按照程序，嚴把基本條件關(guān)，在反復(fù)征求意見的基礎(chǔ)上，制定符合機關(guān)和基層單位工作特點的干部配備考核方案和任職條件。另一方面嚴格把握任職資格，根據(jù)《條例》的要求，對新提拔的干部依據(jù)基本條件，審查任職資格，把基本條件符合、資格合格的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

3、認真履行干部選拔任用工作程序。堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實局機關(guān)處室和基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。在干部選拔任用工作上，我局嚴格按照《條例》的程序進行。

⑴局黨組根據(jù)現(xiàn)有職位空缺情況成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。⑵組織召開民主推薦會，宣布干部配備考核方案，發(fā)放民主推薦表。⑶個別談話推薦。根據(jù)單位在職人數(shù)情況，確定60%人員談話推薦。⑷考核小組匯總民主推薦情況，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報民主推薦結(jié)果。⑸召開黨組會，由考核組反饋民主推薦情況，局黨組根據(jù)民主推薦結(jié)果確定考察對象。⑹確定考核對象后，由全體干部職工參加民主測評。⑺確定考核對象后個別談話，談話范圍為中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部分職工。⑻考察，通過考察預(yù)告、考察報告，向局黨組實事求是地匯報考察對象全面情況。

⑼局黨組研究決定后，對擬提拔任職人選進行任前公示，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。⑽任職前談話，由黨組書記提出遵守廉政規(guī)定和上任具體要求。

4、落實選拔任用干部備案管理、交流、回避和免職等制度。堅持備案管理，任免文簽發(fā)后由局黨組在一周內(nèi)報市委組織部和人事局備案。同時建立健全干部考察的實施情況、談話記錄、民主推薦表、民主測評表、考察報告、任免等資料的備案管理，做好選拔任用干部備案管理工作。同時堅持建立健全干部任免文書檔案，加強干部任免文書檔案管理。

5、加強配套制度建設(shè)。為加強局系統(tǒng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作和抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作，結(jié)合工作實際，研究制定了《黨組工作制度》、《決策責任追究制度》、《中層干部競爭上崗制度》、《干部日常監(jiān)督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部輪崗交流制度》、《干部退休制度》、《局屬各單位和機關(guān)各處室負責同志請假制度》、《機關(guān)干部考勤制度》等9項制度，還制定了局黨組貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》實施細則、《市水利局黨組選拔任用工作程序圖》和《局黨組關(guān)于加強和改進干部管理工作的意見》，從源頭上加強預(yù)防，加強干部工作日常監(jiān)督檢查和管理，不斷規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，規(guī)范選拔任用干部工作。

6、營造健康向上的用人環(huán)境。為防止“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風的發(fā)生和防止、杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”，保證任命干部工作順利進行和任命的干部質(zhì)量，我們認真貫徹落實中組部“11條措施”、《關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和市委組織部關(guān)于組工干部“十嚴禁”的紀律要求，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。一是強化學(xué)習(xí)宣傳，營造風清氣正的用人環(huán)境，防止拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違反干部人事工作紀律的行為發(fā)生。二是規(guī)范操作，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。局紀檢組、監(jiān)察室、人事處認真履行職責，加強事前、事中和事后監(jiān)督，有效防止和嚴格杜絕違規(guī)操作。三是嚴肅組織紀律，堅決防止和查處違規(guī)違紀行為。建立任免期間舉報電話和舉報信箱，拓寬群眾反映問題的渠道，及時了解掌握干部思想動態(tài)，防止違規(guī)違紀用人和“帶病提拔”，防止搞不正之風的人進入領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

7、遵守干部選拔任用工作和組織人事紀律。局領(lǐng)導(dǎo)班子堅持在選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部之前集中組織學(xué)習(xí)一次《條例》和有關(guān)規(guī)定,進一步掌握選拔任用干部的原則、標準、程序,明確工作紀律。對科級干部選拔任用，堅持原則，堅持民主推薦、組織考察、集體討論決定�？疾旄刹靠陀^公正,全面了解干部的真實情況；提交黨組會議討論任用的干部人選,必須經(jīng)過組織考察,嚴禁臨時動議決定干部任免；干部的任免,由黨組集體討論決定;干部的進退留轉(zhuǎn),堅持個人服從組織；領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部人選，堅持出以公心；領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部堅持正確運用權(quán)力,廉潔自律,嚴禁在干部選拔任用工作中謀取私利,收受或索取賄賂；配備干部嚴格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù),嚴禁突破職數(shù)、濫設(shè)職位提拔干部;嚴格保守組織人事機密,嚴禁泄露醞釀討論干部任免的情況，始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

8、重視對群眾反映選人用人問題和信訪舉報的調(diào)查處理工作。我局在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部前，向各單位廣大干部職工承諾，對干部群眾通過電話、來信、來訪等渠道的舉報，對反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部違反《條例》和干部人事紀律選人用人方面的問題，組織局紀檢組、監(jiān)察室和人事處進行調(diào)查處理，做好群眾舉報的受理工作。通過宣傳教育、發(fā)揮群眾的監(jiān)督職能等形式，加強選人用人工作的透明度，沒有出現(xiàn)信訪舉報問題，保證了所選的干部質(zhì)量。

三201*年以來對基層單位貫徹落實《干部任用條例》檢查情況201*年以來，為進一步規(guī)范干部管理工作，提高全局系統(tǒng)干部管理水平，認真貫徹落實《中共市水利局黨組關(guān)于加強和改進干部管理工作的意見》，主要是把科級干部的管理納入全局統(tǒng)一管理范圍，并結(jié)合各單位工作實際，作出了明確規(guī)定。

1、局黨組直接管理的干部范圍。局機關(guān)科級以上干部、局屬縣級事業(yè)單位科級以上干部、局屬科級企事業(yè)單位科級干部。

2、干部管理的辦法和程序。局機關(guān)和局屬各單位科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理，由局黨組負責，其他干部的日常管理由各單位負責；聘任制干部的日常管理，以本單位管理為主，并根據(jù)干部管理對象進行分類管理。在干部提拔使用管理中，灌溉試驗示范中心的科級干部由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子提名，征求主管局長意見，由局人事處按照干部選拔任用工作程序進行考察，提交局黨組會研究任命。市水電勘測設(shè)計院科級干部聘用期1-2年的，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子按干部聘用有關(guān)規(guī)定進行考察并研究聘用，報局人事處備案；聘用期3年以上（含3年）的科級干部，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子提名，征求主管局長意見，與人事處共同考核后，由局黨組研究任命。市大砂溝電力提灌工程管理處科級干部，按照《市水利工程管理體制改革實施意見》規(guī)定，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子提出科級干部競爭上崗方案，征求主管局長意見后，報局黨組研究同意，由局黨組任命。局機關(guān)中層科級干部和市水土保持工作站、市中川上水綠化管理處、市灌溉試驗站、市水電物資公司、市水電安裝隊領(lǐng)導(dǎo)干部的任免，由局黨組研究任命或聘用。

201*年以來，根據(jù)工作需要，局黨組對市灌溉試驗站科級單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整配備，對灌溉試驗示范中心6名科級干部進行了聘用，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批，進一步理順了干部管理體制，加強了干部選任管理。

二、存在的問題機關(guān)干部年齡偏大、職務(wù)偏低的問題比較突出。針對機關(guān)干部職工反映的這一強烈問題，局黨組自201*年以來，加強了機關(guān)科級干部的調(diào)整工作，一批科員和副科級干部走上了相應(yīng)工作崗位，初步解決了這一問題。但后備干部不足的問題越來越突出。

三、下一步打算在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為根本目標，認真抓好干部選拔任用法規(guī)的貫徹落實，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范全局系統(tǒng)選拔任用工作行為。

一加強干部的管理教育。進一步加強全局系統(tǒng)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，培養(yǎng)機關(guān)后備干部，協(xié)助上級配好基層領(lǐng)導(dǎo)班子，加大干部選拔任用法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。抓好市紀委、市委組織部各項規(guī)定和要求的落實，認真落實各類各項干部政策，確保干部隊伍建設(shè)有序、健康發(fā)展。

二繼續(xù)加強制度建設(shè)。在規(guī)范選人用人行為方面，為充分體現(xiàn)公開、公正、公平的原則，完善干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制；在完善干部日常管理機制方面，加強黨風廉政建設(shè)，繼續(xù)實行談話誡勉制度、干部動態(tài)考核制度和離任審計制度;在干部隊伍建設(shè)方面，按照《條例》的規(guī)定，實行干部公開選拔制和兼職制，干部任期承諾制等;在加強組織人事自身約束方面，實行責任追究制度，明確干部選拔任用責任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為;在完善制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，要求局系統(tǒng)黨員干部加強對制度的學(xué)習(xí)和貫徹落實，做好組織人事的規(guī)范、科學(xué)、公正；在不準利用職權(quán)便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認識，樹立依法定程序辦事，增強知法、懂法、守法的思想意識。

三抓好監(jiān)督工作。突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核監(jiān)督。為全面、客觀、公正地識別和選拔干部，實行領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核和不定期考核制度；突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾監(jiān)督機制。依靠群眾加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，做好干部監(jiān)督工作。在具體工作中，我們本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟等方面的問題認真調(diào)查核實，特別是對擬提拔公示干部的舉報，由局紀檢組牽頭，查處報結(jié)，為局黨組提供用人決策依據(jù)，同時將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人，以充分調(diào)動群眾參與干部監(jiān)督管理機制的積極性。

四繼續(xù)完善管理措施。實施談話誡勉，強化警示教育。為貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，建立談話誡勉制度，對既存在一定問題，但又不足以給予黨紀、政紀處理的干部進行的超前提示和預(yù)警，從而達到教育、警示的目的。為了激勵先進，鞭策后進，增強處室和各單位領(lǐng)導(dǎo)干部工作責任感，規(guī)定在組織考察、民主測評、動態(tài)考核及群眾來信來訪等方面反映干部在工作中出現(xiàn)失誤或者在工作中、生活中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部及時給予談話誡勉，同時對被誡勉對象進行六個月的跟蹤管理，并進行定期考核，對表現(xiàn)較好的干部，及時解除誡勉，不影響其提拔使用，對表現(xiàn)確實有問題的干部，將采取相應(yīng)的處理措施。按照《條例》的規(guī)定嚴格執(zhí)行，并實行選拔任用干部失誤追究制度，明確組織人事干部在干部推薦、考察、任用等各個環(huán)節(jié)所應(yīng)負的責任。實行工作失誤追究制，規(guī)定干部在做出錯誤決策造成嚴重后果的必須給予責任追究。

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水務(wù)局關(guān)于開展基層組織建設(shè)年的情況匯報

中共#####縣委督查組：

#####縣水務(wù)局黨委在基層組織建設(shè)年活動中，嚴格按照中央、省市縣委的統(tǒng)一部署和要求，堅持以“建強組織增活力、創(chuàng)先爭優(yōu)迎盛會”為主題，認真學(xué)習(xí)貫徹#####省委書記劉奇葆、#####市委書記羅強、#####縣委書記謝曉東的重要講話精神，及時跟進全縣的“六大工程”建設(shè)，深入加強后進黨支部的整頓轉(zhuǎn)化，建立健全黨小組，全面落實基層組織帶頭人建設(shè)，把水利民生工作落實到實處，上半年各項黨建、經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作取得了顯著成績。

一、重點突出，成效顯著。

水務(wù)局黨委及系統(tǒng)各基層組織自縣委全面安排這一重大活動以后，全體黨員干部主動參與，積極行動、扎實工作，奮勇當先，呈現(xiàn)出上下聯(lián)動、推動有力，人民群眾對民生水利建設(shè)發(fā)展普遍滿意的動人局面。

1、機構(gòu)健全、活動有效。層層組織成立了#####縣水務(wù)局“建強組織增活力、創(chuàng)先爭優(yōu)迎盛會”基層組織建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，完善了組織架構(gòu)臺帳及其組織工作體系示意圖。深化系統(tǒng)國有企業(yè)、民營企業(yè)基層黨建工作辦法，完善了機關(guān)總支、支部、黨小組等基層黨建架構(gòu)，實現(xiàn)了事業(yè)單位與企業(yè)單位黨建工作積極性的新高漲。

2、壯大隊伍、素質(zhì)提升。針對青年人通過“選、育、用、管”，激發(fā)了他們的工作生機與活力。通過組織新一輪總支、支部改選活動，調(diào)整和完善基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，突出掛職鍛煉、

跟班鍛煉，讓基層水利站負責人、業(yè)務(wù)部門負責人到省市參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)教育，從局優(yōu)秀中層干部中提拔三位青年同志進入局黨委、總支領(lǐng)導(dǎo)班子，讓下面的同志到局機關(guān)工作鍛煉，讓機關(guān)中層干部到省廳處室進行工作鍛煉，增強了我縣水務(wù)部門的素質(zhì)能力，這些都是一些非常好的嘗試。

3、制度完善、工作暢通。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，積極貫徹落實、深入學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，“四二一”工作法，“五零”工作法，規(guī)范提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動實踐，把業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)擺在突出位置，陸續(xù)完成了中央小農(nóng)水重點縣、全國“十二五”水電農(nóng)村電氣化典型縣、全省節(jié)水型社會建設(shè)重點縣，城鄉(xiāng)水環(huán)境綜合治理、防汛抗旱應(yīng)急管理等重大階段任務(wù)。固化了工作成果，應(yīng)用推廣了實踐經(jīng)驗，確保了黨組織工作的規(guī)范化、活動的經(jīng)�；�，各類決策的科學(xué)化。

4、機制保障、支撐明顯。通過嚴格執(zhí)行水務(wù)局黨委，系統(tǒng)相關(guān)單位黨委、總支抓緊抓好黨建工作包括廉政建設(shè)的責任制管理，突出黨內(nèi)民主集中制，杜絕“一個人說了算”，實現(xiàn)了基層黨建工作的新進步。特別是在深化機關(guān)黨員干部職工聯(lián)系包村到戶的對口幫扶村社等活動中，嚴格落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“掛幫包”，不斷增強黨員隊伍的凝聚力。尤其是通過“書記抓、抓書記，支部抓、抓支部，具體抓、抓具體”，建立健全了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，實施創(chuàng)先爭優(yōu)活動的長效機制。目前，水務(wù)系統(tǒng)基層黨建工作人員配備完善，工作充滿了生機。

5、改善質(zhì)量、推動發(fā)展�？h水務(wù)局及系統(tǒng)各級黨組織緊扣“工業(yè)強縣、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代水利強縣”這些工作主題，著力深化“一主三化三加強”“三化聯(lián)動”“兩化互動”，通過凝心聚力、團結(jié)隊伍，突出“人水和諧”的理念，進一步確保了各類水利惠民新村的新發(fā)展。通過進一步打造中央小農(nóng)水“全域灌溉”“旱澇保收”示范片，相應(yīng)解決了有水蓄不住的問題，水多排不出的問題，有水灌不了的問題，高處澆不到的問題，水工程利用率不高的問題，農(nóng)村飲水不太安全的問題，小型水庫多少年來帶病運行的問題，當?shù)馗刹咳罕娨淮未蔚嘏氖纸泻茫?/p>

6、面向基層、彰顯形象。水務(wù)局各基層黨組織，圍繞群眾所需所盼，大力開展特色水務(wù)黨建。在城區(qū)水環(huán)境治理和全國、全省文明縣城的鞏固發(fā)展過程工作中，全行業(yè)的共產(chǎn)黨員切實彰顯示范CBD，結(jié)合黨建需要、業(yè)務(wù)需求、民主聽證，學(xué)雷鋒志愿服務(wù)、社會管理包括對口聯(lián)系軍轉(zhuǎn)干部、系統(tǒng)內(nèi)部維穩(wěn)等活動，采取有力措施，鞏固先進、推動一般、整頓后進，扎實做好基層組織建設(shè)年各項基礎(chǔ)工作。

二、積累經(jīng)驗，豐富內(nèi)涵。

縣水務(wù)局黨委在推進系統(tǒng)基層組織各類黨建活動中，一是貫穿“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的意識，切實圍繞縣委縣政府中心工作，以服務(wù)黨的十八大和#####省第十次黨代會勝利召開，推進水利民生全面改善為根本，上半年，我們以黨小組為單位專題組織召開了基層民主生活會，切實回顧、學(xué)習(xí)偉大的黨史，緬懷革命先烈；并對照個人崗位暢談如何充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員在水利事業(yè)中的先鋒模范作用。二是堅持把建強組織、帶好黨員作為一項重大政治使命，在多重任務(wù)聚集下打開了基層組織建設(shè)年工作新局面。在活動期間，我局組織開展了“四項監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)宣傳，針對中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，對照踐行“三個代表”，嚴明黨

的紀律，增強領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理水平和執(zhí)政能力，保持水務(wù)系統(tǒng)基層工作的先進性具有典型意義。三是把以民為本、群眾滿意作為活動的價值追求，及時為貧困黨員、系統(tǒng)困難職工送去黨組織的關(guān)懷和溫暖，在“面向基層、面向群眾、面向社會”的過程中贏得大家的認可。四是繼續(xù)重溫新黨章和入黨誓言，在機關(guān)組織開展“唱紅歌頌黨恩”活動，穿插進行建黨知識有獎問答，以股室為單位，機關(guān)各位黨員和入黨積極分子根據(jù)特長，選擇1到2首歌頌黨、歌唱祖國的歌曲作為建黨91周年獻禮，實施獨唱、合唱；還有的根據(jù)自身特長，選擇舞蹈、詩朗誦、樂曲演奏、相聲等形式進行表演。努力建好一支熟悉基層、熱愛基層、扎根基層、服務(wù)基層的高素質(zhì)水務(wù)大軍。

三、正視問題，改進工作。

上半年以來，在“建強組織增活力、創(chuàng)先爭優(yōu)迎盛會”深入開展水務(wù)行業(yè)基層組織建設(shè)年活動中，我局雖然做出了一定成績，但也還有一些問題需要積極地正視和改進。一是部分黨支部書記抓好活動的意識還不強，工作落實得還不夠好，基層基礎(chǔ)工作中面臨的特殊水事問題還未有效地解決好、徹底落實好；二是一部分黨小組、黨支部仍處于比較軟弱渙散的狀態(tài)，黨建工作相對應(yīng)付，主動積極作用發(fā)揮得不充分；三是個別單位、支部后備人才培養(yǎng)還缺乏有效手段和機制，新黨員的發(fā)展、企業(yè)流動黨員管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，個別黨員干部素質(zhì)較低，政策、法制觀念淡薄，應(yīng)對復(fù)雜局面的能力還不強；四是一些黨組織黨建活動特色還不鮮明、支撐作用發(fā)揮得不太明顯，一些人的素質(zhì)還不能完全適應(yīng)水利改革與發(fā)展的最新需求。夯實

基層、活躍基層、打牢基礎(chǔ)，全面保障水務(wù)部門基層組織建設(shè)上新臺階、上新水平等工作距離上級的高標準和嚴要求還有一定差距。

四、把握重點，正視挑戰(zhàn)。

抓好基層組織建設(shè)年活動，責任重大、意義深遠。目前，水務(wù)部門的活動已進入到整改提高，包括進一步晉位升級，為此，必須準確把握工作重點，堅持按照縣委統(tǒng)一部署和要求，確保“眼光再聚焦、重心再下移、力度再加大、工作再落實”，著力抓好基層黨建科學(xué)化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是突出行業(yè)戰(zhàn)斗力的提升，抓書記、帶隊伍。加強系統(tǒng)基層組織建設(shè)，核心是建好各個黨支部。而一個有戰(zhàn)斗力的黨支部，最關(guān)鍵一條，就是一定要有一個優(yōu)秀的“舵手”。水務(wù)局黨委將重視起用“技術(shù)能人”和“青年專家后備人才”，加強后進支部的教育管理，對不勝任現(xiàn)職的，要及時調(diào)整，同時進一步搞好支部書記的輪訓(xùn)。二是繼續(xù)抓載體、搭平臺。充分激發(fā)系統(tǒng)各基層黨組織的活力，讓黨組織的有效活動能夠全面開展起來，讓黨員們真正行動起來，讓廣大職工參與進來�！皬娜罕娭衼怼⒌饺罕娭腥ァ�，將科學(xué)發(fā)展、執(zhí)政為民、人水和諧、工業(yè)強縣、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、水利強縣等任務(wù)落到實處。并結(jié)合深入學(xué)習(xí)李林森、文建明，抗洪局長蔣安成，扎實開展系列主題實踐，切實把加強基層組織建設(shè)與推動水利發(fā)展結(jié)合起來，與聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾結(jié)合起來，增強基層組織建設(shè)的實效。三是以中心工作完成情況檢驗基層組織建設(shè)年成的工作成果，切實抓管理、細考核。嚴格制度、嚴格述職、嚴格考核，保障“述職述黨建、評議評黨建、考核考黨

建、任用干部看黨建”。四是倒排目標，確保系統(tǒng)基層組織建設(shè)取得新成效。通過認真調(diào)查研究，加大先進典型培樹力度，找準問題和重點，落實基層黨建工作聯(lián)系點，深化行業(yè)指導(dǎo)，進而保障齊抓共管，做實基層、做強基礎(chǔ)，確�！俺Ｒ�(guī)工作有特色、重點工作出精品、整體工作創(chuàng)一流”。

總之，上半年以來，#####縣水務(wù)局黨委砥礪前行、肩負重任，在基層組織建設(shè)年活動中，要求水務(wù)系統(tǒng)各基層黨組織高度重視、主動作為，在系統(tǒng)范圍內(nèi)進一步開展了相應(yīng)的督導(dǎo)管理活動，全系統(tǒng)各黨組織都能充分結(jié)合本單位、本部門的職能職責，切實明確基層黨建工作思路，突出工作重點，細化工作措施，實事求是、與時俱進，堅決不回避問題和矛盾，在黨務(wù)工作中不降低標準，切實保障以水務(wù)基層黨建的新業(yè)績?nèi)�面迎接黨

的十八大勝利召開。

中共#####縣水務(wù)局委員會二一二年七月七日

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