月度工作報(bào)告

月度工作報(bào)告

時(shí)間：201*年6月25日~201*年7月25日工作內(nèi)容：

一、招聘方式

1.網(wǎng)絡(luò)招聘：根據(jù)每周人員需求情況，堅(jiān)持每周一、三、五在58同城兩個(gè)賬號(hào)，百姓網(wǎng)發(fā)布招聘信息；查收新浪網(wǎng)電子郵箱郵件；篩查簡(jiǎn)歷280份，電話邀約170通。

2.進(jìn)村現(xiàn)場(chǎng)招聘：分別去大牛房3次、皇后店5次、永豐屯1次，合計(jì)9次，共邀約121人。

3.進(jìn)村貼廣告：分別去六里屯55份、趙莊村50份、永豐屯60份、皇后店50份，合計(jì)215份。總結(jié)：

①招聘渠道比較單一，有些網(wǎng)站雖然免費(fèi)，但都需要上傳公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，網(wǎng)站招聘中也有部分簡(jiǎn)歷需要查看公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照。②本月現(xiàn)場(chǎng)招聘集中在皇后店，8月份則集中在永豐屯。③由于進(jìn)村貼廣告被禁止，以后將以現(xiàn)場(chǎng)招聘為主。4.招聘會(huì)：到海淀體育館參加招聘會(huì)1次。二、人員面試、試工、入職、離職情況自201*年6月25日至201*年7月25日。面試49人、試工28人、入職9人、離職8人服務(wù)員面試16人、試工14人、入職4人、離職3人接待面試2人、試工0人、入職1人、離職0人面點(diǎn)面試13人、試工5人、入職0人、離職1人保潔面試6人、試工1人、入職1人、離職2人廚師面試4人、試工2人、入職1人、離職0人洗碗面試1人、試工0人、入職0人、離職1人收銀員面試4人、試工2人、入職1人、離職0人俱樂(lè)部經(jīng)理面試2人、試工0人、入職1人、離職1人切配面試1人、試工0人、入職0人、離職0人三、人事手續(xù)辦理

能夠熟練辦理員工面試、入職、離職手續(xù)。對(duì)于員工轉(zhuǎn)正并簽訂正式勞動(dòng)合同，以及請(qǐng)假、考勤手續(xù)等還需進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，尤其是對(duì)《勞動(dòng)合同》和《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí)。8月份將繼續(xù)保持和鞏固已經(jīng)熟練掌握的手續(xù)辦理，并熟練填寫(xiě)勞動(dòng)合同以及轉(zhuǎn)正表格。

四、電話邀約、現(xiàn)場(chǎng)招聘和面試的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

1.通話時(shí)間：簡(jiǎn)歷詳細(xì)的時(shí)間保持在1到3分鐘，需要進(jìn)一步了解溝通的時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。

2.通話內(nèi)容：多以提問(wèn)形式為主，了解其基本信息，包括身高、年齡、住址、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作內(nèi)容，尋找其特點(diǎn)與崗位要求相符合的地方。另外在介紹公司情況時(shí)候，也會(huì)結(jié)合簡(jiǎn)歷中求職者的需求有所側(cè)重和強(qiáng)調(diào)。以便達(dá)到邀約的目的。

3.邀約存在問(wèn)題：對(duì)于求職者的提問(wèn)，一些基本問(wèn)題比如工資或者上班距離都會(huì)回答，但是靈活性還是比較差，而且有遺忘的情況。針對(duì)這樣的情況，我需要多加鍛煉，將每一次回答不理想的問(wèn)題都記錄下來(lái)，并請(qǐng)教主管和經(jīng)理，已找到合適的答案或解決方法，爭(zhēng)取不會(huì)再犯。將遺忘的內(nèi)容，先記錄在本上，重復(fù)一遍，然后再邀約。4.在現(xiàn)場(chǎng)招聘中的收獲

①本區(qū)分求職者和非求職者，求職者是否滿足崗位要求；

②在現(xiàn)場(chǎng)招聘中可以鍛煉口才和應(yīng)變能力，為以后面試打下了基礎(chǔ)；③現(xiàn)場(chǎng)招聘對(duì)求職者就是一個(gè)初審和篩選的過(guò)程，這樣人員比較有針對(duì)性，而求成功面試的幾率也會(huì)比較大；

④現(xiàn)場(chǎng)招聘需要一個(gè)連續(xù)性，隔三差五招聘，宣傳力度小，對(duì)求職人員影響力也小，所以堅(jiān)持一個(gè)星期去一個(gè)村子而且在固定的地方；

⑤招聘地點(diǎn)多選在人群集中或者流動(dòng)量較大的位置，比如：十字路口、車站附近、幼兒園門(mén)口附近等。

5.現(xiàn)場(chǎng)招聘的不足是覆蓋范圍有限，受人員流動(dòng)量、選址、時(shí)間、天氣等因素限制。

6.面試方面基本能夠做到公司概況、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、公司福利等方面介紹。一些簡(jiǎn)單的崗位比如保潔、洗碗基本能夠獨(dú)立面試。不足之處：面試時(shí)候比較緊張，問(wèn)題側(cè)重點(diǎn)不能恰當(dāng)提出，對(duì)人的判斷能力差。五、人事檔案保存

1.將簽訂好的勞動(dòng)合同按照類別分別放入制定文件家中。2.將面試出身表按照時(shí)間先后順序，崗位編制順序分類裝訂保存。3.當(dāng)人員編制未滿時(shí)，即使查閱已保存的初審表，并進(jìn)行電話邀約。六、協(xié)助本部門(mén)組織公司首屆趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，并擔(dān)任裁判、攝影職務(wù)。

綜合管理部招聘專員楊麗

201*-8-

擴(kuò)展閱讀：月度工作總結(jié)匯報(bào)格式

月度工作總結(jié)匯報(bào)格式模板

上月工作總結(jié)

匯報(bào)人：匯報(bào)內(nèi)容：1、本月任務(wù)完成情況；2、本月工作中存在的問(wèn)題；3、本月工作績(jī)效；

4、本月對(duì)業(yè)務(wù)板塊董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)能力和管理方面有何看法；5、本月對(duì)集團(tuán)其他各級(jí)管理人員和管理方面有何看法；6、本月了解的相關(guān)方面信息。

本月工作安排

匯報(bào)人：匯報(bào)內(nèi)容：1、本月工作任務(wù)；2、存在工作困難；

3、需集團(tuán)或業(yè)務(wù)板塊董事會(huì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或其他公司配合的工作；

4、本人或本公司工作外需考慮或安排的工作事宜；5、對(duì)集團(tuán)董事會(huì)和集團(tuán)董事長(zhǎng)有何要求；6、需了解的有關(guān)方面信息。

二一×年×月×日季度工作總結(jié)匯報(bào)格式模板

工作總結(jié)

匯報(bào)人：匯報(bào)內(nèi)容：

1、本人本季度工作績(jī)效總結(jié)；2、對(duì)本季度集團(tuán)董事會(huì)工作有何看法；3、有關(guān)方面信息了解；

4、本人工作中存在的問(wèn)題和困難；5、本人工作評(píng)價(jià)。

個(gè)人心得

匯報(bào)人：匯報(bào)內(nèi)容：

1、本人心得和體會(huì)；

2、對(duì)集團(tuán)董事長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議；3、對(duì)社會(huì)和行業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)和看法。

二一×年×月×日

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