煤礦201*年度職工培訓教育

劉東煤礦201*年度職工培訓教育

工作計劃及實施意見

各單位：機關各部門：

為進一步貫徹落實國務院和國家煤礦安全監(jiān)察局關于對煤礦培訓教育工作的相關文件精神，根據(jù)集團培訓工作的相關要求，結合我礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和文明創(chuàng)建發(fā)展的實際情況，特制定201*年度職工培訓教育工作計劃和實施意見。一、培訓組織

礦職工培訓教育領導小組組長范國梁，付組長：宋成標、王鈺；成員由史洪濤、曹衛(wèi)中、鄧克祥、王選星、夏正朋、徐曉峰、錢海玉等同志。

礦培訓教育領導小組負責培訓教育計劃的制定；培訓工作的協(xié)調(diào)、檢查、指導和考核督查工作。

勞資科負責培訓教育計劃的組織、實施、培訓的日常管理和培訓建檔、相關人員的證件年審、換證、取證工作。由史洪濤同志負責。

安全質量科負責培訓的考試、閱卷及上崗員工相關證件監(jiān)察工作，由鄧克祥同志負責。

調(diào)度室負責對上崗員工持有效證件人員的對照核查工作，由夏正朋同志負責。各相關科、區(qū)負責本科區(qū)范圍內(nèi)培訓計劃的落實工作，由科、區(qū)長負責。二、培訓教育工作的指導思想

堅持以劉東煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和文明創(chuàng)建為中心，以提高員工素質、崗位技能為目標，以全員素質教育為主線，堅持重點崗位重點培訓、緊缺工種抓緊培訓、特殊工種加強培訓，分級、分類、分批、分期開展針對性強、時效性強的教育培訓，為本礦生產(chǎn)經(jīng)營工作和穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才資源保障。三、目標

1、結合員工年度安全知識復訓工作,開展全員培訓，對參加培訓及安全資格證書到期人員,由四級中心發(fā)放安全資格證書。

2、對全礦特殊工種進行資格證取證和復訓換證培訓，保持特種作業(yè)人員隊伍穩(wěn)定，特殊工種持有效證件上崗率達100%。

3、多形式鼓勵職工開展自學成才、開展崗位練兵、技術比武、向一專多能轉化，使大部分職工能夠達到專一、會二、懂三的要求。

4、以文明創(chuàng)建為目的，開展青工培訓、班組長培訓等提高全礦職工素質。

針對礦井不同時期安全工作的重點，開展專題講座或現(xiàn)場學習，提高職工的專業(yè)技能。

四、培訓方式

采取走出去、請進來、內(nèi)部培訓、鼓勵自學和委托培養(yǎng)相結合的培訓方式，一是組織員工到具有安全生產(chǎn)新技術、新工藝、新裝備和先進管理經(jīng)驗的外單位進行學習，先學習后引進，把新技術、新工藝、新裝備、新經(jīng)驗轉化為生產(chǎn)力。二是請相關院校和資深專家以及具有現(xiàn)場實際工作經(jīng)驗的高級技術人員來礦有針對性的進行授課，完善知識結構、提高知識層次、解決實際問題。三、制定激勵政策、鼓勵開展自學成才，一崗多能，同時對具有一定文化基礎水平、又能扎根服務于煤礦的職工采用保送大專院校進行培養(yǎng)學習，為煤礦培養(yǎng)一支穩(wěn)定的技術人員隊伍。四是根據(jù)不同時期、不同崗位、不同對象分別采用系統(tǒng)理論、現(xiàn)場實踐、案例教育等有針對性的內(nèi)部培訓教育，充分利用我礦四級培訓中心資源，使教學形式多樣化。五、主要任務1、圍繞安全質量標準化，開展員工安全培訓。

安全是煤礦的頭等大事。為確保安全生產(chǎn)，各類培訓班都要堅持開展安全教育，把新煤礦安全規(guī)程、安全質量標準化及事故案例分析等列入必講課題，督促學員牢固樹立“安全第一，預防為主�！钡睦砟�。充分發(fā)揮“四級煤礦安全培訓基地”的教學資源優(yōu)勢，加強劉東煤礦安全文化建設，把學安全和學文化結合起來，使安全培訓工作科學化、多元化、人性化，增強安全培訓的時效性，

2、圍繞員工依法持證上崗的需要，突出抓好安全資格培訓。

根據(jù)要求，今年我礦特種作業(yè)人員計劃培訓390人（包括證件復訓），我們將采取送出去培訓和請人家到我礦舉辦培訓班相結合的形式進行培訓，以保證安全生產(chǎn)正常進行。

3、提高全員崗位操作技能，開展全員崗位技能培訓。

4、圍繞建設高素質人才隊伍，加強管理人員技術人員繼續(xù)教育。今年我礦將繼續(xù)與相關院校聯(lián)合，組織管理人員以業(yè)余方式參加采掘大專班學習。5、圍繞建設學習型企業(yè)需要創(chuàng)建企業(yè)文化，加強思想政治教育。

在黨員干部中開展“學教保先”教育和以“新機遇、新目標、新思路”為內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)展教育，切實增強劉東煤礦改革發(fā)展的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。對廣大員工普遍進行學習型企業(yè)創(chuàng)建、企業(yè)文化、現(xiàn)代經(jīng)營理念和創(chuàng)新能力等方面的拓展教育，不斷增長工作技能和綜合才干。六、工作措施

1、樹立科學的培訓理念。一是尊重員工的發(fā)展意愿，把調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)新精神作為教育工作的出發(fā)點和落腳點；二是樹立教育培訓有效的投資觀念，提高培訓具有周期性、見效快、成本低、回報率高，是最有效的生產(chǎn)性投入的理念認識；三是樹立全員學習、終身培訓的理念，把終身學習、持續(xù)培訓作為一種基本的生活態(tài)度。

2、創(chuàng)新教育培訓的方式方法。堅持一般培訓與重點培訓相結合，短期培訓與系統(tǒng)培訓相結合，劉東煤礦自訓與集團公司抽訓相結合。轉變傳統(tǒng)的老師講、黑板寫、學生聽的單一模式，充分運用案例教學、情景模擬、演示實驗等互動式培訓方式；師傅帶徒、掛職鍛煉、職務輪換等現(xiàn)場培養(yǎng)方式；電化教學、電視教學、網(wǎng)絡培訓等現(xiàn)代化培訓手段，增強教育培訓的直觀性、趣味性和針對性。3、進一步加強教育培訓的基礎建設。充分提高“四級煤礦安全培訓基地”的辦學水平，加強實驗室、閱覽室等學習園地的建設。從優(yōu)秀技師、高級技師退休人員中選聘兼職教師，充實我礦的培訓師資庫。定期或不定期邀請徐師大、中國礦大、安徽第一安全培訓中心的專家前來傳經(jīng)送寶。

4、嚴格培訓質量控制程序，提高教育培訓質量。一是科學制定開班計劃，加大各類培訓中技能知識的比例。二是培訓全過程控制，多環(huán)節(jié)把關每期培訓由勞資科提供開班計劃、開班性質、參培人數(shù)、辦班時間、要求等報經(jīng)分管領導批準后，由培訓中心制定培訓方案（課程設計、授課人、教學要求、獎罰考核等）、開班組織實施授課、培訓結束由安質科負責出卷考試和閱卷，成績連同試卷轉交培訓中心，由培訓中心會同勞資科辦理相關證件，并將辦證情況或培訓考試考核結果通知安質科和調(diào)度室及相關科區(qū)，由安質科對持證情況進行監(jiān)察，由調(diào)度室對持證情況進行核對。同時，對每期培訓班，我們將在開辦前五天上報集團公司，并適時邀請外單位培訓機構、集團公司不定期的來我礦開展對培訓現(xiàn)場、聽課、教案的檢查評審和交流、聽取學員反映。三是完善培訓考核體系，由主辦部門、送訓單位、職教部門，分別負責培訓期間教學質量、訓后知識應用情況和培訓效果的綜合評估。6、建立和完善培訓激勵機制，鼓勵員工踴躍學習。一是使關鍵崗位、高層次人員和有潛能的人才獲得應有的培訓，工作中作出突出貢獻的員工優(yōu)先培訓。二是鼓勵員工一崗多能，對取得與本崗位相近其他技能性資格證書的員工，每獲得一證給予適當獎勵。三是定期評比、表彰優(yōu)秀學員、優(yōu)秀老師以及培訓工作組織較好的單位。四是把管理技術人員繼續(xù)教育學時完成情況，與其職稱評聘掛鉤，不斷完善培訓、考核、使用相結合的育人用人機制。五是按照“專業(yè)對口，學用一致、業(yè)余為主�！钡脑瓌t，各單位要為有志青工報考全國成人高考創(chuàng)造條件，參加自學考試的員工要及時到職教辦備案存檔。

7、嚴格外訓歸口管理，加大職教費用的使用管理力度。參加各類函授學習、技能培訓必須遵循專業(yè)對口和崗位需要的原則，事先報批，并由勞資部門歸口管理，取得畢業(yè)或結業(yè)證書并簽定相關協(xié)議后方可報銷相關費用。與職稱相關的評審、學習費用一律自理，不得在培訓費用中列支。職教經(jīng)費要按照標準足額提取，�？顚Ｓ�。健全審批制度，合理開支，建立規(guī)范的經(jīng)費使用臺帳，提高職教經(jīng)費的使用效能。

附：1、劉東煤礦201*年度安全培訓計劃表2、劉東煤礦201*年度各工種證件培訓計劃表3、劉東煤礦201*年度政工培訓計劃表

二O一O年元月十日

附件1

劉東煤礦201*年度職工安全培訓計劃表

序號125678910主辦單位培訓班名稱災害預防與處理新規(guī)程學習防治水知識培訓班防洪知識培訓班安全知識復訓各類新工入井知識三違人員培訓班工作面作業(yè)規(guī)程學習轉崗培訓人數(shù)期數(shù)2501325180750970生產(chǎn)技術科安全質量科生產(chǎn)技術科機電科培訓中心培訓中心安全質量科安全質量科培訓中心12附件2：

11135每期天數(shù)37155辦班時間（月份）11~61~63~61~101~121~121~121~12序號12劉東煤礦201*年度各工種證件培訓計劃表

每期天主辦單位培訓班名稱人數(shù)期數(shù)數(shù)371淮北培訓中心小絞車221淮北培訓中心放炮員辦班時間（季度）212井下電鉗工2主提升司機4主排水泵30防爆檢查工12電機車司機27信號把鉤工25皮帶機司機2壓風機司機10通風監(jiān)測工1鍋爐作業(yè)86班組長67管理人員一般工種作業(yè)證15礦技術培訓中心待定件培訓班附件3：

3淮北培訓中心4淮北培訓中心5淮北培訓中心6淮北培訓中心7淮北培訓中心8淮北培訓中心9淮北培訓中心10淮北培訓中心11淮北培訓中心12淮北質量技術局13淮北培訓中心14淮北培訓中心111111111144待定233444444441、31~4序號12345678主辦單位礦黨委礦黨委礦黨委工會工會工會團委女工委劉東煤礦201*年度政工培訓計劃表

每期培訓班名稱人數(shù)期數(shù)天數(shù)61文件學習支部書記業(yè)務工作201*培訓班3015入黨積極分子安全網(wǎng)員職責履行8013與業(yè)務技能培訓班15班組長業(yè)務培訓班9013崗位技能技術比武30025023青工政訓15023二道防線辦班時間（季度）全年一二二三三四二、四

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響水洞煤礦201*年度職工培訓教育

工作計劃及實施意見

各單位：機關各部門：

為進一步貫徹落實國務院和國家煤礦安全監(jiān)察局關于對煤礦培訓教育工作的相關文件精神，根據(jù)集團培訓工作的相關要求，結合我礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和文明創(chuàng)建發(fā)展的實際情況，特制定201*年度職工培訓教育工作計劃和實施意見。一、培訓組織

礦職工培訓教育領導小組組長馮學保，副組長：鐘國毅、鄭玉松；成員由龔常華、向正大、曹正坤等同志。

礦培訓教育領導小組負責培訓教育計劃的制定；培訓工作的協(xié)調(diào)、檢查、指導和考核督查工作。

安全質量科負責培訓的考試、閱卷及上崗員工相關證件監(jiān)察工作，由鄧克祥同志負責。

調(diào)度室負責對上崗員工持有效證件人員的對照核查工作，由夏正朋同志負責。各相關科、區(qū)負責本科區(qū)范圍內(nèi)培訓計劃的落實工作，由科、區(qū)長負責。二、培訓教育工作的指導思想

堅持以劉東煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和文明創(chuàng)建為中心，以提高員工素質、崗位技能為目標，以全員素質教育為主線，堅持重點崗位重點培訓、緊缺工種抓緊培訓、特殊工種加強培訓，分級、分類、分批、分期開展針對性強、時效性強的教育培訓，為本礦生產(chǎn)經(jīng)營工作和穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才資源保障。三、目標

1、結合員工年度安全知識復訓工作,開展全員培訓，對參加培訓及安全資格證書到期人員,由四級中心發(fā)放安全資格證書。

2、對全礦特殊工種進行資格證取證和復訓換證培訓，保持特種作業(yè)人員隊伍穩(wěn)定，特殊工種持有效證件上崗率達100%。

3、多形式鼓勵職工開展自學成才、開展崗位練兵、技術比武、向一專多能轉化，使大部分職工能夠達到專一、會二、懂三的要求。

4、以文明創(chuàng)建為目的，開展青工培訓、班組長培訓等提高全礦職工素質。

針對礦井不同時期安全工作的重點，開展專題講座或現(xiàn)場學習，提高職工的專業(yè)技能。

四、培訓方式

采取走出去、請進來、內(nèi)部培訓、鼓勵自學和委托培養(yǎng)相結合的培訓方式，一是組織員工到具有安全生產(chǎn)新技術、新工藝、新裝備和先進管理經(jīng)驗的外單位進行學習，先學習后引進，把新技術、新工藝、新裝備、新經(jīng)驗轉化為生產(chǎn)力。二是請相關院校和資深專家以及具有現(xiàn)場實際工作經(jīng)驗的高級技術人員來礦有針對性的進行授課，完善知識結構、提高知識層次、解決實際問題。三、制定激勵政策、鼓勵開展自學成才，一崗多能，同時對具有一定文化基礎水平、又能扎根服務于煤礦的職工采用保送大專院校進行培養(yǎng)學習，為煤礦培養(yǎng)一支穩(wěn)定的技術人員隊伍。四是根據(jù)不同時期、不同崗位、不同對象分別采用系統(tǒng)理論、現(xiàn)場實踐、案例教育等有針對性的內(nèi)部培訓教育，充分利用我礦四級培訓中心資源，使教學形式多樣化。五、主要任務

1、圍繞安全質量標準化，開展員工安全培訓。安全是煤礦的頭等大事。為確保安全生產(chǎn)，各類培訓班都要堅持開展安全教育，把新煤礦安全規(guī)程、安全質量標準化及事故案例分析等列入必講課題，督促學員牢固樹立“安全第一，預防為主。”的理念。充分發(fā)揮“四級煤礦安全培訓基地”的教學資源優(yōu)勢，加強劉東煤礦安全文化建設，把學安全和學文化結合起來，使安全培訓工作科學化、多元化、人性化，增強安全培訓的時效性，

2、圍繞員工依法持證上崗的需要，突出抓好安全資格培訓。

根據(jù)要求，今年我礦特種作業(yè)人員計劃培訓390人（包括證件復訓），我們將采取送出去培訓和請人家到我礦舉辦培訓班相結合的形式進行培訓，以保證安全生產(chǎn)正常進行。

3、提高全員崗位操作技能，開展全員崗位技能培訓。

4、圍繞建設高素質人才隊伍，加強管理人員技術人員繼續(xù)教育。今年我礦將繼續(xù)與相關院校聯(lián)合，組織管理人員以業(yè)余方式參加采掘大專班學習。5、圍繞建設學習型企業(yè)需要創(chuàng)建企業(yè)文化，加強思想政治教育。

在黨員干部中開展“學教保先”教育和以“新機遇、新目標、新思路”為內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)展教育，切實增強劉東煤礦改革發(fā)展的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。對廣大員工普遍進行學習型企業(yè)創(chuàng)建、企業(yè)文化、現(xiàn)代經(jīng)營理念和創(chuàng)新能力等方面的拓展教育，不斷增長工作技能和綜合才干。六、工作措施

1、樹立科學的培訓理念。一是尊重員工的發(fā)展意愿，把調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)新精神作為教育工作的出發(fā)點和落腳點；二是樹立教育培訓有效的投資觀念，提高培訓具有周期性、見效快、成本低、回報率高，是最有效的生產(chǎn)性投入的理念認識；三是樹立全員學習、終身培訓的理念，把終身學習、持續(xù)培訓作為一種基本的生活態(tài)度。

2、創(chuàng)新教育培訓的方式方法。堅持一般培訓與重點培訓相結合，短期培訓與系統(tǒng)培訓相結合，劉東煤礦自訓與集團公司抽訓相結合。轉變傳統(tǒng)的老師講、黑板寫、學生聽的單一模式，充分運用案例教學、情景模擬、演示實驗等互動式培訓方式；師傅帶徒、掛職鍛煉、職務輪換等現(xiàn)場培養(yǎng)方式；電化教學、電視教學、網(wǎng)絡培訓等現(xiàn)代化培訓手段，增強教育培訓的直觀性、趣味性和針對性。3、進一步加強教育培訓的基礎建設。充分提高“四級煤礦安全培訓基地”的辦學水平，加強實驗室、閱覽室等學習園地的建設。從優(yōu)秀技師、高級技師退休人員中選聘兼職教師，充實我礦的培訓師資庫。定期或不定期邀請徐師大、中國礦大、安徽第一安全培訓中心的專家前來傳經(jīng)送寶。

4、嚴格培訓質量控制程序，提高教育培訓質量。一是科學制定開班計劃，加大各類培訓中技能知識的比例。二是培訓全過程控制，多環(huán)節(jié)把關每期培訓由勞資科提供開班計劃、開班性質、參培人數(shù)、辦班時間、要求等報經(jīng)分管領導批準后，由培訓中心制定培訓方案（課程設計、授課人、教學要求、獎罰考核等）、開班組織實施授課、培訓結束由安質科負責出卷考試和閱卷，成績連同試卷轉交培訓中心，由培訓中心會同勞資科辦理相關證件，并將辦證情況或培訓考試考核結果通知安質科和調(diào)度室及相關科區(qū)，由安質科對持證情況進行監(jiān)察，由調(diào)度室對持證情況進行核對。同時，對每期培訓班，我們將在開辦前五天上報集團公司，并適時邀請外單位培訓機構、集團公司不定期的來我礦開展對培訓現(xiàn)場、聽課、教案的檢查評審和交流、聽取學員反映。三是完善培訓考核體系，由主辦部門、送訓單位、職教部門，分別負責培訓期間教學質量、訓后知識應用情況和培訓效果的綜合評估。6、建立和完善培訓激勵機制，鼓勵員工踴躍學習。一是使關鍵崗位、高層次人員和有潛能的人才獲得應有的培訓，工作中作出突出貢獻的員工優(yōu)先培訓。二是鼓勵員工一崗多能，對取得與本崗位相近其他技能性資格證書的員工，每獲得一證給予適當獎勵。三是定期評比、表彰優(yōu)秀學員、優(yōu)秀老師以及培訓工作組織較好的單位。四是把管理技術人員繼續(xù)教育學時完成情況，與其職稱評聘掛鉤，不斷完善培訓、考核、使用相結合的育人用人機制。五是按照“專業(yè)對口，學用一致、業(yè)余為主�！钡脑瓌t，各單位要為有志青工報考全國成人高考創(chuàng)造條件，參加自學考試的員工要及時到職教辦備案存檔。

7、嚴格外訓歸口管理，加大職教費用的使用管理力度。參加各類函授學習、技能培訓必須遵循專業(yè)對口和崗位需要的原則，事先報批，并由勞資部門歸口管理，取得畢業(yè)或結業(yè)證書并簽定相關協(xié)議后方可報銷相關費用。與職稱相關的評審、學習費用一律自理，不得在培訓費用中列支。職教經(jīng)費要按照標準足額提取，�？顚Ｓ�。健全審批制度，合理開支，建立規(guī)范的經(jīng)費使用臺帳，提高職教經(jīng)費的使用效能。

附：1、劉東煤礦201*年度安全培訓計劃表2、劉東煤礦201*年度各工種證件培訓計劃表3、劉東煤礦201*年度政工培訓計劃表

二O一O年元月十日

附件1

劉東煤礦201*年度職工安全培訓計劃表

序號12567891012

主辦單位生產(chǎn)技術科安全質量科生產(chǎn)技術科機電科培訓中心培訓中心安全質量科安全質量科培訓中心培訓班名稱災害預防與處理新規(guī)程學習防治水知識培訓班防洪知識培訓班安全知識復訓各類新工入井知識三違人員培訓班工作面作業(yè)規(guī)程學習轉崗培訓人數(shù)期數(shù)250132518075097011135每期天數(shù)37155辦班時間（月份）11~61~63~61~101~121~121~121~12附件2：

劉東煤礦201*年度各工種證件培訓計劃表

序號12主辦單位淮北培訓中心淮北培訓中心培訓班名稱小絞車放炮員人數(shù)3722期數(shù)11每期天數(shù)辦班時間（季度）234567891011淮北培訓中心淮北培訓中心淮北培訓中心淮北培訓中心淮北培訓中心淮北培訓中心淮北培訓中心淮北培訓中心淮北培訓中心井下電鉗工主提升司機主排水泵防爆檢查工電機車司機信號把鉤工皮帶機司機壓風機司機通風監(jiān)測工鍋爐作業(yè)班組長管理人員一般工種作業(yè)證件培訓班12243012272521018667待定111111111144待定233444444441、31~412淮北質量技術局13淮北培訓中心14淮北培訓中心15礦技術培訓中心附件3：

劉東煤礦201*年度政工培訓計劃表

序號12345678主辦單位礦黨委礦黨委礦黨委工會工會工會團委女工委培訓班名稱文件學習支部書記業(yè)務工作培訓班入黨積極分子安全網(wǎng)員職責履行與業(yè)務技能培訓班班組長業(yè)務培訓班崗位技能技術比武青工政訓二道防線人數(shù)期數(shù)61111122每期天數(shù)15535333辦班時間（季度）全年一二二三三四二、四203080903002501

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