農(nóng)業(yè)大學招聘會總結(jié)報告

參加農(nóng)業(yè)大學二O一二年度春季大學生校園招聘會

總結(jié)報告

主辦單位：人事廳、經(jīng)信委、工商聯(lián)、地區(qū)政府部門承辦單位：內(nèi)蒙古人才網(wǎng)

會場地點：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學文體館舉辦時間：201*年4月26日AM8:00

招聘對象：內(nèi)蒙古大學、內(nèi)蒙古師范學院、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學、內(nèi)蒙古醫(yī)學院、

內(nèi)蒙古財經(jīng)學院等應(yīng)屆畢業(yè)生

參會人員：李巍、段運波、王珂、胡彩霞主要內(nèi)容:

由人事廳主辦201*年度春季高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會，專業(yè)大多以能源化工類、農(nóng)學類、藥學（藥檢）類、財經(jīng)類、人力資源類居多。會場分為一樓、三樓兩層，主席臺位于三樓，前來招聘的機構(gòu)約有兩百多家。我公司人員于大會前一天到場簽字，領(lǐng)取席位號94#一樓東側(cè)，當天布置完成會前準備工作。

招聘會當日，指定高校參會的畢業(yè)生均按秩序排隊憑票入場，由武警部門監(jiān)督執(zhí)行，社會人士及無票人員拒絕進入。上午8:30左右，自治區(qū)幾位重要領(lǐng)導(dǎo)蒞臨會場，主持招聘會開幕儀式并致詞，高度重視畢業(yè)生就業(yè)問題。

我公司招聘職位設(shè)有：財務(wù)總監(jiān)、人力資源部長、人事專員、基地技術(shù)員、生產(chǎn)部長、銷售代表、電子商務(wù)專員、中藥師、GMP專員。由于應(yīng)聘者皆是應(yīng)屆畢業(yè)生，無工作經(jīng)驗（實習經(jīng)驗尚淺），我建議應(yīng)聘財務(wù)總監(jiān)及人力資源部長職位的畢業(yè)生轉(zhuǎn)為應(yīng)聘初級財務(wù)人員及人事專員。經(jīng)統(tǒng)計，前來我公司展位問詢報名的畢業(yè)生人數(shù)約兩百人，由于工作地區(qū)的原因，實際報名人數(shù)為95人（實投簡歷人數(shù)）。

各崗位職務(wù)報名人數(shù)：

一、人事專員33人，多數(shù)為人力資源管理專業(yè)，并持有三級人力資源師上崗

證書。

二、財務(wù)崗16人，多為財經(jīng)學院畢業(yè)生。

三、基地技術(shù)員14人，多為農(nóng)業(yè)大學農(nóng)學類畢業(yè)生。

四、中藥師、GMP專員14人，多為醫(yī)學院畢業(yè)生藥學、藥檢專業(yè)。五、營銷代表8人，此類專業(yè)人員較少。六、電子商務(wù)專員2人，同上。

本次招聘會應(yīng)聘者就“工作地區(qū)”一項最關(guān)注為兩方面：一、公司是否解決外地員工的食宿問題。二、初次面試地點在呼市還是巴盟磴口。

臨場回復(fù)：公司會根據(jù)本次大會的招聘結(jié)果，就大家關(guān)注的一些實質(zhì)問題上報給巴盟總部，盡快給予答復(fù)。面試地點會在之后的一兩周時間內(nèi)電話通知大家。

招聘會結(jié)束離場前，按會場要求上交了一份調(diào)查報告。翌日，磴口信訪辦來電核實參會情況及結(jié)果，如實作答。

提交人：王珂（營銷公司呼市行政辦）

201*.4.28

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張家港保稅區(qū)春季大型人才交流會

總結(jié)報告

張家港保稅區(qū)××人力資源有限公司

市場招聘部201*年2月

在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優(yōu)化張家港保稅區(qū)整體的人力資源環(huán)境，同時達到宣傳張家港保稅區(qū)人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的目的，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的嚴密部署和組織，以及保稅區(qū)組織人事局的大力支持和協(xié)助下，張家港保稅區(qū)春季人才招聘會于201*年2月23日在保稅區(qū)人才市場順利舉辦。

下面，對本次大型招聘活動作一次全面的總結(jié)匯報：一、活動的整體情況

參加本次招聘會的用工單位有58家，提供崗位42大類，各類崗位所需人員合計2681人；參會并應(yīng)聘各類崗位的人員總計有2607人次�；�本上達到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價，廣大求職者也對本次活動非常滿意，希望今后能夠舉辦多場類似規(guī)模的招聘活動。

本次招聘會能夠達到以上的整體效果，與保稅區(qū)組織人事局的大力支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗和完善的籌備組織。具體有如下幾點：

首先，本次招聘會，以公益性質(zhì)作為對外宣傳的基本點，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評。目前，社會零散性招聘活動名目雜多，并對參與者設(shè)立了相關(guān)的門檻，甚至有大量的黑中介嚴重擾亂了人力資源市場秩序，直接將招聘活動與經(jīng)濟利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無法達成招聘活動的社會效應(yīng)，無法將有需求的用工單位凝聚一團，充分發(fā)揮招聘會的作用。××公司就招聘工作在認真開展剖析、總結(jié)以往招聘會、全面了解人力資源市場供需環(huán)境的基礎(chǔ)上，審時度勢，，積極籌備并舉辦了本次招聘活動。

其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面，我司經(jīng)過多次有效的研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，根據(jù)去年大型招聘會的意見反饋，優(yōu)化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量，密切分工，專門成立了“大型招聘會組委會”，并下設(shè)客戶聯(lián)絡(luò)組、信息宣傳組、現(xiàn)場維護組、后勤保障組、現(xiàn)場布置組等職能小組，為本次招聘活動進行全方位服務(wù)。公司的招聘會宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報、電子屏、電視、以及互聯(lián)網(wǎng)等媒體進行宣傳的同時，在長途車站返鄉(xiāng)人群、公司現(xiàn)有的客戶單位以及××公司的所有派遣員工中進行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面，分別懸掛在港區(qū)、南沙、后塍、德積等相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人流聚居區(qū)域；印刷卡片和傳單總計4萬份，在周邊居民聚居地進行發(fā)放；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方；利用本地區(qū)繁華地段的電子顯示屏對招聘會進行宣傳；在金港有線電視臺和相關(guān)的網(wǎng)站上對本次活動進行最廣泛的告示；此外，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯。

再次，本次招聘會的實施方面，在××人力資源有限公司嚴密的前期部署下，進行了最為全面的服務(wù)。如：在活動現(xiàn)場周邊進行了相關(guān)的標識布置并安排專人疏導(dǎo)參與人員；設(shè)立專門的服務(wù)點為參會人員提供便利，最關(guān)鍵的是設(shè)立了專門的求職指導(dǎo)處，在了解求職者的求職意向的基礎(chǔ)上給予最專業(yè)的指導(dǎo)意見和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業(yè)，一定程度上有利于本地區(qū)各用人單位員工的穩(wěn)定性。

最后，本次招聘會的結(jié)果方面，本次招聘會參會的大部分單位的報名人數(shù)均遠遠超出了其預(yù)期，人員的合格率達到了85%，入職率達到了70%，各用人單位對此均表示非常滿意；83%的應(yīng)聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經(jīng)過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出于預(yù)期的效果，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區(qū)及周邊招聘會以來，現(xiàn)場最為火爆的招聘”來評價本次活動；在對周邊各社區(qū)的走訪中，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意，并希望今后還能多次舉辦。

二、活動效果分析

本次活動能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學的籌備和宣傳，以及××人力資源有限公司的積極協(xié)助。招聘活動基本定調(diào)后，××公司充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性，抽調(diào)和利用相關(guān)的資源，由組委會進行部署，對保稅區(qū)周邊人員密集地區(qū)（港區(qū)、中興、南沙、后塍、德積、晨陽等）、長途車站返鄉(xiāng)人群等人員密集地域進行了最為廣泛的宣傳，時間跨度長達一個月�；�于緊密合作、宣傳到位，加上多年來××公司在業(yè)務(wù)工作中的口碑，使得招聘會出現(xiàn)了令人滿意的人氣。

本次招聘會的參會單位集中了電子、機械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動�；顒拥呐e辦，使部分企業(yè)對保稅區(qū)的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心，使各求職者對在保稅區(qū)及周邊工作有了進一步規(guī)劃，為本地區(qū)人力資源的優(yōu)化配置提供了指導(dǎo)和依據(jù)。

總之，通過本次招聘會的舉辦，基本摸清了目前求職者的求職規(guī)律和求職意向，為保稅區(qū)人力資源市場的發(fā)展規(guī)劃提供了良好的理論依據(jù)。實踐證明，保稅區(qū)及周邊地區(qū)的求職人員經(jīng)過優(yōu)化配置后，是足以形成新的人力資源增長點。目前，該地區(qū)人力資源方面存在的最嚴重問題并不是人員缺少問題，而是缺乏對于人力資源的有效規(guī)劃和優(yōu)化問題。

當然，由于本次招聘會時間點相對早，之前未在這種時間點進行過類似招聘活動，因此，發(fā)現(xiàn)諸多問題需要在今后的工作中加以整改：1）由于求職者過早進入招聘現(xiàn)場，導(dǎo)致招聘會開始后內(nèi)部人流量劇增，招聘秩序方面較亂；2）本次活動的諸多單位在規(guī)定的截止時間后才臨時給出招聘簡章，倉促間招聘海報上出現(xiàn)了一些瑕疵；3）本次招聘會的求職人員的總體素質(zhì)有待于進一步提高；4）本次招聘會現(xiàn)場外圍的聯(lián)通、移動等一些促銷攤位現(xiàn)場發(fā)放傳單等，造成了現(xiàn)場衛(wèi)生不佳，對此，考慮欠佳，沒有做到有效把控；5）由于現(xiàn)場裝修剛剛完成，內(nèi)部設(shè)施和設(shè)備不夠完善，甚至出現(xiàn)了臨時進場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。

目前，保稅區(qū)及周邊運營的人力資源服務(wù)機構(gòu)寥寥無幾，且很多系非法的中介，該類非法機構(gòu)的運營嚴重擾亂了本地區(qū)人力資源市場；眾多用工企業(yè)為了招募人員，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區(qū)的社會治安和企業(yè)正常的經(jīng)營秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區(qū)的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優(yōu)化，成為本地區(qū)企業(yè)人力資源健康發(fā)展的必然要求。

良好的投資環(huán)境必定是以人力資源服務(wù)為基礎(chǔ)的，因此，一個有著良好資質(zhì)和形象的人力資源服務(wù)機構(gòu)牽頭規(guī)范本地區(qū)閑散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務(wù)模式發(fā)展的趨勢。保稅區(qū)××人力資源有限公司為保稅區(qū)（金港）地區(qū)最具規(guī)模的人力資源服務(wù)機構(gòu)之一，在保稅區(qū)組織人事局的指導(dǎo)下，自創(chuàng)建以來一直秉承“全心全意服務(wù)社會和大眾”的經(jīng)營理念，服務(wù)著本地區(qū)廣大用人單位和求職者，為本地區(qū)人力資源的整合和優(yōu)化作出了重要的貢獻。

為了加強對本地區(qū)人力資源的有效整合和優(yōu)化配置，盤活本區(qū)域內(nèi)的人才交流，為保稅區(qū)的招商引資和穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的人力資源服務(wù)環(huán)境，我們希望，今后能夠繼續(xù)借助保稅區(qū)組織人事局的大力支持，在改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，進一步開拓保稅區(qū)人力資源市場，同保稅區(qū)設(shè)立的人才市場實現(xiàn)強強聯(lián)合和優(yōu)勢互補，實現(xiàn)規(guī)模人力資源發(fā)展的新路子，最終達到政府、用人單位、以及求職者的多方共贏局面。為保稅區(qū)內(nèi)各企業(yè)提供良好的人力資源服務(wù)平臺，為保稅區(qū)經(jīng)濟的不斷發(fā)展再立新功。

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