農(nóng)村經(jīng)營管理干部培訓總結(jié)201*

農(nóng)村經(jīng)營管理干部培訓工作總結(jié)

本期培訓班經(jīng)過4天緊張有序的學習，今天就圓滿結(jié)束了，可以說是收獲很大，效果很好，大家都留下了深該而美好的印象。主要特點：

一是領(lǐng)導重視程度高。本次培訓班得到了縣委、縣政府的高度重視，不僅納入了全縣干部培訓計劃，而且還將培訓經(jīng)費納入了財政預算�？h委黨校、縣財政局等給予了大力支持配合。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府都能夠按培訓通知要求執(zhí)行到位。

二是培訓內(nèi)容精。本次培訓內(nèi)容突出了當前工作的新要求。我們本著“需要什么培訓什么”的原則對培訓課程進行設(shè)計和篩選，反映了農(nóng)村經(jīng)營管理局在重點工作導向和提升基本技能兩個方面的要求，注重提高實際操作能力。就各位老師的授課內(nèi)容來講，既有基礎(chǔ)理論輔導，又有業(yè)務(wù)知識指導，從理論到實踐，從宏觀到微觀，相互結(jié)合，相互補充，對于指導我們今后的工作具有很強的針對性和實用性。

三是遵守紀律好。本次培訓班共有參訓人員68人，無一缺席，參訓同志能夠自覺遵守培訓紀律，沒有發(fā)生任何不愉快的情況，涌現(xiàn)了很多好的典型。絕大多數(shù)同志特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站站長們，按時到課聽講，認真記筆記，確保了本次培訓班高質(zhì)量地圓滿完成。

四是學員收獲多。本次培訓班，時間雖短，參訓學員普遍反映收獲很大，達到了預期效果，一是拓寬了思路，明確了方向，增強了工作的責任感和使命感。二是掌握了知識，加深了對農(nóng)村經(jīng)營管理工作的理論認識，提升了業(yè)務(wù)操作水平和工作能力。三是提供了相互交流學習的機會，大家通過切磋交流，取長補短，加深了了解，增進了友誼，形成了團結(jié)活潑、互幫互學的濃厚學習氛圍。

盡管本次培訓工作取得了一些成績，各方反映也較好，但依然存在著一些問題，主要表現(xiàn)為部分學員認識不到位，缺乏應(yīng)有的學習積極性、主動性和自覺性，這些在課堂上有所表現(xiàn)。

本次農(nóng)村經(jīng)營管理干部培訓班已告一段落，但農(nóng)村經(jīng)營管理工作是一項長期性、基礎(chǔ)性的工作。當前及今后一段時間，我們將努力創(chuàng)新教育培訓方式，建立健全教育培訓管理制度，不斷豐富教育培訓內(nèi)容，努力為打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風硬、執(zhí)行力強的基層農(nóng)經(jīng)隊伍。

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201*年上半年蒼南農(nóng)民培訓工作總結(jié)

今年，我縣認真貫徹落實中央農(nóng)村工作會議和201*年中央1號文件精神，根據(jù)省、市關(guān)于農(nóng)民素質(zhì)提升培訓工作的統(tǒng)一部署，按照“規(guī)范管理、提升質(zhì)量、突出重點、創(chuàng)新機制”的總體工作思路，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和農(nóng)民培訓需求，以培養(yǎng)農(nóng)村實用人才帶頭人為核心，穩(wěn)步推進農(nóng)民培訓工作，培養(yǎng)了一大批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，促進了我縣農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高了勞動者科技文化素質(zhì)，增加了農(nóng)民收入，為推動蒼南“雙海雙區(qū)”戰(zhàn)略實施提供了強有力的智力支持和人才保障�，F(xiàn)將上半年有關(guān)工作情況總結(jié)如下：

一、基本情況

對照年初市下達本年度工作任務(wù)，截止5月份，全縣共完成農(nóng)村勞動力培訓3126人，完成率為51.2%，其中農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓360人，農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓2096人，農(nóng)村實用人才培訓670人，共取得各類專業(yè)技能證書2031本，獲證率達到96.9%，有效轉(zhuǎn)移就業(yè)1960人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率達到93.5％。通過培訓進一步提高了農(nóng)民素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)、就業(yè)能力，發(fā)揮了農(nóng)村實用人才的引領(lǐng)帶動作用，促進了農(nóng)村剩余勞動力有序流動，為構(gòu)筑和諧社會起到積極作用。

二、主要做法

（一）加強組織領(lǐng)導，不斷夯實培訓工作基礎(chǔ)

年初，為貫徹落實201*年中央一號文件精神，我們根據(jù)

省、市關(guān)于做好201*年農(nóng)民培訓工作的要求，結(jié)合蒼南實際，制訂《201*年蒼南縣農(nóng)村勞動力素質(zhì)提升工程實施方案》，在全縣農(nóng)培工作專題會議上，蒼南縣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓指導中心作為綜合協(xié)調(diào)和牽頭實施部門，認真做了研究部署，將年度培訓目標分解落實到各職能部門和培訓機構(gòu)，對參加培訓人員的對象提出了要求，對具體培訓內(nèi)容進行了落實，并從組織管理和培訓經(jīng)費等各方面進行保障。同時，共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等部門也立足自身職責，發(fā)揮組織優(yōu)勢，積極參與到農(nóng)培工作，有效構(gòu)建了部門之間通力合作、相互支持、齊抓共管的農(nóng)民培訓格局。為確保農(nóng)培促進年的順利開展，我們整合社會民辦培訓資源，依托現(xiàn)有的6個綜合性、規(guī)�；�的大型民辦培訓基地及7家具有專業(yè)特色的培訓點來承擔農(nóng)民培訓任務(wù)，按照“品牌和基地”的項目化管理模式，分區(qū)塊實施不同專業(yè)的培訓任務(wù)。這些培訓基地各有各的特長專業(yè)，各打各的培訓品牌，使培訓更加專業(yè)，使參訓農(nóng)民更易于按自己的意愿選擇培訓基地。

二、突出培訓重點，努力增強培訓工作實效

我縣在培訓工作中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，明確培訓工作重點，推進培訓工作檔次的提升，實現(xiàn)了三個轉(zhuǎn)變，即從為培訓而培訓向以需定訓轉(zhuǎn)變；從追求數(shù)量單一技能培訓向以利益導向培訓轉(zhuǎn)變；從農(nóng)民適應(yīng)性培訓向以培養(yǎng)現(xiàn)代管理人才，促進人的全面發(fā)展為目標的實用人才培訓轉(zhuǎn)變。一是圍繞促進農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)抓培訓。各培訓機構(gòu)緊緊圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)為培訓重點，培育一批農(nóng)產(chǎn)品營銷人

員、經(jīng)紀人及經(jīng)營管理人才。在培訓形式上，結(jié)合高等院校服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)的功能，多家培訓基地與浙江大學、溫州大學、工貿(mào)學院、職業(yè)技術(shù)學院、溫州農(nóng)科院等多所職業(yè)院校和農(nóng)科院（所）開展聯(lián)姻辦學，采取理論集中培訓與實踐分散輔導相結(jié)合的辦法，針對一些共性的問題以及理論性問題集中到學校參加培訓，對于一些分散性的個案，組織專家深入現(xiàn)場，認真分析調(diào)研，做好個案輔導，既充分利用了種養(yǎng)植經(jīng)營大戶的基地與經(jīng)驗優(yōu)勢，又有效帶動了技術(shù)與帶頭人的輻射，也為加快改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)、實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化打牢基礎(chǔ)，深受農(nóng)民歡迎，成效明顯。如鳳陽鄉(xiāng)農(nóng)民楊堅參加家禽養(yǎng)殖實用人才培訓后，根據(jù)所學知識籌集資金200多萬元擴大規(guī)�？茖W改造合作社軟硬件設(shè)施，引導發(fā)展社員30戶，帶動農(nóng)戶100余戶，目前形成集特色養(yǎng)殖、觀賞、采摘、餐飲、垂釣、禮品銷售為一體的生態(tài)家禽養(yǎng)殖基地，年生產(chǎn)家禽10萬余羽，實現(xiàn)年產(chǎn)值600萬元以上。今年上半年我縣分別舉辦了番茄種植實用人才、家禽養(yǎng)殖實用人才、農(nóng)村優(yōu)秀青年經(jīng)營實用人才、農(nóng)村經(jīng)濟合作社負責人等培訓班，培訓學員670人。通過培訓進一步增強了我縣農(nóng)村實用人才的創(chuàng)新意識，提高了他們的創(chuàng)業(yè)能力，激發(fā)了他們投資創(chuàng)業(yè)的積極性，實現(xiàn)了以培訓促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的根本目的。二是圍繞富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)抓培訓。我縣結(jié)合塊狀經(jīng)濟發(fā)展，依托產(chǎn)業(yè)需求重點扶持印刷制版、電工技術(shù)、財務(wù)會計、幼兒教師、廚師、縫紉車工、保安、美容、電子商務(wù)等特色培訓項目，實施“品牌和基地”的項目化管理模式，

要求培訓基地積極采取長短結(jié)合、分散與集中結(jié)合、理論與實踐結(jié)合等培訓方式，增強培訓的有效性和針對性，使受訓學員通過實踐學習，實現(xiàn)穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè)。由于參加培訓的市場需求量大，一些單位紛紛到培訓基地要人，其中印刷制版、電工技術(shù)、幼兒教師、保安等培訓班的學員一經(jīng)培訓合格就成了“香餑餑”，被各用人單位一搶而光，并且月工資達1800-3500元不等。三是圍繞專業(yè)農(nóng)民促增收抓培訓。根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，以種植、養(yǎng)殖為重點，針對橋墩鎮(zhèn)五鳳茶葉產(chǎn)業(yè)和靈溪鎮(zhèn)的大棚西紅柿等產(chǎn)業(yè)給予重點扶持，深入到農(nóng)村經(jīng)濟合作社組織、田間地頭、大棚圈舍，對群眾進行面對面的科技宣講，手把手的技術(shù)交流，送去最需要的生產(chǎn)技術(shù)，為群眾提供及時有效快捷的科技服務(wù)，充分發(fā)揮了“以農(nóng)帶農(nóng)”作用，逐漸形成蒼南縣“一鄉(xiāng)一品”和“一村一品”的培訓和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)格局。

三、加強監(jiān)督管理，健全完善培訓工作機制

農(nóng)民培訓工作要能夠長遠開展，必須要有一套良好的工作機制作保證。為加強培訓工作的管理和監(jiān)督，我縣根據(jù)《培訓財政補助資金使用管理辦法》、《培訓工作考核辦法》等相關(guān)文件要求，從組織領(lǐng)導、臺帳簡歷、品牌建設(shè)、技能培訓、就業(yè)轉(zhuǎn)移等五個方面，加大了考核力度，使農(nóng)民培訓工作規(guī)范有序地開展。一是加強全程監(jiān)管。每一期培訓班，都要落實專人到現(xiàn)場監(jiān)督指導，并將培訓補助資金和學員培訓合格率、培訓后就業(yè)率、創(chuàng)業(yè)成功率以及學員滿意度相掛鉤，只有當學員各項

達到合格標準，我們才將培訓補助的資金發(fā)給培訓基地，從而避免“以次充好、偷工減料”情況發(fā)生，保證培訓質(zhì)量。同時加強對培訓機構(gòu)的動態(tài)管理，對于一些培訓程序不規(guī)范、培訓質(zhì)量欠佳、受訓學員意見較大的定點培訓機構(gòu)勒令停課整改，甚至取消培訓資格。二是規(guī)范資金管理。在農(nóng)民培訓經(jīng)費使用上，做到“培訓前核定標準、培訓中加強檢查、培訓后及時認真核實”，重點向高技能型、創(chuàng)業(yè)型培訓專業(yè)補助傾斜。補助標準的制定嚴格按照培訓成本，培訓成效等要素，參照市場收費情況合理制定，并報財政部門備案。要求各培訓機構(gòu)嚴格按照專項資金管理要求，建立了培訓學員資源信息庫檔案，健全財務(wù)管理制度、建立專帳專戶，實行�？顚Ｓ�。同時，嚴把臺帳審查關(guān)，邀請各相關(guān)職能部門一同參與考核，嚴格審查資金補助的每個環(huán)節(jié)，采取定期和不定期的抽查，確保每筆培訓補助資金到人頭，農(nóng)民受益得實惠。

四、搭建就業(yè)平臺，全面優(yōu)化培訓服務(wù)手段

我們始終把優(yōu)化服務(wù)舉措作為農(nóng)民培訓的重要環(huán)節(jié)來抓，強化就業(yè)服務(wù)工作。一是強化政府服務(wù)。利用勞動保障部門在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立的社會保障服務(wù)站和就業(yè)、失業(yè)登記制度，我們及時將數(shù)據(jù)分配到各就近培訓基地，委托其根據(jù)企業(yè)用工需求、勞務(wù)市場招工信息，組織相應(yīng)的就業(yè)技能培訓，提供全方位的就業(yè)后續(xù)服務(wù)，切實做到農(nóng)民培訓“失業(yè)登記、培訓選擇、基地培訓、就業(yè)推介”一體化。二是強化基地服務(wù)。要求各培訓基地注重勞務(wù)市場需求，實施定向招生開設(shè)培訓班，農(nóng)民受訓后

直接向企業(yè)輸送，實現(xiàn)了培訓就業(yè)一條龍服務(wù)。如蒼南縣成人職業(yè)培訓中心，還專門舉辦了“每季度就業(yè)專場招聘會”，組織企業(yè)推出崗位供培訓后的農(nóng)村富余勞動力選擇，為企業(yè)和失業(yè)失地農(nóng)村勞動力雙向選擇搭建了就業(yè)平臺，推進勞務(wù)交流，其中幼兒教師、廚師、電工學員推薦就業(yè)率達到95%以上。三是強化維權(quán)跟蹤服務(wù)。特別是培訓學員在工資待遇、勞動保障和在創(chuàng)業(yè)過程中遇到資金、場地等困難時，我縣各部門全力協(xié)助，切實幫助解決困難。各培訓基地在推薦學員就業(yè)后，也繼續(xù)開展訓后調(diào)查，幫助解決工作中出現(xiàn)的問題，不定期開展技能更新和提升培訓，提高其專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，使其跟上社會發(fā)展步伐，實現(xiàn)持續(xù)和穩(wěn)定就業(yè)。

三、存在的問題

一是農(nóng)培專項資金嚴重不足。我縣總?cè)丝谶_118.46萬，但目前我縣每年安排的專項資金僅有190萬，嚴重束縛了我縣農(nóng)培工作的順利有效開展，對一些科技難度高的項目，因為缺少資金投入，影響了有些培訓班的開設(shè)。二是因存在規(guī)劃和其他因素，留守本地從事農(nóng)業(yè)的農(nóng)民年齡普遍偏大，文化素質(zhì)普遍偏低，參加培訓的主動性不強、認識不到位，對職業(yè)技能的接受能力較弱，造成生源組織越來越困難。三是農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)資金不足，缺乏信心，項目不優(yōu)，氛圍不濃，環(huán)境欠佳。對這些困難和問題，都需要在當前和今后工作中，進一步加強和采取切實有效措施，繼續(xù)通過努力，認真加以克服解決。

四、下一步打算

今后，我們將結(jié)合我縣實際，繼續(xù)拓展思路，創(chuàng)新機制，扎實工作，著力推進蒼南農(nóng)民培訓工作的轉(zhuǎn)型升級。重點做好以下三方面培訓工作：一是專業(yè)農(nóng)民農(nóng)業(yè)技能培訓。根據(jù)主導產(chǎn)業(yè)和高效農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，圍繞種植、水產(chǎn)養(yǎng)殖、茶葉、西紅柿、柚子等產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、區(qū)域布局和發(fā)展規(guī)劃，以種養(yǎng)業(yè)專業(yè)農(nóng)戶、專業(yè)合作社社員為主要對象，重點開展農(nóng)業(yè)先進實用技術(shù)和經(jīng)營管理知識培訓，使他們掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的先進技術(shù)和經(jīng)營理念，提高科技素質(zhì)和適應(yīng)市場的能力，打造蒼南縣“一鄉(xiāng)一品”和“一村一品”的培訓和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)格局。二是轉(zhuǎn)移農(nóng)民就業(yè)技能培訓。圍繞人力資源市場需求，加強農(nóng)村勞動力二三產(chǎn)業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓，實施“一人一訓一證一崗”培訓計劃，繼續(xù)抓好“六大”培訓品牌建設(shè)、來料加工基地建設(shè)，分類開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓。三是農(nóng)村實用人才培訓。第一類是實施“農(nóng)村實用人才技能培訓計劃”，以農(nóng)村的生產(chǎn)能手、能工巧匠和鄉(xiāng)村科技、文化、服務(wù)人員為主要對象，重點開展實用技能培訓，提高農(nóng)村實用人才的科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力，努力實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的就地就近轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)崗和增產(chǎn)增收。第二類是實施“農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)培訓計劃”，以農(nóng)村經(jīng)紀人、家庭工業(yè)創(chuàng)辦者、農(nóng)家樂經(jīng)營戶、小企業(yè)經(jīng)營者、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)領(lǐng)辦者、專業(yè)合作社創(chuàng)辦領(lǐng)辦者、行業(yè)協(xié)會帶頭人等各類農(nóng)村經(jīng)營能人和具備較高文化學歷人員（農(nóng)村籍大學生）為主要對象，通過集中培訓、市場考察、創(chuàng)業(yè)設(shè)計等多環(huán)節(jié)、多形式的系統(tǒng)培訓，使受訓農(nóng)民掌握從事主導產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)要領(lǐng)，

提高生產(chǎn)和經(jīng)營管理能力，成為農(nóng)村實用技術(shù)和高新技術(shù)的使用者和傳播者，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾發(fā)展致富，為加快社會主義新農(nóng)村提供強有力的智力支撐。

蒼南縣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓指導中心

二Ｏ一二年六月十五日

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