關(guān)于印發(fā)兵團(tuán)誠(chéng)信守法企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案的通知

關(guān)于印發(fā)的通知

兵普領(lǐng)〔201*〕4號(hào)

各師、直屬機(jī)構(gòu)、兵直黨工委普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組：

《兵團(tuán)“誠(chéng)信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案》已經(jīng)5月25日召開的兵團(tuán)普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組201*年第一次會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

兵團(tuán)普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組

二○一二年六月五日

兵團(tuán)“誠(chéng)信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)《兵團(tuán)普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于深入開展法制宣傳教育推進(jìn)依法治兵團(tuán)工作第六個(gè)五年規(guī)劃》（新兵黨辦發(fā)〔201*〕46號(hào)）和兵團(tuán)黨委宣傳部、國(guó)資委、司法局、普法辦《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作的若干意見(jiàn)》（司發(fā)通〔201*〕13號(hào)）精神，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的法律素質(zhì)和依法管理的能力，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、依法維護(hù)自身合法權(quán)益，優(yōu)化兵團(tuán)投資環(huán)境，營(yíng)造公平、有序、守法的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，經(jīng)研究決定自201*年起，在全兵團(tuán)組織開展“誠(chéng)信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，按照兵團(tuán)黨委六屆十次全委(擴(kuò)大)會(huì)議和第七次兵團(tuán)普法依法治理會(huì)議的總體部署，以建設(shè)“法治兵團(tuán)”為主線，緊密結(jié)合“法律六進(jìn)”工作，扎實(shí)開展“誠(chéng)信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，推進(jìn)企業(yè)信用體系建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信守法意識(shí)，全面提高兵團(tuán)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，為推進(jìn)兵團(tuán)“三化”建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)兵團(tuán)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安做出積極貢獻(xiàn)。

二、活動(dòng)范圍

兵團(tuán)所屬和兵團(tuán)轄區(qū)各類規(guī)模以上企業(yè)。三、基本目標(biāo)

通過(guò)“誠(chéng)信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員能夠熟悉掌握與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)的法律知識(shí)，熟練運(yùn)用與本職工作相關(guān)的法律知識(shí)；進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，樹立誠(chéng)信守法、依法經(jīng)營(yíng)、依法辦事的觀念，提高依法經(jīng)營(yíng)管理的水平和依法維護(hù)企業(yè)及職工合法權(quán)益的能力；建立健全企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，完善企業(yè)法律顧問(wèn)制度，發(fā)揮法律顧問(wèn)在企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理中的作用；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)，杜絕重大法律失誤發(fā)生；通過(guò)“依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)信守法”的企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)，形成誠(chéng)信守法的共同價(jià)值準(zhǔn)則，為企業(yè)優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力提供法律保障。

四、創(chuàng)建內(nèi)容

（一）加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)。強(qiáng)化企業(yè)誠(chéng)信觀念，培育企業(yè)誠(chéng)信文化，塑造企業(yè)誠(chéng)信形象，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和職工的誠(chéng)信意識(shí)和信用素質(zhì)。企業(yè)法人代表和領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理依法合規(guī)，保證產(chǎn)品質(zhì)量安全，嚴(yán)格履行合同協(xié)議，杜絕生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品、不公平競(jìng)爭(zhēng)、欺詐等不良行為。企業(yè)黨務(wù)、廠務(wù)、財(cái)務(wù)實(shí)現(xiàn)全面公開。

（二）加強(qiáng)企業(yè)法治建設(shè)。企業(yè)法制宣傳教育工作列入年度工作計(jì)劃、年終有工作總結(jié)、有經(jīng)費(fèi)保障。建有固定的法制宣傳欄、法律圖書室（柜）等教育陣地。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層管理人員集中學(xué)法每年不少于4次，職工（代表）大會(huì)代表集中學(xué)法每年不少于2次，開展法制宣傳教育活動(dòng)每年不少于2次。要結(jié)合開展“法律進(jìn)企業(yè)”工作，有針對(duì)性地教育引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工增強(qiáng)主體意識(shí)，健全職工（代表）大會(huì)制度，企業(yè)決策內(nèi)容合法、程序規(guī)范，涉及職工利益的重大事項(xiàng)須經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，并有完整規(guī)范的原始記錄。完善企業(yè)法律顧問(wèn)工作機(jī)制，建立企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和人員，健全企業(yè)法律顧問(wèn)制度。要加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)，通過(guò)法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、控制、評(píng)估、檢查，構(gòu)建覆蓋全員、全系統(tǒng)、全過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的完整工作鏈條。積極培育企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部法律環(huán)境。

（三）加強(qiáng)企業(yè)依法治理。要建立健全企業(yè)重大決策事項(xiàng)法律論證制度和企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同、重要決策三項(xiàng)法律審核的相關(guān)制度，依法簽訂各類經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)等合同、協(xié)議，合同協(xié)議內(nèi)容、簽訂程序合法。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障、就業(yè)方面的法律法規(guī)，依法規(guī)范用工行為，保障和維護(hù)職工合法權(quán)益，依法調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量安全、稅收、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、招標(biāo)投標(biāo)、禁止商業(yè)賄賂等相關(guān)法律法規(guī)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，信譽(yù)良好。嚴(yán)格遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、資源利用等法律法規(guī)，努力自主創(chuàng)新，保護(hù)資源環(huán)境。建立完善企業(yè)矛盾糾紛調(diào)處機(jī)制，維護(hù)企業(yè)和職工群眾的合法權(quán)益，努力營(yíng)造安全、穩(wěn)定、和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。

五、驗(yàn)收命名師級(jí)“誠(chéng)信守法企業(yè)”由各師統(tǒng)一組織驗(yàn)收、命名和表彰。各類企業(yè)按照創(chuàng)建方案要求，完成相應(yīng)的創(chuàng)建內(nèi)容，整理上報(bào)創(chuàng)建自查報(bào)告，由本師普法辦組織，國(guó)資、工商聯(lián)、工信、質(zhì)監(jiān)等部門參與進(jìn)行檢查驗(yàn)收，經(jīng)師普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定命名表彰。第一批師級(jí)“誠(chéng)信守法企業(yè)”驗(yàn)收命名工作必須在201*年上半年完成。

兵團(tuán)級(jí)“誠(chéng)信守法企業(yè)”由各師在本級(jí)“誠(chéng)信守法企業(yè)”中推薦，向兵團(tuán)普法辦提出申請(qǐng)，由兵團(tuán)普法辦組織，國(guó)資、工商聯(lián)、工信、質(zhì)監(jiān)等部門參與進(jìn)行考核驗(yàn)收，經(jīng)兵團(tuán)普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組審定命名表彰。

兵團(tuán)將在“六五”普法中期督導(dǎo)檢查（201*年）和“六五”普法檢查驗(yàn)收（201*年）時(shí)進(jìn)行考評(píng)，驗(yàn)收命名一批“誠(chéng)信守法企業(yè)”。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制。各級(jí)各單位黨政要重視“誠(chéng)信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，與“六五”普法規(guī)劃實(shí)施、“法治團(tuán)場(chǎng)（單位）”創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)國(guó)資、工信、質(zhì)監(jiān)等部門和普法辦要協(xié)同配合，做好“誠(chéng)信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、檢查工作。各有關(guān)部門要認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)承擔(dān)責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成合力，共同推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)健康有序開展。

（二）加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)，全面參與創(chuàng)建。各有關(guān)部門要根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際狀況，有針對(duì)性地教育引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工增強(qiáng)創(chuàng)建主體意識(shí)；幫助企業(yè)依法完善法律風(fēng)險(xiǎn)防范制度，建立健全法律顧問(wèn)制度和重大決策法律論證制度；嚴(yán)格合同管理立健全法律顧問(wèn)制度和重大決策法律論證制度；嚴(yán)格合同管理，強(qiáng)化合同法律審核，注重履約守信；為企業(yè)開展法制宣傳、人民調(diào)解、法律援助、公證等工作提供幫助指導(dǎo)。各企業(yè)也要注重發(fā)揮企業(yè)黨組織和工、青、婦、職代會(huì)等組織的作用，調(diào)動(dòng)一切積極因素參與創(chuàng)建活動(dòng)。

（三）加強(qiáng)輿論宣傳，營(yíng)造濃厚氛圍。要利用廣播、電視、動(dòng)的覆蓋面和影響力。要及時(shí)總結(jié)“誠(chéng)信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，宣傳先進(jìn)典型，注重發(fā)揮新聞媒體的輿論宣傳引導(dǎo)作用，加大對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的宣傳力度，擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)的社會(huì)影響，為創(chuàng)建活動(dòng)廣泛深入開展?fàn)I造濃厚的輿論氛圍。

擴(kuò)展閱讀：誠(chéng)信守法企業(yè)創(chuàng)建文件

********有限公司

法制建設(shè)和治安安全工作管理網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖

公司法制安全委員會(huì)負(fù)責(zé)人副總經(jīng)理綜合部法制安全負(fù)責(zé)人：趙東輝財(cái)務(wù)部法制安全負(fù)責(zé)人：李少輝技術(shù)部法制安全負(fù)責(zé)人：韓木倉(cāng)生產(chǎn)部法制安全負(fù)責(zé)人：姜紅雨分廠法制安全負(fù)責(zé)人：廠長(zhǎng)分廠廠長(zhǎng)質(zhì)量安全員設(shè)備安全員安全員車間安全負(fù)責(zé)人車間主任班組安全負(fù)責(zé)人班組長(zhǎng)

完善企業(yè)法治環(huán)境建設(shè)助推企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

年度企業(yè)法治工作總結(jié)

在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，職工群眾斗志昂揚(yáng)努力拼搏，不斷的改革創(chuàng)新，緊抓機(jī)遇，與時(shí)俱進(jìn)；公司迅速的發(fā)展壯大，經(jīng)濟(jì)效益逐年提高；有效的應(yīng)對(duì)各種災(zāi)害危機(jī)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)良好。但是企業(yè)的穩(wěn)步成長(zhǎng)，超速發(fā)展，離不開法務(wù)工作和法治環(huán)境的巨大支撐，特別是公司總法律顧問(wèn)制度實(shí)施以來(lái)，在參與重大經(jīng)營(yíng)決策、完善企業(yè)管理和各項(xiàng)規(guī)章制度的建立、規(guī)范企業(yè)改革改制，處理訴訟非訴訟事務(wù)、防范和化解法律風(fēng)險(xiǎn)上，做了大量卓有成效的工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供了強(qiáng)有力的法律支撐。公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)都十分重視公司的法治環(huán)境建設(shè)，這是因?yàn)椋菏袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)決定了企業(yè)必須加強(qiáng)法制建設(shè)，優(yōu)化法制環(huán)境。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法制經(jīng)濟(jì)，它對(duì)市場(chǎng)主體的首要要求就是依法規(guī)范自身行為、依法維護(hù)自身權(quán)益。我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)盡管建立時(shí)間還不長(zhǎng)，但基本的法律規(guī)范和行為準(zhǔn)則已逐步健全。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是開放經(jīng)濟(jì)。它一方面要求統(tǒng)一的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)體系，另一方面也要求市場(chǎng)國(guó)際化。統(tǒng)一的、開放的市場(chǎng)體系必須有相應(yīng)的調(diào)整手段和法律規(guī)則。為使我國(guó)市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)接軌，必須按照現(xiàn)代法制的要求加入國(guó)際經(jīng)濟(jì)法律體系。尤其是在我國(guó)加入世界貿(mào)易組織以后，國(guó)內(nèi)企業(yè)已被置于與國(guó)外企業(yè)同等的法律環(huán)境。在西方國(guó)家，其法制環(huán)境迫使企業(yè)高度重視法律事務(wù)，他們的企業(yè)如果有一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策沒(méi)有經(jīng)過(guò)法律論證，就會(huì)成為公司股東的當(dāng)然訴由。所以說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法制化，迫使企業(yè)要法制化。要達(dá)到這個(gè)要求，就必須強(qiáng)化企業(yè)法制建設(shè)，使企業(yè)的發(fā)展策略、規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)管理行為充分與法律法規(guī)接軌。創(chuàng)造良好的企業(yè)內(nèi)外部法律環(huán)境，才能保證企業(yè)能夠持續(xù)地發(fā)展。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)化的經(jīng)濟(jì)。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到優(yōu)勝劣汰、合理配置資源，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)越性之一。但是，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)必須是公平、合法的競(jìng)爭(zhēng)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，有些競(jìng)爭(zhēng)者為了貪圖利益不惜最大風(fēng)險(xiǎn)，采取各種不正當(dāng)手段進(jìn)行或限制競(jìng)爭(zhēng)，必然妨礙正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。需要運(yùn)用法律手段規(guī)范和制裁不正常競(jìng)爭(zhēng)和壟斷行為，維護(hù)公平、合理的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。這就象球賽時(shí)，球員必須依照一定的規(guī)則進(jìn)行比賽。沒(méi)有規(guī)則，比賽就無(wú)法進(jìn)行。必須的法律就相當(dāng)于比賽規(guī)則，它是維護(hù)正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的保障。企業(yè)在進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)軌道后，與國(guó)家以及與其他企業(yè)和組織之間的關(guān)系主要通過(guò)法律來(lái)調(diào)整。企業(yè)要在復(fù)雜、激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)，就必須在法律提供的空間內(nèi)實(shí)施自己的戰(zhàn)略，必須具有與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同等的法律力量，這樣才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是契約化經(jīng)濟(jì)。所謂契約化，就是企業(yè)、個(gè)人的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都要通過(guò)合同、協(xié)議的方式來(lái)進(jìn)行。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，契約成為經(jīng)濟(jì)交往的基本形式。離開契約，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就不可能存在，而契約必須以法律對(duì)契約原則、方式和結(jié)果的確認(rèn)和保護(hù)為前提。這就要求企業(yè)應(yīng)該懂得怎樣簽定合同，在懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的同時(shí)還必須熟悉法律，用法律加強(qiáng)合同管理，這也是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中生存、發(fā)展最基本的必修課。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是主體地位平等的經(jīng)濟(jì)。必須通過(guò)法律確認(rèn)市場(chǎng)主體之間的平等地位。至少在形式上保障所有市場(chǎng)主體平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)。否則，市場(chǎng)主體之間的平等就失去了前提和保障。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要載體，企業(yè)要發(fā)展、提升競(jìng)爭(zhēng)力、有效防范風(fēng)險(xiǎn)，就必須嚴(yán)格依法管理。這就要求必須有一支高素質(zhì)的能夠依法管理企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員隊(duì)伍，必須有一支遵紀(jì)守法的企業(yè)員工隊(duì)伍。尤其是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的一切行為都必須符合法律要求，規(guī)范運(yùn)行。因此，必須切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)全體員工尤其是經(jīng)營(yíng)管理人員的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，不斷增強(qiáng)法治觀念，優(yōu)化企業(yè)法制環(huán)境。

因此加強(qiáng)公司的法制建設(shè)，不斷優(yōu)化法治環(huán)境，保障公司經(jīng)營(yíng)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，是當(dāng)前和今后一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)。

近年來(lái)，由于公司積極致力于法治環(huán)境建設(shè)，生產(chǎn)生活秩序正常，大局穩(wěn)定；尤其在冰災(zāi)及金融危機(jī)面前，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)仍能保持良好的增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了公司經(jīng)濟(jì)效益和員工收入雙贏的局面。

有限公司法制安全委員會(huì)年月日

XXXX公司法制建設(shè)、治安安全工作制度

為加強(qiáng)公司的法制建設(shè)，不斷優(yōu)化法治環(huán)境，保障公司經(jīng)營(yíng)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制訂《法制建設(shè)、治安安全培訓(xùn)管理工作制度》如下：

一、設(shè)立法制宣傳員組織：組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：

法制宣傳教室：公司會(huì)議室二、具體分工：

組長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司全面企業(yè)法治宣傳教育和治安安全監(jiān)督工作，副組長(zhǎng)協(xié)助組長(zhǎng)開展工作。其他人員協(xié)助開展企業(yè)法治宣傳教育和治安安全工作。

三、具體要求：

《法制宣傳》

1、制訂并落實(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層領(lǐng)導(dǎo)人員年度學(xué)法計(jì)劃。2、每年集中學(xué)法不少于4次，參學(xué)率達(dá)90%以上。

3、職工（代表）大會(huì)代表集中學(xué)法每年不少于2次，參學(xué)率達(dá)80%以上。

4、開展形式多樣的法制主題宣傳教育活動(dòng)，每年不少于2次，有活動(dòng)記錄。

5、建立固定的法制宣傳教育陣地。（定于公司會(huì)議室）

《治安安全》1、廠區(qū)、公司的物資外出，必須經(jīng)公司負(fù)責(zé)人或生產(chǎn)廠負(fù)責(zé)人同意，方可出門。否則，如造成經(jīng)濟(jì)損失，全部由門衛(wèi)負(fù)責(zé)；

2、不準(zhǔn)擅自離崗，做好安全防范、夜間防盜防火工作；3、盡職盡責(zé)搞好安全保衛(wèi)、防火防盜工作；

4、門衛(wèi)及所有值班人員若擅離職守，或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意讓非公司人員進(jìn)廠者，一次罰款20元。失盜或其他造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰。

四、經(jīng)費(fèi)保障：公司每年年初撥出5000元經(jīng)費(fèi)來(lái)保障此工作能順利開展。由公司行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管，要合理安排，節(jié)約使用本項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

本制度自公布之日起生效。

XXXX有限公司法制安全委員會(huì)

年月日

XXXX公司201*年度法制教育培訓(xùn)計(jì)劃

公司為實(shí)現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律管理的轉(zhuǎn)變，不斷提高依法治企的管理水平。201*年法制、治安安全教育培訓(xùn)計(jì)劃制訂如下：一、第一次培訓(xùn)

時(shí)間：201*年1月份培訓(xùn)對(duì)象：公司全體管理人員

培訓(xùn)內(nèi)容：《公司法》《冶安管理?xiàng)l例》培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室負(fù)責(zé)人：二、第二次培訓(xùn)時(shí)間：201*年5月份培訓(xùn)對(duì)象：財(cái)務(wù)處全體人員培訓(xùn)內(nèi)容：《稅務(wù)法》、《合同法》、培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室負(fù)責(zé)人：三、第三次培訓(xùn)時(shí)間：201*年10月份

培訓(xùn)對(duì)象：生產(chǎn)、技術(shù)中心全體人員培訓(xùn)內(nèi)容：《安全生產(chǎn)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室負(fù)責(zé)人：四、第四次培訓(xùn)時(shí)間：201*年12月份培訓(xùn)對(duì)象：公司全體員工

培訓(xùn)內(nèi)容：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)地點(diǎn)：公司大會(huì)議室負(fù)責(zé)人：

XXXX有限公司法制安全委員會(huì)201*年1月1日

XXXX公司法制教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄紀(jì)要

時(shí)間：201*年1月31日列席人員：公司全體管理人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容：《公司法》培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室負(fù)責(zé)人：記錄：學(xué)習(xí)內(nèi)容摘要：

《公司法》

公司法學(xué)是研究公司法律的科學(xué),是從法律的角度研究公司如何設(shè)立、如何組織與管理、如何規(guī)范運(yùn)行的科學(xué).公司是從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的組織形式.也是資本和人力資源有效利用的組織形式.公司分為有限責(zé)任公司和股份有限責(zé)任公司，公司有它自己的基本特征：（1)公司應(yīng)享有由股東投資而形成的全部法人財(cái)產(chǎn)權(quán),依法享有民事權(quán)利,并能承擔(dān)民事責(zé)任,(2)公司應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立.(3)公司以股份出資行為為基礎(chǔ)而設(shè)立,作為現(xiàn)代企業(yè)主要形式的公司,其主要特征之一是股份形式,股權(quán)結(jié)構(gòu),亦即股東投資的產(chǎn)權(quán)模式.(4)公司是以營(yíng)利為目的的,股東出資組建公司的目的在于通過(guò)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)獲取利潤(rùn),營(yíng)利性則成為公司的重要要素,并以此區(qū)別于不以營(yíng)利為目的的公益法人,以行政管理為目的的國(guó)家機(jī)關(guān)以及非商事性公司,以從事行政管理為目的和主要活動(dòng)內(nèi)容的公司不應(yīng)稱為公司,因?yàn)樗�不是�?yán)格意義上的公司,公司在我國(guó)的出現(xiàn)會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的每一個(gè)方面產(chǎn)生巨大的、深刻的影響,會(huì)改變社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活方式和人們習(xí)以為常的價(jià)值觀念。

公司法是公司的生命線.公司法既保護(hù)公司的合法權(quán)益,也保護(hù)股東的合法權(quán)益,也保護(hù)公司經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益.因此,不僅所有投資者,包括社會(huì)公眾投資者,經(jīng)營(yíng)者、董事們、監(jiān)事們、經(jīng)理們都應(yīng)該認(rèn)真地學(xué)習(xí)公司法.只有用公司法的精神才能辦好公司,如果離開公司法的精神,公司就脫離開健康的軌道,就會(huì)走向斜路.因此,必須用公司法的精神來(lái)發(fā)展公司、經(jīng)營(yíng)公司,使公司在健康的道路上不斷地向前發(fā)展.

同時(shí)，在學(xué)習(xí)公司法時(shí)一定要結(jié)合我國(guó)改革的實(shí)際，目前我國(guó)的新公司法也已經(jīng)出臺(tái)，新《公司法》其中對(duì)公司運(yùn)作影響較大的有：明確上市公司獨(dú)立董事權(quán)利、取消公司轉(zhuǎn)投資限制、降低股票上市門檻、增強(qiáng)控股股東責(zé)任、放松股份回購(gòu)限制等�，F(xiàn)在對(duì)公司這些方面的運(yùn)作在法律上有了一個(gè)宏觀的認(rèn)識(shí)，它能指導(dǎo)我們正確認(rèn)識(shí)公司制定出企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)我們以后工作能力的提升將會(huì)產(chǎn)生重大影響。學(xué)習(xí)公司法的目的是為了學(xué)以致用，用于我們經(jīng)濟(jì)生活的實(shí)踐。學(xué)習(xí)公司法，不是要成為知識(shí)的奴隸，一方面它是我們行為中必須要遵守的規(guī)范。另一方面通過(guò)學(xué)習(xí)我們可以系統(tǒng)地學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理理論，為今后的工作實(shí)踐提供理論支撐。

學(xué)習(xí)公司法,可以使我們學(xué)會(huì)掌握公司組織的規(guī)律；學(xué)會(huì)運(yùn)用規(guī)律,認(rèn)識(shí)指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行公司制改建；學(xué)會(huì)對(duì)公司依法進(jìn)行管理,讓公司組織最大限度地在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

XXXX公司法制教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄紀(jì)要

時(shí)間：201*年5月4日

培訓(xùn)對(duì)象：財(cái)務(wù)處全體人員及全體營(yíng)銷人員培訓(xùn)內(nèi)容：《稅務(wù)法》培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室負(fù)責(zé)人：記錄：

稅務(wù)包括：增值稅消費(fèi)稅營(yíng)業(yè)稅企業(yè)所得稅個(gè)人所得稅資源稅城市維護(hù)建設(shè)稅房產(chǎn)稅印花稅城鎮(zhèn)土地使用稅土地增值稅車船稅車輛購(gòu)置稅煙葉稅耕地占用稅契稅進(jìn)出口稅收有關(guān)規(guī)費(fèi)

《解讀新稅收征管法實(shí)施細(xì)則》

一、對(duì)有關(guān)部門和單位提出的法律規(guī)定和法律責(zé)任抵觸稅法的決定一律無(wú)效

新《實(shí)施細(xì)則》第3條第一款規(guī)定：“任何部門、單位和個(gè)人作出的與稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定一律無(wú)效，稅務(wù)機(jī)關(guān)不得執(zhí)行，并應(yīng)當(dāng)向上級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告�！�

二、工商部門須定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)通報(bào)情況

第11條規(guī)定：“各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向同級(jí)國(guó)家稅務(wù)局和地方稅務(wù)局定期通報(bào)辦理開業(yè)、變更、注銷登記以及吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的情況�！�

三、明確各機(jī)關(guān)查處稅收違法行為的職權(quán)第84條規(guī)定：“審計(jì)機(jī)關(guān)、財(cái)政機(jī)關(guān)依法進(jìn)行審計(jì)、檢查時(shí)，對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的稅收違法行為作出的決定，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行；發(fā)現(xiàn)被審計(jì)、檢查單位有稅收違法行為的，向被審計(jì)、檢查單位下達(dá)決定、意見(jiàn)書，責(zé)成被審計(jì)、檢查單位向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納應(yīng)當(dāng)繳納的稅款、滯納金。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)機(jī)關(guān)的決定、意見(jiàn)書，依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定，將應(yīng)收的稅款、滯納金按照國(guó)家規(guī)定的稅收征收管理范圍和稅款入庫(kù)預(yù)算級(jí)次繳入國(guó)庫(kù)�！�

“稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到審計(jì)機(jī)關(guān)、財(cái)政機(jī)關(guān)的決定、意見(jiàn)書之日起30日內(nèi)將執(zhí)行情況書面回復(fù)審計(jì)機(jī)關(guān)、財(cái)政機(jī)關(guān)�！�

“有關(guān)機(jī)關(guān)不得將其履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的稅款、滯納金自行征收入庫(kù)或者以其他款項(xiàng)的名義自行處理、占?jí)��！?/p>

四、明確對(duì)金融機(jī)構(gòu)不登錄納稅人稅務(wù)登記證號(hào)碼的處罰第92條規(guī)定：“銀行和其他金融機(jī)構(gòu)未依照稅收征管法的規(guī)定在從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人的賬戶中登錄稅務(wù)登記證件號(hào)碼，或者未按規(guī)定在稅務(wù)登記證件中登錄從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人的賬戶賬號(hào)的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期改正，處201*元以上2萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。”

五、新增對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)不配合稅務(wù)機(jī)關(guān)工作的處罰規(guī)定

第95條規(guī)定：“稅務(wù)機(jī)關(guān)依照稅收征管法第五十四條第(五)項(xiàng)的規(guī)定，到車站、碼頭、機(jī)場(chǎng)、郵政企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)檢查納稅人有關(guān)情況時(shí)，有關(guān)單位拒絕的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，可以處1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款�！绷�、提高對(duì)稅務(wù)代理人違法的處罰

第98條規(guī)定：“稅務(wù)代理人違反稅收法律、行政法規(guī)，造成納稅人未繳或少繳稅款的，除由納稅人繳納或者補(bǔ)繳應(yīng)納稅款、滯納金外，對(duì)稅務(wù)代理人處納稅人未繳或者少繳稅款50%以上3倍以下的罰款�！北緱l是對(duì)稅務(wù)代理人的具體處罰規(guī)定，與原《實(shí)施細(xì)則》相比，主要是對(duì)罰款數(shù)額進(jìn)行了修改，由原來(lái)的處以201*元以下的罰款，提高到處以納稅人未繳或者少繳稅款50%以上3倍以下的罰款。七、保護(hù)納稅人權(quán)益的規(guī)定

新《實(shí)施細(xì)則》保護(hù)納稅人權(quán)益的條款主要體現(xiàn)在以下具體規(guī)定中：

八、保護(hù)納稅人、扣繳義務(wù)人的商業(yè)秘密及個(gè)人隱私

第5條規(guī)定：“稅收征管法第八條所稱為納稅人、扣繳義務(wù)人保密的情況，是指納稅人、扣繳義務(wù)人的商業(yè)秘密及個(gè)人隱私。納稅人、扣繳義務(wù)人的稅收違法行為不屬于保密范圍�！本拧�對(duì)稅務(wù)人員回避制度作了具體細(xì)化

第8條規(guī)定：“稅務(wù)人員在核定應(yīng)納稅額、調(diào)整稅收定額、進(jìn)行稅務(wù)檢查、實(shí)施稅務(wù)行政處罰、辦理稅務(wù)行政復(fù)議時(shí)，與納稅人、扣繳義務(wù)人或者其法定代表人、直接責(zé)任人有下列關(guān)系之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

夫妻關(guān)系；直系血親關(guān)系；三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系；近姻親關(guān)系；可能影響公正執(zhí)法的其他利害關(guān)系�！�

十、生產(chǎn)規(guī)模小、無(wú)建賬能力的納稅人可作簡(jiǎn)易申報(bào)第36條規(guī)定：“實(shí)行定期定額繳納稅款的納稅人，可以實(shí)行簡(jiǎn)易申報(bào)、簡(jiǎn)并征期等申報(bào)納稅方式�！�

本條對(duì)生產(chǎn)規(guī)模小，又確無(wú)建賬能力的納稅人，提供了簡(jiǎn)易申報(bào)、簡(jiǎn)并征期的法律依據(jù)，是新《實(shí)施細(xì)則》為方便納稅人增加的內(nèi)容。十一、納稅人因特殊困難可延期繳納稅款

第41條規(guī)定：“納稅人有下列情形之一的，屬于稅收征管法第三十一條所稱特殊困難：

因不可抗力，導(dǎo)致納稅人發(fā)生較大損失，正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受到較大影響的；

當(dāng)期貨幣資金在扣除應(yīng)付職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不足以繳納稅款的。

計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局可以參照稅收征管法第三十一條第二款的批準(zhǔn)權(quán)限，審批納稅人延期繳納稅款。”十二、納稅人對(duì)應(yīng)納稅額可提出異議

第47條第七款規(guī)定：“納稅人對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)采取本條規(guī)定的方法核定的應(yīng)納稅額有異議的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定后，調(diào)整應(yīng)納稅額�！�

十三、實(shí)行稅收強(qiáng)制及保全措施時(shí)要保護(hù)納稅人合法權(quán)益第60條規(guī)定：“稅收征管法第三十八條、第四十條、第四十二條所稱個(gè)人所撫養(yǎng)家屬，是指與納稅人共同居住生活的配偶、直系親屬以及無(wú)生活來(lái)源并由納稅人撫養(yǎng)的其他親屬�！�

第68條規(guī)定：“納稅人在稅務(wù)機(jī)關(guān)采取稅收保全措施后，按照稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的期限繳納稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到稅款或者銀行轉(zhuǎn)回的完稅憑證之日起1日內(nèi)解除稅收保全�！�

第70條規(guī)定：“稅收征管法第三十九條、第四十三條所稱損失，是指因稅務(wù)機(jī)關(guān)的責(zé)任，使納稅人、扣繳義務(wù)或者納稅擔(dān)保人的合法權(quán)益遭受的直接損失�！�

十四、設(shè)定退回多繳稅款的期限

第78條第一款規(guī)定：“稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)納稅人多繳稅款的，應(yīng)當(dāng)身發(fā)現(xiàn)之日起10日內(nèi)辦理退還手續(xù)；納稅人發(fā)現(xiàn)多繳稅款，要求退還的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到納稅人退還申請(qǐng)之日起30日內(nèi)查實(shí)并辦理退還手續(xù)�！�

十五、逃稅最高罰款可達(dá)5倍細(xì)則修改了60個(gè)條款《實(shí)施細(xì)則》共有113個(gè)條款，對(duì)原《實(shí)施細(xì)則》修改了60個(gè)條款，明確規(guī)定房地產(chǎn)、現(xiàn)金、有價(jià)證券等不動(dòng)產(chǎn)可以作為執(zhí)行標(biāo)的物，對(duì)不在保全和強(qiáng)制范圍之內(nèi)的個(gè)人及其撫養(yǎng)家屬維持生活必須的住房和日用品范圍進(jìn)行了界定：第59條第2款明確規(guī)定機(jī)動(dòng)車輛、金銀飾品、古玩、字畫、豪華住宅或者一處以外的住房不屬于維持生活必須的住房和用品，第3款規(guī)定稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)在5000元以下的其他生活用品，不采取稅收保全和強(qiáng)制執(zhí)行措施。這一措施既預(yù)防了稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法的隨意性，又使稅務(wù)機(jī)關(guān)在執(zhí)法中增強(qiáng)針對(duì)性。還明確了承包、承租人不是市場(chǎng)主體，能否作為納稅主體這一個(gè)長(zhǎng)期以來(lái)在征管實(shí)踐中難以解決的問(wèn)題。十六、最高罰款可達(dá)5倍不進(jìn)行稅務(wù)登記的納稅人將被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，納稅人不進(jìn)行稅務(wù)登記不能開立銀行賬戶，辦理延期繳納稅款，申請(qǐng)減免稅；稅務(wù)登記證件未按規(guī)定驗(yàn)證，最高處罰1萬(wàn)元；納稅人、扣繳義務(wù)人編造虛假的計(jì)稅依據(jù)，最高處罰5萬(wàn)元；納稅人拒絕提供有關(guān)稅務(wù)資料或隱匿、轉(zhuǎn)移、銷毀賬冊(cè)的，最高罰款5萬(wàn)元；稅務(wù)代理人違法進(jìn)行稅務(wù)代理，造成少繳或未繳稅款的，對(duì)稅務(wù)代理人處以未繳或少繳稅款50%以上3倍以下的罰款；納稅人欠繳稅款，并采取財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移，妨礙稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳欠稅的，除追繳欠稅、滯納金外，并處以50%以上5倍以下罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

偷稅1萬(wàn)元以上的，所偷數(shù)額占應(yīng)納稅額10%以上的必須移送司法機(jī)關(guān)，否則稅務(wù)機(jī)關(guān)承擔(dān)責(zé)任；稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)未按規(guī)定期限繳納稅款的納稅人發(fā)出限期納稅時(shí)間只有15日，逾期稅務(wù)機(jī)關(guān)將采取強(qiáng)制措施。

十七、商業(yè)秘密得到保護(hù)

《實(shí)施細(xì)則》一是規(guī)定了嚴(yán)格的稅務(wù)登記制度，規(guī)定國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局對(duì)同一納稅人的稅務(wù)登記應(yīng)當(dāng)采用同一代碼，實(shí)現(xiàn)信息共享，還推廣了稅控裝置；二是規(guī)定稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)納稅人的信譽(yù)評(píng)定工作，它既包含國(guó)稅也包含地稅稅種，給稅務(wù)機(jī)關(guān)有效利用征管信息資源，健全和完善誠(chéng)信納稅評(píng)價(jià)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制提供了法律依據(jù)。

《實(shí)施細(xì)則》加大了對(duì)不配合稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查的、對(duì)非法印制、倒賣偽造完稅憑證的處罰力度，對(duì)欠繳稅款數(shù)額較大的額度作出了5萬(wàn)元以上的規(guī)定。對(duì)漏稅產(chǎn)生的責(zé)任作出了明確規(guī)定，同時(shí)對(duì)5年追征期的特殊情況作出了具體規(guī)定。

《實(shí)施細(xì)則》明確了為納稅人保守秘密的情況和范圍，尤其是不為公眾所熟知的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，還有能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和經(jīng)濟(jì)信息；還有包括對(duì)納稅人延期繳納稅款的特殊困難進(jìn)行明確規(guī)定；第47條還規(guī)定納稅人對(duì)應(yīng)納稅額有異議的，舉證并經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定后，調(diào)整應(yīng)納稅額等。稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)納稅人、扣繳義務(wù)人及其他當(dāng)事人罰款或者沒(méi)收違法所得時(shí)，未開支付罰沒(méi)憑證的，納稅人等有權(quán)拒絕給付。十八、納稅人的法律責(zé)任

新《實(shí)施細(xì)則》對(duì)納稅人具體規(guī)定的法律責(zé)任有：

第90條規(guī)定：“納稅人未按照規(guī)定辦理稅務(wù)登記證件驗(yàn)證或者換證手續(xù)的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處201*元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，處201*元以上1萬(wàn)元以下的罰款�！�

第94條規(guī)定：“納稅人拒絕代扣、代收稅款的，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告，由稅務(wù)機(jī)關(guān)直接向納稅人追繳稅款、滯納金；納稅人拒不繳納的，依照稅收征管法第六十八條的規(guī)定執(zhí)行�！边@項(xiàng)規(guī)定是對(duì)納稅人拒絕代扣、代收稅款的處罰依據(jù)，是新《實(shí)施細(xì)則》增加的內(nèi)容。按照此規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款和滯納金，納稅人仍拒不繳納的，可依據(jù)《稅收征管法》第68條規(guī)定“處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款�！�

第96條規(guī)定：“納稅人、扣繳義務(wù)人有下列情形之一的，依照稅收征管法第七十條的規(guī)定處罰：

提供虛假資料，不如實(shí)反映情況，或者拒絕提供有關(guān)資料的；拒絕或者阻止稅務(wù)機(jī)關(guān)記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制與案件有關(guān)的情況和資料的；

在檢查期間，納稅人、扣繳義務(wù)人轉(zhuǎn)移、隱匿、銷毀有關(guān)資料的；有不依法接受稅務(wù)檢查的其他情形的。”

這項(xiàng)規(guī)定是新《實(shí)施細(xì)則》新增加的內(nèi)容。按此規(guī)定，對(duì)納稅人、扣繳義務(wù)人有上述規(guī)定列舉的四種情形的，可依照《稅收征管法》第70條規(guī)定“處一萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款�！�

XXXX公司法制教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄紀(jì)要

時(shí)間：201*年1月15日列席人員：公司全體管理人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容：《合同法》培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室負(fù)責(zé)人：記錄：學(xué)習(xí)內(nèi)容摘要：

《合同法》

一、合同的訂立

第一條當(dāng)事人對(duì)合同是否成立存在爭(zhēng)議，人民法院能夠確定當(dāng)事人名稱或者姓名、標(biāo)的和數(shù)量的，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同成立。但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

對(duì)合同欠缺的前款規(guī)定以外的其他內(nèi)容，當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議的，人民法院依照合同法第六十一條、第六十二條、第一百二十五條等有關(guān)規(guī)定予以確定。

第二條當(dāng)事人未以書面形式或者口頭形式訂立合同，但從雙方從事的民事行為能夠推定雙方有訂立合同意愿的，人民法院可以認(rèn)定是以合同法第十條第一款中的“其他形式”訂立的合同。但法律另有規(guī)定的除外。

第三條懸賞人以公開方式聲明對(duì)完成一定行為的人支付報(bào)酬，完成特定行為的人請(qǐng)求懸賞人支付報(bào)酬的，人民法院依法予以支持。但懸賞有合同法第五十二條規(guī)定情形的除外。

第四條采用書面形式訂立合同，合同約定的簽訂地與實(shí)際簽字或者蓋章地點(diǎn)不符的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定約定的簽訂地為合同簽訂地；合同沒(méi)有約定簽訂地，雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章不在同一地點(diǎn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定最后簽字或者蓋章的地點(diǎn)為合同簽訂地。

第五條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同書上摁手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。

第六條提供格式條款的一方對(duì)格式條款中免除或者限制其責(zé)任的內(nèi)容，在合同訂立時(shí)采用足以引起對(duì)方注意的文字、符號(hào)、字體等特別標(biāo)識(shí)，并按照對(duì)方的要求對(duì)該格式條款予以說(shuō)明的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定符合合同法第三十九條所稱“采取合理的方式”。

提供格式條款一方對(duì)已盡合理提示及說(shuō)明義務(wù)承擔(dān)舉證責(zé)任。第七條下列情形，不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，人民法院可以認(rèn)定為合同法所稱“交易習(xí)慣”：

（一）在交易行為當(dāng)?shù)鼗蛘吣骋活I(lǐng)域、某一行業(yè)通常采用并為交易對(duì)方訂立合同時(shí)所知道或者應(yīng)當(dāng)知道的做法；

（二）當(dāng)事人雙方經(jīng)常使用的習(xí)慣做法。

對(duì)于交易習(xí)慣，由提出主張的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。第八條依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)或者登記才能生效的合同成立后，有義務(wù)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)或者申請(qǐng)登記等手續(xù)的一方當(dāng)事人未按照法律規(guī)定或者合同約定辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)或者未申請(qǐng)登記的，屬于合同法第四十二條第（三）項(xiàng)規(guī)定的“其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為”，人民法院可以根據(jù)案件的具體情況和相對(duì)人的請(qǐng)求，判決相對(duì)人自己辦理有關(guān)手續(xù)；對(duì)方當(dāng)事人對(duì)由此產(chǎn)生的費(fèi)用和給相對(duì)人造成的實(shí)際損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

二、合同的效力

第九條提供格式條款的一方當(dāng)事人違反合同法第三十九條第一款關(guān)于提示和說(shuō)明義務(wù)的規(guī)定，導(dǎo)致對(duì)方?jīng)]有注意免除或者限制其責(zé)任的條款，對(duì)方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷該格式條款的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

第十條提供格式條款的一方當(dāng)事人違反合同法第三十九條第一款的規(guī)定，并具有合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該格式條款無(wú)效。

第十一條根據(jù)合同法第四十七條、第四十八條的規(guī)定，追認(rèn)的意思表示自到達(dá)相對(duì)人時(shí)生效，合同自訂立時(shí)起生效。

第十二條無(wú)權(quán)代理人以被代理人的名義訂立合同，被代理人已經(jīng)開始履行合同義務(wù)的，視為對(duì)合同的追認(rèn)。

第十三條被代理人依照合同法第四十九條的規(guī)定承擔(dān)有效代理行為所產(chǎn)生的責(zé)任后，可以向無(wú)權(quán)代理人追償因代理行為而遭受的損失。

第十四條合同法第五十二條第（五）項(xiàng)規(guī)定的“強(qiáng)制性規(guī)定”，是指效力性強(qiáng)制性規(guī)定。

第十五條出賣人就同一標(biāo)的物訂立多重買賣合同，合同均不具有合同法第五十二條規(guī)定的無(wú)效情形，買受人因不能按照合同約定取得標(biāo)的物所有權(quán)，請(qǐng)求追究出賣人違約責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

三、合同的履行

第十六條人民法院根據(jù)具體案情可以將合同法第六十四條、第六十五條規(guī)定的第三人列為無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人，但不得依職權(quán)將其列為該合同訴訟案件的被告或者有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人。

第十七條債權(quán)人以境外當(dāng)事人為被告提起的代位權(quán)訴訟，人民法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十一條的規(guī)定確定管轄。

第十八條債務(wù)人放棄其未到期的債權(quán)或者放棄債權(quán)擔(dān)保，或者惡意延長(zhǎng)到期債權(quán)的履行期，對(duì)債權(quán)人造成損害，債權(quán)人依照合同法第七十四條的規(guī)定提起撤銷權(quán)訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

第十九條對(duì)于合同法第七十四條規(guī)定的“明顯不合理的低價(jià)”，人民法院應(yīng)當(dāng)以交易當(dāng)?shù)匾话憬?jīng)營(yíng)者的判斷，并參考交易當(dāng)時(shí)交易地的物價(jià)部門指導(dǎo)價(jià)或者市場(chǎng)交易價(jià)，結(jié)合其他相關(guān)因素綜合考慮予以確認(rèn)。

轉(zhuǎn)讓價(jià)格達(dá)不到交易時(shí)交易地的指導(dǎo)價(jià)或者市場(chǎng)交易價(jià)百分之七十的，一般可以視為明顯不合理的低價(jià)；對(duì)轉(zhuǎn)讓價(jià)格高于當(dāng)?shù)刂笇?dǎo)價(jià)或者市場(chǎng)交易價(jià)百分之三十的，一般可以視為明顯不合理的高價(jià)。

債務(wù)人以明顯不合理的高價(jià)收購(gòu)他人財(cái)產(chǎn)，人民法院可以根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，參照合同法第七十四條的規(guī)定予以撤銷。

第二十條債務(wù)人的給付不足以清償其對(duì)同一債權(quán)人所負(fù)的數(shù)筆相同種類的全部債務(wù)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先抵充已到期的債務(wù)；幾項(xiàng)債務(wù)均到期的，優(yōu)先抵充對(duì)債權(quán)人缺乏擔(dān)�；蛘邠�(dān)保數(shù)額最少的債務(wù)；擔(dān)保數(shù)額相同的，優(yōu)先抵充債務(wù)負(fù)擔(dān)較重的債務(wù)；負(fù)擔(dān)相同的，按照債務(wù)到期的先后順序抵充；到期時(shí)間相同的，按比例抵充。但是，債權(quán)人與債務(wù)人對(duì)清償?shù)膫鶆?wù)或者清償?shù)殖漤樞蛴屑s定的除外。

第二十一條債務(wù)人除主債務(wù)之外還應(yīng)當(dāng)支付利息和費(fèi)用，當(dāng)其給付不足以清償全部債務(wù)時(shí)，并且當(dāng)事人沒(méi)有約定的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照下列順序抵充：

（一）實(shí)現(xiàn)債權(quán)的有關(guān)費(fèi)用；（二）利息；（三）主債務(wù)。四、合同的權(quán)利義務(wù)終止

第二十二條當(dāng)事人一方違反合同法第九十二條規(guī)定的義務(wù)，給對(duì)方當(dāng)事人造成損失，對(duì)方當(dāng)事人請(qǐng)求賠償實(shí)際損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

第二十三條對(duì)于依照合同法第九十九條的規(guī)定可以抵銷的到期債權(quán)，當(dāng)事人約定不得抵銷的，人民法院可以認(rèn)定該約定有效。

第二十四條當(dāng)事人對(duì)合同法第九十六條、第九十九條規(guī)定的合同解除或者債務(wù)抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿后才提出異議并向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當(dāng)事人沒(méi)有約定異議期間，在解除合同或者債務(wù)抵銷通知到達(dá)之日起三個(gè)月以后才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。

第二十五條依照合同法第一百零一條的規(guī)定，債務(wù)人將合同標(biāo)的物或者標(biāo)的物拍賣、變賣所得價(jià)款交付提存部門時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定提存成立。

提存成立的，視為債務(wù)人在其提存范圍內(nèi)已經(jīng)履行債務(wù)。第二十六條合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實(shí)際情況確定是否變更或者解除。

五、違約責(zé)任

第二十七條當(dāng)事人通過(guò)反訴或者抗辯的方式，請(qǐng)求人民法院依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定調(diào)整違約金的，人民法院應(yīng)予支持。

第二十八條當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請(qǐng)求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過(guò)實(shí)際損失額為限。增加違約金以后，當(dāng)事人又請(qǐng)求對(duì)方賠償損失的，人民法院不予支持。

第二十九條當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。

當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過(guò)分高于造成的損失”。六、附則

第三十條合同法施行后成立的合同發(fā)生糾紛的案件，本解釋施行后尚未終審的，適用本解釋；本解釋施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的，不適用本解釋。

公司相關(guān)部門，要充分發(fā)揮其預(yù)防職能，把好簽約、履行、維權(quán)三關(guān)，建立健全合同分級(jí)分類管理體系，使合同管理合法、規(guī)范、有序。與此同時(shí)，要進(jìn)一步制定和完善債權(quán)債務(wù)、資金管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、招標(biāo)投標(biāo)管理、工商登記管理和法律糾紛處理等方面的規(guī)章制度，使企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終在依法依規(guī)的前提下運(yùn)行。杜絕重大法律失誤的發(fā)生，為公司發(fā)展?fàn)I造良好的法治環(huán)境。

學(xué)習(xí)記錄紀(jì)要

時(shí)間：201*年5月4日

培訓(xùn)對(duì)象：生產(chǎn)、技術(shù)中心全體人員培訓(xùn)內(nèi)容：《安全生產(chǎn)法》培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室負(fù)責(zé)人：記錄：

XXXX公司法制教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄紀(jì)要

時(shí)間：201*年10月3日列席人員：公司全體管理人員

培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容：《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室負(fù)責(zé)人：記錄：學(xué)習(xí)內(nèi)容摘要：

XXXX“法治企業(yè)”創(chuàng)建工作

201*年度工作計(jì)劃

一、工作任務(wù)

提高公司經(jīng)營(yíng)管理人員、職工的法律素質(zhì)，促進(jìn)公司依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、依法維護(hù)自身合法權(quán)益，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?fàn)I造良好的法制環(huán)境。

二、工作目標(biāo)

通過(guò)學(xué)法用法，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、職工深刻理解實(shí)施依法治國(guó)基本方略、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的重要意義，全面了解憲法及國(guó)家基本法律知識(shí)，熟悉掌握與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)的法律知識(shí)，熟練運(yùn)用與本職工作相關(guān)的法律知識(shí)；進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，樹立誠(chéng)信守法、依法經(jīng)營(yíng)、依法辦事的觀念，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營(yíng)管理的水平和依法維護(hù)企業(yè)及職工合法權(quán)益的能力；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)，杜絕中大違法事件的發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)依法治企工作的開展．為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度提供法治保障

三、方法措施

(一)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)習(xí)法律知識(shí)采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜。根據(jù)企業(yè)的自身?xiàng)l件，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)、講座、交流研討會(huì)等為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法提供廣泛的學(xué)習(xí)途徑。

(二)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工的法制宣傳教育。通過(guò)開辦專題節(jié)目(欄目)等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，以及充分利用車間班組、班前(后)會(huì)，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事交流活動(dòng)，從而真正提高職工的法律素質(zhì)，把送法進(jìn)企業(yè)工作目標(biāo)落實(shí)到最基層。

(三)加強(qiáng)企業(yè)法制宣傳教育的陣地和園地建設(shè)，努力拓寬企業(yè)法制宣傳教育的渠道。通過(guò)建立職工法制學(xué)校，設(shè)置法制宣傳欄(櫥窗)、標(biāo)語(yǔ)，印制法制宣傳手冊(cè)、掛圖、法律知識(shí)匯編等法律宣傳資料，加強(qiáng)對(duì)與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等有關(guān)的法律法規(guī)的宣傳教育，

(四)堅(jiān)持學(xué)法與用法相結(jié)合，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極組織開展依法治企活動(dòng)，努力加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，完善和規(guī)范企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)法治化管理水平的不斷提高。

(四、具體要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)要建立一把手負(fù)責(zé)制，成立企業(yè)學(xué)法用法領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作的深入開展。

(二)加強(qiáng)考核監(jiān)督。建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法考試考核制度，各有關(guān)部門要堅(jiān)持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)效益考核，把企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)情況作為考核的重要內(nèi)容，在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，逐步建立和完善評(píng)價(jià)考核機(jī)制，按年度、分階段實(shí)行量化考核。

(三)加強(qiáng)保障措施。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)法用法工作的保障措施，在人員上一方面加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的培圳，以提高從事學(xué)法用法工作的能力；；在時(shí)間上保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員每年學(xué)法時(shí)間不少于40小時(shí)，職工每年學(xué)法時(shí)間不少于20小時(shí)。

XXXX有限公司法制安全委員會(huì)

201*年12月15日

XXXX“法治企業(yè)”創(chuàng)建工作

201*年度工作計(jì)劃

一、工作任務(wù)

提高公司經(jīng)營(yíng)管理人員、職工的法律素質(zhì)，促進(jìn)公司依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、依法維護(hù)自身合法權(quán)益，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?fàn)I造良好的法制環(huán)境。

二、工作目標(biāo)

通過(guò)學(xué)法用法，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、職工深刻理解實(shí)施依法治國(guó)基本方略、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的重要意義，全面了解憲法及國(guó)家基本法律知識(shí)，熟悉掌握與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)的法律知識(shí)，熟練運(yùn)用與本職工作相關(guān)的法律知識(shí)；進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，樹立誠(chéng)信守法、依法經(jīng)營(yíng)、依法辦事的觀念，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營(yíng)管理的水平和依法維護(hù)企業(yè)及職工合法權(quán)益的能力；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)，杜絕中大違法事件的發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)依法治企工作的開展．為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度提供法治保障

三、方法措施

(一)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)習(xí)法律知識(shí)采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜。根據(jù)企業(yè)的自身?xiàng)l件，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)、講座、交流研討會(huì)等為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法提供廣泛的學(xué)習(xí)途徑。

(二)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工的法制宣傳教育。通過(guò)開辦專題節(jié)目(欄目)等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，以及充分利用車間班組、班前(后)會(huì)，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事交流活動(dòng)，從而真正提高職工的法律素質(zhì)，把送法進(jìn)企業(yè)工作目標(biāo)落實(shí)到最基層。

(三)加強(qiáng)企業(yè)法制宣傳教育的陣地和園地建設(shè)，努力拓寬企業(yè)法制宣傳教育的渠道。通過(guò)建立職工法制學(xué)校，設(shè)置法制宣傳欄(櫥窗)、標(biāo)語(yǔ)，印制法制宣傳手冊(cè)、掛圖、法律知識(shí)匯編等法律宣傳資料，加強(qiáng)對(duì)與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等有關(guān)的法律法規(guī)的宣傳教育，

(四)堅(jiān)持學(xué)法與用法相結(jié)合，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極組織開展依法治企活動(dòng)，努力加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，完善和規(guī)范企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)法治化管理水平的不斷提高。

(四、具體要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)要建立一把手負(fù)責(zé)制，成立企業(yè)學(xué)法用法領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作的深入開展。

(二)加強(qiáng)考核監(jiān)督。建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法考試考核制度，各有關(guān)部門要堅(jiān)持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)效益考核，把企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)情況作為考核的重要內(nèi)容，在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，逐步建立和完善評(píng)價(jià)考核機(jī)制，按年度、分階段實(shí)行量化考核。

(三)加強(qiáng)保障措施。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)法用法工作的保障措施，在人員上一方面加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的培圳，以提高從事學(xué)法用法工作的能力；；在時(shí)間上保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員每年學(xué)法時(shí)間不少于40小時(shí)，職工每年學(xué)法時(shí)間不少于20小時(shí)。

XXXX有限公司法制安全委員會(huì)

201*年12月28日

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