年終勞動用工管理工作總結(jié)

年終勞動用工管理工作總結(jié)

201*年以來在街道黨工委和辦事處的領導下在上級業(yè)務部門的大力指導和幫助下在街道、村社區(qū)干部的通力協(xié)作、齊抓共管下街道的勞動用工管理工作取得了一定的管理成效。現(xiàn)總結(jié)如下一、實行網(wǎng)格式管理201*年初以來街道實行勞動用工網(wǎng)格化管理模式按網(wǎng)格管理要求成立了以主要領導為組長的勞動用工領導小組與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動用工目標責任書層層落實責任。制定關于勞動用工管理目標責任考核實施意見對網(wǎng)格管理員勞動合同簽訂、年底工資清欠和勞動用工日常管理等內(nèi)容進行考核并與年底經(jīng)濟考核相掛鉤。管理網(wǎng)絡從原來的單一機關干部聯(lián)系企業(yè)責任制延伸到社區(qū)、村并分別建立勞動關系協(xié)調(diào)小組。二、簽訂好勞動合同簽好勞動合同是勞動用工管理的基礎今年我們街道辦事處充分發(fā)揮社區(qū)干部、村一級干部作用做好調(diào)查摸底工作采用多種宣傳形式大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義以各管理處為單位開好動員大會對規(guī)模較大的企業(yè)上門對企業(yè)職工和企業(yè)管理人員進行培訓做到不留死角。簽訂勞動合同18560份企業(yè)405家合同簽訂率和簽訂面基本完成上級要求合同簽訂率達100并全部輸入電腦實行微機化管理。三、依法調(diào)處矛盾糾紛街道設立勞動管理站以來在業(yè)務主管部門的指導下對勞動管理人員進行了專職培訓做到持證上崗依法行政。勞管站人員做到底子明情況清發(fā)現(xiàn)問題及時解決。今年來共解決勞資糾紛案子365只其中10人以上案子26次為企業(yè)職工追討工資142萬元。沒有發(fā)生由于處

理不當發(fā)生群體性上訪事件維護了社會的穩(wěn)定。四、開展勞動用工大排查。在日常檢查的基礎上9月底對城區(qū)所有企業(yè)進行一次大規(guī)模的非法使用童工專項整治清查共查處童工嫌疑人和無合法證人27人次。五、抓好宣傳培訓工作。利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳增強勞資雙方法律意識和誠信意識。針對201*年新《勞動合同法》實施組織500萬元以上企業(yè)參加了市組織的培訓街道針對自身實際通過舉辦各類培訓發(fā)放宣傳資料增強用人單位與勞動者對《勞動合同法》的了解預防和減少勞動爭議的發(fā)生。同時做好做好企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險擴面工作宣傳鼓勵企業(yè)積極參保201*年企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、醫(yī)療保險基金都比上年有所增長工傷保險參保人數(shù)比上年末增加5800人。六、為下崗職工做好服務工作。201*年共為下崗失業(yè)申報社會保險補助12450份失業(yè)優(yōu)惠證辦理11380份。在即將過去的一年雖然街道在勞動用工管理上取得了一定的成績但也存成著許多問題與不足。在201*年度將進一步加強勞動管理站的人員配備完善軟硬件設置使街道勞動用工管理工作水平得到更深層次的提高。

擴展閱讀：勞動用工匯報材料

長治縣雄山煤炭有限公司勞動用工管理情況匯報

長治縣雄山煤炭有限公司地處長治縣城南、207國道西側(cè)。屬縣營二輕集體所有制企業(yè)，同時也是我縣六大煤炭企業(yè)集團之一�，F(xiàn)將我公司201*年度的勞動用工管理情況簡要匯報如下：一、統(tǒng)一進行管理

為了進一步加強我公司的勞動用工管理工作，規(guī)范我公司的勞動用

工，根據(jù)長政辦發(fā)[201*]58號《長治市煤礦企業(yè)勞動用工管理辦法》文件精神，我們成立了專門的勞動用工管理機構(gòu)，辦公室設在公司的人事勞資科。

二、勞動合同簽訂和煤礦用工備案情況

我公司現(xiàn)有員工1352人，其中農(nóng)民工794人，簽訂勞動合同1351

人，簽訂率100%；我公司勞動用工形式主要以固定期限和無固定期限用工為主，其中簽訂3年以上勞動合同人數(shù)1169人。并且100%地進行了煤礦用工備案。

三、參加社會保險和派遣、年檢情況

全面執(zhí)行社會保險制度，依法為職工辦理參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、

失業(yè)保險、工傷保險、生育保險手續(xù)，按時足額繳納社會保險費。

經(jīng)過統(tǒng)一報名和培訓，我公司所有職工都接受了縣局“煤礦用工

管理中心“的統(tǒng)一派遣。并與9月份圓滿地完成了201*年度的年檢工作。四、全面建立集體協(xié)商制度。

以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事

項為重點，在與職工充分協(xié)商的基礎上簽訂內(nèi)容具體、標準量化、操作性

強的的集體合同。全面開展工資集體協(xié)商，提高公司的工資管理水平，建立企業(yè)職工工資共決機制和正常增長機制。五、完善公司的各項規(guī)章制度

強化以人為本的管理理念，增強企業(yè)社會責任意識，加強人文關懷，

改善用工環(huán)境，重視企業(yè)文化建設，實現(xiàn)職工體面勞動，提高職工歸屬感，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

六、建立完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度

加強勞動保護措施，改善勞動安全隱患定期清查制度。開展工傷預防和安全生產(chǎn)培訓，提供個人使用的職業(yè)病防護用品，落實有毒有害勞動場所定期檢測和崗位人員定期體檢。

以上就是我公司在勞動用工管理方面的一些基本情況，懇請各位領導批評和指正。

長治縣雄山煤炭有限公司201*年10月16日

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