員工試用期自評總結-UI界面設計師試用期自評總結

員工試用期自評總結

轉眼間試用期已接近尾聲。首先感謝公司能給我展示才能、實現(xiàn)自身價值的機會，感謝領導和同事對我的關懷、支持和幫助。進入公司的三個月時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導協(xié)助下，和自身的不懈努力，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的工作流程，現(xiàn)在基本能完成各項分配到的工作;同時讓我體會到了同事的團結向上的精神以及和睦大家庭的感覺。對公司文化有了更深的了解，看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作。

我于**年**月**日成為公司的試用員工，安排在技術研發(fā)中心擔任UI界面設計一職，現(xiàn)將我的工作情況分為三個階段來總結如下匯報：

一、萌芽階段

記得初次應聘時，我對公司的認識僅僅局限于****行業(yè)之一，對UI設計師一職的認識也局限于從事相對單純的界面的設計創(chuàng)意和美術執(zhí)行工作。除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當務之急。

初到公司時，交到我手里的第一份工作就是”*****”***的修改，然而說來慚愧的是，因為對于整個項目的不熟悉，導致來回做了三個版本的修改設計，然而反復的修改和等待同事意見的回復對我來說，既新鮮也處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習和認識了公司相關資料，并且對公司以前的、現(xiàn)在的相關的項目的界面設計和業(yè)務情況都有了比較初步的了解，(這里特別的感謝我們的**、**、**、**，還有和我一樣新到公司不久的***，謝謝你們對我的幫助和關心)。再加上《新員工培訓》、《春季員工活動》和《****》的學習，以及日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識，也意識到了公司在***行業(yè)舉足輕重的地位，和他的發(fā)展對于推動整個***行業(yè)的發(fā)展有著巨大作用。同時，公司擁有比較好的管理體制和企業(yè)化標準運作的行政機構。這一切都讓我對公司的發(fā)展充滿了信心和憧憬。

二、成長階段

認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

（一）根據(jù)崗位職責的要求，我的試用期主要工作內容是：

（1）負責公司各項軟件產(chǎn)品進行UI設計，包括網(wǎng)站頁面、客戶端人機交互以及應用程序界面；

（2）配合開發(fā)工程師進行軟件的框架、原型開發(fā)；（3）產(chǎn)品提出用戶界面和用戶體驗方面的合理建議（4）負責完成領導分配下來的設計工作指令;（5）參與相關廣告創(chuàng)意的討論；（6）領導交辦的其他工作；

工作之余多看一些同行業(yè)界面設計和學習其他相關設計內容，讓自己更好的完成職內的設計，及時提交日工作匯總、工作周報、每周末總結匯總并提交下周計劃，及時總結自己的工作，更好完成界面設計工作。

（二）試用期的主要工作業(yè)績：（1）（2）（3）（4）（5）（6）

在工作中不斷的熟悉軟件業(yè)務流程和熟悉軟件產(chǎn)品、學習軟件界面設計、遇到問題，及時反饋，積極配合開發(fā)工程師進行軟件的框架的研發(fā)等，及時解決遇到的相關問題，能夠按時完成下發(fā)的任務。

（三）試用期中存在的問題：

（1）對于業(yè)務知識的掌握還不扎實；

（2）還需要學習其他模塊的知識，而不是僅僅局限在自己的模塊；（四）工作改進建議

（1）在平時多參加公司組織的培訓，補充自己在其他模塊的不足；（2）多和同事溝通，分享工作經(jīng)驗，了解自己工作的不足，取長補短；

三、成熟階段

進入公司以后，我得到了領導和同事在工作上和生活上的全方位關懷，免除了在外地工作的后顧之憂。在領導同事們的關懷與培養(yǎng)下，我認真學習、努力工作，積極的完成領導交付的工作。同時，我也注重自身發(fā)展和進步，不斷的學習新知識、新技能，提高自己的綜合素質。但我也存在許多的缺點和不足：在日常工作中有時考慮不周全，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，但這些缺點和不足，在以后的工作中，我會多多向我的領導和同事學習的，逐漸的改掉這些缺點，注重鍛煉自己的口才交際、應變、創(chuàng)造組織能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。

在此，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正申請，希望公司領導能對我的工作態(tài)度，能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常的感謝公司的領導對我、的信任和支持。在以后的工作中我會與人為善，對工作力求完美，不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

此致

敬禮

申請人：****年*月*日

擴展閱讀：試用期員工自評考評表

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試用期員工自評/考評表

姓名：試用部門/組：試用時段：（至）；考評時段：（至）

員工總結/建議所轄員工建議（適用于組長以上職位試用期員工）業(yè)務能力試用部門（組）主管評分及建議學習力專業(yè)技能執(zhí)行力團隊精神得分說明：1、每項分值為2分，共計10分；2、月評分在8分以上才能獲得轉正的機會；3、此表評分結果不影響試用期員工的工資水平。4、此表作為試用期員工是否轉正的重要依據(jù)，請相關人員鄭重填寫，并于試用期結束時給出合格、不合格、繼續(xù)試用、不予錄用或錄用的建議及理由。優(yōu)點：缺點：建議：是否轉正：部門經(jīng)理意見政務部意見總經(jīng)辦核準部門經(jīng)理：年月日政務部：年月日填表說明：各項目組/部門經(jīng)理或所轄人員評議意見，請列出該試用期員工的優(yōu)點、缺點、需改進的地方，并在試用期結束時，給出是否錄用的評價。

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