201*年干部監(jiān)督工作總結(jié)

中共會澤縣委組織部201*年

干部監(jiān)督工作總結(jié)

201*年干部監(jiān)督工作，嚴(yán)格按照部門的總體要求，圍繞干部日常監(jiān)督和干部選任用監(jiān)督兩個重點，嚴(yán)格落實各項具體工作任務(wù)，現(xiàn)將年度工作總結(jié)如下：

一、以注重干部日常管理為關(guān)鍵，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理

在干部的日常監(jiān)督管理中，從關(guān)心愛護角度出發(fā)，堅持嚴(yán)格落實政策與創(chuàng)新管理機制相結(jié)合，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的思相、作風(fēng)和日常行為管理。一是充分整合監(jiān)督力量，強化社會管理。研究出臺了《會澤縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度》，各成員單位明確了1名干部監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員，每月定期通報干部監(jiān)督信息，每半年召開一次干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，認真研究干部監(jiān)督工作中的苗頭性、傾向性和普遍性問題，有效地整合了紀(jì)檢、組織、人事、審計、政法、公安、檢察、信訪等干部監(jiān)督力量，增強了干部管理實效。二是嚴(yán)格落實相關(guān)制度，堅持規(guī)范管理。嚴(yán)格落實干部離任審計制度，截止目前共委托縣審計局對7名干部進行了離任審計。認真貫徹領(lǐng)導(dǎo)干部因公（私）出國境管理相關(guān)制度，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部因公私出國境審批手續(xù)，共為3名干部辦理了因公出國（境）手續(xù)。積極開展干部述職述廉和報告?zhèn)�人有關(guān)事項工作，完成了全縣

實職科級干部的年終述職述廉和報告?zhèn)�人有關(guān)事項工作。三是認真開展談心談話，突出人性管理。認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部談話心談話、任前談話等制度，扎實開展組織部長下基層等實踐活動。目前，共對120名干部進行了任前和離任談話，在組織部長下基層活動中，共找23名干部進行了談心談話和座談。認真開展縣鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部公信度調(diào)查，積極配合市委組織部、市農(nóng)調(diào)隊，完成了縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的公信度調(diào)查，協(xié)調(diào)配合縣統(tǒng)計局完成了8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部公信度調(diào)查。

二、以貫徹四項監(jiān)督制度為重點，加強干部選拔任用工作監(jiān)督

（一）加強對四項監(jiān)督制度的全面宣教。一是采用“四學(xué)”模式，進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知，紀(jì)檢組工干部100%精通，干部群眾100%了解的目標(biāo)要求，采取領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、集中組織專題學(xué)、寄送資料引導(dǎo)學(xué)、組織測試督促學(xué)的“四學(xué)”模式，進行全面深入的學(xué)習(xí)�？h委及各黨委（黨組）、各單位（部門）進行了集中學(xué)習(xí)。采取知識問答形式，匯編印發(fā)《四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)資料》1套共650冊，收集匯編《干部選拔任用政策法規(guī)讀本》1套300本、《貫徹落實“四項監(jiān)督制度”警示教育讀本》1套120冊，至各單位（部門）進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)和警示教育。委托縣委黨校統(tǒng)一命題，組織全縣42個黨（工）委書記、副書記、組織委員（組織干事）和21個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長，全體紀(jì)檢、組工干部共227人進行了知識測試，并組織全縣4100名領(lǐng)導(dǎo)干部參加了省委組織部組織

的知識競賽和測試活動。二是利用三類媒體一個載體，開展強勢宣傳。充分利用縣電視廣播、網(wǎng)絡(luò)和黨報黨刊進行宣傳報道。對“四項監(jiān)督制度”原文在縣電視臺、會澤黨建網(wǎng)上進行了播出和刊登，將縣委組織部匯編的學(xué)習(xí)資料、“知識問答”在《今日會澤》和會澤黨建網(wǎng)上進行刊登。同時，扎實開展“干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳月”和“貫徹四項監(jiān)督制度提高選人用人公信度”自我學(xué)習(xí)教育活動�；顒又�，全縣各黨委（黨組）、各單位（部門）以黨務(wù)、政務(wù)公開欄為主陣地認真開展宣傳，采取集中學(xué)習(xí)、座談討論、個人自學(xué)等方式系統(tǒng)深入地組織學(xué)習(xí)，積極撰寫心得體會、理論文章、建言獻策，通過一系列的宣傳，有效地擴大了“四項監(jiān)督制度”的知曉率和影響力。

（二）加強對干部選拔任用的全程監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行全程記實、意見征求、任前實績公示、擬提拔人選報告?zhèn)�人有關(guān)事項等制度。在考察中完整準(zhǔn)確地記錄干部選拔任用全過程，反映干部選拔任用工作中各環(huán)節(jié)責(zé)任主體的運行情況。在提交常委會討論前，向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)征求意見，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”現(xiàn)象的發(fā)生。經(jīng)票決后，對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，在縣電視臺、縣黨建網(wǎng)進行7-10天公示。截止11月底，共公示干部6期33人。同時，按照省、市委組織部和縣委的要求，配合組織召開了“縣委書記履行干部選拔任用工作離任檢查民主測評會議”，對離任縣委書記進行了測評和考察。結(jié)合省委巡視工作的開展，對我縣201*年的干部選拔任用工作和新提拔的正科級干部進行了報告、測評和評議。

（三）加強對違規(guī)用人行為的全力整治。研究制定了《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的實施意見》，制定了《會澤縣整治在干部選拔中行賄受賄行為的實施方案》，深入整治買官賣官行為。結(jié)合“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實，向全縣120家單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)寄發(fā)了《關(guān)于進一步提高選人用人公信度致領(lǐng)導(dǎo)干部的信》。采取考察前組織考察組成員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法》，在民主推薦會上組織學(xué)習(xí)《云南省在干部人事工作中治理拉票行為暫行辦法》，在民主推薦中發(fā)放《民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部治理拉票行為民意調(diào)查表》進行問卷調(diào)查，并公布考察組成員手機號碼和“12380”舉報電話的等具體措施，認真治理選人用人上的不正之風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行違規(guī)用人行為立案調(diào)查制度，認真受理“12380”舉報、網(wǎng)上舉報、群眾來信來訪等，全年，共辦理“12380”舉報件7件。

三、以做好信訪接待和中心工作為平臺，為組織工作大局提供有效服務(wù)

按照熱情接訪，嚴(yán)肅調(diào)查，及時回復(fù)的要求，認真受理各類來信來訪，全年共接待來信10件（次），來訪28件86人（次）。目前，已全部辦結(jié)。同時，積極參與完成部門的干部考察考核、信息宣傳、網(wǎng)絡(luò)評論和各類報告、制度的起草撰寫等中心工作。

四、以貫徹落實十七屆五中全會精神為契機，全面謀化落實201*年工作

201*年將嚴(yán)格按照中央和省、市委組織部的工作目標(biāo)要

求，圍繞干部選拔任用監(jiān)督和日常監(jiān)督管理重點，重點抓好以下工作。

一是繼續(xù)抓好四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳與貫徹落實。二是扎實抓好以提高選人用人公信度的干部選拔任用政策法規(guī)自我學(xué)習(xí)教育活動。三是嚴(yán)厲整治跑官要官、拉票賄選等問題，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中的不正之風(fēng)整治工作。四是深入整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度示范縣的創(chuàng)建工作。五是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔全程記實、內(nèi)部協(xié)調(diào)檢查等制度的落實，強化干部選拔任用的自檢自查。六是按照省、市委組織部的要求和具體部署，進一步暢通干部選拔監(jiān)督舉報渠道，主要是開通“12380“舉報網(wǎng)站、聘請干部選拔任用監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員。七是協(xié)調(diào)配合相關(guān)單位（部門）認真開展縣鄉(xiāng)、村、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部公信度調(diào)查及組織工作滿意度調(diào)查等工作。八是全力做好干部的述職述廉、報告?zhèn)�人有關(guān)事項、因公（私）出國境管理和信訪接待處理等日常工作。

擴展閱讀：干部監(jiān)督科201*年上半年工作總結(jié)

強化干部監(jiān)督機制加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)

中共XXX縣委組織部201*年上半年干部監(jiān)督工作總結(jié)

在上級組織部門的指導(dǎo)下和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣委組織部干部監(jiān)督工作緊緊圍繞深入整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的目標(biāo)，按照全州干部監(jiān)督工作暨提高組織工作滿意度座談會精神，結(jié)合我縣干部隊伍建設(shè)的特點和實際，切實加強對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督�，F(xiàn)將201*年上半年以來的工作總結(jié)如下：

一、抓學(xué)習(xí)、抓宣傳，加大干部教育力度

一是在宣傳欄設(shè)立專欄，加強對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱“條例”）和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法》（以下簡稱“四項監(jiān)督制度”）的學(xué)習(xí)和宣傳，努力達到組工干部熟悉、領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、干部群眾了解制度內(nèi)容的目標(biāo)。

二是向全縣XXX名領(lǐng)導(dǎo)干部（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)校長及掛職干部）發(fā)放《責(zé)任重于能力》一書，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作責(zé)任意識、大局意識及憂患意識，樹立心正確的政

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績觀、權(quán)力觀。

二、認真貫徹文件精神，嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定

一是認真學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度、推行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度及“一報告兩評議”制度，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度。

二是堅持和實行領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉、警示訓(xùn)誡、干部任期審計等15項規(guī)章制度，對有問題的領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話。

三是堅持干部任前公示制、干部選拔任用工作全程記實制、干部試用期制、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制等制度。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。對試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式的任職手續(xù)。

四是嚴(yán)把干部民主推薦關(guān)、干部考察關(guān)、討論決定關(guān)等重點關(guān)口，明確干部選拔任用工作責(zé)任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，做到程序不簡化、不變通、不走樣。依據(jù)干部選拔任用條件、班子結(jié)構(gòu)需要和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。

五是根據(jù)《條例》結(jié)合《XXX縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，進一步規(guī)范我縣鄉(xiāng)科級后備干部的推選、考察程序，為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供充足的干部儲備和可靠的

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人才支持。

六是嚴(yán)格執(zhí)行干部逢晉必考和干部任前基本知識能力考試制度，把基本知識能力考試結(jié)果作為干部任職的重要依據(jù)。201*年，全縣在職公務(wù)員共有382參加了科級干部任前基本知識能力考試。

三、，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理

一是加強輿論宣傳，充分發(fā)揮“12380”舉報電話的監(jiān)督作用，加強對選人用人問題舉報的受理工作，進一步加強群眾對選人用人工作的監(jiān)督，形成了電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡(luò)舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò)，拓寬了群眾監(jiān)督渠道。

二是按照海辦發(fā)（201*）7號文件精神，認真辦理領(lǐng)導(dǎo)干部外出請銷假備案、重大事項報告工作，嚴(yán)格執(zhí)行因公因私出國（境）備案審批制度，切實加強出國（境）證件的管理工作。

三是根據(jù)《條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XXX實際，建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強與干部監(jiān)督聯(lián)系單位的聯(lián)系，形成干部監(jiān)督管理合力，將領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)工作的有關(guān)情況作為干部提拔任用、調(diào)整配備、職務(wù)升降、日常管理的重要依據(jù)，不斷加強我縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。

四是積極協(xié)助國家統(tǒng)計局XXX調(diào)查隊認真做好201*年我縣組織工作滿意度調(diào)查的準(zhǔn)備階段工作。

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四、存在不足和今后工作打算

雖然干部監(jiān)督工作取得了一定的成績，但在有些方面還存在不足，具體表現(xiàn)在：

一是干部監(jiān)督的形式和方法還需進一步完善，進一步增強干部監(jiān)督的效果；

二是《條例》及四項監(jiān)督制度的宣傳力度不夠，致使部分干部、群眾對干部選拔任用工作的運行情況及政策要求缺乏了解。

三是干部監(jiān)督工作的網(wǎng)絡(luò)不夠?qū)挘�群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用沒有有效發(fā)揮。

今后工作打算：

一是提高領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)，加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。著力解決好干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，進一步密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系；加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，堅持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，改變干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。

二是加大問責(zé)和治庸治懶力度，進一步加強對不稱職、不勝任干部的調(diào)整，把那些工作中造成重大事故、出現(xiàn)重大決策失誤、濫用職權(quán)、徇私舞弊的干部，以及作風(fēng)不實、能力不足、碌碌無為的干部，及時從現(xiàn)崗位調(diào)整出來，警示干部恪盡職守、實干創(chuàng)業(yè)，解決干部能上不能下，能進不能出

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的問題。

三是健全和完善干部選任工作監(jiān)督機制，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。建立用人不正之風(fēng)典型案例新聞通報制度，利用新聞媒體曝光典型案例，切實發(fā)揮社會輿論監(jiān)督的作用。

四是繼續(xù)加大《條例》和四項監(jiān)督制度的宣傳，加強對各級黨員干部的理論知識和黨紀(jì)政紀(jì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，達到組工干部熟悉、領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、干部群眾了解制度內(nèi)容的目標(biāo)。

五是進一步拓寬群眾參與干部選拔任用工作的途徑，積極探索在選拔任用工作結(jié)束之后，如何把結(jié)果反饋給參與群眾的方式。

中共XXX縣委組織部干部監(jiān)督科201*年6月15日

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