黨風(fēng)廉政建設(shè)落實情況匯報總結(jié)

黨風(fēng)廉政建設(shè)落實情況匯報總結(jié)

天富煤業(yè)

201*年．天富煤業(yè)在國瑞公司黨委和紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照年初公司工作部署及紀(jì)檢監(jiān)察工作，結(jié)合我礦實際，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實和反腐倡廉工作，各項工作均取得一定進展，具體工作匯報如下：

一、總結(jié)經(jīng)驗，提高磨練具有我礦特色的廉潔文化理念廉潔文化建設(shè)是今年我礦企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，我礦在結(jié)合礦建進程的基礎(chǔ)上，加大了對干部和重要崗位職工的思想動態(tài)分析，從基礎(chǔ)抓起，從行動規(guī)范抓起，將廉潔文化與正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，同時參照其他兄弟單位的經(jīng)驗，提煉出符合我礦實際的企業(yè)文化，同時，結(jié)合國瑞公司廉潔從業(yè)行為規(guī)范要求，逐步將廉潔文化融入崗位職責(zé)，通過學(xué)習(xí)廉潔文化行為規(guī)范，把行為規(guī)范作為廉潔文化的直接體現(xiàn)進行考核，促進了全礦干部職工學(xué)廉講廉的良好風(fēng)氣，營造出“以廉為榮，以貪為恥”的企業(yè)廉潔文化氛圍。二、充分發(fā)揚民主集中制，嚴(yán)格落實“三重一大”決策執(zhí)行制度

根據(jù)國瑞公司有關(guān)文件精神和規(guī)定的要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展

觀，按照“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)”的要求和“積極穩(wěn)妥、循序漸進、夯實基礎(chǔ)、務(wù)求實效”的原則，緊密結(jié)合安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，突出容易滋生腐敗的重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以制約和監(jiān)督權(quán)力運行為核心，以崗位風(fēng)險防控為基礎(chǔ)，以加強制度建設(shè)為重點，構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、流程規(guī)范、風(fēng)險明確、措施有力、制度管用、預(yù)警及時的廉政風(fēng)險防控機制，深入推進懲治與預(yù)防腐敗體系建設(shè)，進一步促進預(yù)防腐敗工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，深入推進我礦懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。

三、懲防并舉，有效筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)道德防線根據(jù)國瑞公司相關(guān)文件要求，我礦組織中層以上管理人員對《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》進行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。

四、源頭防腐，建立健全廉潔風(fēng)險防控體系

一是加強領(lǐng)導(dǎo)。我礦成立了以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)總負(fù)責(zé)，部門各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，把構(gòu)建懲防體系建設(shè)納入企業(yè)改革發(fā)展的總體目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)則。

二是堅持深化反腐倡廉教育。結(jié)合我礦實際，從企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的高度出發(fā)，把反腐倡廉理論作為黨委中心組和各黨支部廉政學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，按照集團公司總體要求，將反腐

倡廉宣傳教育工作深入到黨總支宣教工作總體部署中，深化反腐倡廉工作。

三是強化了監(jiān)督力度。重點加強對兩級班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，通過工作調(diào)研、調(diào)查、考察、考核等方式重點加強在執(zhí)行過程中廉潔自律的執(zhí)行情況，從關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓起，保證反腐倡廉工作的開展。

二零一二年九月十日

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縣委辦公室落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作情況匯報

今年以來，縣委辦公室堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七大以來歷屆全會精神，按照中央和省、市、縣委關(guān)于反腐倡廉工作的總體部署，認(rèn)真貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，緊密結(jié)合辦公室工作實際，強化措施，以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為總抓手，進一步加大反腐敗工作力度，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得良好成效。

一、嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

縣委常委、辦公室主任***同志就黨風(fēng)廉政建設(shè)進行專門安排部署，要求切實把辦公室黨風(fēng)廉政責(zé)任制抓實抓好，確保完成全年任務(wù)目標(biāo)，并認(rèn)真聽取班子成員分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報。首先，切實發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，實行黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、科室局隊各負(fù)其責(zé)、依靠群眾支持和參與的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機制。按照《縣委辦公室201*年工作計劃》、《中共**縣委辦公室201*年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》和《縣委辦公室201*年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實施意見》三個文件精神，嚴(yán)格履行黨總支以及成員的責(zé)任，認(rèn)真貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的統(tǒng)一部署和要求，切實抓好機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實，并及時研究解決機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要問題。嚴(yán)格落實黨總支書記自律制度，切實抓好黨總支“一班人”的廉潔自律，發(fā)

現(xiàn)問題及時糾正。實行科室主任負(fù)責(zé)制，認(rèn)真貫徹黨總支關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，根據(jù)本科室實際，分解任務(wù)，明確責(zé)任，全面掌握本科室范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報；抓好本科室經(jīng)常性的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，使全體人員不斷提高廉潔自律意識。

二、加強學(xué)習(xí)，廉潔自律意識明顯提高

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷加強科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，堅定理想信念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題。完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，重點開展正確權(quán)力觀、政績觀和科學(xué)發(fā)展觀教育，切實做到為民、務(wù)實、清廉。制定具體學(xué)習(xí)計劃，圍繞“為民、務(wù)實、清廉”這一主題，建立健全全體機關(guān)黨員、干部集體學(xué)習(xí)制度，采取上黨課、專題教育、組織觀看電教片等形式，加強有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的理論、政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)，積極開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉政教育，認(rèn)真搞好科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動，并積極開展自學(xué)活動，增強全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念和廉潔從政、遵紀(jì)守法的意識。上半年，組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議1次，召開班子民主生活會1次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員理論學(xué)習(xí)會1次，開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉政教育學(xué)習(xí)活動5次。

三、嚴(yán)格考核，廉潔從政水平不斷提升

扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)的檢查、考核工作，嚴(yán)格落實黨總支黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況考核的領(lǐng)導(dǎo)、組織職責(zé)，對不履行

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的人員嚴(yán)格責(zé)任追究。強化機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核工作，與干部考核、工作目標(biāo)考核結(jié)合起來，必要時進行專項考核或抽查�？己斯ぷ鞑扇∶裰髟u議、民主測評等形式，廣泛聽取各方面的意見，做到公開、公平、公正。要求各科室如實報告集體與個人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔從政情況，并作為年度工作總結(jié)和報告的重要內(nèi)容。嚴(yán)格按上級要求，結(jié)合辦公室自身實際，確定考核內(nèi)容，并嚴(yán)格按規(guī)定程序進行，確�？己私Y(jié)果的真實性、準(zhǔn)確性�？己私Y(jié)果作為對干部業(yè)績評定、提拔任用的重要依據(jù)�？己私Y(jié)果向被考核科室及本人反饋，必要時在適當(dāng)范圍內(nèi)通報。

201*年9月

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