開(kāi)展“法律進(jìn)單位”活動(dòng)全面推進(jìn)依法治理工作總結(jié)

開(kāi)展“法律進(jìn)單位”活動(dòng)全面推進(jìn)依法治理

工作總結(jié)

化龍鄉(xiāng)現(xiàn)有職工33人。長(zhǎng)期以來(lái)，我鄉(xiāng)一直把加強(qiáng)法制宣傳教育、推進(jìn)依法治理、規(guī)范管理作為穩(wěn)步發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重大舉措之一，緊緊圍繞改革發(fā)展的目標(biāo)，以“法律進(jìn)單位”為載體，以“科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì)”的管理目標(biāo)為導(dǎo)向，努力探索了一條適合單位依法治理，促進(jìn)改革發(fā)展的新路子。我們主要經(jīng)驗(yàn)是：從“三抓”入手，把“法律進(jìn)單位”活動(dòng)落實(shí)到各項(xiàng)具體工作中，推進(jìn)普法依法治理工作深入發(fā)展。

一、抓好法制教育，不斷提高員工法律素質(zhì)在開(kāi)展“法律進(jìn)單位”活動(dòng)中，我們?cè)谠�已取得的普法成果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入抓好二個(gè)方面、三個(gè)層次工作，促進(jìn)了單位職工在學(xué)法用法方面不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄的積極性，員工法律素質(zhì)不斷提高。

一是抓好點(diǎn)、面結(jié)合。在面上，我們運(yùn)用內(nèi)部報(bào)刊、宣傳欄、宣傳櫥窗、領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議、職工代表大會(huì)等視聽(tīng)形式，利用內(nèi)部培訓(xùn)，對(duì)在職工和新職工進(jìn)行有計(jì)劃的法制教育，處處引導(dǎo)和教育員工學(xué)法用法，不斷拓展法制教育的覆蓋面。建立有一支10多人的法制宣傳員隊(duì)伍，并利用這支隊(duì)伍以各村支部為單位，以討論會(huì)、班前班后會(huì)等方式，開(kāi)展

法制宣傳教育活動(dòng)，提高職工法治思想觀念，解決、糾正違法違紀(jì)行為和各類問(wèn)題，加深廣大員工對(duì)具體法律條文的理解，提高學(xué)法用法的自覺(jué)性。學(xué)習(xí)法律、運(yùn)用法律、遵守法律已成為我單位職工的一種自覺(jué)行動(dòng)，大大地推動(dòng)了工作發(fā)展。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，幾年來(lái)單位沒(méi)有發(fā)生消防安全的重大事故；第二，治安防控體系建設(shè)取得顯著效果，營(yíng)造了安全和諧的社會(huì)公共環(huán)境；第三，黨員干部和員工中沒(méi)有發(fā)生違法違紀(jì)行為。

二是分層次抓好各類人員的法制教育。第一層次是副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的法制教育。我們采取法律知識(shí)與政治理論相結(jié)合，自學(xué)與請(qǐng)專家教授來(lái)公司開(kāi)設(shè)法律知識(shí)講座、觀看法制教育錄像相結(jié)合，綜合考核與依法決策、依法經(jīng)營(yíng)相結(jié)合的方法推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部法制教育工作。第二層次是工作人員的法制教育。結(jié)合工作人員所在部門(mén)工作特點(diǎn)開(kāi)展《保密法》、《勞動(dòng)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等專門(mén)培訓(xùn)和講座。第三層次是一般職工、各村黨員干部的法制教育。在完成區(qū)級(jí)主管部門(mén)規(guī)定的年度普法學(xué)習(xí)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，開(kāi)展多種形式的、以遵法守紀(jì)等內(nèi)容為主題的演講和法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。半年來(lái),共組織職工參加了1次普法考試，組織專業(yè)法規(guī)宣傳3場(chǎng)，展出法制板報(bào)、黑板報(bào)5期，印發(fā)法制宣傳資料300多份，為法制教育奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、抓觀念轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)法治意識(shí)，提高單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)能力

在“法律進(jìn)單位”活動(dòng)不斷深化的過(guò)程中，單位領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為，應(yīng)該在轉(zhuǎn)變觀念上做一些新的嘗試。那就是在抓好本單位員工法制教育工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合商場(chǎng)這一公共場(chǎng)所特征，廣泛開(kāi)展社會(huì)性公益性法制宣傳教育活動(dòng)，變“法律進(jìn)單位”活動(dòng)由內(nèi)部轉(zhuǎn)向外部進(jìn)行延伸，由內(nèi)部操作轉(zhuǎn)向接受社會(huì)監(jiān)督，在單位和社會(huì)上營(yíng)造一個(gè)良好的法制環(huán)境，達(dá)到全民法律素質(zhì)提高的目的，從而實(shí)現(xiàn)提高單位競(jìng)爭(zhēng)能力，培育社會(huì)法治文化的目標(biāo)。為此，我們?cè)谔厥饣顒?dòng)上下功夫。三、抓管理，促進(jìn)單位依法經(jīng)營(yíng)

根據(jù)《公司法》和其它法律法規(guī)的規(guī)定，我們不斷制定和完善有關(guān)單位內(nèi)部管理和對(duì)外經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，把單位各項(xiàng)活動(dòng)納入法制化的軌道，使單位對(duì)內(nèi)講制度、守規(guī)章，對(duì)外講信用、守合同，促進(jìn)單位經(jīng)營(yíng)有序發(fā)展。我們著重抓住三個(gè)方面的制度建設(shè)：（一）法律顧問(wèn)制度建設(shè)

法律顧問(wèn)是加強(qiáng)單位法制建設(shè)，幫助單位領(lǐng)導(dǎo)依法經(jīng)營(yíng)、決策的參謀和助手，在單位經(jīng)營(yíng)管理和維護(hù)單位合法權(quán)益的過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。因此，我們長(zhǎng)期聘請(qǐng)律師為常年法律顧問(wèn)。法律顧問(wèn)在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)部門(mén)搞好法制宣傳教育，為單位重大決策提供法律意見(jiàn)，參與

重大經(jīng)濟(jì)合同談判和合同審批工作，負(fù)責(zé)合同管理，做好經(jīng)濟(jì)糾紛和其它涉法問(wèn)題的調(diào)處工作。同時(shí)，法律顧問(wèn)還負(fù)責(zé)日常的非訴訟法律事務(wù)，遵照預(yù)防為主的原則，從事前防范的角度，排除隱患，保障權(quán)益，卓有成效地促進(jìn)了單位經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行，保證了工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。(二）健全崗位責(zé)任制

根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我們進(jìn)一步完善了勞動(dòng)合同制度，建立了從經(jīng)理到員工、不同部門(mén)、不同層級(jí)、不同工種的崗位目標(biāo)責(zé)任制度，實(shí)行定崗、定人、定責(zé)，并制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)，積極推行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，逐步形成經(jīng)營(yíng)管理者能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能高能低的人員管理機(jī)制，充分發(fā)揮了全體員工的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)，為了體現(xiàn)政策執(zhí)行過(guò)程中以人為本的原則，我們對(duì)特殊情況下的特殊問(wèn)題也采取靈活的措施。

（三）健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

強(qiáng)化監(jiān)督，是保證單位各項(xiàng)制度得到落實(shí)的十分重要環(huán)節(jié)，也是法制建設(shè)的重要內(nèi)容。我們著重從三個(gè)方面入手，抓好內(nèi)部監(jiān)督工作。

第一、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。制定出臺(tái)了黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)制度，從制度上加以約束；每年初聘請(qǐng)黨風(fēng)廉政建設(shè)兼職監(jiān)察員，定期召開(kāi)座談會(huì)，廣泛收集和聽(tīng)取意見(jiàn)；組織基層支

部定期召開(kāi)民主生活會(huì)，每一位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部都要按照勤政、廉政標(biāo)準(zhǔn)，檢查自身執(zhí)行情況，并形成民主生活會(huì)記錄以備檢查；在黨員干部中組織開(kāi)展形式多樣的黨紀(jì)、法制教育，開(kāi)展先進(jìn)模范支部和先進(jìn)黨員的評(píng)比活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用；積級(jí)組織黨員參與重大問(wèn)題的決策，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，保證黨的政策和國(guó)家法律法規(guī)在單位的落實(shí)。

第二、加強(qiáng)監(jiān)督。實(shí)行員工信息反饋制度和申訴制度，各部門(mén)每月底開(kāi)展一次談心活動(dòng)，把能解決的問(wèn)題及時(shí)解決，不能解決的問(wèn)題進(jìn)行匯總上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)層，由專人負(fù)責(zé)督辦，相關(guān)部門(mén)在一周內(nèi)解決問(wèn)題；在員工通道設(shè)置“職工意見(jiàn)箱”，對(duì)處理意見(jiàn)不服或?qū)�單位有其他意�?jiàn)的員工可以通過(guò)意見(jiàn)箱進(jìn)行投訴；積極開(kāi)展民主評(píng)議活動(dòng)，單位每年都要向職工代表大會(huì)報(bào)告年度工作完成情況，提交年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，聽(tīng)取職工對(duì)單位和單位領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果作為對(duì)單位和領(lǐng)導(dǎo)人業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)；全面推行事務(wù)公開(kāi)，凡是涉及單位改革發(fā)展的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問(wèn)題，都要提交職工代表大會(huì)討論，征得職代會(huì)討論通過(guò)組織實(shí)施。

第三、建立業(yè)績(jī)考核和責(zé)任追究制度。我們制定了干部業(yè)績(jī)考核制度，從“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六個(gè)方面對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行季度考核，將考核情況在公開(kāi)欄上定

期公示，與季度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤；實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制，對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，民主評(píng)議占總分30%，凡職工不滿意的干部，單位領(lǐng)導(dǎo)找其談話一次，并給半年時(shí)間進(jìn)行糾錯(cuò)，然后再進(jìn)行一次復(fù)核，職工仍然不滿意的，直接采取“誡勉”措施，不得繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這些制度的實(shí)施促進(jìn)了單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)樹(shù)立決策風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)了他們?cè)鰪?qiáng)法治意識(shí)，提高決策和經(jīng)營(yíng)管理水平，減少?zèng)Q策失誤和經(jīng)營(yíng)損失。

“法律進(jìn)單位”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我們作了積極的探索，積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，這些成績(jī)的取得與區(qū)依法治區(qū)辦公室的工作指導(dǎo)是分不開(kāi)的。今后，我們將認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)“法律進(jìn)單位”活動(dòng)深入發(fā)展，全面完成我單位普法的任務(wù)。

二○一一年四月二十日

擴(kuò)展閱讀：鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)于開(kāi)展法律進(jìn)單位活動(dòng)工作總結(jié)

**鎮(zhèn)關(guān)于開(kāi)展“法律進(jìn)單位”活動(dòng)

工作總結(jié)

按照**鎮(zhèn)依法治區(qū)辦的方案要求，認(rèn)真開(kāi)展了法律進(jìn)的活動(dòng)。進(jìn)一步提高單位職工依法管理和依法辦事的法治意識(shí)。不斷提高法律服務(wù)和誠(chéng)信服務(wù)，促進(jìn)單位的健康發(fā)展。

一、抓好法制教育，不斷提高單位職工的法律素質(zhì)在開(kāi)展“法律進(jìn)單位”活動(dòng)中，不斷取得了普法成績(jī)，在普法學(xué)習(xí)工作中，繼續(xù)深入抓好二個(gè)方面工作。一是抓好點(diǎn)、面結(jié)合。在面上，我們運(yùn)用內(nèi)部報(bào)刊、宣傳欄、宣傳櫥窗、領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議、職工代表大會(huì)，利用單位內(nèi)部培訓(xùn)，對(duì)在職工和新進(jìn)單位的職工進(jìn)行有計(jì)劃的法制教育，處處引導(dǎo)和教育員工學(xué)法用法，不斷拓展法制教育的覆蓋面。在點(diǎn)上，建立有一支20多人的法制宣傳員隊(duì)伍，并利用這支隊(duì)伍以各支部為單位，以討論會(huì)、班前班后會(huì)等方式，開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng)，提高職工法治思想觀念，解決、糾正違法違紀(jì)行為和各類問(wèn)題，加深廣大員工對(duì)具體法律條文的理解，提高學(xué)法用法的自覺(jué)性。學(xué)習(xí)法律、運(yùn)用法律、遵守法律已成為我單位員工的一種自覺(jué)行動(dòng)，大大地推動(dòng)了工作發(fā)展。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，近年來(lái)單位沒(méi)有發(fā)生消防安全的重大事故；第二，治安防控體系建設(shè)取得顯著效果，配合公安機(jī)關(guān)共抓獲過(guò)二十多名違法犯罪嫌疑人，為公共場(chǎng)所

營(yíng)造了安全和諧的社會(huì)公共環(huán)境；第三，黨員干部和職工中沒(méi)有發(fā)生違法違紀(jì)行為。二是分層次抓好各類人員的法制教育。第一層次是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的法制教育。我們采取法律知識(shí)與政治理論相結(jié)合，自學(xué)與請(qǐng)專家教授來(lái)單位開(kāi)設(shè)法律知識(shí)講座、觀看法制教育錄像相結(jié)合，綜合考核與依法決策、依法經(jīng)營(yíng)相結(jié)合的方法推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部法制教育工作。第二層次是一般職工的法制教育。結(jié)合所在部門(mén)工作特點(diǎn)開(kāi)展《保密法》、《勞動(dòng)法》、《消防法》、《憲法》等專門(mén)培訓(xùn)和講座。近年來(lái),共組織員工5320人次參加了普法考試，組織專業(yè)法規(guī)宣傳30多場(chǎng)，展出法制板報(bào)、黑板報(bào)60多期，印發(fā)法制宣傳資料201*0多份，為法制教育奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、抓觀念轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)法治意識(shí)，提高單位職工法律素質(zhì)

在“法律進(jìn)單位”活動(dòng)不斷深化的過(guò)程中，單位領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為，應(yīng)該在轉(zhuǎn)變觀念上做一些新的嘗試。那就是在抓好本單位職工法制教育工作的基礎(chǔ)上，廣泛開(kāi)展社會(huì)性公益性法制宣傳教育活動(dòng)，變“法律進(jìn)單位”活動(dòng)由內(nèi)部轉(zhuǎn)向外部進(jìn)行延伸，由內(nèi)部操作轉(zhuǎn)向接受社會(huì)監(jiān)督，在單位和社會(huì)上營(yíng)造一個(gè)良好的法制環(huán)境，達(dá)到全民法律素質(zhì)提高的目的，從而實(shí)現(xiàn)提高單位競(jìng)爭(zhēng)能力，培育社會(huì)法治文化的目標(biāo)。為此，我們?cè)谔厥饣顒?dòng)上下功夫。一是在“3〃15”這一特定活動(dòng)日，誠(chéng)邀市消協(xié)、衛(wèi)生防疫站、出入境檢驗(yàn)檢疫局聯(lián)合

開(kāi)展法律法規(guī)。二是在法定節(jié)假日中開(kāi)展的法制宣傳活動(dòng)中下功夫。

三、依法治理，健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

強(qiáng)化監(jiān)督，是保證單位各項(xiàng)制度得到落實(shí)的十分重要環(huán)節(jié)，也是法制建設(shè)的重要內(nèi)容。我們著重從三個(gè)方面入手，抓好內(nèi)部監(jiān)督工作。

第一、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。制定出臺(tái)了黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)制度，從制度上加以約束；每年初聘請(qǐng)黨風(fēng)廉政建設(shè)兼職監(jiān)察員，定期召開(kāi)座談會(huì)，廣泛收集和聽(tīng)取意見(jiàn)；組織基層支部定期召開(kāi)生活會(huì)，每一位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部都要按照勤政、廉政標(biāo)準(zhǔn)，檢查自身執(zhí)行情況，并形成生活會(huì)記錄以備檢查；在黨員干部中組織開(kāi)展形式多樣的黨紀(jì)、法制教育，開(kāi)展先進(jìn)模范支部和先進(jìn)黨員的評(píng)比活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用；積級(jí)組織黨員參與重大問(wèn)題的決策，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，保證黨的政策和國(guó)家法律法規(guī)在單位的落實(shí)。第二、加強(qiáng)監(jiān)督。實(shí)行員工信息反饋制度和申訴制度，各部門(mén)每月底開(kāi)展一次談心活動(dòng)，把能解決的問(wèn)題及時(shí)解決，不能解決的問(wèn)題進(jìn)行匯總上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)層，由專人負(fù)責(zé)督辦，相關(guān)部門(mén)在一周內(nèi)解決問(wèn)題；在員工通道設(shè)置“職工意見(jiàn)箱”，對(duì)處理意見(jiàn)不服或?qū)�單位有其他意�?jiàn)的員工可以通過(guò)意見(jiàn)箱進(jìn)行投訴；積極開(kāi)展評(píng)議活動(dòng)，單位每年都要向職工代表大會(huì)報(bào)告年度工作完成情況，提交年度工作計(jì)劃和目

標(biāo)，聽(tīng)取職工對(duì)單位和單位領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果作為對(duì)單位和領(lǐng)導(dǎo)人業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)；全面推行事務(wù)公開(kāi)，凡是涉及單位改革發(fā)展的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問(wèn)題，都要提交職工代表大會(huì)討論，征得職代會(huì)討論通過(guò)組織實(shí)施。

第三、建立業(yè)績(jī)考核和責(zé)任追究制度。制定了干部業(yè)績(jī)考核制度，從“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六個(gè)方面對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行季度考核，將考核情況在公開(kāi)欄上定期公示，與季度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤；實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制，對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，這些制度的實(shí)施促進(jìn)了單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)樹(shù)立決策風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)了他們?cè)鰪?qiáng)法治意識(shí)，提高決策和經(jīng)營(yíng)管理水平，減少?zèng)Q策失誤和經(jīng)營(yíng)損失。

“法律進(jìn)單位”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，積極的探索，積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，這些成績(jī)的取得與市依法治區(qū)辦公室的工作指導(dǎo)是分不開(kāi)的。今后，我們將認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)“法律進(jìn)單位”活動(dòng)深入發(fā)展，全面完成我單位普法的任務(wù)。

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