團(tuán)縣委201*年人才工作總結(jié)

團(tuán)X委201*年人才工作匯報

近年來，團(tuán)X委認(rèn)真貫徹縣人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊抓住培養(yǎng)、凝聚、舉薦、配置四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，扎實推進(jìn)青年人才工程，逐步建立起一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)的青年人才隊伍，為現(xiàn)代化XX縣建設(shè)提供了堅強(qiáng)的人才保證和智力支持，現(xiàn)將團(tuán)委201*年人才工作匯報如下：

一、青年人才重點工作完成情況

（一）深入調(diào)研，了解全縣青年人才的基本情況

根據(jù)《XX縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組201*年重點工作安排》的通知精神，團(tuán)X委分別組織召開共青團(tuán)系統(tǒng)青年干部座談會，就加快XX縣發(fā)展以及人才培養(yǎng)等問題進(jìn)行了廣泛深入的交流，從而了解掌握了全縣青年人才的基本情況和思想狀況，為有針對性的服務(wù)青年人才奠定了基礎(chǔ)。

（二）積極更新完善青年人才數(shù)據(jù)庫，對其實施動態(tài)管理

團(tuán)X委在對全縣青年人才隊伍進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查摸底之后，要求基層團(tuán)組織對本單位青年人才的基本情況進(jìn)行重新統(tǒng)計上報，目前，全縣35周歲以下青年人有32595人，14-28周歲青年人有23917人，團(tuán)X委正在根據(jù)基層上報情況對其原有的青年人才數(shù)據(jù)庫進(jìn)行更新和完善，今后將做到隨時有變化，隨時更新，對青年人才庫實施動態(tài)管理。

二、人才工作開展的現(xiàn)狀及主要做法

（一）聯(lián)系實際，有針對性地鍛造青年人才隊伍

團(tuán)X委大力倡導(dǎo)行行能成才、人人爭成才、學(xué)習(xí)助成才、實踐促成才的新世紀(jì)青年成才觀，以青年人才資源能力建設(shè)為核心，有針對性地培養(yǎng)廣大青年。

一是努力建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)干部隊伍。團(tuán)X委制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層團(tuán)干部管理的若干意見》，從管理范圍、任職資格、任免程序、管理培訓(xùn)、選拔任用等方面，建立起一套完整的工作機(jī)制。按照干部四化方針，通過嚴(yán)把入口關(guān)，加強(qiáng)日常管理，建立定期考核制度，將團(tuán)干部管理制度化。同時不斷加大培訓(xùn)力度，通過請進(jìn)

來和走出去等多種方式，不斷提高團(tuán)干部的思想道德素質(zhì)、實踐能力和創(chuàng)新能力。目前全縣直屬基層團(tuán)干部平均年齡26歲，其中大學(xué)本科以上學(xué)歷占70%，知識結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)分布廣泛。

二是大力開展學(xué)習(xí)型團(tuán)組織創(chuàng)建活動。團(tuán)X委積極引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年中樹立學(xué)習(xí)為本、終身學(xué)習(xí)、終身教育、學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合等先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，形成多層次、全方位的學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的建設(shè)，培養(yǎng)和造就了一支高素質(zhì)的團(tuán)員青年隊伍。今年，團(tuán)X委舉辦了2期小額貸款相關(guān)知識的培訓(xùn)，并組織團(tuán)干部、團(tuán)員青年、農(nóng)村青年致富帶頭人等80多人參加了培訓(xùn)。目前申請小額貸款100多人，經(jīng)審批發(fā)放39人，貸款總額76萬元。團(tuán)X委依托縣內(nèi)各類企事業(yè)單位，通過洽談、協(xié)商，建立了8個共青團(tuán)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，提供380個見習(xí)崗位，現(xiàn)已上崗見習(xí)103人（其中由團(tuán)X委推薦的有14人）。為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專學(xué)生、下崗失業(yè)青年和青年農(nóng)民工等青年群體提供崗位見習(xí)的機(jī)會，為青年提升就業(yè)技能、積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗創(chuàng)造條件。充分調(diào)動青年文明號集體、優(yōu)秀青年代表和優(yōu)秀青年企業(yè)家的積極性，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供力所能及的援助。同時，團(tuán)X委積極幫扶返鄉(xiāng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，成立XXXXX專業(yè)養(yǎng)殖合作社，并為其發(fā)放電腦一臺，資助資金201*元，并爭取上級扶持項目、小額貸款等，同時組織了一批年輕的、有活力、具有創(chuàng)新性的能夠吸收周邊村隊富余勞動力的農(nóng)村青年養(yǎng)殖合作社，相互進(jìn)行觀摩交流。

三是扎實推進(jìn)農(nóng)村青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓(xùn)工程。今年以來開展集中轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念宣傳活動兩次，精心撰寫宣傳材料，發(fā)放201*余張。配合人事勞動部門組織開展人才招聘會2場次。技能培訓(xùn)和富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)與勞動部門達(dá)成協(xié)議，共青團(tuán)以動員組織人員的形式配合人事勞動部門開展培訓(xùn)，配合勞動部門開展富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)60余場。單項技能培訓(xùn)、科技培訓(xùn)20場次。培訓(xùn)青年3800余人。同時，團(tuán)X委繼續(xù)推進(jìn)和落實好共青團(tuán)科技播火專家行等活動，重點抓好對農(nóng)村青年增收作用明顯的種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)等技術(shù)培訓(xùn)。不斷提高農(nóng)村青年雙語培訓(xùn)工作力度，以轉(zhuǎn)移就業(yè)和外出務(wù)工的農(nóng)村青年為重點對象，努力提高他們的漢語表達(dá)水平，為農(nóng)村青年增收致

富打好語言基礎(chǔ)。今年來，累計培訓(xùn)人次23741人，勞動力轉(zhuǎn)移4201*人。通過一系列的培訓(xùn)，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的新型農(nóng)村青年，促進(jìn)農(nóng)村青年增收成才，引導(dǎo)農(nóng)村青年合理有序地向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

（二）發(fā)揮優(yōu)勢，凝聚吸引青年人才投身各項建設(shè)

一是積極探索團(tuán)組織吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照聯(lián)系、服務(wù)、凝聚青年的理念，制定團(tuán)X委機(jī)關(guān)干部聯(lián)系基層制度、團(tuán)X委信訪工作制度，利用教師節(jié)、中秋節(jié)、青聯(lián)委員生日等特殊時機(jī)，慰問、走訪青聯(lián)委員、大學(xué)生志愿者等優(yōu)秀青年人才，及時了解他們的思想、生活和工作情況，并以青年文化行動、青年者愿者行動等活動為載體為青年人才施展才華搭建舞臺，帶動全縣青年為推進(jìn)社會主義和諧社會首善之縣及生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展縣建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

二是穩(wěn)步推進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生基層志愿服務(wù)團(tuán)工作，為全縣人才引進(jìn)工作做好服務(wù)。團(tuán)X委加強(qiáng)對大學(xué)生志愿者的服務(wù)、教育和管理，采取多種方式促進(jìn)志愿者就業(yè)，引導(dǎo)志愿者扎根XX、建設(shè)XX，志愿者中有2名志愿者留在我縣各服務(wù)單位就業(yè)。團(tuán)X委將進(jìn)一步推進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生基層志愿服務(wù)團(tuán)工作向組織化、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展，積極為全縣人才引進(jìn)工作服務(wù)。

三是高度重視非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織青年人才工作。團(tuán)X委對非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織青年人才一視同仁，多次為非公經(jīng)濟(jì)團(tuán)組織的團(tuán)員青年提供外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，在表彰獎勵、信息資源等方面統(tǒng)一考慮、統(tǒng)籌安排，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、權(quán)益保護(hù)、文化需求、社會參與等方面積極提供服務(wù)，促進(jìn)更多的優(yōu)秀青年人才出成果、擔(dān)重任。

（三）拓寬渠道，選拔舉薦優(yōu)秀青年人才

一是加大推優(yōu)入黨工作力度，不斷向黨組織輸送優(yōu)秀人才。各級團(tuán)組織高度重視推優(yōu)入黨工作，通過講授黨、團(tuán)課，組織參觀革命教育基地及開展各種主題教育實踐活動，將課堂教育與體驗教育相結(jié)合，加大了對團(tuán)干部、團(tuán)員的培訓(xùn)力度，提升廣大團(tuán)員青年的思想政治水平，并積極選拔優(yōu)秀的團(tuán)員青年向黨組織推薦，推優(yōu)入黨工作穩(wěn)步推進(jìn)。201*年以來各級團(tuán)組織共向黨組織推優(yōu)96人，其中

60名青年光榮加入了團(tuán)組織。

二是扎實開展?fàn)幭仍u優(yōu)活動，為全縣高層次人才隊伍發(fā)掘和舉薦青年人才

三是與縣委組織部和縣人事局聯(lián)合舉辦‘十佳百優(yōu)’創(chuàng)業(yè)青年和首屆"XX縣十大杰出青年"評選活動，發(fā)現(xiàn)和樹立了一批在各行各業(yè)、各個領(lǐng)域品質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)過硬、知識豐富、敢于創(chuàng)新，為門頭溝縣各項事業(yè)的發(fā)展做出突出業(yè)績和積極貢獻(xiàn)的青年人才，進(jìn)一步協(xié)助縣委縣政府做好全縣高層次人才隊伍建設(shè)。

四是每年以紀(jì)念五四運動為契機(jī)，在全縣范圍開展農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、青年崗位能手、執(zhí)法標(biāo)兵、服務(wù)標(biāo)兵優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員等各類先進(jìn)青年典型評選活動，并充分利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體加大宣傳力度，全面展示我縣優(yōu)秀青年拼搏進(jìn)取的良好精神風(fēng)貌，努力營造出學(xué)典型、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。

三、目前存在的問題

一是青年人才隊伍建設(shè)和人才引進(jìn)欠缺制度保障和政策支持。團(tuán)X委將配合有關(guān)部門為青年人才引進(jìn)和使用提供優(yōu)惠政策，提供制度保障。

二是教育培訓(xùn)方式不夠豐富。教育培訓(xùn)多以講座、報告等傳統(tǒng)形式為主，應(yīng)充分利用我縣愛國主義教育基地、農(nóng)村現(xiàn)代化素質(zhì)培訓(xùn)基地等陣地作用，開展參觀、實踐、交流等多種形式的教育活動，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。

三是教育培訓(xùn)內(nèi)容及強(qiáng)度尚不能完全滿足青年需求。由于師資、資金、技術(shù)、時間等因素的限制，教育培訓(xùn)內(nèi)容有待于進(jìn)一步豐富。團(tuán)員青年及團(tuán)干部的培訓(xùn)也有待于進(jìn)一步規(guī)范化，切實發(fā)揮培訓(xùn)效能。

四是對青年人才狀況的動態(tài)管理機(jī)制的制定和執(zhí)行在客觀上存在困難，缺乏保障措施。

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**縣201*年人才工作總結(jié)及201*年人才工作要點

我縣201*年人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部和市人才辦的悉心指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，積極創(chuàng)新人才工作機(jī)制,努力打造了人才工作的新局面。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神，倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀

1、組織認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央精神上來。全國、全省人才工作會議召開后，迅速組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤、溫家寶、習(xí)近平、盧展工等中央和省領(lǐng)導(dǎo)同志在全國、全省人才工作會議上的重要講話，深刻領(lǐng)會各級人才工作會議的重要精神，并切實做好宣傳工作，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、交流先進(jìn)典型經(jīng)驗，努力營造人人關(guān)心人才工作、人人支持人才發(fā)展的濃厚氛圍。

2、聯(lián)系實際，開拓創(chuàng)新，把各項決策部署落到實處。積極采取有效措施，探索各類人才成長規(guī)律，同時，結(jié)合各類人才隊伍建設(shè)調(diào)研活動，對本單位各類人才資源進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查、準(zhǔn)確統(tǒng)計和科學(xué)分析，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。抓好各類人才隊伍建設(shè)，通過項目帶動、課題研究、人才引進(jìn)等方式，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早搭臺、早培養(yǎng)、早使用。3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。要求各單位要把學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。強(qiáng)化責(zé)任,把識才、育才、選才、用才作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子的首要任務(wù)，明確責(zé)任分工，狠抓督查落實，努力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。

二、工作完成情況及采取的主要措施

（一）堅持黨管人才原則，加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)1、完善人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。按照黨管人才的原則，做好了全年人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，召開三次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究提出了人才工作相關(guān)政策。年初制定下發(fā)了《201*年人才工作要點》，分解了年度工作目標(biāo)任務(wù)，完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)對相關(guān)部門人才工作落實情況的督查和考核，提升全縣人才工作整體水平。

2、做好《**縣人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》編制相關(guān)工作。按照上級對《規(guī)劃》編制工作的要求，我縣及早著手認(rèn)真安排部署，迅速啟動了《規(guī)劃》編制工作。圍繞全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)，著眼于適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，制定了《**縣人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃編制工作方案》，并成立了《規(guī)劃》編制工作協(xié)調(diào)小組，明確了《規(guī)劃》編制工作的指導(dǎo)思想、編制原則、組織領(lǐng)導(dǎo)與工作方式、編制時限與進(jìn)度安排等，并召開了相關(guān)部門會議，做了安排部署，按照《規(guī)劃》編制方案安排，明年5月份前，形成《規(guī)劃》綱要定稿。3、優(yōu)化改進(jìn)人才工作體制機(jī)制。實施人才工作聯(lián)系點制度，選擇部分縣直單位作為人才工作聯(lián)系點，圍繞當(dāng)前人才工作熱點、難點問題，選樹一批典型，通過發(fā)揮聯(lián)系點示范帶動作用，進(jìn)一步指導(dǎo)各單位抓好人才工作。同時，確定各單位人才工作聯(lián)絡(luò)員，及時收集人才工作信息。

（二）抓政策落實，構(gòu)建和諧人才環(huán)境

1、認(rèn)真貫徹落實黨的人才工作政策。全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造各類人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境；認(rèn)真貫徹落實中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會議精神，廣泛聽取各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直各有關(guān)單位部門對各類人才的意見和建議，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，努力拓寬服務(wù)渠道，不斷提高工作效能。

2、認(rèn)真落實優(yōu)秀人才技術(shù)獎勵待遇。按照有關(guān)規(guī)定，縣政府在財政十分緊張的條件下，按要求兌現(xiàn)了148名市管優(yōu)秀專家和縣管優(yōu)秀人才的專業(yè)技術(shù)獎勵，嚴(yán)格按照市管優(yōu)秀專家每人每月100元，縣管拔尖人才每人每月60元，縣管優(yōu)秀知識分子每人每月享受專業(yè)技術(shù)獎勵30元的標(biāo)準(zhǔn)，逐個發(fā)放到每位優(yōu)秀人才手中，極大地提高各類人才工作的積極性，201*年共發(fā)放各類優(yōu)秀人才專業(yè)技術(shù)獎勵7萬多元。

3、認(rèn)真開展優(yōu)秀人才健康檢查。按照《中共**縣委**縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的若干意見》和《**縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，4月初，財政投資6萬余元對全縣148名市管優(yōu)秀專家，縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀知識分子免費進(jìn)行健康檢查，檢查項目涉及心臟彩超、頭頸多普勒、肝膽脾腎彩超等十幾項。

（三）抓人才培養(yǎng)，全面提高整體素質(zhì)

1、黨政人才隊伍建設(shè)。制定了《**縣201*年干部教育培訓(xùn)工作計劃》，堅持以縣委黨校、師校等培訓(xùn)為主，長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)相結(jié)合，課堂培訓(xùn)與遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)、實地操作培訓(xùn)相結(jié)合的方式，通過辦培訓(xùn)班、專題講座等形式，抓好黨政干部的繼續(xù)教育、學(xué)歷教育和各種形式的知識更新培訓(xùn)；挑選優(yōu)秀年輕黨政人才到發(fā)達(dá)先進(jìn)地區(qū)培訓(xùn)、掛職學(xué)習(xí)，到基層任職鍛煉等手段，提高黨政人才隊伍的綜合素質(zhì)，豐富他們的工作閱歷，同時，重視黨外干部、婦女干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔工作。全年共舉辦科級干部培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)科級干部100多人次，舉辦公務(wù)員培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)1500人次；舉辦大學(xué)生村干部培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)120人次；舉辦村干部培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)村干部1580人次。此外，配合上級組織部門做好領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)訓(xùn)工作，一年來，共選送60名領(lǐng)導(dǎo)干部參加上級調(diào)訓(xùn)，其中縣級領(lǐng)導(dǎo)干部20人次，科級領(lǐng)導(dǎo)干部40人次。

2、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。201*年，舉辦計算機(jī)中級職稱培訓(xùn)班2期，84人參加培訓(xùn)考試全部合格；舉辦統(tǒng)計員培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)統(tǒng)計員100余人，舉辦行政執(zhí)法培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)執(zhí)法人員200人，舉辦縣管優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才50余人。3、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。有計劃地開展參觀、考察省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r活動；有針對性地邀請成功企業(yè)經(jīng)營管理者或?qū)＜覍W(xué)者開展專題講座。通過多種形式開展企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工作，全年共組織舉辦企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)3期，培訓(xùn)企業(yè)負(fù)責(zé)人200余人次。

4、技能人才隊伍建設(shè)。年初，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才的實施意見》，整合縣勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、縣職業(yè)教育學(xué)校等培訓(xùn)資源，采取長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)相結(jié)合，通過“校校聯(lián)合、校企聯(lián)合”等方式，培訓(xùn)一支以初中級技工為主體，高級技工、技師為骨干的技能型人才隊伍，以滿足我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。201*年，舉辦了新技師培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)新技師54人。

5、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。充分運用農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺，發(fā)揮縣職業(yè)教育學(xué)校等資源優(yōu)勢和農(nóng)業(yè)、畜牧、衛(wèi)生、文化等部門的人才優(yōu)勢，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推進(jìn)農(nóng)村實用人才培訓(xùn)。全縣共舉辦種養(yǎng)殖技術(shù)、文化藝術(shù)、衛(wèi)生醫(yī)療等農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)90多期，培訓(xùn)農(nóng)村實用人才7萬多人次；開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)3000多人次，已轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)1700余人。

（四）開辟人才引進(jìn)“綠色通道”，加大人才引進(jìn)力度積極開辟人才引進(jìn)“綠色通道”。積極樹立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的引才和用才觀念，積極實施“借腦工程”。實行人才準(zhǔn)入制、備案制，鼓勵縣外、市外、省外柔性人才通過項目來我縣工作。同時，把人才引進(jìn)同智力引進(jìn)、短期引進(jìn)同長期引進(jìn)結(jié)合起來，適當(dāng)引進(jìn)我縣急需的教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、水利、電子信息人才。截止到今年，我縣已引進(jìn)535名大學(xué)生在我縣行政村服務(wù)；縣人才交流中心已接納回縣報到的高校畢業(yè)生464名，其中碩士研究生3人，本科210人，大專及以下251人；今年，我縣面向社會公開招聘了50名事業(yè)單位工作人員。

（五）加強(qiáng)監(jiān)督管理，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的作用1、加強(qiáng)對第六批優(yōu)秀專家的管理培養(yǎng)，發(fā)揮他們的優(yōu)勢。注重對第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀知識分子的培訓(xùn)和管理，想方設(shè)法使他們的強(qiáng)勢得以發(fā)揮，為**經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

2、做好第六批優(yōu)秀專家的年度考核。為了充分發(fā)揮縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀知識分子在我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的示范、帶動作用，引導(dǎo)他們?yōu)槲铱h的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，我們針對縣管優(yōu)秀專家制定的目標(biāo)責(zé)任書，做好了年度考核工作，確保了目標(biāo)任務(wù)的完成。

3、開展“科技服務(wù)團(tuán)”下鄉(xiāng)活動。為了調(diào)動縣管專業(yè)技術(shù)人才的積極性，發(fā)揮其專業(yè)技術(shù)人才的作用，我們先后組織了縣畜牧局、縣農(nóng)業(yè)局等部門的優(yōu)秀專家，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就畜牧養(yǎng)殖技術(shù)、水稻蟲害預(yù)防及中后期管理等進(jìn)行了深入淺出的講解。

4、加大人才工作宣傳力度。引導(dǎo)全社會關(guān)心支持人才工作，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍和環(huán)境。一是充分利用**電視臺、《**信息》等宣傳媒體對有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才和重視人才工作的單位進(jìn)行專題報道，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)。二是在縣電視臺開辟了《**縣優(yōu)秀人才風(fēng)采》欄目，截止到現(xiàn)在錄制了20多期節(jié)目，涉及衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧、教育等系統(tǒng)的優(yōu)秀專家20多人。

三、我縣人才工作存在的主要問題

我縣人才還存在人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)不能很好的適應(yīng)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要（尤其是急需的高層次、高技能復(fù)合型人才比較短缺），人才工作經(jīng)費投入不足，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化等問題。

下步工作中，我們將進(jìn)一步提升人才工作思路，結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，創(chuàng)新方法，銳意進(jìn)取，培養(yǎng)、盤活并舉，抓好各類人才培訓(xùn)工作，促進(jìn)各類人才素質(zhì)提升，不斷擴(kuò)大人才隊伍，提高人才工作對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)率。

201*年人才工作要點

1、大力加強(qiáng)各類人才隊伍建設(shè)工作。理順培訓(xùn)體系，整合培訓(xùn)資源，加大縣委黨校、師校、職教中心主題班次力度以創(chuàng)新型社會為抓手，通過加強(qiáng)學(xué)歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，廣泛開展理論知識、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理者人才、技能人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。積極探索社會工作人才隊伍建設(shè)的特點和規(guī)律、鼓勵通過各種形式、載體和手段的創(chuàng)新，加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)。

2、進(jìn)一步探索優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的管理辦法。對全縣的第六批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行調(diào)整，實行目標(biāo)管理、年度考核制度。建立完善優(yōu)秀人才信息庫，建立**縣人才網(wǎng)，為人才的引進(jìn)、交流等打造平臺。

3、做好我縣《人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》編制相關(guān)工作，《規(guī)劃》綱要出臺后，召開全縣人才工作會議，并出臺落實《規(guī)劃》綱要相關(guān)政策，做好《規(guī)劃》綱要政策的實施。

4、加強(qiáng)農(nóng)村實用人才的管理。研究制定《**縣關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的實施意見》，制定選拔評選標(biāo)準(zhǔn)，命名表彰一批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。

5、推進(jìn)引進(jìn)人才機(jī)制改革。編發(fā)201*年度各類人才需求調(diào)查、重點項目、單位和工程的人才需求目錄，出臺完善引進(jìn)人才特別是高層次人才的優(yōu)惠政策。

6、積極開展送科技下鄉(xiāng)等活動。積極創(chuàng)造條件，采取多種形式，開辟多種渠道，組織各類優(yōu)秀人才和科技人員到農(nóng)村開展送醫(yī)送藥、送科技、送文化下鄉(xiāng)等活動。

7、發(fā)揮高層次人才優(yōu)勢，開展建言獻(xiàn)策等活動。以市管優(yōu)秀專家和縣管拔尖人才、優(yōu)秀知識分子為主體、組織不同層次的優(yōu)秀人才，圍繞“發(fā)展經(jīng)濟(jì)，繁榮**”主題，通過調(diào)研、座談等形式，發(fā)揮他們的聰明才智，廣泛開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動。

8、發(fā)揮農(nóng)村實用人才作用。選定一批有一定規(guī)模和效益的種植、養(yǎng)殖、加工等項目作為農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地，發(fā)揮優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的傳、幫、帶作用，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

9、抓好各類優(yōu)秀人才的待遇落實。將優(yōu)秀人才的專業(yè)技術(shù)獎勵列入財政年度預(yù)算，保證技術(shù)獎勵按時發(fā)放，對市、縣管理的優(yōu)秀人才免費進(jìn)行一次身體健康檢查。

10、加大各類人才先進(jìn)事跡的宣傳力度。通過各種媒體，采取不同形式，大力宣傳黨和國家的人才政策及優(yōu)秀人才的典型事跡，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好風(fēng)尚。年內(nèi)，適時開展“**縣十大名師”、“**縣十大名醫(yī)”評選活動，對評選出的“十大名師”、“十大名醫(yī)”進(jìn)行宣傳和表彰。

11、認(rèn)真解決各類人才工作和生活上的難題。認(rèn)真落實人才工作的各項政策，積極協(xié)調(diào)有關(guān)單位，為各類人才在科研、信息、資金、項目等方面提供有效服務(wù)，努力解決各類人才工作和生活上的難題，做到政治上關(guān)心他們、生活上幫助他們、工作上支持他們，努力創(chuàng)造各類人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

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