201*年人事勞動局年終工作總結

201*年人事勞動局年終工作總結

201*年人事勞動局年終工作總結

201*年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導,開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞科學發(fā)展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩(wěn)定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區(qū)

下達的目標任務。人事工作

一、圓滿完成機關事業(yè)單位201*年度(績效)考核工作

在區(qū)考核領導小組的領導下，完成201*年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人201*59號）要求和201*年度考核工作安排，結合我區(qū)實際，制定《××*區(qū)公務員年度（績效）考核實施方案》（××*人勞保字201*64號），組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核�？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。

1全區(qū)201*年度機關事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規(guī)定，全區(qū)機關事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。

二、規(guī)范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區(qū)公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。

加強公務員隊伍建設。為進一步優(yōu)化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展201*年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結構，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設。

三、實施事業(yè)單位崗位設置和義務教育學�？冃ЧべY工作。根據省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《××*區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》，經區(qū)同意報市批復后實施。我區(qū)義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。

四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。布置全區(qū)事業(yè)單位201*年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區(qū)機關公務員201*年滾動升級的調資。加強工資日常管理，為調動人員及時辦理好工資關系，并將在區(qū)直機關公務員登記的12名同志工資關系從鄉(xiāng)轉入到區(qū)直機關，理順了工資關系。在規(guī)范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續(xù)，提高了我區(qū)離休人員生活待遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續(xù)實行特崗津貼，對全區(qū)公務員七類特崗津補貼重新審核發(fā)放。在年度考核的基礎上，完成201*年終獎金的審批和發(fā)放工作。

五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。按照科學發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區(qū)直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區(qū)工作的3名軍轉干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。按照全民創(chuàng)業(yè)有關政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關手續(xù)，促進全民創(chuàng)業(yè)工作開展。通過市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工作，加強區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時核發(fā)退休工資。開展201*年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續(xù)。開展事業(yè)單位年檢工作。根據市事業(yè)單位登記管理局布置要求，在全區(qū)范圍內開展201*年事業(yè)單位年檢工作，全區(qū)有33個事業(yè)單位在網上進行了201*年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續(xù)。通過年檢，增強了事業(yè)單位領導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業(yè)健

康發(fā)展。

維護社會穩(wěn)定，落實國家政策，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業(yè)軍轉干部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發(fā)放，完成全區(qū)在職企業(yè)軍轉干部情況上報任務。開展企業(yè)軍轉干部慰問工作，八一期間對190名企業(yè)軍轉干部進行了慰問，發(fā)放慰問金38000元。做好對企業(yè)軍轉干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩(wěn)定。

開展區(qū)《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。

開展全區(qū)事業(yè)單位機構編制年中統(tǒng)計，審核事業(yè)單位機構編制人員情況，按時完成事業(yè)單位編外使用人員的統(tǒng)計。

完成201*年度人事編制工資報表工作。組織布置全區(qū)人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區(qū)公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

開展事業(yè)單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，起草區(qū)政府機構改革實施方案。勞動保障工作

一、19月份目標任務進展情況

1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，

全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11；

轉移農村勞動力4953人，當年轉移農村勞動力267人，占年目標任務100人的267；安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人，占年目標任務201*人的184.05，其中，“就業(yè)困難”人員再就業(yè)1451人，占年目標任務580人的250.17；

免費職業(yè)介紹1810人，占年目標任務800人的226.25；農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43；

小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56和42.78；

辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新參保2971人，續(xù)保12471，在校學生12055人，合計27497人，占年目標任務的51.88；

建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個（燕山鄉(xiāng)農民創(chuàng)業(yè)園）。2、就業(yè)工作。積極開展新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業(yè)政策出臺后，我區(qū)及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發(fā)宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區(qū)張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優(yōu)惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區(qū)政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉(xiāng)街都分設了分會場，發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業(yè)優(yōu)惠政策深入社區(qū)，深入居民、深入各吸納就業(yè)人員的用工單位，調動全社會促進就業(yè)的積極性。發(fā)揮社區(qū)信息平臺功能，全面服務就業(yè)和農民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。積極做好就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全區(qū)的勞動用工信息、職業(yè)介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區(qū)勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入區(qū)勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發(fā)到各個街道和社區(qū)，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。

開展系列援助活動，著力搭建農民工就業(yè)平臺。在全區(qū)以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業(yè)工程系列活動”等。共走訪就業(yè)困難家庭273戶，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創(chuàng)業(yè)指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉(xiāng)申報農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。

為做好“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)和完善社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務需求，搭建養(yǎng)老服務就業(yè)平臺，建立促進“零就業(yè)家庭”成員實現穩(wěn)定就業(yè)的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區(qū)75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發(fā)公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業(yè)問題。

3、退管工作。目前，我區(qū)接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區(qū)社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發(fā)放聯系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區(qū)及時為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區(qū)還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。

4、勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規(guī)范用人單位的勞動用工行為，構建轄區(qū)和諧勞動關系，我們加大了勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展“三法一例”學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和年審工作。今年我們聯合相關部門開展執(zhí)法大檢查3次，共抽查68多家用人單位，職工人數1946人，責令私營企業(yè)和個體經濟組織及作坊業(yè)主補簽勞動合同386人。對轄區(qū)125家企事業(yè)進行了勞動年審，涉及勞動者人數4091人，促使企業(yè)補簽勞動合同453人，督促12家單位參加社會保險登記,已有6家單位70人參加了社會保險,對10個個體經濟組織下達了整改指令書。三是做好勞動爭議仲裁案件的處理，維護社會穩(wěn)定。由于201*年5月《勞動爭議仲裁法》實施后，勞動仲裁實行不收費，使得我區(qū)勞動爭議案件與日俱增，目前達到平均每周開庭審理案件就有2～3起，我們克服人員不足、經費緊張的困難，積極做好勞動爭議處理工作，及時妥善處理各種勞動爭議案件，化解社會矛盾。今年已受理勞動爭議案件207件，其中，庭外調解結案36起,調解結案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人單位挽回經濟損失90多萬元,此外還接待來訪380余人次。

5、按時完成局志編纂工作。為配合區(qū)志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區(qū)志辦編審。二、下一步工作打算

1、繼續(xù)加大就業(yè)和勞動保障工作力度，實現就業(yè)和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區(qū)的各項工作目標全面順利完成。2、積極開展新一輪促進就業(yè)政策的貫徹落實工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道擴大就業(yè)，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。通過實施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔保貸款等措施，改善就業(yè)服務機制，拓寬就業(yè)渠道。

3、全面實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和積極開展失地農民養(yǎng)老保險工作，扎實推進“民生工程”，做好居民醫(yī)保、失地農民養(yǎng)老保險的宣傳、政策解釋和參保登記等工作,完成市下達的目標任務。

4、繼續(xù)做好農民工進城務工人員和勞務輸出管理與服務工作，加大農民工工傷保險工作力度，加強農民工技能培訓組織措施，加強與使用農民工的用人單位和市技師學院聯系，積極探索切實有效的培訓機制。

擴展閱讀：青原區(qū)人事勞動社會保障局201*年人事人才工作總結

青原區(qū)人事勞動社會保障局201*年人事人

才工作總結

市人事局：

201*年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級人事部門的精心指導下，我局自覺圍繞大局謀劃思路，以強化人才興區(qū)為要點，充分發(fā)揮職能作用，切實提升服務水平，圓滿完成了全年的各項工作任務。現將201*年人事人才工作匯報如下：

一、深入實施公務員法工作，規(guī)范公務員管理

1、繼續(xù)抓好公務員法入軌運行工作。深入貫徹實施公務員法及其配套法規(guī)，認真組織實施《公務員法》工作，嚴格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序，做好公務員登記工作完成了4名公務員、2名參照公務員補登工作；健全公務員日常登記制度，做好了全區(qū)公務員信息系統(tǒng)日常維護調整、系統(tǒng)升級等工作。

2、做好公務員培訓工作。為落實省市關于“大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質”的精神，進一步加強公務員能力建設，提高公務員隊伍素質和工作效能，舉辦了公務員突發(fā)事件應急管理師資培訓，開展了突發(fā)事件應對法考試，全區(qū)603名公務員參加了考試，全部合格。

3、做好201*年度副科級以下公務員考核工作。我區(qū)政府系統(tǒng)副科級以下公務員現有160人，實際參加考核人數160人，評

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為優(yōu)秀等次的18人，其余都為稱職等次142人。認真做好201*年考核準備工作，及時下發(fā)了201*年度公務員考核相關文件。

二、完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度

1、完善工資收入分配制度。做好機關事業(yè)單位人員工資套改和年度增資工作的同時，將工作重心側重于績效工資實施上，一是按照上級統(tǒng)一部署和安排，密切配合財政、教育部門，積極開展義務教育學校執(zhí)行績效工資的調研、摸底測算，并制定了實施辦法，在國慶節(jié)前兌現基礎性績效工資，確保教師隊伍穩(wěn)定。二是開展了衛(wèi)生機構工作人員及離退休人員工資水平調查，為下一步衛(wèi)生人員執(zhí)行績效工資奠定了基礎。

2、規(guī)范津貼補貼發(fā)放工作。機關事業(yè)單位工資改革以后，區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)了《關于印發(fā)青原區(qū)規(guī)范公務員津貼補貼實施方案的通知》，規(guī)范了機關事業(yè)單位工作人員津貼補貼的發(fā)放。我局積極同財政、審計、紀檢監(jiān)察等部門密切配合，做好了規(guī)范津貼補貼工作。

3、抓好工資審批和管理工作。嚴格工資審批政策，認真做好工資審批工作。全年共辦理機關工作人員滾動晉級審批663人，事業(yè)單位工作人員增加薪級工資2122人，機關企事業(yè)單位人員退休審批100人，遺屬生活困難補助審批9人，人事代理工資審批120人。

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4、扎實開展機關事業(yè)單位工勤人員技術等級考核。嚴格按照政策條件審核晉升資格，扎實開展機關事業(yè)單位工勤人員崗位技術等級考核考評工作，全區(qū)共申報217人，其中初級工36人，中級工94人，高級工87人。

三、繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革和職稱改革

1、積極穩(wěn)妥推進崗位設置管理實施工作。遵照公平、公開、公正的原則，按照先易后難，先簡單后復雜的工作方法，嚴格按照上級人事部門核準的崗位總量、類別、最高結構比例要求和行業(yè)指導意見，協(xié)助指導全區(qū)113個（部分單位合并設崗）事業(yè)單位根據各自具體情況，制定切實可行的崗位設置方案。嚴格按照崗位設置立案核準的崗位數量和崗位要求，把好崗位聘用關，重點做好首次分崗分級聘任工作。年底前我區(qū)第一批有107個事業(yè)單位進入崗位設置實施和崗位聘任階段。通過事業(yè)單位崗位設置管理工作的實施，使優(yōu)秀人員競聘到更高的崗位上，進一步激發(fā)事業(yè)單位工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

2、進一步完善事業(yè)單位人員公開招聘制度。認真貫徹實施《吉安市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《青原區(qū)201*年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員實施方案》，進一步建立了科學、規(guī)范、公正的用人制度。大力推行事業(yè)單位新進人員公開招考和聘用制，今年會同區(qū)紀檢委、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局嚴把公開招聘關口，面

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向社會公開招聘70名教師和醫(yī)衛(wèi)工作人員，其中中小學教師50名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員20名。

3、拓展職稱工作服務領域。加大非國有企業(yè)職稱工作力度，積極為非國有企業(yè)宣傳職稱政策，幫助非國有企業(yè)申報中、高級資格51人次。啟動了各類社會待就業(yè)人員職稱申報評審工作，凡在區(qū)人才交流中心辦理人事代理并符合條件的專業(yè)技術人員都可申報職稱評審，共辦理了中、初級資格論證人員8人次。

4、進一步規(guī)范職稱申報評審。嚴格要求用人單位按照“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的程序開展申報、推薦工作，加大對職稱政策、評審結果的宣傳公示力度，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，規(guī)范辦事程序，狠抓申報評審質量，實現職稱工作面向社會的“陽光作業(yè)”，確保申報、推薦工作的公平，公正。今年，我區(qū)共推薦申報高級職稱57人。其中，中、小學高級41人，非國有系列高級15人，工程系列高級1人；推薦申報中級職稱180人。其中，中、小學申報134人，工程系列1人，農業(yè)系列3人，非國有系列36人，文廣系列2人，林業(yè)系列4人；評聘認定初級職稱236人（含非國有系列）。

四、加強專業(yè)技術人員隊伍建設和管理工作

1、堅持公開招聘“選才”，重視智力引進。為加強我區(qū)專業(yè)人才隊伍建設，堅持事業(yè)單位新進專業(yè)技術人員“凡進必考”原則，面向社會公開選聘一批緊缺和急需專業(yè)人才。公開招聘事業(yè)

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單位工作人員70名，“三支一扶大學生”13名；采用不動編“柔性引進”的辦法，通過“咨詢、講學、培訓、人才租賃”等形式引進碩士5人，為我區(qū)經濟建設可持續(xù)發(fā)展提供強有力的智力支持。

2、堅持抓繼續(xù)教育，抓好專業(yè)技術人員能力建設。認真落實《江西省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育辦法》，實施好專業(yè)技術人才知識更新工程，公需科目、計算機培訓工作。指導和督促各部門完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，完成了學時認定工作，全區(qū)專業(yè)技術人員的專業(yè)科目培訓完成率達100%。做好專技人員公共科目和計算機培訓工作。全區(qū)共有251人專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共科目報名、培訓、考試工作，共有173人參加了B、C類計算機培訓考試工作，19人參加了市局組織的A類計算機培訓與考試，考試合格率達到100%。

3、堅持培養(yǎng)和選拔高層次人才。扎實做好學科帶頭人和后備人選推薦選拔工作。為學科帶頭人做好培養(yǎng)、使用、考核提升能力服務工作。今年為我區(qū)市級學科帶頭人劉曉紅落實享受政府特殊津貼發(fā)放工作，根據新世紀“百千萬人才工程”人選選拔推薦要求向市局推薦人選2人。做好201*年度“新世紀學科和技術帶頭人”人選的考核工作。

4、嚴格考核、優(yōu)勝劣汰，為專技人員職務晉升把關。堅持以績效考核為主，全面衡量，以單位考核定等次為基準，我局控制

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優(yōu)秀比例，認真核實稱職以下等次評定原因，確�？己斯�正公平。認真做好機關事業(yè)單位201*年度考核工作。我區(qū)年度考核工作從事業(yè)單位工作人員3118人，實際參加考核人數3118人，被評為優(yōu)秀等次的298人，其余都為稱職等次2820人。

5、完善人才信息庫建設。按照《吉安市“十一五”時期加強人才隊伍建設的實施意見》和人才考核的有關要求，由我人事部門牽頭，加強人才資源配置的宏觀管理，進一步完善了我區(qū)人才信息庫建設。目前我區(qū)實際入庫高層次經營管理人才420人、高層次專技人才440人、高層次技能人才1100人、高層次農村實用人才3200人，高層次人才實際入庫總數達5160人，比去年同期增長了7.7%。

五、加強引進國外智力工作和“一村一品”工程建設1、做好引智工作，推進“一村一品”建設。完成申報引智項目1個，配合引智單位做好引進的德國專家孟克先生來我區(qū)對引智項目進行指導與咨詢工作。

2、做好我區(qū)新農村建設村發(fā)展“一村一品”產業(yè)項目統(tǒng)計上報工作和201*年度青原區(qū)一村一品績效考評工作。

3、做好“一村一品”向上爭資工作。為天玉鎮(zhèn)流坊村、文陂鄉(xiāng)陂村、河東贛江村委會灘頭自然村爭取資金20萬元；景天實業(yè)發(fā)展有限公司、山寶菌業(yè)有限責任公司爭資38萬元。

六、積極搭建人才流動平臺，促進人才交流

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1、參加了吉安市人才交流春季、秋季大會暨大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會和井岡山大學招聘會，參會單位共計125家，提供招聘崗位7千余個，參會求職人員共計18000余人，達成意向性協(xié)議1千余份。

2、積極籌備參加了由市人才市場舉辦的“201*吉安市人才交流市場網絡招聘會”活動，共有10余家用人單位參會，提供崗位200余個。在9月份開展了為期一個月的大中專畢業(yè)生就業(yè)服務月活動，提供崗位信息220個，現場報名登記應聘人數860人。

3、推進人事代理工作，強化人才資源市場服務功能。今年在繼續(xù)做好為區(qū)內各類企事業(yè)單位、大中專院校畢業(yè)生辦理工資調整、社會保險、合同簽訂、檔案保管等工作的基礎上，進一步強化人才資源市場服務功能。今年吸納大中專院校畢業(yè)生人事代理120人，累積參加人事代理人員630名。

七、認真做好軍轉干部安置和企業(yè)軍轉干部解困工作近幾年來，軍轉安置任務愈加艱巨，我局積極爭取領導支持，采取有力措施，并加強協(xié)調，圓滿完成安置任務。協(xié)調安置軍轉干部1名，安置隨遷家屬2名。

貫徹落實了贛府廳發(fā)[201*]13號文件，進一步提高企業(yè)軍轉干部生活補貼，積極宣傳這些企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)政策，分別在春節(jié)和八一期間走訪慰問企業(yè)軍轉干部，切實做好了我區(qū)企業(yè)軍轉干部的維穩(wěn)工作。

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八、認真做好各項人事人才工作

1、加強宣傳,強化信息工作。在區(qū)政府信息公開平臺信息發(fā)布164條，在局政務公開欄發(fā)布信息300余條。積極向各媒體、報紙、省勞動廳、市勞動局網站投稿，全年在市局網站上發(fā)表31條，在省廳網站上發(fā)表7條，在井岡山報發(fā)表30條，江西日報、當代江西省級媒體發(fā)表9條，在人民日報、人民網、中國經營報等國家級媒體采用4條。深入開展調研工作，及時上報了《合理引導返鄉(xiāng)農民工就業(yè)破解企業(yè)用工難題》、《建立醫(yī)保經辦機構與醫(yī)藥服務提供方談判機制的探索》、《完善機制建設推進人事工作科學發(fā)展》等調研文章。

2、重視建議提案辦理工作。今年我們收到區(qū)政協(xié)提案11份，人大議案4件。其中主辦人大建議2件，協(xié)辦2件；提案建議主辦11件。我們在廣泛調研的基礎上，擬定出初步解決方案，并采取上門走訪、請進來座談等方式同人大代表和政協(xié)委員們進行了當面交流和回復，大家對我局的承辦工作均表示滿意。

3、多措并舉完成人才資源、工資和公務員統(tǒng)計工作。及時開展統(tǒng)計工作布置會，對統(tǒng)計指標進行了解釋和說明，幫助各單位專門解答統(tǒng)計過程中遇到的各種問題，排除統(tǒng)計中遇到的各類障礙，保障統(tǒng)計工作的順利進行并實行報盤與報表兩種上報方式。提前完成了全區(qū)公務員統(tǒng)計、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術人才資源統(tǒng)計、國有經濟企業(yè)經營管理人才、工資統(tǒng)計工作。

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4、切實加強信訪接待工作。認真落實各項信工作規(guī)定，做好維穩(wěn)和矛盾糾紛排查化解工作，完善了勞動保障工作應急預案，預防和妥善處理群體性事件。今年，我局共接待來信來訪和政策咨詢30余起，做到了件件有答復、事事有回音，有效維護了社會穩(wěn)定。

九、加強自身建設，樹立人事干部良好形象

1、學習實踐活動扎實開展。把學習實踐科學發(fā)展觀活動與履行職責緊密結合，圍繞“深化人事制度改革、加快人力資源開發(fā)、促進工作科學發(fā)展”主題，狠抓學習培訓、深入調查研究，廣泛征求意見、深刻分析檢查，制定整改方案、狠抓整改落實，突出實踐特色、豐富實踐活動，圓滿完成了各階段的工作任務，進一步解放了思想觀念，理清了工作思路、解決了突出問題，完善了工作機制，改進了機關作風，促進了各項工作。

2、審批辦事程序不斷簡化。強化“以人為本”理念，對所有審批、審核、備案及工作事項進行了全面清理，對政策依據明確、相關情況清楚的三大類10項工作；對政策規(guī)定不明確或情況相對復雜的四大類9項工作，改進了辦事程序，減少了工作環(huán)節(jié)；對工作事項按審批類、報告類、內務類和其他類進行分類，規(guī)范了辦理要求，縮短了辦結時限，強化了過錯追究，進一步提高了工作效率，方便了辦事群眾。

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3、日常管理考核有效加強。堅持實行集體領導和分工負責制，對照年初與市政府簽訂的目標責任書，層層分解落實任務，實行月初提出計劃、月中隨時檢查、月末集中考評的辦法，加強日常檢查考核，做到了目標明確、任務具體、責任到人、落實到位，建立了一級帶一級、一級抓一級、層層抓落實的工作機制，充分調動了班子成員和干部職工的工作積極性和主動性，形成了上下齊心抓落實的工作作風，有力地促進了各項工作任務的落實。

4、加強黨風廉政建設，樹人事干部新形象。一是“一把手”和班子成員以身作則，帶頭廉潔自律；在經費使用、重大問題決策等方面，集體研究行事，涉及利益分配問題做到公開透明。二是加強對全體干部的廉政教育，使全體干部在各項具體工作中做到了廉潔自律。在軍轉安置、干部調配、工資審核、津補貼審批等方面都沒有出現違規(guī)違紀現象。三是扎實做好黨風廉政建設規(guī)章制度執(zhí)行情況迎檢工作。制定了詳細的自查報告，并將自查表放入公開欄，自覺接受干部和群眾的監(jiān)督，以實際行動樹立了新時期人事干部的良好形象。

十、工作中存在的問題

1、受區(qū)域經濟發(fā)展水平、企業(yè)規(guī)模、社會觀念等因素影響，企業(yè)人才隊伍建設和畢業(yè)生就業(yè)工作落實難度日益加大，需今后進一步探索和加強。

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2、圍繞全區(qū)特色主導產業(yè)發(fā)展，在強化人才服務方面思路不開闊，工作力度還有待加強。

3、深入基層調查研究還不夠，工作創(chuàng)特色有所欠缺。十一、201*年工作思路

1、加快人力資源開發(fā)步伐。切實加強公務員、專業(yè)技術人才和農村實用技術人才隊伍建設，突出抓好企業(yè)人才和現代設施農業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設，不斷探索人才選拔配置、培養(yǎng)使用、管理服務等措施和辦法，解決急需緊缺人才，為全區(qū)經濟社會發(fā)展提供堅強有力地人力保證和智力支持。

2、扎實做好畢業(yè)生就業(yè)工作。堅持從關注民生、維護穩(wěn)定的大局出發(fā)，充分估計就業(yè)形勢，積極爭取省市就業(yè)項目，全面落實各項就業(yè)政策，加強就業(yè)宣傳，強化就業(yè)指導，拓寬就業(yè)渠道，以鼓勵引導畢業(yè)生面向基層面向企業(yè)就業(yè)和市場靈活就業(yè)為重點，全方位、多層次促進大中專畢業(yè)生充分就業(yè)。

3、深化事業(yè)單位人事制度改革。認真落實省市關于事業(yè)單位崗位設置管理的政策規(guī)定，在首次崗位設置的基礎上，完善政策措施，加強政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理，全面開展崗位等級認定、人員聘用、崗位工資兌現工作，強化競聘上崗、崗位考核和合同管理，逐步規(guī)范人員聘用管理，實現事業(yè)單位工作人員由身份管理向崗位管理轉變、由固定用人向合同用人轉變。

4、進一步加強自身建設。全面落實人事干部行為規(guī)范和各項管理制度，嚴肅人事工作紀律，加強黨風廉政建設，全面提高人

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事干部的政治素質、理論水平和業(yè)務能力，進一步完善并落實科學決策、民主決策、分級負責、層層落實的內部工作運行機制，推動全區(qū)人事人才工作健康協(xié)調發(fā)展。

青原區(qū)人事勞動社會保障局

201*年1月7日

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